2025년도 소방산업공제조합 직원 채용공고 모집기간 2024. 12. 23. (월) 09:00 ~12.30. (월) 18:00 소방산업공제조합에서 미래를 이끌어갈 참신하고 유능한 인재를 공정하고 투 명한 절차에 따라 다음과 같이 모집합니다. 6 채용 개요 ◎ 채용 모집분야및인원등 ⊙ 채용 모집분야 및 인원 [단위:명] 모집 분야 ?? 응시 자격 예정지역 근무 구분 직급 직무 ·보훈특별대상자 응시자격(참조) 서울지점 9급 금융사무 1명 대전지점 일반직 (시보) (지점보증등) 1명 응시자격(참조) 부산지점 1명 광주지점 ※ (시보임용)은 「인사규정」 제13조제1항에 따라3개월의 기간을 시보로 임용하고, 근무성적이우수한 경우 정규직원으로 임용(예정) ※ 보훈특별대상자 채용은 국가보훈부에서 조합으로 추천자를 통보받을 예정으로 입사지원및 접수는 서울남부보훈지청으로 함 ※ 근무예정지역별 중복지원 불가 ※ 근무예정지역은 향후 조합인사이동에따라 순환근무 할 수 있음 ⊙ 소방산업공제조합 채용 직무소개서:[별첨8] ⊙ 응시자격 (학력· 전공·성별) 제한 없음 -(연령)제한 없음(단, 공고일 기준 만18세 미만, 60세초과자제외) -(공통자격)다음각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 지원할 수 없음 가. 소방산업공제조합인사규정제16조에 따른 임용결격사유에 해당하는 자 나, 채용에 관한 본인 또는 타인의 부당한 청탁, 압력 등 부정· 위법행위로 채용에 합격한 자 다. 다른 공공기관에서부정한방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 전력이있는자 [소방산업공제조합 인사규정 제16조] 임용결격사유 1. 피성년후견인또는 피한정후견인 2. 파산의 선고를 받고 복권되지아니한자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지아니한자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난날부터 2년이 지나지 아니한 자 또는 그형의선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 5. 법률 또는 법원의 판결에 의하여자격이 상실또는정지된자 6. 정관 제15조제1항의 규정에 의하여 제명처분을 받고 그 처분이해제된 날부터 1년이 경과되지 아니한자 7. 국가 지방자치단체 「공공기관의 운영에관한 법률」에 따른공공기관 및기타법령에따라 설립된 특수법인 또는 공제조합 등에서징계에의하여파면의: 처분을받은 때로부터5년또는 해임의처분을받은 때로부터3년이경과되지아니한자 8. 소방관련 법령을 위반하여등록(허가)취소·영업정지또는부정당업자료 처분을 받고 그 기간이 만료된후 5년이 경과되지아니한자 9 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된죄를범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이지나지아니한자 10. 대한 다음 각 목의어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면· 해임되거나 미성년자에 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가확정된자(집행유예를· 선고받은후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동청소년의성보호에관한 법률」제2조제2호에따른아동·청소년 대상 성범죄 6 전형절차 및 배점기준 등 ◎ 전형절차(일반직 9급) 1차 2차 3차 4차 → → → 서류심사 필기시험 면접시험 신체검사 ※ 전단계 합격자에 한하여 다음 전형 응시가능 ※보훈특별대상자의 경우 1차 서류심사, 2차면접시험, 3차 신체검사로함 (1차) 서류심사 구분 전형 형태 공통 가점 조합 자체 채용프로그램 접수 지원서 접수 보훈특별대상자의 경우는 서울남부보훈지청에접수 구비서류 미제출자및서류심사 배점기준(학력, (1차) 서류전형 ○ 관련자격, 외국어)에 따라 불합격자는 다음 전형 제외 ※ 서류심사는 채용인원별 최대10배수까지 합격처리 ※ 보훈특별대상자에 대해서는 서울남부보훈지청에 입사지원 및 접수 한 후 조합으로 추천받아 서류심사를 하며, 채용인원별 최대5배수까지 합격처리 예정 ※ 구비서류 미제출자는 지원서상반 등을 제출하여이야함. 구비서류뿐만 아니라 서류작성시 허위, 반드시 착오기재및불성실한내용 -(2차) 필기시험 필기시험 구분 직무 인성검사 NCS 직업기초 공통가점 능력평가(100점) 금융사무 적부 판정 공개경쟁 (지점보증등) (점수 합산 없음) ○ ○ ※인성검사: 출제기 관의 전문적형식및방법으로 진행(부적합 판정자는 필기시험 불합격 처리, 35분) ※NCS직업기초능력평가 : 분야별50문항(60분), 객관식 ※ 필기시험난이도 공통 :대졸평균 70점수준 ※ 채용인원별 최대 5배수까지 합격처리하며, 보훈특별대상자는 필기시험을 생략함 - (3차) 면접시험 공통가점 중 구분 직무 면접 전형 취업지원대상자 공개경쟁 지점보증등 직무면접 ○ ※ 채용인원별 최대3배수까지 순위별(1순위 > 합격자 후보, 2·3순위> 예비합격자 후보)로 추천 - (4차) 신체검사 > 채용신체검사서 (국·공립병원장 발행)1부 ◎ 배점기준 및 평가내용 구분 항 목 배점 평가내용 등 합격배수 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 학력·자격·외국어 등이 정해진 기준에 적합한지 응시자격 등을 심사하여적격 또는 부적격을 판단 (1차) ·서류심사 배점기준으로진행 등 100점 ?? 서류 심사 최대 10배수까지 합격처리 10배수 채용인원별 동점자 발생. 시 합격배수를초과하여도 다음 전형기회부여 가점 적용점수 해당 점수 합산 총 250문항, 시간 35분 적부 Pass/Fail 방식(최저등급을Fail로 하여 인성 판정에만 필기시험 불합격처리) 검사 사용 채용대행 기관의 전문적형식및방법으로 진행 점수 합산없음 (2차) 총 50문항, 시간 60분 필기 채용대행 기관의전문적형식 및 방법으로 진행 5배수 NCS 시험 60%미만득점시불합격처리 직업기초 100점 능력평가 채용인원별5배수까지합격처리 동점자발생시 합격배수를 초과하여도다음 전형기회부여 총점 100점 총점의60%미만득점 시불합격 처리 가점 적용점수 해당 점수 합산 . 면접시험전형위원회가진행 ·60% 미만 특정 시 불합격 처리 직무 100점 [동점자처리방법] 아래의순서로우선순위 판정 (3차) 면접 ① 취업지원대상자 ② 장애인 진입 ③ 면접점수(가정제외) 고득점자 3배수 ④ 필기전형 순위· 상위자 총점 100점 총점의60% 미만득점시불합격처리 가점 적용점수 . 해당점수합산(취업지원대상자에 한함) (4차) 검사 합격 또는 ·국·공립병원장발행 채용신체검사서 결과 신체검사 결과 불합격 합격시합격처리 1배수 ※ 소수점 이하 점수는 둘째자리 이하는 절사 ※ 최종합격자가 신체검사 불합격, 임용결격사유에 해당, 입사포기, 임용후3개월 이내 퇴사등의 경우 예비합격자를 최종합격자로전환 ⊙ (1차) 서류심사 배 점기준 구분 합계, 학력 자격, 외국어 가점 배 점 100 3 50 20 공통가점 구분 주요 내용 ▶ 최종학교졸업증명서(대학원의 경우 학위증명서 및 대학교 졸업증명서 제출) 학 력 (단, 원서접수마감일 현재 학위 취득자에한해인정. '졸업예정자'는 불인정) (예) '대학졸업예정자'는 고졸인정) 자격증 기술사(건축, 소방, 정보관리), 공인회계사, 변호사 소방시설관리사, 세무사, 법무사, 공인노무사, 손해사정사, 보험계리사, 기능장(건축, 위험물, 전기) 기사(건축, 소방설비, 전기, 정보처리), 경영지도사, 신용분석사 직자 무 산업기사(건축, 소방설비, 위험물, 전기, 정보처리), 소방안전교육사, 격 재경관리사 자산관리사, 워드, 컴퓨터활용능력1급, 전산세무, 전산회계, 전산회계운용사, 기능사(건축, 위험물, 전기, 정보처리) 한국사능력검정시험3급이상, 국어능력인증3급이상, KBS한국어능력3+급이상, 한국실용글쓰기 준2급이상 ※ 자격가점은 상위자격 최대 2개까지 자인격종만 인정) (단, 동일종류자격증은상위등급 ▶ 영어, 일본어유효 성적보유자 우대 (원서접수마감일 이전2년 이내 유효한 국내시험 성적만인정) ※ 유효한 외국어성적 점수표 영어 일본어 외국어 뉴텝스 토플(IBT) 토익 JPT 285점 이상 85점이상 750점 이상 750점이상 ※ 언어별, 동일언어 중복배점 인정안됨. ◎ 단계별 공통가점 적용기준 가점 구분 판정 및 적용 기준 서류· 필기 면접 「국가유공자 등 여우 및 지원에 관한 법률」제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 5% 5% 취업지원 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조 또는 또는 법률」 제7조의9 대상자 「고엽제후유의중등환자지원 및단체설립에 관한 10% 10% -「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제22조 「특수임무유공자예우및 단체설립에관한 법률」 제24조 장애인 3% 「장애인고용촉진및직업재활법 시행령」제3조 ※ 중복시 최고점수 가점 한 개만인정(해당 증명서 제출자에 한함) ◎ 합격자 결정방법 (채용규칙 제7조 내지 제9조) 구분 내용 접수된 점수표를 기준으로 서류심사 전형위원회에서 최종 검토 (1차) ※서류심사 전형위원회에서 가정사항 검토 후 전형별 적용 서류심사 채용인원별 10배수 합격처리 ·(필기전형 점수 + 가정사항)의 고득점순 ※가점을 제외한 필기전형 총점의60% 미만 득점 시불합격처리 ·인성검사: 불합격자는 필기전형 불합격 처리 (2차) ※ 채용대행 기관의전문적형식및방법으로 진행 필기시험 [면접전형 대상자 선발] ·면접전형대상인원 :채용인원별5배수 ※ 면접대상인원이상의 동점자가 발생하는경우동점자 전원을 선발 ·(면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 (3차) ※가점을 제외한 면접전형 총점의60%미만득점 시 불합격 처리 면접시험 [최종합격자 결정] [동점자 처리 방법] 우선순위판정 ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 면접점수(가점제외)고득점자 ④ 필기전형순위· 상위자 (4차) ·국·공립병원장 발행 채용신체검사서 결과 합격 시합격처리 신체검사 ※ 최종합격자 결정 후신체검사 불합격시 차순위로 순연 ⊙ 임용결격사유 확인 신원조회 및 소방관련 법령위반여부 조회 ※ 신체검사 합격자를 대상으로 등록기준지에 신원조회및시·도소방본부에 소방관련 법령 위반여부 조회(예정) ※ 범죄경취소 경우 임용결격사유 확인서본인작성에 따라 허위작성으로 인해추후 결격사유 확인시 ◎ 채용방법 및 절차 ◎ 채용방법:채용후보자 명부 상 등재순위에 의하여 임용 채용후보자 등록: 최종합격자는 임용권자에게 채용후보자 등록 ※채용후보자명부의 유효기간: 임용 후 3개월 이내 ⊙ 채용절차 단계별 채용후보자 채용후보자 최종합격자 발표 채용 등록 명부작성 사실 필기,면접전형 → → ·면접시험 후 ·채용 → ·채용후보자 후 최종합격자 발표 적격자에 한해 ·결원발생시 추가 등록원서제출 ·신체검사, 신원조회 등 명부 등재 합격자선정 ⊙ 채용의 공정성관리 채용의 공정성 확보를 위하여 채용 과정일체에 감사실장을 입회 ㉧ 전형일정(안) 구분 일 정 12. 20. (금) 12.30. (월) (11일간) 공고 2024년1조합20 (?) 채용전문기관등홈페이지에 공고 2024. 12. 23.(월)09:00 ~12. 30.(월)18:00 (8일간) 원서접수 *(접수방법) 조합 홈페이지온라인접수. 다만보훈특별채용의경우 서울남부보훈지청에지원 및 접수 후조합으로추천 2025. 01. 08. (수)또는01. 09. (목) 서류심사 서류심사 결과및필기시험 일정·장소 통지:2025. 01. 14. (화) 2025. 01. 18, (토) 필기시험 *필기시험 결과 및면접시험 일정· 장소 통지: 2025. 01. 24, (금) 2025. 02, (수) 또는 02. 06 (목) 면접시험 202접시험·결과 및 채용신체검사서 제출기한 통지: 2025. 02.12. (수) 신체검사 2025. 02. 19. (수)까지 최종합격자 채용신체검사서 제출기한 임용결격 2025. 02. 18. (화) 2025. 02. 21. (금) 사유확인 최종합격자 2025. 02. 26. (수) 통 지 인사발령 2025. 03. 04. (화) ※ 전형일정(안)은 조합내부 사정에 따라 일부 조정될 수 있음 2024. 12.20 소방산업공제조합 이사장 ? 입사지원시스템 바로가기 >