[부산관광공사 공고 제2024-133호]
부산관광공사 무기계약직(운전원) 공개경쟁채용 공고
부산관광공사는 “관광산업의 사회·경제적 가치를 창출하는 선도적 전문 공기업” 실현을 위해 유능한 직원을 모집하고자 합니다.
모집분야 및 규모
| 채용분야 | 채용방식 | 인원 | 고용형태 | 채용직급 |
|---|---|---|---|---|
| 부산시티투어 버스 운전원 직무기술서 |
일반공개경쟁 | 2명 | 무기계약직 | 시설운영직 |
- 합격자 선발기준 적격자 범위 내 선발하되, 적격자 없을시 선발하지 않음
- 공사는 임금피크제 시행 기관으로, 만57세 이상인 자는 임금피크제 적용 대상임(정년 만60세)
- 만60세 도래 3년 전부터 규정에 의거 급여 일정부분 감액
모집분야별 상세내용
- 채용개요
- 고용형태: 무기계약직 (상용정규직) - 정년 만60세
- 보 수: 연봉 29,514천원(기본급) ※제수당 및 성과급 별도
- 업무내용: 부산시티투어 차량 운행 및 관리 ※ 업무내용은 채용분야 동일
- 근무조건 등
| 근무지 | 근무시간 | 성과급 |
|---|---|---|
| 시티투어 사업장 (동구 초량동) |
|
1년 이상 근무시 성과급 지급 |
- 응시자격
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 응시자격 |
|
| 직무 필수 자격 |
|
- 결격사유
| 결격사유 (부산관광공사 인사규정 제17조) |
|---|
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전형절차 및 방법
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 |
|---|---|---|---|---|
| 입사지원 | 서류전형 (적격판단) |
면접전형 | 결격사유조회 및 신체검사 |
최종임용 |
- 서류전형: 결격 여부 점검(적/부) 및 적격자 전원 합격
- 면접전형: 면접채점심사표에 의거 평가(총점 70점 이상 자격요건)
- 합격자결정: 면접채점결과 (고득점자)에 의거 결정
- 예비합격자는 1배수로 하고, 최종합격자 1년 이내 임용 포기, 합격취소, 임용결격사유 발생 및 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
채용일정(예정)
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 공고 및 지원서 접수 | ’24.12.2.(월) ~ 12.12.(목) | 공사 홈페이지, 클린아이 |
| 서류전형(적격여부) | ‘24.12.16.(월) | - |
| 면접심사 | ‘24.12.19.(목) | 공사 본부 |
| 합격자 발표 | ‘24.12.20.(금) | 공사 홈페이지, 클린아이 |
| 임용등록 및 결격사유확인 | ‘24.12.23.(월) ~ 12.24.(화) | - |
| 임용(예정)일 | ‘25.01.02.(목) | 공사 홈페이지, 클린아이 |
- 해당 채용전형 일정 및 장소는 기관 사정 등에 따라 변경될 수 있음
응시원서 접수
- 공고·접수 기간: ’24.12.2.(월) ~ 12.12.(목) 17:00까지
- 접수방법: 채용 페이지를 통한 온라인 접수 ※ 개별방문, 우편접수불가
- 유의사항: 접수기간 중 기재사항 수정가능, 접수기간 마감 이후 수정불가
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진포함)등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니됨
법정가점사항
| 대상 | 기준 | 가산점수 |
|---|---|---|
| 취업보호 (지원)대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업지원대상자 등 국가보훈처장이 발급한 취업지원대상자 증명서를 제출한 경우에 한함 | 각 전형별 만점의 5% 또는 10% |
- 가점사항은 원점수가 만점의 4할 미만인 경우는 적용하지 아니함
- 선발예정인원이 3인 이하이므로 원점수로 합격자를 결정하며, 가점은 합격순위에만 영향을 미침(예외 사항의 경우도 관계법령에 따름)
- 취업보호(지원)대상자 가산점수(전형별 만점의 5∼10%)의 부여 등은 관계법령이 정하는 바에 의함
제출서류
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 응시원서 접수자 |
|
| 면접전형 응시자 |
<해당자에 한해 제출>
|
| 최종합격 예정자 |
|
- 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 합격이 취소될 수 있음
- 경력 및 재직증명서의 경우 공문서(건강보험자격득실확인서 등)을 통해 근무기간 등을 확인하며
차이가 있을 경우 소명자료 제출 요청할 수 있음
(별도 경력증명 양식이 필요한 경우 붙임 참조) - 채용신체검사 및 건강검진결과 ‘불합격’ 또는 ‘보류’시 임용보류 혹은 임용대상에서 제외됨(검사비용은 공사에서 부담함)
- 서류제출 시 개인정보 보호법에 의거 주민번호 뒷자리 음영표시 또는 미기재(ex 140101-2******)
이의신청 절차 및 채용비리 피해자 구제방안
- 시행근거
- 공사 인사규정시행내규 제4조3항
“각 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여하고, 응시자에 대한 이의제기 절차를 안내하여야 한다.” - 지방공기업인사운영기준 채용비리 피해자 구제 항목
“채용비리가 발생한 공사·공단은 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여야 하며, 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안(방법·절차) 등을 마련하여야 함”
- 공사 인사규정시행내규 제4조3항
- 신청방법 : 전형별 합격자 안내페이지에서 이의신청 가능이의신청서 양식
- 채용시험과 관련된 이의신청 사항만 작성하시기 바라며, 육하원칙에 의거 사실관계를 명확하게 기재할 것
- 신청기한 : 전형별 결과발표일로부터 익일 17시까지
- 부정행위자, 입사포기자 발생시 조치방법
- (부정합격자 발생) 허위서류 제출, 부정 청탁 등 비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 예비순번에 따라 구제
- (입사포기자 발생) 최종합격자가 입사포기각서를 제출한 경우 예비순번에 따라 추가 합격
- 채용비리 피해자 구제방안
- 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 연락·구제
- 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용
기타사항
- 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 합격자 발표일로부터 180일 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률 및 동법 시행령·시행규칙」에 따라 반환요청 시 반환함(단, 최종합격자는 제외)반환신청서 양식
- 반환방법은 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조에 따라 특수취급우편물(등기우편)을 이용하며, 비용은 반환청구자가 부담함
- 단, 전자문서 접수 시 채용종료 후 일괄 삭제하기 때문에 반환한 것으로 간주함
- 단, 인사규정시행내규 제17조에 따라 채용된 직원과 관련된 인사자료 및 전형 단계별 평정표 및 채용비리 피해자 구제 등을 위하여 탈락자의 연락처 및 전형단계별 평정표는 영구보관함
- 응시원서나 각종 증명서의 기채착오 또는 누락, 연락불능 등의 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 허위사항 기재 시 입사 후에도 입사가 취소됨
- 신규채용시 수습기간(3개월) 및 평가를 거쳐 정규 임용되며, 수습기간은 근속기간에 포함함
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 질문하기 게시판을 이용
- 문의처: 부산관광공사 경영지원팀(***-****-****). 끝.
