(주)스카우트

유명 웨딩기업 인사매니저 (과장)

모집부문 및 자격요건

모집부문 담당업무 자격요건 인원
HRM(인사기획 제도구축)

[담당업무]

1. 노무관리
     - 사내 노무이슈 관리 (각종 노무이슈 대응 경험자)
     - 근로감독 등 외부 노무 대응
     - 노사협의체 운영

  2. 인사기획 : HRM 전반 프로세서 구축

    - 인사평가 제도 개선

    - 교육체계 및 교육계획 수립
    - 인사제도 기획
    - 인사제도, 절차, 체계 구축

 3. 아웃소싱 인력 관리
    - 도급, 파견직 인력관리

[자격요건]

경력사항: 경력(10년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: 인사관리HRM, 노무관리, 인사관리_아웃소싱
기타: 노무이슈 대응경험자, 인사제도 구축 경험자 선호


0 명
노무관리

[담당업무]

1. 노무관리
     - 사내 노무이슈 관리 (각종 노무이슈 대응 경험자)
     - 근로감독 등 외부 노무 대응
     - 노사협의체 운영

  2. 인사기획 : HRM 전반 프로세서 구축

    - 인사평가 제도 개선

    - 교육체계 및 교육계획 수립
    - 인사제도 기획
    - 인사제도, 절차, 체계 구축

 3. 아웃소싱 인력 관리
    - 도급, 파견직 인력관리

[자격요건]

경력사항: 경력(10년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: 인사관리HRM, 노무관리, 인사관리_아웃소싱
기타: 노무이슈 대응경험자, 인사제도 구축 경험자 선호


0 명
아웃소싱 인력관리

[담당업무]

1. 노무관리
     - 사내 노무이슈 관리 (각종 노무이슈 대응 경험자)
     - 근로감독 등 외부 노무 대응
     - 노사협의체 운영

  2. 인사기획 : HRM 전반 프로세서 구축

    - 인사평가 제도 개선

    - 교육체계 및 교육계획 수립
    - 인사제도 기획
    - 인사제도, 절차, 체계 구축

 3. 아웃소싱 인력 관리
    - 도급, 파견직 인력관리

[자격요건]

경력사항: 경력(10년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: 인사관리HRM, 노무관리, 인사관리_아웃소싱
기타: 노무이슈 대응경험자, 인사제도 구축 경험자 선호


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근무조건

  • 고용형태: 정규직
  • 급여조건: 회사내규

전형단계 및 제출서류

  • 전형단계: 서류전형 > 면접진행 > 최종심사 > 최종합격
  • 추가 제출서류
    이력서, 경력기술서(이직사유, 합류시점, 연봉사항 기재) 워드파일

접수방법

2025-02-19 (수) 23시59분까지

  • 접수방법: 인크루트 채용시스템
  • 접수양식: 인크루트 이력서, 자유양식

기타 유의사항

  • 입사지원서 및 제출서류에 허위사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

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