2024년 한국치산기술협회
지부장(전문경력직 나급) 채용공고

(서브텍스트)

한국치산기술협회는 「사방사업법」제22조의2에 따라 설립된 산림청 산하 기타공공기관으로 아래와 같이 전문경력직 직원을 모집하오니 유능한 분들의 많은 응모를 바랍니다.
2024년 11월 26일
한 국 치 산 기 술 협 회 장

1채용분야 및 인원

  • 채용분야 : 지부장(전문경력직 나급)
  • 채용인원 : 2명(경북지부 1명, 경남지부 1명)

2근무조건

  • 수행직무 : 협회의 용역사업(사방·임도·복원사업 점검·평가 등) 등 해당지부 업무 총괄
  • 계약기간 : 임용일로부터 2년
    • 협회 「인사규정」제35조의2에 따라 연임 가능
  • 보 수 : 협회 「보수규정」제12조에 따름

3자격요건

  • 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
  • 「인사규정」제13조(결격사유)에 해당하지 않는 자
제13조(결격사유)
  1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
    1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
    2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
    3. 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
    4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
    5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
    6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
    7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
    8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
    9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
    10. 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자
  2. 제1항 각 호의 사항 외에 채용 전 파렴치 범죄, 폭력 및 경제관련 범죄, 기타 불량한 범죄를 범하여 직원으로 부적당하다고 인정되는 자는 직원으로 임용하지 아니한다.

  • 다음 자격기준을 충족하는 자
근무지 채용 인원 자격기준
경북지부
(경북 경산)		 1명
  • 공고일 기준 대구·경북지역에 거주하면서 아래의 요건 중 하나 이상을 충족하는 자
    1. 산림행정기관에서 4급 이상 국가 또는 지방공무원으로 3개월 이상 재직한 자
    2. 「국가기술자격법」에 따른 임업·조경·토목·환경분야 기술사 자격증 소지자로서 해당분야에서 10년 이상 종사한 자
경남지부
(경남 진주)		 1명
  • 공고일 기준 부산·울산·경남지역에 거주하면서 아래의 요건 중 하나 이상을 충족하는 자
    1. 산림행정기관에서 4급 이상 국가 또는 지방공무원으로 3개월 이상 재직한 자
    2. 「국가기술자격법」에 따른 임업·조경·토목·환경분야 기술사 자격증 소지자로서 해당분야에서 10년 이상 종사한 자

4시험절차 및 방법

  • 시험절차
           
모집공고 및
원서접수		 서류심사 면접심사 최종합격자
발표		 임용동의 및
신체검사		 임용

  • 서류전형
    • (심사방법) 응시자가 제출한 서류를 기반으로 응시자격, 경력 등의 적합성 및 직무수행계획의 충실성 등 평가하되, 서류심사 점수를 합한 총점 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 면접대상 선발
    • (선발인원) 채용 예정인원의 3배수 이내
      • 응시인원이 채용예정 인원의 3배수 보다 적을 경우 재공고하고, 재공고 후에도 응시인원이 3배수를 충족하지 못할 경우에는 지원인원으로 면접전형을 시행하며, 응시자 중 적격자가 없다고 판단될 시 채용하지 않을 수 있음.

  • 면접전형
    • (심사방법) 평정요소(리더십, 전문지식, 창의력 등)마다 상·중·하로 평가하되, 평정점수 평균“중”이상인 자 중 고득점자 순으로 임용후보자를 선발하고 과반수 이상이 어느 하나의 평정요소에 “하”로 평정한 경우 불합격 처리
      • 면접내용 : 지원분야 연구·업무수행 실적 및 직무수행계획서 등
      • 제출자료 : 입사지원서, 경력기술서, 직무수행계획서

  • 제출서류
    • 입사지원서 1부(별지 제1호 서식).
    • 경력기술서 1부(별지 제2호 서식).
    • 직무수행계획서 1부(별지 제3호 서식).
    • 개인정보 수집·이용 동의서(채용시스템의 동의서 이용)
    • 관련 증빙자료 일체(경력증명서, 자격증 사본, 직무 논문 요약서 등 학력·경력·자격 등이 증명 가능한 서류 : 해당자에 한함)
      • 경력사항 증빙은 공고일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정하며 제출된 서류는 반환하지 않음.

  • 동점자 처리기준
    • (서류전형) 관련분야의 근무경력이 오래된 자, 관련분야 자격증이 다수인 자 순으로 결정
    • (면접전형) 서류전형 고득점자, 관련분야의 근무경력이 오래된 자 순으로 결정

5전형일정

채용공고 및 서류접수 서류전형 합격자 발표 면 접 시 험 최종합격자 발표
2024. 11. 26. ~ 12. 2.(7일간) 2024. 12. 3.(화) 2024. 12. 6.(금) 2024. 12. 10.(화)
  • 상기 일정은 협회 사정에 따라 조정될 수 있으며, 각 전형단계별 결과 안내는 협회 홈페이지에 게재하고 SMS로 개별 통지합니다.

6임용방법

  • 임용방법
    • 면접전형에서 선발한 임용후보자를 회장이 임명
      • 최종합격자가 임용포기 또는 결격 등으로 인하여 10일 이내 결원이 발생할 경우 면접시험 성적순으로 추가합격자를 결정

  • 임용예정일 : 2025년 1월 중

7지원서류 접수

  • 접수 기간: 2024. 11. 26.(화) ~ 12. 2.(월) 16시까지(도착분에 한함)

  • 접수 방법: 인크루트(incruit.com) 채용업체 위탁
    • 내용확인이 불가하거나 고의로 수정된 자료일 경우 미반영될 수 있음
    • 문의사항 : 인크루트 문의게시판 활용

  • 관련 서류 양식: 인크루트 홈페이지

8기타(유의)사항

  1. 관련분야 자격증 소지자 등 일정한 자격요건을 제한하는 경력경쟁채용이므로「3. 자격요건」에 해당되는 자만 응시할 수 있습니다.
  2. 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인하여야 합니다.
  3. 응시자 현황, 합격선 등은 공개하지 않습니다.
  4. 제출된 서류에 학력, 경력 및 증명 등에 허위사실이 있는 경우에는 채용된 경우에도 즉시 그 채용을 취소할 수 있으며, 제출된 서류는 반환하지 않습니다.
  5. 최종합격자는 홈페이지 게재 및 개별통보하며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
  6. 기타 제시한 사항은 홈페이지 채용정보 게시판을 참고하시고 문의사항은 전화 또는 담당자 메일을 통해 문의하시기 바랍니다.
제출서류(경력기술서) 제출서류(입사지원서) 제출서류(직무수행계획서)