[ ä¿ë»ç ]

±Û·Î¹ú ¿Ü±¹°è ¼ÒºñÀç ´ë±â¾÷, Ãë¾÷ ¼±È£µµ Top ±â¾÷

ä¿ë ±Ù¹«Áö:  ¼­¿ï Àá½Ç ·Ôµ¥¿ùµåŸ¿ö

- ä¿ëÁ÷±Þ:  °æ·Â  5~10³â ¼öÁØ

- Á÷¹«¸í: HRBP

 

[ Á÷¹«¿ä¾à ]

-         ºñÁî´Ï½º ¸ñÇ¥ ´Þ¼ºÀ» À§ÇÑ HRBP ÀÇ ±â´ÉÀ» ¼öÇàÇÏ°í, »ç¾÷ºÎ ºñÁî´Ï½º ¸®´õ°úÀÇ ±ä¹ÐÇÑ ÆÄÆ®³Ê½ÊÀ» ÅëÇØ EX°ú °ü·ÃµÈ Àü¹®ÀûÀÎ ³»¿ëÀ» Àü´Þ°ú ÇÔ²², È¿°úÀûÀÎ ÀÎÀç Àü·«À» À̲ø°í ½ÇÇà

-         Function ³» ÀÎÀçÈ®º¸¿Í °ü·ÃµÈ ¾÷¹«¸¦ Àü·«ÀûÀ¸·Î ¸®µå/¼öÇà.

-         Talent Development – °³¹ß, À¯Áö, Succession PlanÀ» ÅëÇÑ Talents Pipeline ±¸Ãà

-         Employee Engagement programs ¼öÇàÀ» ÅëÇÑ engagement Çâ»ó

-         FunctionÀÇ Áö¼Ó°¡´ÉÇÑ ¼ºÀåÀ» Áö¿øÇÏ´Â Change Agent ¿ªÇÒ ¼öÇà.

-         C&B¿Í °ü·ÃÇÑ Function ³» Áö¿ø

-         ȸ»ç Àü·«°ú ¾ó¶óÀÎµÈ Org. Design ¾÷¹« ¼öÇà

-         Cultural transformationÀ» Lead

 

 

[ ÀÚ°Ý ]

-         ÇлçÇÐÀ§ ÀÌ»ó ¼ÒÁöÀÚ, 5³â À̻󿡼­ 10³â ÀÌÇÏÀÇ HR °ü·ÃÇÑ Á÷¹« ¶Ç´Â ÀÌ¿Í À¯»çÇÑ Á÷¹« °æÇè

-         ºñÁî´Ï½º¿¡ ´ëÇÑ ³ôÀº ÀÌÇØ .

-         ´ëÀΰü°è ´É·Â ¹× HR°ú °ü·ÃÇÑ Àü¹®ÀûÀÎ Áö½Ä

-         ÀÎÀç°³¹ß, Á¶Á÷ ±¸Á¶ µðÀÚÀο¡ ´ëÇÑ Àü¹®ÀûÀÎ Áö½Ä

-         °í°´, Á¦Ç°, ¼­ºñ½º°¡ »¡¸® º¯È­ÇÏ´Â »ê¾÷±º¿¡¼­ÀÇ Á÷¹« °æÇè .

 

[ ½ºÅ³ ]

-         Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ´É·Â

-         FluentÇÑ ¿µ¾î ±¸»ç ´É·Â

-         µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®, MS Office È°¿ë´É·Â 

 


[ÀýÂ÷

¼­·ù,¸éÁ¢

 

[Á¦Ãâ¼­·ù]

±¹¹® À̷¼­ÀÚ°ÝÁõ±âÀ翵¾î ¿ª·®(Á¡¼ö±âÀç

À̸ÞÀÏ ¼ÛºÎó : ******@*******.***

 

[¹®ÀÇ»çÇ×]

±èÁعü ÀÌ»ç : ***-****-**** (ÈÞÀÏ ÅëÈ­ °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.)