24년 12월 LX하우시스 고객리서치 실무급 경력사원 채용

모집기간 2024.12.24 17:00 ~ 2025.01.05 23:00 모집분야 조직 모집분야 상세 내용 전공 근무지 CX디자인센터 고객리서치(CX리서치) [직무상세] - 고객/산업/경쟁 및 라이프스타일 분석을 통한 제품/서비스 전략과 방향 제시 - LX하우시스 전 제품/서비스의 사용 행태 및 문제점을 분석하여 개선방향 제안 - 리서치 신뢰도 향상 및 퀄리티 확보를 위한 다양한 방법 제시 및 실행 [필수사항] - 고객 리서치 업무 (고객 경험 분석, 시장 조사, 소비자 분석 등 고객 리서치 관련 업무) 경력 5년 이상 - 어학 성적 보유자(TOEIC Speaking 또는 OPIc) [우대사항] - 다양한 조사 방법론에 대한 이해 및 직접 설계/실행한 경험 보유 - 정량, 정성 조사 및 사내외 여러 데이터를 기반으로 이슈를 정의하고 논리적으로 인사이트를 도출할 수 있는 능력 보유 - 마케팅 리서치 회사 경험 우대(인테리어, 건자재 또는 홈 가전 관련 업무 경험 보유) - 영어 커뮤니케이션 능통자 경영학/소비자학/심리학/인문학/사회학/인류학/HCI/UX 등 관련 전공 서울특별시 강서구 지원 자격 및 절차 지원자격 - 학사 이상 - 해외여행 결격사유 없는 자 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자 - 어학(TOEIC Speaking 또는 OPIc) 성적 제출 필수 전형절차 서류전형 인적성검사 1차면접 건강검진 2차면접 최종전형 제출방법 1) 서류접수 : 그룹 채용사이트내 모집공고에서 온라인 지원 2) 제출서류 : 채용사이트(lxcareers.com) 內 입사지원서 ※ 졸업증명서, 성적증명서, 공인어학성적표, 자격증 등은 합격자에 한하여 추후 제출안내 3) 디자인 포트폴리오는 면접 전형 전 별도 제출 안내 4) 기타 문의사항 발생 시 ㆍLX Careers 사이트 상단 “채용문의” → “1:1질문하기”로 문의 기타사항 ※ 전형일정 및 진행은 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 1) 허위 기재 사실이 발견될 시에는 즉시 불합격 혹은 입사를 취소할 수 있습니다. 2) 국가보훈 대상자 및 장애인은 관련법규에 의거 우대합니다. 3) 각 전형결과 및 최종 합격 통보는 e-mail 및 Mobile Phone SMS(문자서비스)로 할 예정이오니 e-mail 주소 및 Mobile Phone 번호를 정확히 기재하시기 바랍니다. 4) 당사의 사업들은 독자적인 기술로 이루어지고 있고, 채용합격자는 입사 후 당사 보유 기술과 업무 매뉴얼을 바탕으로 업무를 진행하게 되므로 당사는 타 회사의 영업비밀을 필요로 하지 않으며, 필요한 경우에는 합법적인 방법과 절차를 통하여 취득하여 사용합니다. 지원자께서는 이 부분을 숙지하시어 이전 직장의 영업비밀을 침해하는 일이 없도록 각별히 유의하시고, 침해 시 본인의 책임임을 주지하여 주시기 바랍니다. 5) LX하우시스의 사업분야, 제품, 직무소개, 인사제도 등 자세한 내용은 LX하우시스 홈페이지(www.lxhausys.co.kr)를 참조하여 주시기 바랍니다. ※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다 ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다