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[담당업무] [주요직무]
① HR 업무 전반에 대한 제도 개선 및 기획
- 평가/보상, 우수 인재 선발 및 각종 채용, 조직/직급체계 등 관련 제도 개선 및 기획
- 기타 HR 전반에 대한 제도 개선 기획 및 지원
② HR 업무 전반에 대한 실무 진행 및 리딩
- 제도 개선 이후 안정적 운영 구축 및 보완점 점검
- 채용/인력운영/평가/보상/승진 등 팀장 또는 리더급 팀원으로서 HR 실무 진행 및 리딩
- 기타 HR 관련 수명 업무
③ 노사관계(ER) 전반에 대한 실무 진행 및 리딩
- 임금 및 단체협상 진행 또는 지원, 노사협의회/고충처리위원회 등 운영 또는 지원
- 개별 노동사건 대응 및 기타 노무관리 관련 업무
④ 조직문화 전반에 대한 실무 진행 및 리딩
- 임직원 동기부여, 몰입 및 커뮤니케이션 강화 관련 제도 개선 및 기획
- 각종 조직문화 프로그램의 과정 및 결과 점검 등 관련 실무 진행 및 리딩
[필요 역량 및 경력사항]
- (필수) 매출 1.5조원 이상 제조업종 대기업/중견기업 HR 제도 개선 및 기획 경력
- (필수) 평가/보상 및 채용 제도의 설계/기획/개선 경력
- (필수) HR(HRM/HRD), ER 전반에 대한 팀장 또는 리더 경력
- (우대) 최고경영층 보고 경험 및 역량
- (우대) 적극적이고 긍정적인 커뮤니케이션 역량
- (우대) 지주사 및 관련 계열사간 협업 역량
- (우대) 외국어(영어 등) 가능자
[학력사항]
- 국내외 우수대 출신(최상위권 대학 출신 우대)
[희망연령]
1976~1982년생
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력사항: 경력(13년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: 인사관리HRM, 인사
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