Ä«Ä«¿ÀÆäÀÌ Å©·çµéÀÇ À̾߱⵵ È®ÀÎÇØÁÖ¼¼¿ä.



Á¶Á÷ ¼Ò°³ 

ÇÇÇÃÀü·«ÆÄÆ®´Â ´ë±â¾÷/IT µî ´Ù¾çÇÑ ¿ÜºÎ °æÇèÀ» º¸À¯ÇÑ µ¿·áµé°ú ÇÔ²²ÇÏ°í ÀÖ¾î¿ä.


ÇÇÇÃÀü·«ÆÄÆ®ÀÇ µ¿·áµéÀº ³ëµ¿°ü°è¹ý·É Áعý°ü¸® ¹× ±¸¼º¿ø&³ëµ¿Á¶ÇÕ ¼ÒÅë µîÀ» ´ã´çÇÏ´Â Employee Relations (ER) / Á¶Á÷°³Æí, Àλç¹ß·É, ¸®´õ¼±ÀÓ µî°ú °°Àº Á¶Á÷±¸Á¶ ¹× ÀÎÀûÀÚº» ¿î¿µÀÇ ÃÖÀûÈ­¸¦ °í¹ÎÇÏ´Â HR Management (HRM) / Á¶Á÷³» ¹ß»ýÇÏ´Â ´Ù¾çÇÑ HR Data¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ¿Í ºÐ¼®À» ÅëÇØ ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÇ ÆÄÆ®³Ê¿ªÇÒÀ» ´ã´çÇÏ´Â HRµ¥ÀÌÅͺм®(HR Data) µîÀÇ ¾÷¹«¸¦ ´ã´çÇÏ°í ÀÖ¾î¿ä.


ÇÇÇÃÀü·«ÆÄÆ®¿¡¼­´Â ȸ»ç¸¦ µÑ·¯½Ñ ´ë³»¿Ü ȯ°æ º¯È­¿¡ µû¶ó ¹ß»ýÇÒ ¼ö ÀÖ´Â º¹ÀâÇÑ À̽´ »óȲ¿¡ ´ëÇÏ¿© ³ëµ¿Á¶ÇÕÀ» Æ÷ÇÔÇÑ ´Ù¾çÇÑ ÀÌÇØ°ü°èÀÚµé°úÀÇ Àû±ØÀûÀÌ°í »ç·Á±íÀº ¼ÒÅë°ú °ü°è¹ý·É¿¡ ´ëÇÑ Å¹¿ùÇÑ Àü¹®¼ºÀ¸·Î ÇØ°á¹æ¾ÈÀ» ¹ß±¼/½ÃÇàÇÏ´Â °úÁ¤À» ÅëÇØ Àü ±¸¼º¿øµéÀÇ ½Å·Ú¸¦ ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´Â ³ë»ç°ü°è¸¦ ¸¸µé¾îº¸°í ½ÍÀº ER ´ã´çÀÚ ¶Ç´Â ER ½Ç¹«¸¦ Á÷Á¢ Çغ¸°í ½ÍÀº ºÐÀ» ¸ð½Ã°í ½Í¾î¿ä.



Á÷¹« ¼Ò°³

¾÷¹«³»¿ë

ER¾÷¹« Àü¹Ý ¹× ÀλçÁ¦µµ °³¼± °ü·Ã ¾÷¹«¸¦ ÇØ¿ä.

1. Áý´Ü ³ë¹« ¾÷¹«¸¦ ÇØ¿ä.


2. °ü°è¹ý·É Áعý°ü¸® ¾÷¹«¸¦ ÇØ¿ä.


3. »ê¾÷¾ÈÀüº¸°Ç¾÷¹«¸¦ ÇØ¿ä.


4. Àλç³ë¹« Á¦µµ °³¼±, ESGÆò°¡ ´ëÀÀ, ÀαǿµÇâÆò°¡ ´ëÀÀ µî Á¦¹Ý ¾÷¹«¸¦ Áö¿øÇØ¿ä.


Áö¿øÀÚ°Ý


¿ì´ë»çÇ×



Áö¿ø ¾È³»

ÀüÇü ÀýÂ÷

¼­·ù - 1Â÷ ÀÎÅͺä - 2Â÷ ÀÎÅͺä - ó¿ìÇùÀÇ - ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý


Áö¿ø¼­ ÀÛ¼º tip


À¯ÀÇ»çÇ×

¡Ø Ä«Ä«¿ÀÆäÀÌ Á÷¿ø Áß ÃßõÀÎÀÌ ÀÖÀ» °æ¿ì, ÃßõÀΠ¼º¸íÀ» ±âÀçÇØÁÖ¼¼¿ä.

¡Ø ÇØ´ç °ø°í´Â »ó½Ã ¿µÀÔÀ¸·Î, ä¿ë ¿Ï·á ½Ã Á¶±â¸¶°¨µÉ ¼ö ÀÖ¾î¿ä.

¡Ø ÀÔ»çÁö¿ø ¼­·ù¿¡ ÇãÀ§±âÀç »ç½ÇÀÌ ¹ß°ßµÉ °æ¿ì, ºÒÇÕ°Ý ¶Ç´Â ÀԻ簡 Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ¾î¿ä.

¡Ø º¸ÈÆ´ë»óÀÚ ¹× Àå¾ÖÀÎ µî Ãë¾÷º¸È£´ë»óÀÚ´Â °ü°è¹ý·É¿¡ µû¶ó ¿ì´ëÇØ¿ä.

¡Ø Àå¾Ö³ª ±¹Àû µî¿¡ °ü°è¾øÀÌ ¿ÂÀüÈ÷ Áö¿øÀÚÀÇ ¿ª·® ±â¹ÝÀ¸·Î Æò°¡¸¦ ÁøÇàÇÏ°í ÀÖ¾î¿ä.

¡Ø °æ·Â»çÇ×Àº Áö¿ø¼­¿¡ ±âÀçÇÏ¿© ÁֽŠ³»¿ë ±âÁØÀ¸·Î ÀÎÁ¤µÇ¹Ç·Î, ´©¶ô¾øÀÌ ±âÀçÇÏ¿© ÁÖ¼¼¿ä.