- 인사 전략 및 정책 수립 - 인력 수요 예측 및 계획 수립 - 조직 구조 및 인력 운영 계획 설계 - 인재 확보 및 유지 전략 개발 - 성과 평가 및 보상 체계 설계 - 인사 관련 데이터 분석 및 인사이트 도출 - 직원 만족도 조사 및 개선 방안 수립 - 교육 및 개발 프로그램 기획 및 운영 - 인사 시스템 및 프로세스 개선 - 법규 및 규정 준수 관리 - 채용 및 온보딩 프로세스 관리 - 내부 커뮤니케이션 및 조직 문화 강화 방안 기획
[자격요건]
경력사항: 경력(8년 이상 12년 이하) 학력사항: 대학교(4년)졸업 직무기술: 인사기획, 인사기획관리