[ ä¿ë»ç ]
- ±Û·Î¹ú ¿Ü±¹°è ¼ÒºñÀç ´ë±â¾÷, Ãë¾÷
¼±È£µµ Top ±â¾÷
- ä¿ë ±Ù¹«Áö: ¼¿ï Àá½Ç ·Ôµ¥¿ùµåŸ¿ö
- ä¿ëÁ÷±Þ: °æ·Â 5~10³â ¼öÁØ
- Á÷¹«¸í: HRBP
[ Á÷¹«¿ä¾à ]
-
ºñÁî´Ï½º ¸ñÇ¥ ´Þ¼ºÀ» À§ÇÑ HRBP ÀÇ ±â´ÉÀ» ¼öÇàÇÏ°í, »ç¾÷ºÎ ºñÁî´Ï½º ¸®´õ°úÀÇ ±ä¹ÐÇÑ ÆÄÆ®³Ê½ÊÀ» ÅëÇØ EX°ú °ü·ÃµÈ Àü¹®ÀûÀÎ
³»¿ëÀ» Àü´Þ°ú ÇÔ²², È¿°úÀûÀÎ ÀÎÀç Àü·«À» À̲ø°í ½ÇÇà
-
Function ³» ÀÎÀçÈ®º¸¿Í °ü·ÃµÈ ¾÷¹«¸¦ Àü·«ÀûÀ¸·Î ¸®µå/¼öÇà.
-
Talent Development – °³¹ß, À¯Áö, Succession PlanÀ» ÅëÇÑ Talents Pipeline ±¸Ãà
-
Employee Engagement programs ¼öÇàÀ» ÅëÇÑ engagement Çâ»ó
-
FunctionÀÇ Áö¼Ó°¡´ÉÇÑ ¼ºÀåÀ» Áö¿øÇÏ´Â Change
Agent ¿ªÇÒ ¼öÇà.
-
C&B¿Í °ü·ÃÇÑ Function ³»
Áö¿ø
-
ȸ»ç Àü·«°ú ¾ó¶óÀÎµÈ Org. Design ¾÷¹« ¼öÇà
-
Cultural transformationÀ» Lead
[ ÀÚ°Ý ]
-
ÇлçÇÐÀ§ ÀÌ»ó ¼ÒÁöÀÚ, 5³â À̻󿡼 10³â ÀÌÇÏÀÇ HR °ü·ÃÇÑ Á÷¹« ¶Ç´Â ÀÌ¿Í À¯»çÇÑ Á÷¹« °æÇè
-
ºñÁî´Ï½º¿¡ ´ëÇÑ ³ôÀº ÀÌÇØ .
-
´ëÀΰü°è ´É·Â ¹× HR°ú °ü·ÃÇÑ Àü¹®ÀûÀÎ Áö½Ä
-
ÀÎÀç°³¹ß, Á¶Á÷ ±¸Á¶ µðÀÚÀο¡ ´ëÇÑ Àü¹®ÀûÀÎ Áö½Ä.
-
°í°´, Á¦Ç°, ¼ºñ½º°¡
»¡¸® º¯ÈÇÏ´Â »ê¾÷±º¿¡¼ÀÇ Á÷¹« °æÇè .
[ ½ºÅ³ ]
-
Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ´É·Â
-
FluentÇÑ ¿µ¾î ±¸»ç ´É·Â
-
µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®, MS Office È°¿ë´É·Â
[ÀýÂ÷]
¼·ù,¸éÁ¢
[Á¦Ãâ¼·ù]
- ±¹¹® À̷¼, ÀÚ°ÝÁõ±âÀç, ¿µ¾î ¿ª·®(Á¡¼ö) ±âÀç
- À̸ÞÀÏ ¼ÛºÎó : ******@*******.***
[¹®ÀÇ»çÇ×]
- ±èÁعü ÀÌ»ç : ***-****-**** (ÈÞÀÏ ÅëÈ °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.)