2024년 하반기 NCS 기반 블라인드 직원 공개채용 공고
공사와 함께할 창의적이고 미래지향적인유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
1. 채용분야 및 인원
| 채용직급 | 채용직무 | 인원 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 계 | 13명 | ||
| 일반직 7급 | 총무 | 1 | 별도정원 |
| 전기 | 1 | 자격제한 및 별도정원 | |
| 기계(A) | 1 | 자격제한 및 별도정원 | |
| 기계(B) | 2 | 자격제한 | |
| 기계(C) | 1 | 자격제한 | |
| 개발사업 | 1 | 자격제한 | |
| 업무직 | 현장관리 및 행정지원 (대관·상담·서무·시설) |
1 | |
| 시설·안전관리 | 1 | ||
| 운전원 | 3 | 자격제한 | |
| 1 | 취업지원대상자 |
- 운전원의 경우 제한경쟁(취업지원대상자) 지원자가 미달될 경우 미달 인원수는 일반경쟁으로 전환 채용
2. 응시자격
- 공통사항
| 구 분 | 자격요건 |
|---|---|
| 결격사유 |
|
| 기타사항 |
|
- 채용분야별 응시 자격: 직급별 응시 자격을 충족하는 자(공고일 전일 기준)
| 채용직급 | 채용직무 | 인원 | 응시자격 |
|---|---|---|---|
| 계 | 13명 | ||
| 일반직 7급 |
총무 | 1 | 자격제한 없음 |
| 전기 | 1 | 전기기사 이상의 자격증 소지자 | |
| 기계(A) | 1 | 아래 조건을 모두 충족하는 자
|
|
| 기계(B) | 2 | 에너지관리기사 이상의 자격증 소지자 | |
| 기계(C) | 1 | 천장크레인기능사 자격증 소지자 | |
| 개발사업 | 1 | 아래 조건 중 1가지 이상을 충족하는 자
|
|
| 업무직 | 현장관리 및 행정지원 (대관·상담·서무·시설) |
1 | 자격제한 없음 |
| 시설·안전관리 | 1 | 운전 가능자 우대 | |
| 운전원 | 3 | 아래 조건 중 1가지 이상을 충족하는 자
|
|
| 운전원 (취업지원대상자 제한경쟁) |
1 |
3. 전형방법
- 전형절차 및 합격배수(일반직 및 업무직)
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 서류전형 |
|
| 필기시험 |
|
| 면접시험 |
|
| 최종선발 |
|
- 사회적 약자, 자격 소지자 가점 부여
| 구 분 | 우대사항 | 확인방법(제출서류) | 비 고 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 사회적 약자 |
장애인 | 필기시험 및 면접시험 만점의 5% |
(중증의 경우) 중증장애인증명서 또는 (경증의 경우) 장애인증명서 |
||
| 북한이탈주민 | 북한이탈주민등록확인서 | ||||
| 다문화가정 | 국적취득사실증명서 및 가족관계증명서 |
||||
| 한부모 가정 | 한부모가정증명서 | ||||
| 기초생활수급자 /차상위계층 |
수급자증명서 또는 차상위계층 확인서 |
||||
| 취업지원 대상자 |
필기시험 및 면접시험 만점의 5% 또는 10% |
취업지원대상자증명서 | 관련 법률 적용 | ||
| 자격 소지자 |
필기시험 만점의 3% | 행정사, 기사(산업기사 제외) | |||
| 필기시험 만점의 5% | 변호사, 세무사, 공인회계사, 감정평가사, 기술사, 법무사, 노무사 |
||||
| 군포도시공사 청년인턴 경력자 |
필기시험 만점의 3% | 군포도시공사에서 3개월 이상 청년인턴으로 근무한 사람 |
|||
- 가점 항목이 2개 이상 중복되는 경우 본인에게 유리한 1개만 적용
- 취업지원대상자에 대한 우대사항은 관련법에 따라 채용 직무별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우는 가점을 적용하지 않음. 단, 지원자의 수가 채용예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우는 증명서에 표기된 비율에 따라 가점 적용 (최종선발 예정인원이 3명 이하인 경우, 취업지원대상자 가점을 제외한 원점수로 합격자를 결정하며, 취업지원대상자 가점은 합격순위에만 적용)
- 장애인 중경증여부는「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 중증 여부이며,「장애인 복지법」과 기준이 상이 할 수 있으므로 중증인 자는 한국장애인고용공단에서 '중증장애인 확인서'를 발급하여 제출하시기 바랍니다.
4. 채용공고 및 응시원서 접수
- 채용공고 및 접수
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 채용공고
/ 응시원서접수 |
|
|
- 제출서류(채용공고일 기준 6개월 이내 발행분)
| 구 분 | 제출서류 |
|---|---|
| 응시원서 접수 시 제출서류 (채용사이트 업로드) |
|
| 필기 및 면접시험 준비물 |
|
| 최종합격 시 제출서류 (임용등록 기간 중 제출) |
|
5. 전형별 일정 및 합격자 결정 공고
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 서류전형 합격자 발표 |
|
| 필기시험 (NCS 직업기초능력평가) |
|
| 필기시험 합격자 발표 및 면접시험 안내 |
|
| 면접시험 (NCS 직무면접) |
|
| 최종합격자 결정공고 |
|
| 임용등록기간 및 임용예정일 |
|
| 신체검사 및 신원조회 |
|
- 전형 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며 일정 변경 시 별도 공지
6. 채용공고 및 응시원서 접수
- 보수기준: 공사 규정에 따름
- 일반직 7급: 공무원 9급 상당 호봉표 적용(최대 15호봉까지 인정)
- 경력환산기준표에 의거 호봉 결정
(군대, 공무원, 공공기관 경력 100% 인정, 민간기업 상시근로자 수(50명 이상)에 따라 최소 50% ~ 80% 인정)
- 경력환산기준표에 의거 호봉 결정
- 업무직: 별도 호봉표 적용
- 수당, 복리후생비, 경영평가급은 공사 규정에 따라 지급
- 일반직 7급: 공무원 9급 상당 호봉표 적용(최대 15호봉까지 인정)
- 최초 임용된 날로부터 6개월간의 수습기간을 거쳐 별도평가 후 정규직으로 임용
- 수습기간 보수는 정규직 임용 수준과 동일하게 지급하며 근속기간으로 인정
- 임용 이후 공사 사정에 따라 타 분야(부서, 업무)로 전보 배치될 수 있음
- 공사 상황 및 운영방침에 따라 채용직무가 아닌 다른 직무에 근무할 수 있음
7. 기타사항
- 본 채용은 NCS 기반 블라인드 채용으로서 면접전형 등 채용절차 전체과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없습니다.
- 채용비리로 불이익을 받은 경우 공사 규정에 따라 채용비리 피해자 구제 절차를 따릅니다.
- 임용 전/후 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 자격미달자의 응시 등의 부적격 사유가 발견될 경우 합격 취소 및 응시제한 등의 불이익이 발생하며 이는 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
- 채용분야에 대한 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다. 또한, 최종합격자라 하더라도 채용 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유가 없어야 임용되며 최종합격자 발표일로부터 1년 이내 임용포기 및 합격취소, 퇴직 등의 사유 발생 시 면접시험 고득점자 순으로 예비합격자를 선발할 수 있습니다.
- 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 최종합격자 공고 후14일 이내에 지원자가 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 단, 전자문서 접수 시 채용종료 후 일괄 삭제하기 때문에 반환한 것으로 간주합니다.
- 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인에 한하여 시험점수만 공개합니다.
- 공사 업무 진행 일정에 따라 최종 합격자는 1년간 임용대기를 할 수 있으며 1년 이내 임용되지 아니하였을 경우 자동으로 합격이 취소됩니다.
- 고졸채용 제한경쟁 등 어떤 전형에서든 미성년자가 채용된 경우에는 성년이 될 때까지 임용대기를 할 수 있습니다.
- 채용비리, 청탁 등을 통한 부정합격 확인 시 채용이 취소되며 처분일로부터 5년간 향후 공사가 진행하는 채용에 응시할 수 없으며 임용 전에 부정 합격이 확인된 경우 합격 취소에 동의하는 서류를 제출해야 합니다.
- 최종합격자 발표일까지 선발인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등을 채용사이트에 공고합니다.
- 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 공사 규정과 공사의 유권해석에 따릅니다.
- 기타 채용 관련 문의사항은 기본적으로 채용 홈페이지 Q&A를 이용하여 주시고 채용원서 접수기간에는 콜센터 ***-****-****,7392(평일 10:00 ~ 18:00, 점심시간 제외)이용하실 수 있음을 알려드립니다.
