2025년 상반기 기간제계약직(변호사 및 법률·사무) 채용 공고
1. 채용개요
1. 모집분야 및 인원
2. 지원자격
3. 가산점 항목 및 우대사항
4. 근무조건
5. 전형절차
6. 세부일정
| 모집분야 | 직급수준 | 선발인원 | 주요담당 업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 기간제계약직 | 변호사 | 가급 | 1명 |
|
| 법률·사무 | 라급 | 1명 |
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| 합계 | 2명 | |||
2. 지원자격
- 공통 자격요건
- 블라인드 채용에 따라 연령·성별 제한 없음
- 단, ’06.1.1. 이후 출생자 또는 임용예정일 기준 정년(만 60세) 초과자는 지원할 수 없음
- 울산항만공사 인사규정 제13조에 따른 채용 결격사유가 없는 자
- 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 즉시 근무가 가능한 자
- 블라인드 채용에 따라 연령·성별 제한 없음
| 채용결격사유 <울산항만공사 인사규정> | ||
|---|---|---|
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
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- 모집분야별 자격요건
| 모집분야 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 기간제 계약직 |
가급 (변호사) |
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| 라급 (법률· 사무) |
[다음 중 1개 이상에 해당하는 자]
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3. 가산점 항목 및 우대사항
- 모집분야별 선발예정인원이 3명 이하로 금번 기간제계약직 채용에서는 체험형 청년인턴 수료자만 가산점 적용
- 다만, 최종합격자 결정 시 동점자 발생에 대비하여 가산유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
- 입사지원서에 우대항목을 체크하지 않을 경우 해당되더라도 우선순위에서 제외
- 다만, 최종합격자 결정 시 동점자 발생에 대비하여 가산유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
| 구분 | 적용 대상 | 전형별 가산점 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | |||
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 또는 「장애인복지법」에 따른 장애인 | 중증장애인 | 총점의 7% | 필기전형 미실시 |
총점의 7% |
| 경증장애인 | 총점의 5% | 총점의 5% | |||
| 취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 해당하는 자 | 관련 법령에 따름 | 관련 법령에 따름 | ||
| 저소득층 | 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자 | 총점의 3% | 총점의 3% | ||
| 북한 이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | 총점의 3% | 총점의 3% | ||
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 | 총점의 3% | 총점의 3% | ||
| 자립준비 청년 | 「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내인 자 | 총점의 3% | 총점의 3% | ||
| 청년인턴 | 채용 공고일 기준 2년 이내 공사에서 체험형 청년인턴으로 수료한 자 | 총점의 3% 이내 | 총점의 3% 이내 | ||
- * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항 및 울산항만공사 「채용업무 처리지침」 제16조제3항 및 [별표6]에서 정한 국가유공자 가산점 합격률 상한제(채용 선발예정인원의 30%) 등에 따라 모집분야별 선발예정인원이 3명 이하일 경우에는 가점 미적용(단, 청년인턴 가점항목은 예외)
- ** 전형단계별 각각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 지원자에게 유리한 1가지에 한해 적용
4. 근무조건
- 기간제계약직 가급(변호사)
| 구분 | 주요내용 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 근무지역 |
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| 근무시간 |
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| 보수수준 |
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| 복리후생 |
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| 기타사항 |
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- 기간제계약직 라급(법률·사무)
| 구분 | 주요내용 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 근무지역 |
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| 근무시간 |
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||||||||||||
| 보수수준 |
|
||||||||||||
| 복리후생 |
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||||||||||||
| 기타사항 |
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5. 전형절차
6. 세부일정
| 전형절차 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 12.18.(수) ～1.2.(목) |
|
| 입사지원서 접수 | 12.25.(수) 09:00 ～1.2.(목) 18:00 | |
| 서류전형 | ’25.1.7.(화) |
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| 서류전형 합격자 발표 | ’25.1.10.(금) |
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| 온라인 인성검사 | ’25.1.10.(금) ~ ’25.1.13.(월) 13:00 |
|
| 면접전형 | ’25.1.16.(목) |
|
| 최종합격자 발표 | ’25.1.21.(화) |
|
| 신체검사 및 신원조회 등 | ’25.1.21.(화) ～’25.1.31.(금) |
|
| 임용 | ’25.2.3.(월) (예정) |
|
- 공사 내부 사정에 따라 일정 변경 가능하며, 변경 시 사전공고 등을 통해 공지 예정
2. 전형단계별 심사기준 및 합격자 결정 등
1. 서류전형
2. 온라인 인성검사
3. 면접전형 및 최종합격자 결정
4. 예비합격자 운영
- 선발인원: 선발인원의 8배수 이내(동점자 전원 선발)
- 선발기준: 자격요건을 갖춘 자 대상 서류심사 결과 고득점자 순
- 과락기준: 서류심사 결과 합산평점이 6할(60점) 미만이거나, 과반수의 심사위원이 비계량 심사항목 중 어느 하나를 하(4할) 이하로 평점한 때에는 불합격 처리
- 응시자격 검증
- 적부판정(자격요건 및 블라인드 채용 기준 적격 시 합격)
- 지원 자격요건 충족 및 제출서류 구비 여부 등 심사
- 역량적합도 제출서류 성실 작성 및 블라인드 위배 여부 등 심사
- 적격심사(100점 만점)
- 직무적합도(30점) : 직무 관련 실무경력, 자격증 계량평가
- 역량적합도(70점) : 직무실적, 직무수행계획 등 비계량평가
| 서류심사 항목별 세부 기준 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
[기간제계약직 가급(변호사)]
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[기간제계약직 라급(법률·사무)]
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2. 온라인 인성검사
- 응시대상: 서류전형 합격자 전원
- 선발기준: 인성검사 결과 적합 판정(응답신뢰도 적합, 점수 70점 이상)
- 일자: ’25.1.10.(금) ~ 1. 13.(월) 13:00(필기시험 미실시로 인해 면접 전 시행)
| 시험과목 | 유형 | 문항수 (시간) | 평가방법 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 인성검사 | 4∼5지 선다형 |
250문항 (30분) |
적·부 판정 |
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- 인성검사 합격기준 및 문항, 시간은 업체 선정에 따라 변경될 수 있음(서류전형 합격자 공고 시 확정)
- 인성검사 미응시 또는 부적합 판정 시 면접심사 결과와 관계없이 불합격 처리
3. 면접전형 및 최종합격자 결정
- 선발인원: 선발인원의 1배수
- 선발기준: 발표면접 및 역량면접 점수 합산 고득점순
- 발표면접(50점)
- 직무수행능력 등 평가(응시자 개인별 30분 평가)
- 평가항목별 면접위원 점수 합산 방식으로 평가
- 역량면접(50점)
- 인재상 기반 인성 심층검증(응시자 개인별 30분 평가)
- 평가항목별 면접위원 점수 합산 방식으로 평가
- 발표면접(50점)
- 과락 및 동점자 처리기준
| 구분 | 반영비율 | 비고 |
|---|---|---|
| 면접전형 | 100% |
|
4. 예비합격자 운영
- 서류전형 예비합격자 운영
- 서류전형 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지(www.upa.or.kr)에 게시
|
- 최종 예비합격자 운영
- 최종 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지(www.upa.or.kr)에 게시
|
3. 증빙서류 제출
| 구분 | 제출대상 | 제출서류 | 부수 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 입사 지원 시 |
공통 |
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1부 (사본, 파일) |
모든 서류는 이름 외 사진, 생년월일, 학교명, 출신지역 등 개인정보 마스킹 후 스캔파일(PDF) 제출 필수 |
| 해당자 |
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| 면접 당일 | 공통 |
|
1부 (사본) |
면접 종료 후 제출 |
| 해당자 |
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| 최종 합격자 발표 후 | 공통 |
|
1부 (원본) |
기한(’25.1.21.∼1.31.) 내 미제출 및 허위 등 부적격 사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음 |
| 해당자 |
|
- 각종 증빙자료 제출서류는 채용공고일(12.18.) 이후 발급분만 인정
- 입사지원서에 기재한 해당 항목에 대한 증빙서류 미제출 또는 증빙서류상 내용과 다르게 오기재 시 허위 기재로 불합격 처리 될 수 있음
- 경력(재직)증명서 내 ‘근무부서, 근무기간, 직위, 담당업무’가 명시되지 않은 경우 해당 경력이 인정되지 않을 수 있음
- 취업지원대상자, 장애인, 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년은 입사지원서 접수마감일(’25.1.2.) 이전 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표 후 증빙서류 제출 마감일(’25.1.31.)까지 유지되어 있어야 인정
- 결격사유 확인 등을 위한 추가 서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음
4. 채용비위 예방 조치 및 피해자 구제
- 채용절차의 공정성·투명성 제고, 채용비위 차단
- 서류전형·면접전형 등 채용 全과정에 감사인 입회 의무화
- 고용세습 비리 차단을 위해 면접위원은 4촌 이내 친인척 등 이해관계자 피면접 사실을 인지한 경우에는 회피신청
- 채용절차 완료 후 최종합격자에게 공정채용 확인서 및 가족 채용 제한 여부 확인서를 징구하여 채용 당시 우리공사에 친인척이 재직하고 있는 신규채용 직원의 수 및 전체 신규채용 직원 수를 홈페이지 공개
- 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척
- 채용 서류 인사노무부·감사실 이중(동시)보관 및 영구보존
- 단계별 채용비위 피해자 구제 방안: 공사 내부규정에 따름
| 구 분 | 서류전형 단계 | 필기전형 단계 | 면접전형 단계 |
|---|---|---|---|
| 피해자 특정 | 해당 피해자 차기 동일분야 1회에 한하여 면접전형 응시기회 부여 | (미실시) | 신원조사 및 결격사유 조회(신체검사 포함) 후 해당 피해자 즉시 채용 |
| 피해자 불특정 | 피해자 그룹 차기 동일분야 1회에 한하여 서류심사 재실시 | 피해자 그룹 차기 동일분야 1회에 한하여 면접시험 재실시 |
5. 채용서류의 반환
- 반환대상: 최종합격자 발표 이후 제출한 증빙서류 중 원본 자료
- 사본 또는 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환 대상에서 제외
- 신청방법: 청구서 작성 후 이메일(
)로 스캔본 송부
- 청구서 양식 〔붙임 8〕 유의사항 등 참조
- 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일 이내(’25.1.21.∼2.5.)
- 반환처리: 신청일로부터 14일 이내 반환처리 예정
- 신청하지 않은 서류 등은 최종합격자 발표일로부터 180일 이내 자체 파기 예정
6. 채용 이의신청
- 신청대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자
- 신청방법: 신청서 작성 후 이메일(
)로 스캔본 송부
- 신청서 양식 〔붙임 9〕 유의사항 등 참조
- 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간(’25.1.21.∼2.5.)
- 처리기간: 신청일로부터 14일 이내 통보 예정
- 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음
- 이의신청 예외대상
- 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
7. 기타 유의사항
- 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
- 본 채용은 NCS 및 블라인드 기반 채용으로서 서류전형, 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 지원자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
- 입사지원서 기재사항 착오, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격 취소될 수 있습니다.
- 서류심사에서 자격요건 미달자, 불성실·블라인드 위배사항 작성자는 불합격 처리됩니다. 따라서 자격요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
- 입사지원서 등 자료 작성 시 출신지역, 학교명, 연령(생년월일), 성별 등 블라인드 채용에 불부합하는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
- 지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 울산항만공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
- 울산항만공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.
- 채용비위 신고센터: 공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사실 유선(
) 또는 이메일(
)
- 채용비위 신고센터: 공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사실 유선(
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간〈’25.1.2.(목) 18:00〉이후 제출된 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 면접전형 시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나, 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
- 단, 주민등록증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 ‘주민등록증 발급신청확인서(사진부착)’ 지참 시 응시 가능
- 모바일 신분증(정부24 주민등록증 모바일 확인서비스, 모바일 운전면허증)으로 대체 가능
- 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회 등 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 당해 채용기간 중 전형단계별 합격자 공고에 대한 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
- 지원 인원이 선발 인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 입사 등 별도 조치는 불가합니다.
- 근무기간 동안 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사지원 하시기 바랍니다.
- 본 채용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 같은 법 시행령 등에 따라 지원자 본인의 신청에 의거 채용서류를 반환하며, 반환에 소요되는 비용은 공사가 부담합니다. 반환 관련 자세한 내용은〔붙임 8〕‘채용서류 반환 청구서’ 양식 등을 참고하시기 바랍니다.
- 채용서류의 반환 청구기간 내 반환 요청이 없는 경우「개인정보보호법」에 따라 제출된 증빙서류는 파기할 예정입니다.
- 각 전형단계별 합격 여부는 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 채용공고 게시판에서 확인 가능합니다.
- 기타 문의사항은 울산항만공사 채용담당(
)에게 문의하시기 바랍니다.
