2025년 한국문화예술위원회 신입사원(채용형 인턴) 채용

한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.

1채용개요

직급	채용직무	채용규모	담당업무	근무지
채용형인턴 (전환시 일반직 6급)	문화예술행정	5명	붙임 직무기술서(NCS 기반) 참조 직무기술서	나주(본관)

응시자 필독자료	내용
응시자 안내자료 보기	이전지역인재 기준, 보훈가점 기준, 장애응시자 편의지원
2025년 문화예술진흥기금 주요사업 보기	직무수행계획서 작성 시 참고자료

2근무조건

구분	세부내용
고용형태	채용형 인턴
수습근무 (인턴)	총 6주(기본교육 2주, 부서배치 4주) 수습(인턴) 근무 종료 후 평가 결과를 반영하여 정규임용
근무지	한국문화예술위원회 나주 본관 전환 이후 팀(부서) 순환근무(조직개편, 인사발령 등 기관 사정에 따름)
근무형태	1일 8시간(09:00~18:00) / 주 5일 근무
수행업무	직무기술서(NCS 기반) 참조
급여조건	한국문화예술위원회 내규에 따름 (참고) 정규임용 시 일반직 6급 초임 : 연 37,277 천원(세전, '24년도 공시 기준)
응시자격	성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함
비고	신입사원 채용에 해당하므로 임용 시 경력 산정 및 반영 해당 없음

3지원자격

임용예정일(3.17) 기준 즉시 근무가 가능한 자
성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음
- 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함
한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자

제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

피성년후견인 또는 피한정후견인
파산자로서 복권되지 아니한 자
금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
병역법에 의한 병역을 기피한 자
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

4전형단계 및 평가기준

전형절차

지원 접수

▸

서류전형
(20배수 선발)

▸

필기전형
(5배수 선발)

▸

인성검사
(미응시자 탈락)

▸

면접전형
(1배수 선발)

▸

수습 임용

추진방식 : 블라인드 채용
1. 입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항
  - 블라인드 채용 기입 금지 항목

블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음
- (기입금지항목) 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)
채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
- 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(평가 항목별 최저점 부여)

경험사항 및 경력사항 작성 안내

「공공기관 공정채용 가이드북」에 따라 경험·경력 사항 작성 시 기업(기관 등)명은 원 명칭 그대로 기재 가능
단, 출신학교를 특정할 수 있는 경험·경력(조교, TA, 근로장학, 동아리, 학술연구 등)에 대해서는 학교명 언급 불가함(학교명 기재 시 블라인드 미준수로 간주, 평가에 반영)

전공 및 어학성적 작성 안내

직무수행 능력에 영향을 미치는 문화예술 분야 이해도 및 전문지식 습득 정도를 파악하기 위하여 응시자 전공 정보를 서류전형 교육 사항 평가 항목에 포함하여 평가
- 전공 정보 작성 시 ‘전공명’만 기재, 학력(학사·석사) 구분은 기재하지 않도록 유의
국내외 예술인 초청·파견, 행사 주관·운영, 국제교류 사업 기획·운영 등 예술행정 직무수행에 필요한 기초 외국어능력 파악을 위해 응시자 어학성적을 서류전형 교육 사항 평가 항목에 포함하여 평가

전공 및 어학성적 정보 수집 사유

「문화예술진흥법」제16조②항에 따라 한국문화예술위원회는 문화예술진흥기금을 운용·관리하며 동법 제18조(문화예술진흥기금의 용도)에 근거하여 한국문화예술위원회는 다음의 사업 및 활동을 직무 수행 범위로 함
1. 문화예술의 창작과 보급, 민족전통문화의 보존·계승 및 발전
2. 남북 문화예술 교류, 국제 문화예술 교류
3. 문화예술인의 후생복지 증진을 위한 사업
4. 지역문화진흥기금으로의 출연, 한국문화예술위원회 운영
5. 미술작품의 진흥에 관한 사업, 공공미술 진흥을 위한 사업
6. 장애인 등 소외계층의 문화예술 창작과 보급
7. 문화예술의 진흥을 목적으로 하는 문화시설의 사업이나 활동

서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
1. 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 20배수 선발
2. 평가기준

평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항	비고
교육 사항	20	3단계(A∼C) 20-15-10	교육사항, 자격사항, 전공, 외국어능력 등 문화예술행정 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단	입사지원서 평가
경험·경력 사항	20	3단계(A∼C) 20-15-10	채용 직무와 관련한 사전 경험 및 경력 사항 평가	입사지원서 평가
직무 능력	60	5단계(S∼D) 60-50-40-30-20	향후 직무수행 기대도(정확성, 공정성, 세심함, 윤리의식 등), 채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력 등을 평가	직무수행 계획서 평가

기타 처리기준

처리기준	내용
과락	최종점수(평균점수+가산점) 60점 미만인 경우
동점자	선발 배수 내 동점자 발생 시, 해당자 전원 합격(필기전형 자격 부여)
지원자격 요건 미충족	성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없으므로 해당 없음 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 해당하거나 위원회「인사관리규정」제14조(결격사유)에 해당하는 사실이 확인될 경우, 합격자 발표 이후라도 서류전형을 포함한 모든 전형에서 합격을 취소할 수 있음
직무수행 계획서 결격	직무수행계획서(지원동기 등 서술형 작성 문항) 제출 내용에 다음의 오류가 있는 경우에는 해당자 행정결격 처리 작성 문항 전체 또는 일부를 미작성 상태로 제출하는 경우 문항에서 요구한 내용과 무관한 내용을 반복 기술하거나 오타로 채워 평가 불가능한 상태로 제출하는 경우

필기전형 : 직무심화평가(논술형) 100%
1. 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 5배수 선발
2. 출제방식 : 문화예술 관련 분야 논술형 2문항 이내(작성 제한 시간 90분)
3. 평가기준 : 논술 제출 답안의 구성력, 논리력, 표현력, 전문성(문화예술 산업·행정 이해도) 등을 평가(최종점수 50점 미만 시 과락처리)
인성검사 : 필기전형 합격자 발표 이후, 필기 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 시행
1. 온라인 인성검사 미응시 인원은 면접전형 응시 의사가 없는 것으로 간주하고 탈락(면접전형 불합격) 처리
2. 인성검사 결과는 향후 면접전형 진행 시 평가 참고 자료로 활용됨
면접전형 : 경험면접 및 토론면접을 통한 평가
- 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수
1. 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
2. 진행방식 : 다대다(조별) 면접, 면접실 분리 운영(경험면접 1개소, 토론면접 1개소)
  - 각 조는 경험면접(인터뷰 방식) 및 토론면접(토론·토의 방식) 순차 시행
3. 평가기준

면접유형	배점	평가지표	세부비중	평가착안사항
경험면접	70%	문제해결능력	20%	창의적, 논리적 사고 문제 인식 및 대안 제시
		조직적합도 및 직업윤리	30%	예술위원회 역할 및 기능에 대한 이해 예술위 직원으로서의 역할 수행 가능성 조직 적응에 대한 적극적 태도 근면성, 정직성, 책임 의식, 공동체 윤리
		직무능력 및 자기개발능력	20%	예술행정 직무에 대한 이해도 예술행정 직무능력 발전 가능성 개인목표 정립, 자기관리·경력개발 능력
토론면접	30%	의사소통능력	15%	경청 능력, 의사표현능력
토론면접	30%	대인관계능력	15%	팀웍 능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력

기타 처리기준

처리기준	내용
과락	최종점수(평균점수) 60점 미만인 경우
동점자 우선합격 처리기준	「국가유공자법」및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따른 취업지원 대상자 「장애인고용법」에 따른 장애인 「청년고용법」에 따른 만 34세 이하 청년(임용예정일 기준) 단, 병역의무 이행에 따른 제대 군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 청년 연령을 인상하여 적용 2년 이상 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세 1년 이상 2년 미만 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세 1년 미만의 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세 면접전형 최고 배점 평가지표의 평가위원 총점 고득점자 필기전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준) 서류전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준)

처리기준

내용

과락

최종점수(평균점수) 60점 미만인 경우

동점자
우선합격
처리기준

「국가유공자법」및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따른 취업지원 대상자
「장애인고용법」에 따른 장애인
「청년고용법」에 따른 만 34세 이하 청년(임용예정일 기준) 단, 병역의무 이행에 따른 제대 군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 청년 연령을 인상하여 적용
1. 2년 이상 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세
2. 1년 이상 2년 미만 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세
3. 1년 미만의 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세
면접전형 최고 배점 평가지표의 평가위원 총점 고득점자
필기전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준)
서류전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준)

예비합격자

처리기준	내용
예비합격자 선발	채용 규모 1배수 범위 이내에서 면접전형 평가 고득점순으로 약간 명의 예비합격자 선발(최종합격자 발표 시 함께 공지)
예비합격 유효기한	최종합격자의 수습기간(6주)을 기준으로함

5가점적용

가산점 대상	가산점	적용 전형	증빙서류
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	5점	서류, 필기	장애인 증명서
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자	5점 또는 10점	모든 전형	취업지원대상자 증명서 (제출처에 한국문화예술위원회 명시)
보훈 가산점 세부 적용 방식은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따름 가산점 해당자는 서류전형 합격 시, 증빙자료를 제출하여야 함

6기타 적용사항

이전 지역인재 채용목표제

구분	내용
목표비율	채용 단계(전형)별 이전 지역인재 30% 선발
적용근거	「혁신도시법」제29조의2 및 동법 시행령 제30조의2
적용단계	전형별 합격자 결정 시
적용하한선	전형별 합격 -10점
적용방법	전형 단계별 선발예정인원 대비 이전 지역인재 합격 인원이 30%에 미달하는 경우, 합격선 –10점 이상의 불합격자를 대상으로 이전 지역인재 합격 비율 30% 이상이 될 때까지 전형별 선발예정인원을 초과하여 이전 지역인재 합격 처리
예외적용	채용목표제를 적용하지 않는 예외 상황은「혁신도시법」시행령 제30조의2 ④항 및「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」에 따름
검증방법	‘이전 지역인재’에 해당하는 응시자는 서류전형 합격자 발표 이후 졸업(예정)증명서를 제출하여야 함
유의사항	입사지원서 작성 시, 광주·전남 이전 지역인재 해당 여부 반드시 확인 허위 기재로 전형별 당락에 중대한 과실을 초래하는 경우 전형결과 취소

전형 결과 취소 : 다음의 경우 합격 이후라도 전형결과를 취소할 수 있음

구비서류(지원서류, 증빙서류) 등에 평가에 영향을 미치는 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
한국문화예술위원회 인사관리 규정 상 결격사유에 해당하는 경우
채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
부정한 방법으로 전형에 임하는 경우
부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)
그 밖에 합격자에게 전형 결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우(채용검진 부적격 포함)

7지원방법 및 제출서류

접수기간 : 2025. 1. 17(금) ~ 1. 31(금) 18:00까지
접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
입사지원 필수 제출서류

구 분	세부 내용
응시원서 접수	입사지원서, 직무수행계획서 온라인 입사지원 양식에 해당 내용 기재 및 개인정보 활용 동의 블라인드 채용 기입 금지항목 및 유의사항 반드시 확인 요망 접수기간 내 제출된 응시원서만 인정, 우편 및 이메일, 방문접수 일체 인정하지 않음
서류전형 합격자 발표 후	(해당자에 한함) 가산점 증빙자료 (해당시) 장애인 증명서 (해당시) 취업지원대상자 증명서(제출처에 예술위원회 명시)
최종합격자 발표 후	(남자의 경우) 병적증명서 혹은 전역예정증명서 입사지원서 기재 내용에 대한 증빙서류 일체 자격증, 어학성적증명서, 경력/경험/교육사항 증빙서류 등
유의사항 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출 각종 증빙서류는 입사지원서 기재 내용의 진위 여부 파악에만 활용되며 심사위원에게 제공되지 않음

8채용일정

구분		일정	내용
지원접수		1.17(금)~1.31(금) 18:00	온라인 입사 지원 접수페이지로 접수 (https://recruit.incruit.com/arko/)
서류전형	평가	2.9(일)까지	입사지원서, 직무수행계획서 평가
서류전형	결과발표	2.11(화)~2.12(수) 중	20배수 선발 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
필기전형	시험일	2.16(일)	직무심화평가(논술형) 시험장 이원화(광주/서울)
필기전형	결과발표	2.27(목)~2.28(금) 중	5배수 선발 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
면접전형	면접일	3.5(수)	경험면접 및 토론면접 나주 본관 면접
면접전형	결과발표	3.10(월)	1배수 선발 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
채용검진 및 임용예정자 검증		3.11(화)~3.16(일)	채용검진(비용 기관 부담) 합격자 필수자료(증빙자료 등) 제출
수습임용		3.17(월)	수습임용 근로계약 체결
기본교육 및 수습근무		3.17(월)~4.30(수)	기본교육 2주 부서 배치 수습근무 4주
정규임용		5.1(목)	평가 결과를 반영하여 정규임용

일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전공지 및 개별안내 예정

9기타 유의사항

입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.

반환대상서류 : 입사지원자가 제출한 모든 서류
(단, 온라인으로 제출한 입사지원서와 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 서류에 포함되지 않음)
반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내(청구기간 이후에는「개인정보 보호법」에 따라 파기)
)반환청구방법 : 담당자 문의·청구 후 등기발송(또는 청구자가 원하는 방법에 의함)

한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
(입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)
제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

10채용문의

문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(***-****-****)