[담당업무]

: HRBP (Human Resources Business Partner)
- 인사전략 수립
- 각 비즈니스의 리드와 커뮤니케이션을 통해 비즈니스에 이해도를 기반으로 프로젝트 진행
- HR 목표가 충족되도록 팀 전체에 걸쳐 협력
- 핵심 조직의 활동과 목표 달성을 지원
- 중간 관리자로서 리더십, 성과관리 등 임직원과 조직의 프로세스 등에 대한 지원을 담당
- Global HR 표준이 잘 유지될 수 있게 모니터링 및 개선방향 제시
- 회사 MBO 시스템, 특히 다양한 핵심 성과 지표를 담당자들에게 전달하고 관리

[자격요건]

- Global 회사 HR 경력 10년 이상

- 영어 필수(이메일 및 비디오 컨퍼런스 가능자)
- 글로벌 중견기업 GHR 또는 HRBP 경력 10년 이상
- 기업관계자(stakeholder) 및 임직원들과의 원활한 관계구축 능력
- 원활한 의사소통 능력
- 패션/리테일 업계에 대한 이해도 보유

직무기술: 인사행정, 인사관리HRM, 인사제도, 인사조직관리, 인사기획관리, 인사HRD, 인사, 인사업무, 인사제도 기획, 인사운영, 총무인사, 인사통합, 인사전략, 인사교육, 인사관리, 인사기획