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[담당업무] 입사 후 수행업무
• 인사 전략, 제도 수립 및 운영
• 인사평가, 보상체계 설계 및 운영
• 인사노무 이슈, 리스크 관리 및 대응
• 인사제도 및 조직문화 개선
• 인건비 분석 및 검토
• CEO 및 유관 부서와의 긴밀한 소통 및 조직 의사결정 지원
• 채용, 면접 프로세스 운영
필수 자격요건
• 8년 이상 HR 경험
• 제조업계 경험
. 학력 : 대학교졸업(4년)
. 경력 : 8년 ~ 19년
우대사항
• 장기근무 가능한 분
• 이직이 잦지 않은 분(한 기업에서 최소 3년 이상 근무한 분)
• 300인 이상 기업 근무 경험
• HRD보다 HRM을 주로 담당한 분(교육보다 규정, 제도 기획을 주로 담당한 분)
• 인사 전반 full-cycle을 경험한 분
• 경영지원, 총무, 회계 업무가 아닌 인사 업무를 계속 담당해온 분
• 상경계열 졸업자
• 노동법, 근로기준법 등 인사 관련 법률 이해도가 높은 분
• 인사 규정 기획 및 운영 경험 있는 분
• 인사평가 및 보상체계 설계 및 운영 경험 있는 분
• 최신 인사 트렌드 동향 파악 및 대응이 가능한 분
• 커뮤니케이션 능력이 탁월한 분
• 급여, 4대보험, 원천세, 연말정산 등 급여 전반에 대한 이해를 가진 분
• SAP HR 모듈 활용 가능한 분
전형절차
서류 전형 - 1차면접 - 2차면접 - 합격
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력사항: 경력(8년 이상 19년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: 인사관리HRM
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