한국수력원자력(주)
제8차 경력사원(전문계약직) 모집공고

(서브텍스트)

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1선발분야별 선발인원 및 주요 수행업무

  • 선발인원(총 1명) 및 채용신분·처우수준
구분 내용
채용신분
  • 계약직원 갑류(개방형 직위)
처우수준
  • 2직급 수준*
  • 초임연봉은 2직급 8,100만원 수준(세전, 성과급 제외, 1년 만근 기준)을 기본으로 하되, 직무·경력·근무지 등에 따라 상이할 수 있음
근무지
  • 중앙연구원(대전)
    • 근무지는 회사의 업무상 필요시 조정 가능
채용기간
  • 고용기간 2년
  • 고용기간 만료 후 업무실적을 감안하여 1년 단위로 최대 3회까지 계약연장 가능
  • 총 계약기간은 5년을 초과할 수 없음
복리후생
  • 4대 보험, 복지포인트, 비연고지 직원 사택제공(수도권/대전근무자 제외), 휴양시설 등
기타
  • 회사 방침에 따른 특수한 경우 제외하고 선발분야에서만 근무
  • (개방형 직위-처우수준) 최종합격자의 경력 등을 종합 고려하여 결정

【사내지원자가 선발된 경우】
  • 직원으로서 선발전 신분은 유지
  • 임기중 임금피크제 전환시 임금피크제 적용 제외
  • 임기만료 시점보다 정년퇴직일이 먼저 도래할 경우 임기는 정년퇴직일까지로 함

  • 주요 수행업무
직위 주요 업무
차세대기술 센터장
(개방형직위)
  • 에너지 분야 차세대 기술 개발 및 사업화 추진
    • SMR 기반 스마트 넷제로 시티 사업 모델 개발
      • i-SMR을 중심으로 태양광, 풍력, 연료전지 등을 연계해 상업단지, 산업 및 주거 지역으로 친환경 에너지를 공급하는 도시 형태
    • 인공지능 활용 기술 개발 총괄
    • 디지털트윈 기반 발전소 첨단 운영 기술 개발 총괄
    • 인공지능 로봇, 특수장비 등 산업 안전성 제고 기술 개발 총괄
    • SMR 다목적 활용 기술 개발 총괄
  • 차세대 기술 관련 대내외 워킹그룹 운영 및 협력사업 발굴

2지원자격

분야 요건
차세대기술 센터장
(개방형직위)
  • 학력, 성별, 연령 : 제한 없음
  • 병역법 제76조에 따라 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자 (현역의 경우, 2차 전형 면접 시작일 전까지 전역 가능한 자 포함)
  • 당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자(모집공고문에는 세부내역 명시)
다음 요건을 모두만족하는 자
  • 국내·외 민간 및 공공기관에서 에너지, 디지털, 로봇분야 관리자 직위* 경력자
    • 공공기관 부장급 이상, 민간기관은 이에 준하는 직위
  • 에너지, 디지털, 로봇 분야 경력 합산 10년 이상
  • 사내지원자 : 지원서 접수마감일 현재 2직급 이상으로 재직 중인 자 또는 임금피크 前 기존 직급이 2직급 이상인 자
  • 세부 사항은 붙임의 직무명세서 참조

[참고] 채용 결격사유
  • 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수마감일
  1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
  6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
  8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
  9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형 이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
  10. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
  11. 제10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
  12. 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년 이 지나지 아니한 자
  13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호 를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자
    를 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
    • 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용보류
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