❖ 주요업무
- 채용 기획 및 개선 활동
- 채용 브랜딩 전략 수립 및 기획
- 채용 운영 (신입/경력)
-서치펌 커뮤니케이션 및 신규 채널 발굴
-채용 데이터 분석, 활용
-경력산정 및 처우협의
❖ 자격요건 및 스킬
- 학력 : 학사 이상
- 경력 : 유관경력 7년 ~ 10년
- Full Cycle of Recruitment 업무 경험
- 빠르게 성장하는 기업에서 채용절차 개선 및 구성원 채용 경험
- 우수한 MS Office 활용 능력 (PPT, Excel)
- 최신 채용 트렌드를 파악하고 적극적으로 학습하는 자세
- 원활한 커뮤니케이션 능력
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
❖ 우대사항
- 1,000인 이상의 대기업 근무 경험
- 소통을 즐기고 적극적인 성격의 소유자
- 보훈대상자
❖ 채용절차
- 서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격
※ 해당 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.