코레일유통(주) 2025년 신입 및 경력사원 채용공고

(서브텍스트)

코레일유통㈜은 국토교통부 산하 기타공공기관으로 철도를 기반으로 유통·광고를 전문적으로 운영하고 있는 한국철도공사(코레일) 계열사입니다.
소중한 꿈을 실현하고자 하는 자질과 능력을 겸비한 참신하고 유능한 인재를 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
2024년 12월 6일
코레일유통㈜ 대표이사

1. 채용개요

  • 채용분야 및 인원(총 23명)
    • 분야별 채용개요 ※ 제한경쟁 : 제한경쟁채용 분야
구분 정규직(13명) 무기계약직(4명) 육아휴직 대체 기간제(6명) 계
일반 기능 현장 시설 환경·보안 일반 현장
직급 6급 사원 3급 기사 현장 4급 나군 가군 5급 사원 7급 사원 현장 4급 -
분야 경영일반 전기설비 건축설비 자판기 관리 자원 유통 매장관리
/CS 코치		 시설 관리 미화 경비 IT 개발 (경력) 경영 일반 (FC) 매장관리
/CS 코치		 -
경기 본사 본사 경기
인원 6 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 4 23

  • 분야별 채용인원 및 세부내용 : 직무소개서 붙임1 참고, 보훈특별고용 3명 포함
구분 분야 인원 주 요 업 무 최초근무지
정규직
(13명)		 일반직
(6급사원)		 경영일반 6
  • 경영지원(인사, 총무, 회계 등) 업무
  • 유통사업(마케팅, FC, 영업 등) 업무
  • 다원사업(신사업, 광고 등) 업무
 전국
전기설비 1
  • 전기설비 및 소방(전기) 관련 업무
 전국
건축설비 1
  • 건축설비 및 소방(기계) 관련 업무
 전국
기능직
(3급기사)		 자판기 관리 1
  • 자판기 운영 및 관리, 손익분석
  • 영업장비 관리 및 유지보수
 전국
자원유통 1
  • 자원유통사업 하역업무 [육상운송(철도)/해상운송(선박) 작업]
  • 중장비, 선적기 운전 및 유지보수
 동해본부
(강원 동해시)
현장관리직
(현장4급)		 매장관리 /CS코치 3
  • 직영매장 운영 및 관리(점장/부점장)
  • 고객서비스 및 민원처리 관련 업무
 전국
무기계약직
(4명)		 시설관리직
(나군)		 시설관리
(경기)		 1
  • 시설 및 전기설비분야 유지관리 및 보수 (건축/전기/기계/소방/가스/방재시설 관리 등)
 경기본부
(경기 수원시)
*성균관대역사
환경ㆍ보안직
(가군)
보훈특별고용		 미화
(본사)		 1
  • 본사 미화 업무 (사무실, 로비, 화장실, 계단, 장식품 청소 등)
 본사
(서울 영등포구)
경비
(본사)		 1
  • 본사 보안, 경비 업무 (순찰, 출입통제, 입·출차 관리 등)
 본사
(서울 영등포구)
경비
(경기)		 1
  • 성균관대역사 보안, 경비 업무 (순찰, 출입통제, 입·출차 관리 등)
 경기본부
(경기 수원시)
*성균관대역사
육아휴직 대체 기간제
(6명)		 일반직
(5급사원)		 IT개발
(경력)		 1
  • 정보시스템 개발 및 운영 업무 (JAVA / Spring / C#)
    • 계약기간 : 임용일 ~ ’26.5.29.
 본사
(서울 영등포구)

일반직
(7급사원)

 경영 일반
(FC)		 1
  • 유통사업(FC) 업무
    • 계약기간 : 임용일 ~ ’27.1.25.
 동부본부
(서울 동대문구)
현장 관리직
(현장4급)		 매장관리 /CS코치
(서울)		 1
  • 직영매장 운영 및 관리(점장/부점장)
  • 고객서비스 및 민원처리 관련 업무
    • 계약기간 : 임용일 ~ ’26.4.20.
 서울본부
(서울 용산구)
매장관리 /CS코치
(경기)		 1
  • 직영매장 운영 및 관리(점장/부점장)
  • 고객서비스 및 민원처리 관련 업무
    • 계약기간 : 임용일 ~ ’25.11.30.
 경기본부
(경기 수원시)
매장관리 /CS코치
(대구A)		 1
  • 직영매장 운영 및 관리(점장/부점장)
  • 고객서비스 및 민원처리 관련 업무
    • 계약기간 : 임용일 ~ ’27.1.19.
 대구경북본부
(대구 동구)
매장관리 /CS코치
(대구B)		 1
  • 직영매장 운영 및 관리(점장/부점장)
  • 고객서비스 및 민원처리 관련 업무
    • 계약기간 : ’25.3.7. ~ ’27.6.4.
 대구경북본부
(대구 동구)
계 23 　 　
  1. [공 통] 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성.
  2. [정규직] 합격자는 최초 근무지에서 근무하며, 추후 회사의 인력운용 계획에 따라 본인이 희망하는 근무지역과 관계없이 배치될 수 있음. 현장관리직의 경우 회사 인력운용에 따라 직영매장관리 또는 서비스코치(CS코치)로 배치.
  3. [무기계약직] 합격자는 최초 근무지에서 근무하며, 추후 인력 운용에 따라 근무지 변경(본사↔경기본부) 될 수 있음. 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음.
  4. [육아휴직 대체 기간제] 합격자는 최초 근무지에서 근무하며, 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음. 계약기간 만료 시 자동적으로 근로관계가 소멸되며, 휴직자의 조기복직으로 계약기간 만료 전 계약기간 단축이 필요한 경우 계약해지 사실을 통보하고 계약을 해지할 수 있음.
  • 근무지역(소재지) : 본사(서울시 영등포구), 서울본부(서울역 인근), 경인본부(대방역 내), 경기본부(수원역 인근), 동부본부(회기역 인근), 부산경남본부(부산역 인근), 충청본부(대전역 인근), 호남본부(익산역 내), 대구경북본부(동대구역 내), 동해본부(강원도 동해시)

  • 채용조건
근무조건, 처우 등은 사규(취업규칙, 인사규정, 급여규정, 급여규정 시행세칙 등)에 따름
☞ 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오(www.alio.go.kr)’ 참조
  • 근무시간 : 주 5일 근무(주 40시간) / 근무표에 따라 변동가능
구 분 근무시간
일반직/기능직/현장관리직 09시~18시
시설관리직 경기본부 (주간) 09시~18시 / (야간) 18시~익일 09시 / (비번) 09시~익일 09시
환경· 보안직 미화 본사 (월~금) 07시~16시 / (토~일) 07시~16시
경비 본사 (A조) 07시~16시 / (B조) 14시~23시 / (C조) 22시~익일 07시 / (D조) 09시~18시
경기본부 (주간) 09시~18시 / (야간) 18시~익일 09시 / (비번) 09시~익일 09시
  • 경기본부 환경·보안직(경비)은 감시·단속적 근로자에 해당

  • 4대보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
  • 급 여 : 코레일유통 ‘급여규정’ 등 관련 규정에 의거 지급
구 분 급 여 기 준 비 고
정규직 일반직(6급) 일반직 6급사원 초임연봉 기준 연간 약 3,550만원 수준
기능직(자판기관리) 기능직 3급(자판기관리)사원 초임연봉 기준 연간 약 3,550만원 수준
기능직(자원유통) 기능직 3급(자원유통)사원 초임연봉 기준 연간 약 3,300만원 수준
현장관리직(정규직) 현장관리직 4급사원 초임연봉 기준 연간 약 3,150만원 수준
무기 계약직 시설관리직 시설관리직 초임연봉 기준 연간 약 3,050만원 수준
환경ㆍ보안직 환경·보안직 초임연봉 기준 연간 약 2,800만원 수준
육아휴직 대체 기간제 일반직(IT개발) 일반직 5급사원 초임연봉 기준 연간 약 4,050만원 수준
일반직(7급) 일반직 7급사원 초임연봉 기준 연간 약 3,150만원 수준
현장관리직(기간제) 현장관리직 4급사원 초임연봉 기준 연간 약 3,150만원 수준
  • 세전금액이며, 각종수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급
  • 성과상여금(PI), 경영평가성과급(PS)은 B등급(중간) 기준으로 산출되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있음[예외: 시설관리직, 환경ㆍ보안직은 성과상여금(PI) 지급 대상 아님]
  • 일반직(IT개발_기간제) 연봉은 경력기간 등을 감안하여 초임연봉 외 가산연봉 추가 책정

2. 지원자격(채용 공고일 기준)

  • 지원자격
구 분 분 야 세 부 사 항
공통사항
붙임2		 -
  • 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음
    • (예외1) 정년 이상인 자는 지원 불가
      • 일반직/기능직/시설관리직/현장관리직 : 만 60세 이상
      • 환경·보안직 : 만 65세 이상
    • (예외2) 제한경쟁채용 분야의 경우 학력, 전공 등 제한
  • 임용 즉시 전일 근무가 가능한 자
  • 우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자
  • “국가공무원법 제33조(결격사유) 제6의3호 나목(정보통신망법)~ 다목(스토킹처벌법)에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람”에 해당하지 않는 자
[제한경쟁]
일반직 5급
(기간제)		 IT개발
(경력)
  • 정보처리기사 이상 자격증 소지 후 정보시스템 개발(JAVA / Spring / C#) 분야 실무경력 3년 이상인 자
  • 컴퓨터공학, 소프트웨어공학 학사학위 이상 소지 후 정보시스템 개발 (JAVA / Spring / C#) 분야 실무경력 3년 이상인 자
    • 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능
[보훈특별고용]
환경·보안직		 미화(본사)
경비(본사)
경비(경기)
  • 국가보훈 관계법령에 따른 취업지원을 받을 수 있는 자
    • 보훈특별고용 : 보훈관서의 추천을 받은 자만 지원 가능
  • 학위 인정기준 붙임 참조
  • 실무경력은 경력증명서(기관명 직인, 근무기간, 수행업무 기재), 건강보험자격득실확인서 등 사실증명 서류를 증빙으로 제출하여야 함

  • 우대사항
구 분 분 야 세 부 사 항 비 고
시설 관리직 시설 관리
  • 지원분야 관련 교육사항 우대(학교, 사설기관 등)
  • 지원분야(전기) 관련 자격증 우대
    • 전기기능사, 전기산업기사, 전기기사, 전기기능장
  • 서류전형 평가요소 반영
  • 공고일 기준 기 취득분에 한함
환경· 보안직 미화
  • 자원봉사실적
    • 1365자원봉사포털, VMS(사회복지자원봉사인증관리) 자원봉사실적 인증서만 인정
경비
  • 일반경비원 신임교육이수자
    • 경비업법 시행령 제18조제1항에 의거 대통령령으로 정하는 교육기관 수료자만 인정
육아휴직 대체 기간제
  • 자원봉사실적
    • 1365자원봉사포털, VMS(사회복지자원봉사인증관리) 자원봉사실적 인증서만 인정

3. 가점사항

  • 가점 항목별 세부내역
구분 가 점 사 항 가점비율 적용전형
법정 가점
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
 5% 또는 10%
(증명서상 가산비율)		 각 전형
우대 가점 (1)
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
 5% 또는 10%
(경증 5%, 중증 10%)
  • 정규직 →필기시험
  • 무기계약직, 기간제 →서류전형
우대 가점 (2)
  • 「국민기초생활보장법」에 의한 국민 기초생활 수급자
 3% 택 1
  • 정규직 →필기시험
  • 무기계약직, 기간제 →서류전형
  • 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재 붙임3
 2%
  • 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따라 임신· 출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 자에 한함)
 3%
  • 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원
 3%
  • 「북한이탈주민의 보호 및 정착에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
 3%
  • 「고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 준고령자 (만50세) 이상자
    • 환경·보안직에 한함
 3%
  • 「아동복지법」에 따른 자립준비청년
 3%
자격 가점 붙임4
  • 우리사 채용시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자
 최대 8%
  • 정규직 →필기시험
  • 무기계약직, 기간제 →서류전형
기타 가점 (1)
  • 우리사의 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한 자(인턴 수료일로부터 2년 이내 인정)
    • (일반)수료증 3%, 우수수료증 5%
 3% 또는 5%
(일반 3%, 우수 5%)
  • 정규직 →필기시험
  • 무기계약직, 기간제 →서류전형
기타 가점 (2)
  • 우리사 현장관리직사원으로 사내공모제를 통한 내부인턴(일반직)으로 3개월 이상 근무한 자
 3%
  • 정규직 →필기시험
  • 무기계약직, 기간제 →서류전형
  • 각종 가점사항은 채용 공고일 기준 최종 취득분에 한함
  • 필기시험의 가점은 각 과목별 만점의 40% 이상 득점자에게만 적용(법정가점 제외)
  • 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한
    • 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용
      (단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)
  • 환경·보안직(보훈특별고용) 분야는 선발인원과 관계없이 취업지원대상자(보훈) 가점 전원 적용

4. 채용절차

  • 분야별 채용절차
    • [정규직] 일반직 *경영일반 6명, 전기설비 1명, 건축설비 1명
채용공고 입사지원 ▶ 서류전형
(적/부)		 ▶ 인성시험
(적/부)		 ▶ 필기시험
(3~5배수)		 ▶ 면접시험
(합격 1배,
예비 2~3배)		 ▶ 임 용
온라인 접수 응시자격 충족여부 온라인 인성검사 필기시험 직업기초 직무수행 신체검사 근로계약

  • [정규직] 기능직(자판기관리) *자판기관리 1명
채용공고 입사지원 ▶ 서류전형
(적/부)		 ▶ 인성시험
(적/부)		 ▶ 필기시험
(5배수)		 ▶ 면접시험
(합격 1배,
예비 3배)		 ▶ 임 용
온라인 접수 응시자격 충족여부 온라인 인성검사 필기시험 직업기초 직무수행 신체검사 근로계약

  • [정규직] 기능직(자원유통) *자원유통 1명
채용공고 입사지원 ▶ 서류전형
(적/부)		 ▶ 인성시험
(적/부)		 ▶ 필기시험
(5배수)		 ▶ 실기시험
(적/부)		 ▶ 면접시험
(합격 1배,
예비 3배)		 ▶ 임 용
온라인 접수 응시자격충족여부 온라인 인성검사 필기시험 「국민체력 100」3등급↑ 직업기초 직무수행 신체검사근로계약

  • [정규직] 현장관리직 *매장관리/CS코치 3명
채용공고 입사지원 ▶ 서류전형
(적/부)		 ▶ 인성시험
(적/부)		 ▶ 필기시험
(5배수)		 ▶ 면접시험
(합격 1배,
예비 3배)		 ▶ 임 용
온라인 접수 응시자격 충족여부 온라인 인성검사 필기시험 직업기초 직무수행 신체검사근로계약

  • [무기계약직] 시설관리직 *시설관리(경기) 1명
채용공고 입사지원 ▶ 서류전형
(5배수)		 ▶ 인성시험
(적/부)		 ▶ 면접시험
(합격 1배,
예비 3배)		 ▶ 임 용
온라인 접수 입사지원서 자기소개서 온라인 인성검사 직업기초 직무수행 신체검사 근로계약

  • [무기계약직] 환경·보안직 *미화(본사) 1명, 경비(본사) 1명, 경비(경기) 1명
채용공고 입사지원 ▶ 서류전형
(5배수)		 ▶ 인성시험
(적/부)		 ▶ 면접시험
(합격 1배,
예비 3배)		 ▶ 임 용
온라인 접수 입사지원서 자기소개서 온라인 인성검사 직업기초 직무수행 신체검사 근로계약
  • 환경·보안직 분야는 「보훈특별고용」방식으로 채용하며, 보훈관서의 추천을 받은 자만 지원 가능

  • [기간제] 육아휴직 대체 기간제 *IT개발 1명, 경영일반(FC) 1명, 매장관리/CS코치 4명
채용공고 입사지원 ▶ 서류전형
(5배수)		 ▶ 인성시험
(적/부)		 ▶ 면접시험
(합격 1배,
예비 3배)		 ▶ 임 용
온라인 접수 입사지원서 자기소개서 온라인 인성검사 직업기초 직무수행 신체검사근로계약

  • 입사지원서 접수
    • 공고기간 : 2024. 12. 06.(금) ~ 2024. 12. 20.(금) 18:00까지 / 14일간
      • 접수기간 : 2024. 12. 15.(일) ~ 2024. 12. 20.(금) 18:00까지
    • 접수방법 : 온라인 접수(https://korailretail.incruit.com)
      • 블라인드 채용으로 본인을 확인할 수 있는 인적사항(가족관계, 출신지역, 출신학교, 출신학교 및 특정단체명이 드러나는 메일주소 등) 일체 기재불가
      • 모집분야별 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리
      • 입사지원 마감일의 경우 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 충분한 여유를 두고 사전에 최종 제출 요망

  • 서류전형(정규직 : 일반직, 기능직, 현장관리직)
    • 선발방법 : 응시자격 충족 여부 확인(적격·부적격)
    • 선발인원 : 적격자 전원
    • 부적격 기준 : 중복지원자, 입사지원서 불성실 기재자
      • 입사지원서 작성항목 미작성
      • 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등
        • 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
      • 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
        • 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소

  • 서류전형(무기계약직, 육아휴직 대체 기간제)
    • 선발방법 : 서류심사 평가표에 의하며, 평가점수(가점 포함) 고득점자 순 선발
    • 선발인원 : 선발예정 인원의 5배수 (*동점자 전원 선발)
    • 부적격 기준 : 중복지원자, 입사지원서 불성실 기재자
      • 입사지원서 작성항목 미작성
      • 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등
        • 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
      • 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
        • 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소

  • 인성시험
    • 선발방법 : 온라인 인성검사(정직성, 사회성, 준법성 등 인성항목 적격여부 판단)
    • 선발인원 : 적격자 전원
    • 부적격 기준 : 인성검사 불합격자
  • 인성시험 합격자에 한하여, 본인 확인을 위한 추가정보 입력 필요
    • 목 적 : 필기시험 및 면접시험 시 본인 확인 및 수험표 출력용
    • 입력정보 : 본인 증명사진
    • 입력방법 : 인성시험 합격자 발표 시 별도 안내
    • 유의사항 : 기한 내 입력하지 않은 경우 필기시험 및 면접시험 응시 불가

  • 필기시험
    • 응시대상 : 정규직(일반직, 기능직, 현장관리직) 분야 인성시험 합격자
      • 무기계약직 및 육아휴직 대체 기간제 분야는 대상 아님
    • 선발방법 : 과목별 총 득점에 따른 고득점자(가점 포함) 순
    • 선발인원 : 분야별 채용인원의 3~5배수 선발
    • 시험과목
구 분 분 야 과 목 문항수 가중치 선발인원
일반직
(정규)		 경영일반
(6명)		 ① 직업기초능력 NCS 40문항 50% 3배수
② 직무수행능력 경영학, 경제학 40문항 50%
전기설비
(1명)		 ① 직업기초능력 NCS 40문항 50% 5배수
② 직무수행능력 전기설비기술기준 40문항 50%
건축설비
(1명)		 ① 직업기초능력 NCS 40문항 50% 5배수
② 직무수행능력 건축설비공학 40문항 50%
기능직
(정규)		 자판기관리
(1명)		 ① 직업기초능력 NCS 40문항 50% 5배수
② 직무수행능력 전자(기기)일반 40문항 50%
자원유통
(1명)		 ① 직업기초능력 NCS 40문항 100% 5배수
현장 관리직
(정규)		 매장관리/CS코치
(3명)		 ① 직업기초능력 NCS 40문항 50% 5배수
② 직무수행능력 유통일반 또는 서비스일반 40문항 50%
  • NCS 출제범위 : 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력
  • 문제출제는 채용대행업체의 과업으로 시간, 문항 수 등 일부 변동 가능
  • 부적격 기준 : 각 과목별 100분의 40 미만 득점자
  • 동점자 처리 : 전원 선발

  • 실기시험(「국민체력100」 체력인증서로 대체) 붙임7
    • 응시대상 : 기능직(자원유통) 분야 필기시험 합격자
    • 선발인원 : 적격자 전원
    • 선발방법 :「국민체력100」체력인증서 성인기 3등급 이상 “적격”
      • 인증서 발급 : 국민체력100 홈페이지(nfa.kspo.or.kr)를 통해 센터별 일정확인 및 사전예약 후 내방(전국 74개 센터) → 측정 당일 인증서 발급(검증비용 무료)
    • 유효범위 : 필기시험일 기준 1년 이내 측정분
      • 인증서 등록기간(필기시험 결과 발표일 익일 자정) 내 미등록 시 불합격 처리

  • 면접시험
    • 평가방법 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 평가표에 따라 평가
    • 평가항목 : 직업기초능력(40점), 직무수행능력(60점)
      • 직업기초능력 : 의사소통/대인관계, 조직이해/직업윤리 등
      • 직무수행능력 : 업무능력/지식, 업무경력/경험 등
    • 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순
    • 선발인원 : 분야별 채용인원의 1배수 선발(예비합격 2~3배수) 
구분 정규직(13명) 무기계약직(4명) 육아휴직 대체 기간제(6명) 계
일반 기능 현장 시설 환경·보안 일반 현장
직급 6급 사원 3급 기사 현장 4급 나군 가군 5급 사원 7급 사원 현장 4급 -
분야 경영 일반 전기 설비 건축 설비 자판기 관리 자원 유통 매장관리
/CS 코치		 시설 관리 미화 경비 IT 개발 (경력) 경영 일반 (FC) 매장관리
/CS 코치		 -
경기 본사 본사 경기
선발인원 6 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 4 23
예비합격 12 3 3 3 3 9 3 3 3 3 3 3 12 63
  • 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용
    (예비합격 인원 : 정규직_일반_6급_경영일반 분야 2배수 / 나머지 분야 3배수)

  • 부적격 기준 : 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자
  • 동점자 처리기준 우선순위
    1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자로 가산점수가 많은 사람
    2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람
    3. 「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활수급자
    4. 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람
      • 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행

  • 채용 신체검사
    • 채용 신체검사 불합격 판정기준 붙임5 참고
    • 채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출
      • 대상자 별도 안내 / 채용 신체검사 비용은 회사 부담 / 필요 시 재검사 및 정밀검사 실시

  • 임용 및 수습기간 운용
    • 대상자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자
    • 수습기간 : 임용일로부터 2개월 *일반직(IT개발_경력_기간제) 분야 제외
      • 수습기간 중 신규입문교육, 현장교육 등 시행 예정
      • 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 사원으로서 자질이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 위원회 심의를 거쳐 수습기간 중에도 직권으로 면직시킬 수 있음

  • 합격자 발표 및 임용 * SMS, E-mail, 채용홈페이지 공지
    (☞ 세부일정은 채용여건에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지 예정)
    • 서류전형 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2025. 1. 2.(목) 예정
    • 인성시험 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2025. 1. 13.(월) 예정
      • 인성시험(온라인) : 2025. 1. 3.(금) ~ 1. 4.(토) 예정
    • 필기시험 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2025. 1. 24.(금) 예정
      • 필기시험(서울) : 2025. 1. 18.(토) 예정
    • 실기시험 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2025. 1. 27.(월) 예정
    • 면접시험(최종) 합격자 발표 : 2025. 2. 17.(월) 예정
      • 면접시험(본사) : 2025. 2. 5.(수) ~ 2. 6.(목) 예정
    • 임용(예정)일 : 2025. 2. 24.(월) 예정

5. 제출서류

  • 인정기준
    • 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정
    • 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효
  • 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 국민기초생활수급자 증명서, 국적취득사실 증명서, 외국인등록사실증명, 북한이탈주민등록확인서는 문서확인번호가 명시되어 정부24(www.gov.kr)에서 진위확인 가능한 서류만 인정

  • 제출서류
    • 면접시험 대상자에 한하여 면접 당일 제출(별도 안내 예정)
구 분 제 출 서 류
공통 필수서류
  • 주민등록등본 원본 1부(응시자격 확인용)
제한경쟁 증빙서류
  • 학위 및 자격 증빙서류(졸업증명서, 자격증취득확인서 1부)
    • 자격증 사본이 아닌 자격증취득확인서 제출
  • 경력 증빙서류(경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 등 사실증명 서류)
    • 경력증명서에는 부서, 직위, 직무(해당업무), 근무기간 기재必
서류전형 증빙서류 시설 관리직
  • 우대사항 증빙서류(자격증취득확인서 1부)
    • 자격증 사본이 아닌 자격증취득확인서 제출
  • 교육이수 관련 증빙서류 각 1부
    • 사설 교육과정 수료증 및 학교교육 과목 이수내역
환경· 보안직
  • 교육이수 및 자원봉사 실적 관련 증빙서류 1부
기간제
  • 자원봉사 실적 관련 증빙서류 1부
실기시험 증빙서류 기능직
(자원유통)
  • 「국민체력100」 체력인증서 원본 1부
취업지원 대상자
  • 취업지원대상자 증명서 1부
    • 용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시
장애인 등록자
  • 장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서
국민기초 생활수급자
  • 국민기초생활수급자 증명서 1부
  • 가족관계증명서 1부
비수도권 지역인재
  • 대학 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서
  • 최종학력이 고졸이하인 경우 최종학교 졸업(예정) 증명서
경력단절여성
  • 건강보험 자격득실 확인서 1부
  • 가족관계증명서 1부
다문화가족
  • 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적표기) 1부
  • 본인 명의 가족관계증명서 1부 (단, 국적 미취득자의 경우 혼인관계증명서 및 외국인등록사실증명 제출)
북한이탈주민
  • 북한이탈주민등록확인서 1부
자립준비청년
  • 자립준비청년 증빙서류(보호종료 확인서, 자립수당 수급자 확인서, 사회보장급여 통지서 등) 1부
자격증 소지자
  • 가점 적용을 위해 기재한 자격증 취득확인서 1부
체험형 인턴
  • 우리사 체험형 인턴 수료증 1부
  • 증빙자료에 주민등록번호가 표시된 경우 주민등록번호 뒷자리(7자리) 블라인드 처리
  • 각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부 확인 예정, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주
  • 자격증의 경우 취득 확인서를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의 경우에만 사본 제출

6. 제출서류 반환 및 이의신청

  • 제출서류 반환
    • 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 청구 가능
      • (반환청구) 채용과 관련하여 서류를 제출한 자(최종 합격자 제외)
      • (반환대상) 자격요건, 결격사유 등의 확인을 위해 제출한 증빙서류
      • (청구기간) 채용확정일로부터 2개월 이내
      • (청구방법) 반환청구서 붙임8 작성 및 본인 서명 후 스캔파일 제출
      • (반환방법) 반환 청구한 날부터 14일 이내 수취인 비용부담의 등기우편 발송 또는 직접 방문 수령

  • 불합격자 이의신청
    • 채용전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능
      • (신청대상) 채용전형 불합격자
      • (신청기간) 최종합격자 발표일로부터 15일간
      • (신청방법) 이의신청서 붙임9 작성 및 본인 서명 후 스캔파일 제출
      • (처리방법) 이의신청 접수 후 7일 이내 E-mail 또는 유선 답변
      • (예외사유) ① 채용전형과 무관한 문의, ② 단순 문의, ③ 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, ④ 기타 상기사유에 준하는 사항 등에 대한 사항은 미답변

7. 유의사항

  • 블라인드 채용 관련 사항 붙임6
    • 코레일유통은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
    • 입사지원서 작성, 면접시험 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의하시기 바랍니다.
      • 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

  • 입사지원 관련 사항
    • 채용 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감일 지원자 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.(마감시각 연장 없음)
    • 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.
    • 직무별 수행업무 등은 직무별 직무소개서를 참조하시기 바랍니다.
    • 지원서 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 책임입니다.
    • 자격 및 경력의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정합니다.
    • 입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 향후 우리사 채용에 응시자격이 제한됩니다.
    • 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

  • 전형별 운영 관련 사항
    • 각 전형 시 공인신분증[주민등록증, 주민등록증 발급신청확인서, 운전면허증, 모바일 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 차세대전자여권(여권정보증명서 지참 必)에 한함]을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다.
    • 채용 분야별·전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
    • 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접시험 예비합격 순위 순으로 임용예정입니다.
    • 채용신체검사 결과에 의한 결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다.
    • 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 필기시험에 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 필기시험 시행 전 요청할 수 있습니다.

  • 채용 청탁 금지안내
채용 청탁 금지안내
우리사에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(청탁, 압력, 뇌물의 행사 등)이 적발될 경우, 채용비리로 부당채용 된 경우, 즉시 채용을 취소하며 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능합니다.
  • 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위원회 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.

8. 문의사항

  • 기타 문의사항은 채용홈페이지 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다.
    • 문의처 : ***-****-**** (평일 10시∼17시, 토/일/공휴일 휴무)
2024. 12. 06.
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