?오송첨단의료산업진흥재단 2025년 제1차 계약직 채용 공고
오송첨단의료산업진흥재단은「첨단의료복합단지 육성에 관한 특별법」에 의하여?첨단의료산업의 글로벌 허브역할을 수행하기 위해 설립된 공공기관입니다. 재단과 함께 미래를 이끌어나갈 계약직 직원을 다음과 같이 모집하오니 능력과 열정을 갖춘 분들의 많은 응시를 바랍니다.
1모집분야 및 인원
- 일시ㆍ간헐적 업무 : 행정직 8개, 연구직 5개 분야
| 구분 | 채용 직급 | 채용분야 | 채용 인원 |
|---|---|---|---|
| 주요업무 | |||
| 단기간 | 선임급 행정원 |
A. 경영-대외업무 총괄 | 1명 |
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| 단기간 | 주임급 행정원 |
B. 경영-홍보 지원 | 1명 |
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| 단기간 | 주임급 행정원 |
C. 경영-언론 및 대외행사 지원 | 1명 |
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| 단기간 | 주임급 행정원 |
D. 경영-대내외 업무지원 | 1명 |
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| 사업 수행 | 주임급 행정원 |
E. 경영-전문인력양성사업 운영 및 지원 | 1명 |
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| 사업 수행 | 주임급 행정원 |
F. 경영-지자체 사업 관리 및 운영 | 1명 |
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| 사업 수행 | 주임급 행정원 |
G. 경영-정보화 운영 및 관리 | 1명 |
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| 사업 수행 | 주임급 행정원 |
H. 경영-C&V센터 사업 운영 | 1명 |
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| 연구과제 수행 | 주임급 연구원 |
I. 기기-사업 과제 관리 및 지원 | 1명 |
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| 연구과제 수행 | 주임급 연구원 |
J. 기기-광학 기반 의료기기 개발 | 2명 |
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| 연구과제 수행 | 주임급 연구원 |
K. 비임상-의료기기 유효성 평가 및 분석 | 2명 |
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| 연구과제 수행 | 주임급 연구원 |
L. 비임상-감염병 동물모델 개발 | 1명 |
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| 연구과제 수행 | 주임급 연구원 |
M. 생산-생화학 시험 수행 | 1명 |
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- 휴직대체 업무 : 행정직 1개, 연구직 2개 분야
| 구분 | 채용 직급 | 채용분야 | 채용 인원 |
|---|---|---|---|
| 주요업무 | |||
| 육아휴직 대체 |
주임급
행정원 |
A. 경영-안전관리 | 1명 |
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| 육아휴직 대체 |
주임급
연구원 |
B. 기기-동물관리(실험동물 수의학적 관리) | 1명 |
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| 육아휴직 대체 |
주임급
연구원 |
C. 비임상-실험동물 관리 및 건강 모니터링 진단검사 | 1명 |
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2응시 자격 및 우대조건
- 응시 자격
- 공통 지원 자격
- 「공공기관의 운영에 관한 법률」제34조 제1항의 결격사유가 없는 자
- 법령 및 정관에 따라 해임된 날로부터 3년이 경과한 자
- 병역법에 의한 병역을 기피한 사실이 없는 자
- 신체검사 결과 직무를 감당하기에 부적격한 것으로 판정된 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
- 직급별 채용 자격 기준
- 공통 지원 자격
| 구 분 | 자격 기준(직급별 조건 중 한 가지 이상 해당하는 자) |
|---|---|
| 선임급 |
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| 주임급 |
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- 우대 조건
- 공통 우대 조건
- 「장애인복지법 시행령」제2조의 규정에 의한 장애인
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제14조 제3항의 규정에 의한 상이등급 기준 해당자 및 그 외 보훈관계법령에 따른 가점 대상자
- 분야별 우대 조건
- 공통 우대 조건
- 일시ㆍ간헐적 업무
| 채용분야 | 우대조건 |
|---|---|
| A. 경영-대외업무 총괄 |
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| B. 경영-홍보 지원 |
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| C. 경영-언론 및 대외행사 지원 |
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| D. 경영-대내외 업무지원 |
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| E. 경영-전문인력양성사업 운영 및 지원 |
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| F. 경영-지자체 사업 관리 및 운영 |
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| G. 경영-정보화 운영 및 관리 |
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| H. 경영-C&V센터 사업 운영 |
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| I. 기기-사업 과제 관리 및 지원 |
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| J. 기기-광학 기반 의료기기 개발 |
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| K. 비임상-의료기기 유효성 평가 및 분석 |
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| L. 비임상-감염병 동물모델 개발 |
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| M. 생산-생화학 시험 수행 |
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- 휴직 대체 업무
| 채용분야 | 우대조건 |
|---|---|
| A. 경영-안전관리 |
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| B. 기기-동물관리 (실험동물 수의학적 관리) |
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| C. 비임상-실험동물 관리 및 건강 모니터링 진단검사 |
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3근무 조건
- 계약기간 : 최초 계약기간은 회계연도 기준으로, (최대) 근로 계약일
당해 연도까지 설정하며, 결원의 휴직일 또는 참여과제(사업) 등 종료일
등까지 예산상황 및 근무성적 평가결과에 따라 계약 연장*할 수 있음.
(* 최대 계약연장 가능일 또는 기간 : “※” 표기된 일자 또는 기간)
- 일시ㆍ간헐적 업무
| 채용분야 | 계약기간 |
|---|---|
| A. 경영-대외업무 총괄 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| B. 경영-홍보 지원 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| C. 경영-언론 및 대외행사 지원 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| D. 경영-대내외 업무지원 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| E. 경영-전문인력양성사업 운영 및 지원 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| F. 경영-지자체 사업 관리 및 운영 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
|
| G. 경영-정보화 운영 및 관리 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| H. 경영-C&V센터 사업 운영 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| I. 기기-사업 과제 관리 및 지원 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| J. 기기-광학 기반 의료기기 개발 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| K. 비임상-의료기기 유효성 평가 및 분석 | 임용(예정)일 ~ 2025년 07월 31일
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| L. 비임상-감염병 동물모델 개발 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| M. 생산-생화학 시험 수행 | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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- 휴직 대체 업무
| 채용분야 | 계약기간 |
|---|---|
| A. 경영-안전관리 | 임용(예정)일 ~ 2025년 06월 30일
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| B. 기기-동물관리(실험동물 수의학적 관리) | 임용(예정)일 ~ 2025년 12월 31일
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| C. 비임상-실험동물 관리 및 건강 모니터링 진단검사 | 임용(예정)일 ~ 2025년 09월 06일
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- 휴직대체 채용분야의 경우 휴직 직원의 휴직연장 등의 사유로 휴직기간 변동 시 그 기간까지 연장 가능하며, 조기 복직 등의 사유로 당초 계약기간 정정 필요시 협의에 따라 계약기간 변경 가능
- 근무 시간: 주 5일(40H) 근무, 09:00 ~ 18:00(휴게 1시간 포함)
- 보수 수준: 재단 내부 규정에 따름
- 후생 복지: 4대 보험 적용, 복지포인트 지급 등
- 근무 장소: 오송첨단의료산업진흥재단(충북 청주시 오송읍)
4지원서 접수 : `25. 01. 03.(금) ~`25. 01. 17.(금) 13:00까지
- 접수방법 : 채용 홈페이지 접수(https://www.kbiohealth.kr/recruit)
- 채용분야명 및 접수기간 확인 후 접수 기한내 제출
5전형방법 및 일정
| 전형방법 | 지원서 접수 | ⇒ | 서류전형 | ⇒ | 면접전형 | ⇒ | 최종합격 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 선발인원 | - | 채용 인원의 3배수 |
채용 인원의 1배수 |
채용 인원의 1배수 |
- 서류심사 일정 및 합격자 발표 : 2025년 1월 4주(예정)
- 면접심사 대상 및 일정 : 서류심사 합격자, 2025년 2월 1주 ~ 2주(예정)
- 최종합격자 발표 : 2025년 2월 2주(예정)
- 임용(예정)일 : 2025년 2월 ~ 3월 중(최종합격자와 협의하여 결정)
- 상기 일정은 재단 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.
- 각 전형별 합격자에 한하여 다음 단계 전형을 실시하며, 전형별 합격 여부 등 채용 관련 안내는 지원서 상 기재된 연락처 및 E-mail을 통하여 개별 통보 예정
6제출서류
- 면접심사 시(E-mail 제출, 별도 안내)
- 최종학위 졸업(예정)증명서 사본 1부
- 경력사항 증빙서류 사본 1부
- 기타 우대조건 증빙서류(자격증 등) 사본 1부
- 취업지원대상자(장애인, 국가유공자) 증빙서류 사본(해당자)
- 제출된 증빙서류는 응시지원서의 진위여부 확인 및 지원 자격, 채용가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용되오니, 블라인드(마스킹) 처리없이 제출(서류전형 합격자에 한함)하여 주시기 바랍니다.
- 최종 합격 시(원본 제출)
- 주민등록등본 및 가족관계증명서, 기본증명서(상세) 각 1부
- 졸업(예정)증명서 및 경력 또는 재직증명서 각 1부(해당자)
- 경력사항 증빙서류(국민연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서 1부)
- 군 경력 증빙서류(주민등록초본 또는 병적증명서) 1부(해당자)
- 취업지원대상자(장애인, 국가유공자) 증빙 원본 각 1부(해당자)
- 자격증 등 우대조건 관련 증빙서류 사본 각 1부(해당자)
- 우대조건 관련 증빙서류를 제외한 모든 제출서류는 공고일 기준 3개월 이전에 발행된 원본으로 제출
7유의사항
- 응시자는 자격요건 등 응시자격 여부를 면밀히 검토하여 지원하시기 바라며, 응시원서에 허위기재 또는 기재착오, 자격미비자의 응시, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다. 또한 응시 지원은 홈페이지를 통하여 접수(증빙서류 미첨부)해야 하며, 최종합격 시 관련 모든 증빙 서류를실물(원본)로 제출해야 합니다.
- 공정한 채용을 위해 응시지원서 상에 직무수행과 관련 없는 본인의 신체조건, 출신지역, 재산, 가족관계 등 블라인드 채용에 어긋나는 개인 신상정보 기재는 금지되며, 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다.
- 근로조건 및 보수 등 제반사항은 재단 관련 규정에 의하며, 채용 전형결과 채용분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수도 있습니다.
- 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조 5항에 따라, 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 발표 또는 임용된 후에도 결격사유 또는 입사지원서 허위 기재 사유가 발견될 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
- 졸업예정증명서를 제출한 2025년 2월 졸업예정자만 졸업자와 동등하게 인정되며, 임용시까지 졸업증명서 제출이 불가한 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
- 최종합격자를 제외한 응시자는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식」을 작성하여 FAX(***-****-****)로 채용서류의 반환을 청구할 수 있으며,반환청구 된 채용서류는 청구 사실이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소로 등기우편(수신자 부담)을 통하여 발송됩니다.
단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외합니다. 또한 천재지변 등 재단의 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류 반환을 이행한 것으로 봅니다. - 접수된 일체의 채용 관련 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며, 반환이 청구되지 않은 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기할 예정입니다.
- 기타 자세한 사항은 오송첨단의료산업진흥재단 경영지원본부 인재개발팀으로 문의하시기 바랍니다. ☎ ***-****-****
