포항공과대학교 포항가속기연구소 직원 채용

우리나라 최첨단 거대 과학시설인 방사광가속기(PLS-Ⅱ, PAL-XFEL)를 운영 중인 포항공과대학교 포항가속기연구소(PAL)에서는 미래를 함께 이끌어나갈 창의적이고 우수한 인재를 아래와 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

공통응시자격

  • 국가공무원법 제33조 결격사유에 해당되지 아니한 자
  • 공무원 채용 신체검사규정 제5조에 해당되지 아니한 자
  • 해외여행에 결격사유가 없는 자
  • 국가보훈대상자 및 장애인은 증빙서류 제출시 관계 법령에 따라 우대

채용분야 및 인원

직종 채용분야 인원 자 격 요 건
상근직 PLS-II 운전 ○명 [필수자격]
  • 전문학사학위 소지자 이상('25년 2월 학위취득예정자 포함)

[우대사항]
  • 이공계 관련 전공자
  • 컴퓨터 관련 전공, 자격증 소지자
  • TOEIC 500점 및 상응하는 점수 이상*
  • 모집 분야별 중복 지원 불가
  • 공인 영어 성적 : 접수마감일 기준 2년 이내 성적에 한함
    • TOEIC 외 기타 영어능력검정시험에 대해서는, 국가공무원 공개경쟁 채용시험에서 인정하는 대상시험 중, 해당 시험에서 공식적으로 제공하는 TOEIC 환산기준표에 따라 인정할 수 있음
    • 영어권 국가에서 정규 교육과정을 이수한 자는 어학성적 제출 면제 (증빙자료 제출必)
직무기술서

근무조건

직종 구분 내 용
상근직 고용형태 상근직
  • 최초 임용시는 연봉계약직으로 하여 1년간 계약하고, 임용기간 만료전 평가를 통해 상근직(무기계약직, 정년보장)으로 임용 가능
공통 근 무 지 포항
근무형태 교대근무
처 우 내부규정에 따라 지급
기 타 향후 연구소 사정에 따라 업무분야 등은 변동될 수 있음.

전형단계


1차 전형
(서류 심사)		 >
2차 전형
(AI역량검사+ 인성검사)		 >
3차 전형
(면접 심사)		 >
합격
  • 각 전형 미응시 인원은 불합격 처리

채용일정

전형절차 일정 비고
채용 공고 및 지원서 접수 12.9(월) -12.27(금)
1차 전형 서류 심사 2025년 1월 중
  • 개별통보
합격자 발표
2차 전형 AI역량검사 및 인성검사 2025년 1월 중
  • 개별통보
합격자 발표
3차 전형 면접 심사 2025년 1월 중  
최종 합격자 발표 2025년 2월 중
  • 개별통보
  • 임용예정일 : 2025년 2월 말(협의 가능)
  • 상기 일정은 기관 내부 사정에 따라 절차 및 일정이 일부 변동될 수 있으며, 변동 발생 시 응시자에게 별도 통보함.

제출서류

직종 제출서류
상근직
  1. 대학 및 대학원 전 과정 성적증명서 1부 (필수)
  2. 대학 및 대학원 전 과정 졸업(예정)증명서 1부 (필수)
  3. 주요경력기술서(별첨 서식) (해당자에 한함)
  4. 재직증명서 및 경력증명서 1부 (해당자에 한함)
  5. 해당분야 자격증 사본 (해당자에 한함)
  6. 어학 성적 사본
  • 제출 서류는 PDF 파일 형식으로 업로드
  • 파일 제출 시, 파일명 앞에 제출서류에 해당되는 번호를 작성 바람. 예) 1.성적증명서_지원분야_홍길동
  • 관련 증빙서류를 제출하지 않거나 검증 결과 사실과 다를 경우 허위사실 기록으로 불합격 처리
  • 국가보훈대상자 및 장애인 관련 증빙서류는 기타서류에 파일 업로드 (해당자에 한 함)
  • 재직증명서 및 경력증명서는 성명, 생년월일 등의 인적사항과 근무기간, 직급, 근무부서 등의 경력사항이 필수로 포함되어 있어야 함.
    (국민연금가입증명서, 건강보험자격득실확인서 등 제출 불가)
경력기술서

접수 및 문의

  1. 접수방법 : pal.recruiter.co.kr
  2. 접수마감 : 2024년 12월 27일(금) 18:00
  3. 문의처 : 채용 홈페이지 내 문의게시판
    또는 포항가속기연구소 총무인사팀 채용담당자(***-****-****,******@*******.***)

기타 유의사항

  1. 제출서류의 반환 안내
채용절차 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)
  1. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
  2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
  3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
  4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
  5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
  6. 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
  1. 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소되므로, 합격 후 근무 중이라도 합격이 취소될 수 있음.
  2. 분야별로 후보합격자를 선정할 수 있으며, 최종합격자 중 포기자 발생 또는 임용결격사유 등으로 임용이 불가한 경우 후보자 순위에 따라 후보합격자를 임용할 수 있음.
  3. 전형결과 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 추후 재공고할 수 있음.
  4. 합격자 통지 이후라도 신원조사, 채용신체검사 등 결격사유가 있을 경우 임용이 취소될 수 있음.
  5. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시하기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 제출누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익 일체는 응시자의 책임임.
포 항 가 속 기 연 구 소 장