2024년 한국문화예술위원회
일반직Ⅱ 신입사원(무대기계·감독) 채용

한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니
성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.

2024. 12. 12.
한국문화예술위원회 위원장

1채용개요

직급 직무 인원 구분 담당업무 근무지
일반직Ⅱ 6급
(무기계약직)		 무대
(기계·감독)		 1명 신입
사원
  • 아르코·대학로예술극장 운영 및 관리
  • 공연진행 및 지원(무대감독 및 무대기계)
 서울
(아르코예술극장 및 대학로예술극장)

2근무조건

구분 세부내용
고용형태
  • 무기계약직(일반직Ⅱ 6급)
채용직무/인원
  • 무대기계·감독 / 1명
배치부서/근무지
  • 무대예술팀 / 서울(아르코예술극장 및 대학로예술극장)
근무형태
  • 선택적근로시간제
    • 월별 표준근로시간 및 공연·행사 일정 고려하여 팀원별 근로 요일·시간 탄력적으로 조정
수습근무
  • 1개월 수습근무 후 평가를 통해 최종 임용
    • 단, 동일 직무 위원회 근무 경력이 있는 경우 수습 면제
담당업무
  • 아르코·대학로예술극장 운영 및 관리
  • 공연진행 및 지원(무대감독 및 무대기계)
보수
  • 기본급 월 2,570,635원(세전)
    • 기본급 외 직무급, 수당, 성과급, 복리후생비 별도 지급
지원자격요건
  • (필수) 무대예술전문인 무대기계 3급 이상 취득자
비고
  • 신입사원 채용이므로 최종합격자에 대한 과거 경력 산정 및 반영 해당 없으며 6급(주임)으로 임용

3지원자격

가. 채용 직무별 필수 응시자격
채용직무 구분 필수 응시자격
무대기계·감독 신입사원
  • (필수) 무대예술전문인(무대기계) 3급 이상 취득자
  • 공고 마감일 기준, 무대예술전문인 자격증(3급 이상) 취득을 완료하여야 하며 일부(1차·2차 등) 합격은 인정하지 않음
  1. 임용예정일 기준, 즉시 근무가 가능한 자
  2. 성별, 학력, 나이 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함
  3. 한국문화예술위원회 인사관리규정 상 결격사유에 해당하지 않는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
  4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
  5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
  6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
  8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
  9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
  10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

4전형단계 및 평가기준

  1. 전형방법 : 블라인드 채용
  2. 전형절차
       
지원접수 서류전형
(5배수 선발)		 면접전형
(1배수 선발)		 임용

  1. 서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
    1. 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 5배수 선발
    2. 평가기준
평가지표 배점 평가척도 평가 착안사항 비고
교육 사항 20 3단계(A∼C)
20-15-10		 전공, 교육사항, 자격사항 등 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 입사지원서 평가
경력 사항 20 3단계(A∼C)
20-15-10		 채용 직무 관련 경험·경력 사항 평가
직무 능력 60 5단계(S∼D)
60-50-40-30-20		 채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가 직무수행 계획서 평가

  1. 기타 처리기준
처리기준 내용
과락기준
  • 최종점수(평균점수+가산점) 60점 미만인 경우
동점자 처리
  • 선발 배수 내 동점자 발생 시, 해당자 전원 합격
지원자격요건 미충족
  • 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
  • 지원자격 충족여부는 평가위원이 최종 판단
    • 미충족으로 판단하는 경우, 평가 항목별 최저점 부여
블라인드채용 미준수
  • 블라인드 채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음
  • 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
    • 미준수로 판단하는 경우, 평가 항목별 최저점 부여

  1. 블라인드 채용 안내
(블라인드 채용) 입사지원서 및 직무수행 계획서 기입 금지 항목
  • 하기 항목에 대하여 기재하는 경우 평가에 불이익이 있을 수 있음
    • 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산
    • 본인의 생년월일, 연령, 성별, 사진(업로드 불가), 출신학교, 출신지역, 가족관계, 결혼여부, 재산, 종교, 신체적 조건(용모·키·체중 등), 학점
교육사항 작성 관련 안내사항
  • 본 채용건의 경우 직무수행 능력에 직접적 영향을 미치는 무대예술 분야 사전교육 및 전문지식 습득 정도를 파악하기 위하여 응시자 전공 사항을 기재하도록 하며 평가기준(교육사항)에 반영 함
  • 외국어능력은 평가에 반영되지 않는 항목이므로 입사지원서 및 직무수행계획서에 기재하는 경우, 블라인드 처리 후 평가함
경력·경험사항 작성 관련 안내사항
  • 경력사항, 경험사항 작성 시 기관(기업·단체)명은 원 명칭 그대로 기입 가능
    • 단, 학교 관련 경험·경력인 경우 기관(기업·단체)명은 반드시‘ㅇㅇ학교’, ‘ㅇㅇㅇ동아리’등의 형태로 블라인드 처리하여 기재(출신학교가 특정되는 경우 블라인드 미준수로 간주)
    • 연구원, 조교, TA, 근로장학, 동아리 활동 등 경험·경력 내용을 통해 출신학교를 특정할 소지가 있으므로 학교 관련 사항은 작성에 유의

  1. 면접전형 : 평가위원↔응시자 대면 평가
    • 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수
    1. 평가 및 선발방법 : 평가위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 고득점순 1배수 선발
    2. 평가기준
평가지표 배점 평가척도 평가 착안사항
직업 기초 능력 30 5단계(S∼D)
30-25-20-15-10		 경청능력, 의사표현능력
팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시
근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
직무 능력 30 5단계(S∼D)
30-25-20-15-10		 채용 직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전 가능성 등
조직
적합도		 40 5단계(S∼D)
40-35-30-25-20		 아르코·대학로예술극장의 역할·기능에 대한 이해, 예술위원회 직원으로서 역할 수행 가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도, 공공기관의 역할 인식 등

  1. 기타 처리기준
처리기준 내용
과락기준 최종점수(평균점수) 60점 미만인 경우
동점자 발생 시 우선합격 기준
  1. 「국가유공자법」에 따른 취업지원대상자(보훈)
  2. 「장애인고용법」에 따른 장애인
  3. 「청년고용법」에 따른 만 34세(임용예정일 기준) 이하 청년
    • 병역의무 이행에 따른 제대군인의 경우, 「제대군인지원에 관한 법률」 및 동법 시행령을 기준으로 청년 연령 인상
  4. 면접전형 고배점 평가지표 평균점수 우위자
  5. 필기전형 고득점자(미시행 시 생략)
  6. 서류전형 고득점자

  1. 예비합격자
처리기준 내용
예비합격자 선발
  • 채용 규모 2배수 범위 이내에서 면접전형 평가 결과에 따라 약간 명의 예비합격자 선발 가능
    (최종합격자 발표 시 함께 공지)
예비합격 유효기한
  • 최종합격자의 수습기간을 기준으로하며, 별도 수습기간이 없는 경우에는 최종합격자 발표일로부터 2개월(60일)로 함

5가점적용

구분 가산점 대상 가산점 적용 전형 증빙서류
장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 5점 서류 장애인 증명서
  • 최종 선발예정인원 3인 이하에 해당하므로 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따라 취업지원대상자 가점 적용하지 않으며 관련한 세부 사항 및 적용 방식은 동 법·지침에 따름
  • 단, 면접전형 동점자 발생시에는 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 선발함

6지원방법 및 제출서류

  1. 접수기간 : 2024. 12. 12(목) ~ 12. 26(목) 18:00까지
  2. 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
  3. 필수 제출서류
구 분 제출 서류 세부 내용
응시원서 접수 단계
  • 입사지원서, 직무수행계획서, 개인정보 활용 동의(온라인 접수 시 자동 제출)
  • 온라인 입사지원 시, 개인정보 활용 동의
  • 학교명, 생년월일 등 요구하지 않은 개인정보 항목 기재 금지
  • 접수기간 내 제출된 응시원서만 인정, 우편 및 이메일, 방문접수 일체 인정하지 않음
서류전형 합격자 발표 후
  • 필수 응시자격 증빙자료
    • (자격증빙) 자격증 사본 1부(무대예술전문인 - 무대기계 3급 이상)
  • (해당자에 한함) 가점 증빙자료
    • 장애인 증명서 사본 1부
최종합격자 발표 후
  • (공통) 입사지원서 기재 내용에 대한 증빙서류 일체
    • 자격증 사본, 경력/경험/교육사항 증명서 등
  • (남성에 한함) 병적증명서 혹은 전역예정증명서
※ 유의사항
  • 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
  • 가점, 경력, 자격 등 각종 증빙서류는 자격요건 충족 여부, 가점 해당 여부 또는 입사지원서에 기재한 내용의 진위 여부 파악에만 사용되고 심사위원에게 제공되지 않음

7채용일정

구분 일정 내용
지원접수 '24. 12. 12(목) ~ 12. 26(목) 18:00
서류전형 '25. 1. 1(수)까지
  • 입사지원서, 직무수행계획서 평가
  • 5배수 선발
서류전형 결과발표 '25. 1. 3(금) ~ 1. 6(월) 중
  • 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
면접전형 '25. 1. 8(수) ~ 1. 10(금) 중
  • 직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가
  • 서울(대학로 예술가의집) 면접, 1배수 선발
최종합격자 발표 '25. 1. 16(목) ~ 1. 17(금) 중
  • 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
임용예정자 검증 '25. 1. 22(수)까지
  • 채용검진(비용 기관 부담), 필수자료 제출 등
임용 '25. 1. 23(목)
  • 기본교육 및 근로계약 체결(나주 본관 진행)
  • 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전공지 및 개별안내 예정
  • 접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 배수에 미달할 경우 재공고를 실시 할 수 있으며 재공고 후에도 미달 할 경우 과락점수를 기준으로 적격여부 판단(적격자가 없을 경우 채용 절차 종료)
  • 재공고를 실시 할 경우, 상기 일정은 그에 맞춰 변경될 수 있음

8기타 유의사항

  1. 합격자 통보 후라도 다음의 어느 하나에 해당하는 경우 해당자의 전형결과를 취소할 수 있습니다.
  1. 구비서류(지원서류, 증빙서류) 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
  2. 한국문화예술위원회 인사관리규정 상 결격사유에 해당하는 경우(지원자격 참조)
  3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
  4. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우
  5. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)
  6. 그 밖에 합격자에게 전형 결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우(채용검진 부적격 포함)
  1. 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
  1. 반환대상서류 : 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 입사지원서와 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 서류에 포함되지 않음)
  2. 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내(청구기간 이후에는「개인정보 보호법」에 따라 파기)
  3. 반환청구방법 : 담당자 문의·청구 후 등기발송(또는 청구자가 원하는 방법에 의함)
  1. 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  2. 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
  3. 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다. (입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)
  4. 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
  5. 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

9채용문의

  • 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(***-****-****)
직무기술서