[담당업무]

1. C&B

1) 국내/해외법인 인건비 계획 수립

2) 인센티브/핵심인재/해외파견자 보상 제도 기획/운영

3) 보상제도 구성원 커뮤니케이션

4) 인건비 효과성 분석 통한 Insight도출

* 보상 프로세스 전반에 대해서는 별도 아웃소싱 업체 협업

2. 인사기획

1) 사업/조직/직무 특성 別 맞춤형 제도 기획 및 실행

2) 해외법인 인사제도 개선 지원

3. KPI/평가

1) 연간 조직별 HR KPI 운영

2) 구성원 평가제도 기획 및 운영 (글로벌 평가 통합 프로세스 운영 고도화)

* 기획 및 C&B 업무 중심 수행 후 개인 CDP Needs에 따라 HR 전 영역 확대

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 7년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
직무기술: 평가보상
기타: 1. 주요 그룹 계열사 또는 1000명 이상 중견기업 인사 경력 5년 이상인 자 2. HR 영역 중 C&B 업무 경력 3년 이상 자 (인건비데이터 분석 바탕 Insight 도출경험 필수) 3. 프로젝트 리딩 역량 (기획 → 운영 → 결과보고) 4. HR 데이터(인원/인건비 등) 분석 역량 5. Global HR 업무 경험자 * 동남아(베트남/인도네시아 등) 지역 우대 6. 제도 기획 후 2년 이상 운영 개선 경험자 우대 7. 영어 및 현지어(베트남/인니) 우수자 우대