<게임물관리위원회 제2024-155호> 블라인드 채용 기반 게임물관리위원회 변호사 채용공고 게임물관리위원회는 게임물의 윤리성 및 공공성을 확보하고 사행심 유발 또는 조장을 방지하며 청소년을 보호하고 불법 게임물의 유통을 방지하기 위하여 「게임산업진흥에 관한 법률」 제16조 의거 설립된 공공기관입니다. 게임물관리위원회에서는 다음과 같이 참신하고 유능한 인재를 널리 공개 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다. 2024. 12. 13. 게임물관리위원회 위원장 Ⅰ. 채용개요 □ 채용분야 및 담당직무 채용분야 채용직급 모집인원 담당직무 계약직 (변호사) 전문 계약직 1명  확률형아이템 표시의무 등에 관한 법령해석  관련 행정처분여부 및 처분사유의 법률적 검토  위원회 업무(자체등급분류, 사후관리 등) 관련 법률자문, 법 령해석, 정책/법제연구 등  기타 행정지원 및 위원회 송무 관련 사항 등 □ 채용방법 및 절차 채용분야 전형방법 세부내용 비고 계약직 (변호사) ① 서류전형  지원자격 및 채용조건 등 심사  3배수 선발 -지원자수가 선발인원 미만일 경우에는 인원조정 가능(서류전형 심사위원 평균 점수에 가산점을 반영한 점수가 70점 이상인 자만 선발) ② 면접전형  NCS기반 경험면접 방식으로 당해 업무수행에 필요한 능력, 전문성, 발 전가능성 등을 종합적으로 평가  대상: 서류전형 합격자  일시 및 장소: 별도공지 -면접전형 심사위원 평균점수에 가 산점을 반영한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발 ※ 같은 기간 진행되는 타 채용분야(일반정규직, 무기계약직, 기간제근로자)에 중복지원 불가, 중복지원 시 결격처리 될 수 있음 - 1 - □ 근무조건 ○ 근무형태: 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) ○ 보수조건: 연봉 6,000만원 내외 수준(고정수당 및 급여성복리후생 포함) ○ 복리후생: 4대 보험 등 예산의 범위 내에서 적용 ○ 근무기간: 근로계약일로부터 2026년 12월 31일까지 - 근무기간 내 위원회 내부 절차(평가, 심사 등)에 따라 근로계약 연장 여부를 결정할 수 있음 ○ 근무장소: 부산광역시 해운대구 센텀서로 39(위원회 소재지) ○ 근무예정: 2025.01.20.(월) Ⅱ. 지원자격 □ 자격사항 채용형태 지원자격 계약직 (변호사) <지원자격>  국내 변호사 자격증 소지자  성별, 지역, 학력, 연령 제한 없음 - 단, 재학생, 휴학생(졸업예정자는 가능) 또는 위원회 인사규정 제44조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음  최종합격 후 바로 근무가 가능한 자  부산광역시에서 근무 가능한 자  국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자  위원회 「인사규정」 제16조(임용결격사유 등)에 의한 임용결격사유에 해당하지 않는 자  남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자  해외여행에 결격사유가 없는 자  「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받지 않는 자  타 기관‧단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자 □ 가점사항 장애대상  국가등록장애인 - 전형별 가점(5%) 지역인재  대학원을 제외한 최종학력을 기준으로, 부산광역시에 소재한 대학(고졸자의 경우 고등 학교) 졸업자 - 전형별 가점(5%) - 2 - Ⅲ. 지원방법 □ 접수기간: 2024.12.13.(금) ~ 2024.12.30.(월) 18:00 마감 ○ 접수방법: E-Mail 접수(recruit@grac.or.kr******@*******.***) ※ 제출서류 순서에 따라 일괄 1개의 파일(한글파일 또는 PDF 등)로 제출 (예시: 입사지원서, 경험 및 경력기술서, 자기소개서 등 기본 제출서류를 일괄 1개의 파일(스캔, 한글파일 등)로 합쳐서 첨부) ☞ 스캔하여 제출시에는 1쪽에 1면이 보이도록 스캔요망(1쪽 2면 이상 모아찍기 X) ※ 이메일 접수시 메일 제목과 첨부 파일명은 ‘채용분야_성명’으로 작성 (예시: 전문계약직_홍길동) ※ 접수는 마감일 18:00까지 이메일 도달분에 한함(마감 전 여유 있게 접수 요망) ※ 기타 문의: ***-****-****(인사담당) Ⅳ. 채용일정 □ 세부일정(일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음) 구분 추진일정 비고 채용공고(접수기간) 2024.12.13.(금)～2024.12.30.(월) 위원회 홈페이지 공고 서류전형합격자 발표 2025.01.09.(목) 위원회 홈페이지 공고 면접전형 2025.01.13.(월) 위원회 부산청사 최종합격자 발표 2025.01.15.(수) 위원회 홈페이지 공고 근무예정일 2025.01.20.(월) - Ⅴ. 제출서류 □ 기본 제출서류 ○ 제출대상: 응시자 전원 입사지원시 제출 구분 제출서류목록 작성 및 첨부시 주의사항 1 입사지원서 1부  소정양식 사용 2 직무수행계획서  소정양식 사용 3 경험 혹은 경력사항 기술서 1부  소정양식 사용 4 자기소개서 1부  소정양식 사용 5 개인정보 수집·이용 동의서  소정양식 사용 - 3 - □ 증빙서류 제출[면접전형시 제출] ○ 제출대상: 서류전형 합격자(면접전형 대상자)로서, 면접전형 당일 제출 ○ 서류전형 기술항목(가점사항 등)에 대한 진위확인 후 반납 ○ 제출서류 목록 구분 제출서류목록 작성 및 첨부시 주의사항 1 경력(재직)증명서 각 1부  해당자에 한하여 제출  4대보험이 적용된 근무경력에 대해서, 근무기간, 근무부서, 근무형태 (정규직/비정규직) 여부, 발급기관 연락처 기재 2 국민연금 또는 건강보험자격득실확인 서 1부  해당자에 한하여 제출  근무경력확인을 위한 국민연금가입증명 또는 건강보험자격득실확인서 중 1부 제출 3 소득금액 증명 1부  해당자에 한하여 제출  근무경력확인을 위해 국세청이 발급한 ‘소득금액증명’ 제출 4 가점사항 증빙서류 (장애, 지역인재) 각 1부  해당자에 한하여 제출  (장애대상) 국가등록장애인을 증명하는 서류  (지역인재) 고졸자의 경우 고등학교, 대학졸업자의 경우 대학(대학원 제 외) 졸업(예정)증명서 제출 5 변호사 자격증 1부  변호사 자격증명서 6 기타  해당자에 한하여 제출  (취업지원대상) 취업지원대상자를 증명하는 서류  확률형아이템 관련 논문 등 학업 및 업무 관련 자료 ※ 증빙서류는 서류전형 기술내용에 대한 인사담당자의 진위확인 목적으로만 활용 하고 즉시 반납하며, 면접위원에게 일체 제공되지 않음 ※ 유효기간이 있는 서류의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정 - 4 - □ 기타 증빙서류 제출(최종합격자에 한하여 제출) ○ 제출대상: 최종합격자 ○ 제출방법: 별도 안내에 따라 경영지원팀 인사담당자 제출 ○ 제출서류 목록(면접전형시 반납한 증빙서류를 포함하여 제출) - 5 - 구분 제출서류목록 작성 및 첨부시 주의사항 1 주민등록초본/등본 각 1부  초본의 경우 남성은 병역사항 기재 필요 2 성적증명서 각 1부  성적증명서(대학, 대학원) 3 졸업증명서 각 1부  졸업증명서(대학, 대학원)  입사지원(면접전형)시 제출한 지역인재 학력 증빙 이외, 기타 학력사 항에 대해 제출 4 기타 자격증 사본 각 1부  해당자에 한하여 제출  입사지원(면접전형)시 제출한 자격사항 증빙 이외, 기타 응시자가 기 술한 자격사항(자격증 등)에 대해 제출 5 통장사본  임금지급 등과 관련한 통장사본 제출 6 가족관계증명서 1부  임금지급 등과 관련한 가족관계 확인 7 공정채용확인서 1부  부정합격시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서 제출 (임용 시 양식 작성) 8 가족 채용 제한 여부 확인서 1부  가족 채용 제한 대상 확인을 위한 확인서 제출 (임용 시 양식 작성) Ⅵ. 임용결격사유 및 기타 유의사항 □ 임용결격사유(인사규정 제16조) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동· 청소년대상 성범죄 7. 위원회 또는 타기관에서 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때로 부터 3년, 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 6 - 8. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제 82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 10. 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자 □ 기타 유의사항 ○ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등 으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. ○ 최종합격 또는 임용된 후에라도 임용결격사유에 해당하거나 최초 임용자격에 관한 주요 증빙서류를 허위 또는 위조하여 제출하는 등 채용에 부적합한 사유가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 최종 합격 또는 임용 후에라도 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 합격 또는 임용을 취소하며, 채용 취소자는 향후 5년간 재입사가 불가능합니다. ○ 공고문에 첨부된 소정양식을 사용하지 않는 경우 접수하지 않습니다. ○ 임용예정 직위에 대하여 지원자가 없는 경우, 응시자 중 적격자가 없을 때는 최종합격자가 없거나 모집인원 대비 일부만 최종합격자로 선발할 수 있습니다. ○ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우 예비합격자 순위로 합격자를 결정할 수 있습니다. ○ 본 채용 공고는 위원회 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지를 통해 공고합니다. ○ 제출서류 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 - 7 - 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내 요청 가능(홈페 이지 및 전자우편으로 제출된 경우 제외)하며, 요청하지 않을 경 우 폐기 처리됩니다. ○ 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의제기를 접수메일로 신청 할 수 있으며, 단, 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항/개인정 보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제 기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우/기타 상기 사유에 준하는 사항에 대해서는 답변할 수 없습니다. ○ 동점자 및 소수점 처리 기준은 다음과 같습니다. ① 전형단계별 결정한 합격자 배수 이내 최하위 심사 합계점수 동점자 발생시에 는 배수기준 인원을 초과하더라도 모두 합격처리 한다. 단, 면접전형시 최종합 격(임용예정)자를 결정할 때 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우 에는 평가 배점이 가장 높은 항목의 평가위원 점수합계 순으로 선발하고, 이 점수가 같을 때는 차하위 배점이 높은 항목의 평가위원 점수합계 순으로 선발하 며, 이 점수가 같을 때는 이전 단계의 시험성적이 높은 사람 순으로 선발한다. ② 제1항에도 불구하고 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 선 발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 선정한다. ③ 전형단계별 평가점수 산출시 발생하는 소수점은 셋째 자리에서 반올림 처리한다. ○ 기타 자세한 사항은 게임물관리위원회 경영지원팀(***-****-****)으 로 문의하여 주시기 바랍니다.