중탑초등학교 공고 제2025-3호

기간제교원 채용 공고(2차)

1. 채용

가. 채용 권자: 중탑초등학교장

나. 채용 방식: 공개 채용

다.채용분야 및 채용 예정인원:3학년 담임교사 1명.(기초학력향상(기초학습 부진아), 교과특별 보충과정, 평가,두드림 )

체육전담교사 1명 (체육교육(인증제포함),학교스포츠클럽, 팝스.체육교구관리, 선수관리 )

라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자

 

2. 기간제교원의 개념

o 기간제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함

3. 근무 조건

가. 신분

? 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)

? 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음
(교육공무원법 제32조 제2항)

? 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음
(교육공무원법 제32조 제2항)

?정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 명시하여 교부

나. 계약: 학교장과 계약

다. 계약 기간: 2025.03.01.~2025.08.31.(6개월간)

라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다. (계약에 따른다.)

마. 근무 시간: 전일제 근무

바. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

사. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

 

4. 응모 자격 및 우대 조건

가. 응모 연령: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자

다만, 1차 공개채용 모집에서 지원자가 없을 경우에는 2차 공고에서 70세까지 임용 가능 (임용일 기준 만 70세 생일이 지나지 않은 자로서 만 70세 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함)

나. 자격: 초등 교원자격증 소지자

다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

5)아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

(성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

6)명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)

7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

8) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

5. 심사 일정

구 분	일 정	비 고
지원서류 접수	2025. 01.13.~01. 17	전자우편 또는 방문접수
(1차)서류심사 합격자 발표	2025. 01.20. (월)	합격자에 한하여 개별통지
(2차) 면접심사	2025. 01.20. (월)	필요시 수업시연
채용 예정자발표	합격자에 한하여 개별통지	개별 통지

6. 원서 접수

가. 접수 기간: 2025. 01.13.~01. 17 (금)까지

나. 접수 방법: 1) 이메일(0508jt@korea.kr)

2) 우편(성남시 분당구 벌말로 68 (우 13502)

3) 방문 (중탑초등학교 교무실, ***-****-**** / ***-****-**** 교환1)

다. 대리 접수인 준비물: 지원자 인장, 대리인 신분증, 위임증

7. 제출 서류

구분	제출서류	제출일	비고
지원자 공통	- 지원서 및 자기소개서【서식 1,2】 - 교원자격증 사본 또는 교원자격취득예정증명서 - 국가유공자법 관련 취업지원대상자 증명서 (※해당자에 한함) ※ 보훈지청 발급	지원서접수 기간
최종 채용 예정자	- 최종학력증명서(대학교 졸업증명서), 교원자격증 사본 - 대학원 학위기(※해당자에 한함) - 호봉획정을 위한 경력기간 합산신청서 (※이수학기 표기된 서류 요구 가능함) - 경력증명서 - 병적증명서(※해당자에 한함) - 공무원 채용신체검사서 (1년 이내) - 행정정보 공동이용 사전동의서 - 성범죄 경력 조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 - 기간제교원 근무 평가 동의서 건강보험 자격득실 확인서 (국민건강보험공단 발급) 잠복결핵 검진 확인서 마약류 중독 여부 확인을 위한 의사 진단서 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 (확인서) 가족 채용 제한 여부 확인서	추후 안내

 

 

 

8. 채용의 우대

가. 취업지원대상자는 관련 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대합니다. (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)

 

9. 유의 사항

가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있습니다.

나. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

다. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

라. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

마. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다. 또한 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기를 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

바. 접수된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 채용서류 반환청구서【서식 3】를 작성·제출한 경우에 한하여 반환합니다. 단, 전자우편으로 지원서를 접수한 경우 같은 법 제11조제1항의 단서 조항에 의해 반환하지 않습니다.

사. 반환 청구기간은 지원자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지입니다

* 기타 자세한 사항은 중탑초등학교 교무실 문의(전화 ***-****-****)