한국장애인고용공단 일산직업능력개발원에서 특정업무직(운영지원직) 시설정비원 파트장·시설정비원(3조3교대)을 채용합니다. 1. 채용 개요 ○ 공고기간: 2024.12.03.(화) ~ 2024.12.10.(화) 17:00 ○ 접수방법: 이메일 접수, 등기우편, 팩스, 방문접수 ○ 채용인원: 시설정비원 파트장 1명, 시설정비원(3조3교대) 1명 2. 응시자격 [공통] ○「국가공무원법」제33조에 저촉되지 않는 자 ○ 공단「인사규정」제12조의 결격사유가 없는 자로서 다음의 조건을 갖춘 자 ○ 접수마감일 기준 만 18세 이상 및 공단 정년에 의거 만 60세 미만인 자 - 연령은 공단 정년규정에 따름 (시설정비원 만 60세) ○ 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무 가능한 자(근무 불가능 시 합격 취소) ○ 학력 제한 없음 ○ 소방·건축·기계설비·전기 관련 분야 자격증을 소지한 자(우대) [시설정비원 파트장] ○ 소방·건축·기계설비·전기 관련 분야 경력 유경험자(필수) ○ 기계설비유지관리자 중급 이상 자격증을 소지한 자(필수) [시설정비원(3조3교대)] ○ 소방·건축·기계설비·전기 관련 분야 경력 유경험자(우대) ○ 기계설비유지관리자 중급 이상 자격증을 소지한 자(우대) ○ 3조 3교대 근무가 가능한 자(단속적 근로자) 3. 결격사유 ○ 피성년후견인 ○ 파산선고를 받고 복원되지 아니한 자 ○ 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 ○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 ○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 ○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ○ 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) - 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄 - 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ○ 전직 근무기관에서 징계 파면 후 5년을 경과하지 아니한 자 또는 징계 면직, 해임된 후 3년을 경과하지 아니한 자 ○ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자 ○ 만 18세 미만인 자(단, 친권자 또는 후견인의 동의서 제출자는 제외) 4. 전형절차/방법 1) 서류전형(1차전형) ○ 대상: 모집분야 지원자 ○ 접수기간: 2024.12.03.(화)~2024.12.10.(화) 17:00까지 ○ 접수방법: 전자메일, 우편, 방문, 팩스 접수 (접수 후 수신확인 요망) - 방문접수처: 경기도 고양시 일산서구 탄현로 155 일산직업능력개발원 행정지원실 - 이메일주소: ******@*******.*** ※ 이메일 제목은 반드시 “일산직능원 특정업무직(응시분야) 응시원서_성명”으로 제출 - 팩스번호: 0503-470-0401 - 기타 문의사항: ***-****-**** ※ 접수마감일[2024.12.10.(화)] 17:00까지 제출서류(응시원서 등) 도착분만 접수 인정 ○ 평가기준: 경력 및 경험기술서(40), 자기소개서(60) ○ 합격인원: 채용예정인원의 5배수 ○ 서류심사: 2024.12.12.(목) 예정 ○ 합격자 발표 및 면접시험 일정 안내(개별통보): 2024.12.13.(금) 예정 2) 면접시험(2차전형) ○ 대상: 서류전형 합격자 ○ 일시: 2024.12.16.(월) 예정 ○ 평가기준: 면접점수(100) ○ 합격인원: 채용예정인원의 1배수(예비합격: 채용예정인원의 1배수) 3) 최종합격자 발표: 2024.12.18.(수) 최종합격자 개별통보(문자, 전화 등) 예정 4) 채용예정일: 2025.01.01.(수) 예정 ※ 수습기간: 임용등록일로부터 3개월 ※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음 ※ 보다 자세한 사항은 첨부된 공고문과 제출서류 양식을 반드시 참조하시기 바라며, 공고문을 숙지하지 못해 발생한 불이익은 본인에게 책임이 있습니다. 5. 우대사항 ○ 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「제대군인지원에 관한 법률」 제14조에 의한 취업지원대상자(채용전형 단계별 만점의 5%, 10% 가점 부여) ○ 「장애인복지법」 제2조에 따른 장애인(채용전형 단계별 만점의 5%, 10% 가점 부여) ※ 중·경증 여부는 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조, 제4조에 따르며, 경증장애인 만점의 5%, 중증장애인 10% 가점 부여 ○ 우대요건 및 가점은 관련 증빙서류를 제출하는 경우에 한하여 인정되며, 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정 우대사항 중 2개 이상의 우대 조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용

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