• 채용예정인원 : 총 3명(연구직 1명, 일반직 2명)

• 예정직무 및 근무부서 등은 인력운용 여건 등 사정에 따라 변경될 수 있음
• 세부 직무내용 : NCS 기반 직무기술서 참조(별첨) 다운로드
• 채용공고 내 모집단위(분야)를 달리하여 지원할 수 없으며, 중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체를 불합격 처리함 (중복지원 불가)

가. 공통(필수)요건

• 성별, 연령 등 제한 없음(단, 임용예정일 기준 우리 원 인사규정에 따른 정년 60세 미만인 자)
• 국가공무원법 제33조 및 우리 원 인사규정 제13조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 자
• 남자의 경우 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
• 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 근무 가능한 자 * 2025. 3. 4. (화) 예정

나. 채용자격기준(인사규정 제12조)

• 채용자격 기준 중 하나 이상의 기준을 충족하면 응시 가능

다. 가점사항※ 각 전형(서류·필기·면접)에 적용

대 상	관련 법령 등	가산점수	비고(증빙)
취업지원대상자 (보훈)	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 따른 취업지원 대상자	전형별 만점의 5%, 10%	취업지원대상자 증명서 ※ 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 자는 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로, 가점으로 인한 최종 합격자 발생 불가(국가유공자법 제 31조 제 3항 등)
장애인	「장애인 고용촉진 및 직업 재활법」에 따른 장애인	전형별 만점의 5%	장애인증명서 ※ 복지카드 등으로 증빙 대체 불가

• 각 단계별 득점이 40% 미만인 경우 가점 미적용함
• 본 채용 선발예정인원은 4명 미만으로 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계 법령에 따른 취업지원 (보훈)대상자 가점을 부여하지 않음.
• 단, 면접전형 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함.

1. 시험전형별 평가방법 및 기준
   • 시험전형 : 서류전형(10배수 선발)→ 필기전형(5배수 선발) → 면접전형
   • 전형별 평가방법 및 기준

1. 서류전형
   • 심사방법: 평가항목별 정량·정성평가
   • 평가항목 ※ 가점은 별도 부여

• 선발인원 : 분야별 채용 예정인원의 10배수 선발
  • 배수 내 동점자는 모두 합격자로 함(동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리)


1. 필기전형
   • 대 상: 서류전형 합격자
   • 평가항목

평가대상	평가기준	선발 예정인원
연구위원	구분 NCS 직업기초능력평가(40%) 논술시험(60%) 심사항목 직업기초능력(분야별 10문항) 전문성 및 핵심능력(3문항) 평가역량 의사소통 수리능력 문제해결 자원관리 전문성 직무 이해능력 보고서 작성능력	5배수
일반직6급 (정보기술, 교육행정)	구분 NCS 직업기초능력평가(40%) 직무수행능력평가(60%) 심사항목 직업기초능력(분야별 10문항) 직무수행능력(40문항) 평가역량 의사소통 수리능력 문제해결 자원관리 정보기술(IT) 소프트웨어공학, 데이터베이스, 프로그래밍, 정보보안, 운영체제 교육행정 교육학, 교육공학, 행정학	분야별 5배수

• 선발인원 : 분야별 채용 예정인원의 5배수 선발
  • 단, 논술시험(연구직) 및 직무수행능력평가(일반직) 60점 미만자는 합격자 배수 내라도 불합격처리하며, 배수 내 동점자는 합격으로 함(동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리)


1. 인성검사(공통)
• 대 상: 면접전형 대상자
• 방 법: 면접전형 전 온라인 검사 실시(미응시자 불합격)
• 검사항목

구분	개인차원			직무차원			관계차원			부적응차원
심사항목	심리적 안정성	회복 탄력성	도덕성	성실성	지적 개방성	성취 지향성	사회성	수용성	협동성	우울	불안	반사회성	경계선



1. 면접전형
• 대 상: 필기시험 합격자 중 인성검사 완료자
• 면접방법: 지원 직급에 맞는 지원자 역량평가 및 지원직무에 대한이해도·전문성 평가
  • 연구위원: PT면접 및 심층면접(채용 직급에 맞는 지원자역량평가 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 등 평가)
  • 일반직6급: 경험행동 및 상황면접(직무역량, 가치관, 인성, 태도 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 등 평가)
• 평가기준

평가대상	평가기준	선발 예정인원
연구위원	구분 평가기준 PT면접 (30%) ‘지원분야 관련 최근 이슈 또는 발전방안 등 자유주제’ 발표 및 질의응답 평가항목 : 기획력, 전문성, 이해도, 논리성 등 심층면접 (70%) 지원자 역량평가 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 평가 평가항목 : 정보수집·활용, 협조성, 창의성, 전문성, 직무적합성 등	1명
일반직6급	방법 평가기준 경험행동 및 상황면접 지원자 역량평가 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 평가 평가항목 : 창의성, 주인의식, 고객지향, 팀워크, 지원동기 등	정보기술
		1명
		교육행정
		1명

• 동점자 처리기준: ①취업지원대상자 → ②장애인 → ③심층면접 점수(연구직), 필기시험 점수(일반직)→④논술시험 점수(연구직), 서류전형 점수(일반직)
• 선 발: 임용후보자 및 예비합격자 선발


1. 채용일정

단 계	일정(예정)		주요내용	비 고
	연구직	일반직
채용공고	’24.12.26(목)~ ’25.1.10(금)		홈페이지, 나라일터, 고용24, 민간 채용공고사이트 등	15일간
지원서 접수	’24.12.26(목)~ ’25.1.10(금)		채용홈페이지(http://erc.incruit.com/) 접수	18:00까지
서류전형 합격자 발표	1.20(월)		직군·분야별 채용인원의 10배수
필기전형	1.25(토)		NCS직업기초능력평가(공통), 논술시험(연구직), 직무수행능력평가(일반직)	시험장소 : 평가원
필기전형 합격자 발표	2.7(금)		직군·분야별 채용인원의 5배수
인성검사(온라인)	2.8(토)~2.10(월)		면접대상자 실시(미응시자 불합격) 인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용
면접전형	2.13(목)		역량기반 면접(증빙서류 등 제출)	시험장소 : 평가원
면접전형 합격자 발표 및 결격사유 확인	2.14(금)~2.20(목)		증빙서류 결격여부 등 확인
최종 합격자 발표	2.21(금)		임용적격 여부 최종심의, 최종 제출서류 및 추후 일정 등 안내
임용예정일	3.4(화)		오리엔테이션 등 실시

• 유의사항
  • 일정은 사정에 의해 변경될 수 있음
  • 전형별 합격자 발표 및 다음단계 일정, 제출서류 등 안내 : 채용 홈페이지 등
  • 필기전형 및 인성검사, 면접전형은 해당 일자에 불참석 시 자동 탈락됨
  • 최종 합격자라 하더라도 부정합격, 비위면직자 등 결격사유 확인 시 합격 또는 임용 취소

• 접수기간:  ’24.12.26(목)~ ’25.1.10(금) 18:00
• 접수방법: 인터넷 접수(채용 홈페이지)
  • 유의사항
    • 인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 접수방법은 인정하지 않음
    • 정해진 응시원서 외의 양식은 인정하지 않음
    • 접수 마감일에는 지원자 몰림 등으로 인하여 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 충분한 여유를 두고 지원하시기 바람
    • 응시원서 제출시 입사지원서에 연락처(이메일, 휴대폰번호)를 정확하게 입력하여 주시기 바라며, 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바람
  • 이메일 기재 시, 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 지양
  • 채용공고문, NCS기반 채용 직무기술서를 정독하고 작성항목별 작성요령을 참고하여 입사지원서 작성

1. 제출한 경력기간의 경력(재직)증명서
   • 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 담당업무 등 기재(직인 날인)
   • 인턴 경력의 경우 경력증명서에 해당하는 확인증·수료증 제출가능
   • 폐업회사 경력증명의 경우 국세청 ‘폐업자에 대한 업종동의 정보 내역 사실증명서’ 제출
2. 제출한 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’
3. 성적증명서 및 직업교육 수료증(일반직) 
   • 제출한 교육사항에 대한 성적증명서 및 직업교육 수료증
   • 직업교육 수료증 : NCS코드, 훈련과정명, 이수시간, 이수일자를 확인할 수 있어야 하며, 확인 불가 시 직업훈련이력 확인원 등 추가서류 제출)
4. 최종학력증명서(공통)
   • 석·박사의 경우 학사 이상 전체 제출하며, 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출(추후 졸업증명서 재제출)
5. 자격증 증명서(해당자)
6. 연구실적 증명서 (연구직)
   • 논문은 첫장(논문제목, 저자명, 학술지명, VOL.NO. 등 확인 가능 페이지),
     저서의 경우 표지, 저자명, 출판년도 등 확인할 수 있는 부분 스캔하여 제출하며,
     과제수행실적은 과제참여확인서(직인 날인) 첨부
7. 가점사항 증명서류(해당자 / 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서 등)

나. 면접일 당일 제출(면접전형 대상자에 한함)

• ‘가. 입사지원 시 제출자료’ 중 ①~⑦번 원본
  • 원본확인번호 등 진위여부 조회가능 기간이 정해져 있을 경우(예시 : 90일) 해당기간 내 서류로 제출 요망, 재발급이 불가능한 경우 원본 대조확인 후 사본 제출 가능
  • 서류의 제출방법 및 시기, 종류 등은 채용추진 여건에 따라 달라질 수 있음
• PT 면접 발표자료(연구직, PPT 파일) 원본
  • PT자료는 면접 전날까지 제출하며 자유양식으로 10분내 발표분량 준비
  • 주제 : ‘지원분야 관련 최근 이슈 또는 발전방안 등 자유주제’

  
  

다. 면접전형 합격자 제출자료

1. 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재된 것)
2. 기본증명서(등록기준지 확인용)
3. 자격요건 검증을 위한 동의서(자필서명본)

　

라. 최종후보자 제출자료

• 채용 건강검진 대체 통보서(국민건강보험공단), 주민등록등본, 결격사유 미해당 확인 및 서약서, 증명사진, 통장사본 등 기타 인사관리 관련 자료(* 별도 안내)
  
  

• 채용형태 : 1년 간의 시보기간을 두며 시보기간의 근무성과 등을 평가하여 정규계약 체결함. 연구직은 이후 3년 단위로 계약하되 규칙에 정하는 바에 따라 연장함(인사규정 제33조에 의거정년은 만 60세로 함)
• 연봉수준 : 지방공기업평가원 보수규정 및 보수지급규칙이 정하는 바에 의함
• 근무시간 : 주 5일(월∼금, 1일 8시간)근무
• 근무장소 : 지방공기업평가원(서울시 서초구 소재)
• 임용(예정)일 : 2025. 3. 4.(화)
  • 최종합격자는 임용(예정)일부터 근무 가능하여야 하며, 불가할 경우 임용이 취소될 수 있음

• 채용비위 피해자 구제 등을 위하여 전형 별 예비합격자 운영
• 입사 포기자·중도 퇴사자 발생 시 조치: 이번 채용 최종합격자 발표일로부터 6개월간 발생한 임용포기자 또는 퇴사자^*에 한하여 해당 채용에서 당초 채용계획 인원에 미달될 경우 예비합격자를 두어 결원을 충원할 수 있음(전형 별 합격 인원의 2배수 이내)
  • 이번 채용으로 임용한 사람 중 퇴사한 자에 한함
    • 단, 면접시험 과락자, 서류 미제출 또는 허위기재자, 미응시자는 예비합격자에서 제외하며, 전형 별 합격 인원의 2배수 이내로 함

• 채용공고 내 모집단위(분야)를 달리하여 지원할 수 없으며, 중복지원 확인시 일괄 불합격 처리합니다.
• 채용과 관련한 주의사항·작성요령·공지사항 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재 착오·누락, 연락불능(합격자 발표 미확인 포함)등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바랍니다.
• 제출된 증빙자료는 채용절차 상 응시자격 확인, 정량적 평가를 위한 용도로 활용할 뿐 심사위원에게 제공하지 않습니다.
• 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실여부를 조회할 수 있으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 자기소개서 등 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 전달하는 경우 감점 혹은 불합격 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
• 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 합격자 통지 후라도 결격사유 조회 등을 통하여 임용할 수 없는 사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
• 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 우리 원 채용시험 응시 자격이 제한될 수 있습니다.
• 지방공기업평가원의 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다.
• 일반직6급은 신입 채용으로 연봉산정 시 이전 직장경력은 인정되지 않습니다.
• 기타 상세한 내용은 지방공기업평가원 경영기획실(***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.