[누구나 마음 편히 놀 수 있게, Yanolja 소개]
야놀자는 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 글로벌 대표 여행 플랫폼이자 트래블 테크 기업입니다. 여행의 B2B2C 밸류 체인을 원스톱으로 연결하고 글로벌 여행산업의 디지털 전환을 선도하고 있습니다.
야놀자ㆍ인터파크ㆍ트리플ㆍ데일리호텔 등 시장을 이끄는 여행 슈퍼앱 포트폴리오를 통해 숙박ㆍ레저ㆍ교통 등 여행을 위한 모든 서비스를 제공하고, 야놀자클라우드의 클라우드형 솔루션을 인공지능ㆍ블록체인ㆍ사물인터넷 등 혁신기술과 접목해 전 세계 190개 국 이상의 호텔, F&B, 레저, 주거 등 공간 전반에 공급하며 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.



[HR Operations 소개]
HR Operations는 야놀자 내 인사 운영 담당하는 부서로 급여/복리후생/HRIS 등 관련 업무 및 내부 운영체계 고도화, 대관업무를 포함한 대외 커뮤니케이션을 담당하는 팀입니다.



[채용팀 TALK]
야놀자에서 인사운영 및 복리후생 업무 전반을 담당해 주실 경력 +1년 이상의 HR 담당자를 채용합니다. HRM 업무를 주도적으로 수행한 경험이 있는 분을 우선적으로 고려하며, 근로기준법에 대한 이해도가 높으신 분, Workday나 SAP SuccessFactors와 같은 HRIS 사용 경험이 있으신 분을 선호합니다. 글로벌 선도 여행 데이터 기업에서 전문성을 쌓고 추후 HRM 전문가로 성장하고자 하시는 분들의 많은 지원 바랍니다.



[담당 업무]
*육아휴직 대체 채용 건으로 아래 업무를 진행하게 됩니다.


[인사 운영] 
- 파견직 인력, 업체, 계약 관리 및 파견료 산정
- 장애인 근로자 의무고용 관리
- 기업부설연구소 인력, 공간, 변경 신고 운영 및 관리
- 전문연구요원 TO 확보, 복무 관리, 감사 대응
- 임직원 근태 관리


[복리후생]
- 식대포인트 운영 및 지급, 비용 관리
- 도서 복지 운영 및 관리
- 건강검진, 단체상해보험 등 복리후생 운영 및 관리


[GA 및 기타]
- 증명서 및 서류 관리
- GA 운영



[필수 경험과 역량]
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다.
- HRM 또는 유관 업무 1년 이상 보유하신 분
- 적극적인 성격과 원활한 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분



[우대 사항]
* 관련 경험/ 역량을 보유하고 계신다면, 서류에 함께 작성 부탁드립니다.
- 500명 이상 중견기업 및 대기업/스타트업 근무 경험이 있으신 분
- Workday, SuccessFactors 등 관련 Global HRIS 숙련도가 높으신 분
- 구글 스프레드시트 및 MS Office 등 OA 활용 능숙하신 분
- 근로기준법에 대한 이해가 있으신 분



[채용 전형 안내] 
서류 전형 >  면접 > 처우 협의 > 최종 합격

[서류전형] 
- 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다. 
- 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
- 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.


[인터뷰] 
- 직무와 관련된 전문 지식 및 경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
- 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.
- 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.

[처우 협의]
- 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
- 처우 산정에 필요한 증빙 서류 제출을 요청드리며, 산정 완료 시 빠른 시일 내 채용 담당자가 안내 드리고 있습니다. 

[최종 합격]
- 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송합니다.
- 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등의 보상 패키지와 입사일이 포함되어 있습니다.



[참고 사항]
- 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
- 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
- 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.


[지원 방법]
홈페이지 지원
https://careers.yanolja.co/o/139366


[복지 패키지]
Y-Player가 행복하게 일할 수 있도록,
- 일과 휴식을 함께 즐길 수 있는 워케이션 진행
- 마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
- 점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원) 
- 다양한 연차 사용 (반차/반반차)
- 오피스 내 무료 간식 자판기 TT 머신 운영
- 생일 축하금 및 조기 퇴근권 


Y-Player가 성장할 수 있도록,
- 자기개발교육비 지원
- 영어교육 프로그램 지원
- 마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원) 


Y-Player와 그 가족까지,
- 명절 상여금 (연 40만 원)
- 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
- 보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 모성보호실 제공
- 독감 예방 접종비 지원



이외에도 경조금 등의 기본 복지를 포함하여 다양한 복지를 제공하고 있습니다!
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)



[문의]
김상수, Talent Acquisition Partner
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