2025년 제1차 서구시설관리공단 신규직원(일반직 등) 공개경쟁채용 공고
광주광역시 서구시설관리공단에서 함께 근무할 성실하고 책임감 있는 신규직원(일반직 등)을 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.
채용개요
- 직 종 : 개방형직위, 임기제, 일반직
- 인 원 : 9명 (개방형직위 1, 임기제 2, 일반직 6)
- 채용방법 : 공개경쟁(개방형직위, 임기제, 신규, 경력)
- 임용예정 : 2025. 2. 28.(금)
- 임용일은 공단 사정에 의거 변경될 수 있음.
- 채용분야
| 구분 | 분야 | 인원 | 예정 직무내용 | |
|---|---|---|---|---|
| 직종(직렬) | ||||
| 계 | 9 | |||
| 개방형 직위 |
4급 (청렴감사실장) |
1 |
|
|
| 임기제 | 4급 (팀장) |
1 |
|
|
| 5급 (문화체육시설 차장) |
1 |
|
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| 경력 경쟁 |
일반직 | 6급 (기술-안전) |
1 |
|
| 6급 (기술-기계) |
1 |
|
||
| 6급 (행정-전산) |
1 |
|
||
| 7급 (행정-체육) |
1 |
|
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| 공개 경쟁 |
7급 (행정) |
2 |
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- 개방형직위 : 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단되어 공단 내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 개방형직위로 지정하고 임기제로 채용
- 임기제 : 전문지식·기술이 요구되거나 임용관리에 특수성이 요구되는 업무를 담당하게 하기 위하여 일정기간을 정하여 채용
응시 자격
1. 공통 응시자격 (기준일 : 공고일 전일)
2. 채용분야별 응시자격
| 구분 | 자 격 요 건 | |
|---|---|---|
| 연령 |
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| 성별·학력 |
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| 거주지 | 신 규 | 공고일 전일 기준으로 광주광역시에 주민등록상 주소지를 둔 사람 (최종합격자 발표일까지 주소의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함) |
| 경력 |
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| 병역 |
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| 응시제한 |
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| 인사규정 제17조(결격사유) | ||
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- 4급 청렴감사실장
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| 분야 | 채용인원 | 자격요건 | |
|---|---|---|---|
| 직종(직렬) | |||
| 합 계 | 8명 | ||
| 임기제 | 4급 (팀장) |
1명 |
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| 5급 (문화체육시설 차장) |
1명 | <경력>
문화콘텐츠학과, 문화테크노학과, 공연기획학과, 미디어문화학, 문화예술경영, 문화정책 전공 등 |
|
| 일반직 | 6급 (기술-안전) |
1명 |
산업안전공학과, 안전공학과, 산업안전과, 건설안전학과, 안전관리과 등 산업안전 관련학과 |
| 6급 (기술-기계) |
1명 |
기계공학과, 자동차정비학과 등 기계 및 자동차 관련 학과 |
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| 6급 (행정-전산) |
1명 |
|
|
| 7급 (행정-체육) |
1명 |
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| 일반직 (행정)7급 |
2명 |
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- 중복지원 불가(1개 분야만 지원 가능) / 중복지원 시 불합격 처리
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근무조건 및 급여
- 근무조건
| 구 분 | 세 부 내 용 | ||
|---|---|---|---|
| 정 년 |
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| 근무시간 및 장소 |
4급 | 청렴감사실장 |
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| 팀장 | |||
| 5급 | 문화체육시설차장 |
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| 6급 | 기술(안전) |
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| 기술(기계) |
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| 행정(전산) |
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| 7급 | 행정(체육) |
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|
| 행정 |
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- 근무장소, 근무시간, 휴일근무, 근무 형태 등은 업무 성격 및 공단 사정에 따라 달리 정할 수 있음.
- 보 수
| 구 분 | 세 부 내 용 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 개방형 직위 |
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| 임기제 |
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| 일반직 (6~7급) |
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- 공단 「보수규정」내 경력환산표 기준에 따라 개인별 호봉을 획정하며, 기타수당은 「보수규정」에 따름.
채용전형 절차
| 전형단계 | 대 상 | 평가 기준 | 선발 배수 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차전형 (서류심사) |
4~5급 |
|
5배수 | ||||||||||||||||||
| 6~7급 |
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적격자 | |||||||||||||||||||
| 2차전형 (필기 ) |
6~7급 |
|
4배수 | ||||||||||||||||||
| 3차전형 (인성검사) |
6~7급 |
|
- | ||||||||||||||||||
| 4차전형 (면점시험) |
4급 |
|
- | ||||||||||||||||||
| 5~7급 |
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최종합격자 결정
합격자 결정
- 최종합격자 결정
| 구 분 | 최종합격 기준 |
|---|---|
| 개방형직위 |
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| 임기제 |
|
| 일반직(6~7급) |
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- 채용인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 취업보호·지원대상, 필기시험 성적 우수자, 응시자격 기준상 상위등급 자격증 소지자, 응시직무 근무경력이 많은 자 순으로 합격자를 결정
- 예비합격자
- 채용 절차 종료 후 채용 예정자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사, 신원조사 결과 등 결격사유로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가임용.
- 예비합격자의 임용 유효기간은 합격자 임용일로부터 6개월 이내로 함.
- 예비합격자는 최종합격자 외 차순위 성적자 순(동점자 우선순위 적용)으로 채용인원의 2배수까지(소수점 이하는 정수로 포함) 결정
- 예비합격자가 서류전형 시 기재한 연락처나 이메일로 3일 이상 연락이 되지 않을 경우, 해당 예비합격자는 추가임용을 포기한 것으로 간주
- 신체검사서 제출
- 대 상 : 최종 합격자(예비합격자 제외)
- 최종합격자라도 신체검사(공무원채용신체검사서) 결과 불합격(부적합)판정을 받은 자는 합격 취소 및 임용될 수 없음.
- 대 상 : 최종 합격자(예비합격자 제외)
| 구분 | 우대요건에 따른 가점 산정방식은 동 법률에 따름 | |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
[아래의 법률 규정에 해당하는 취업지원대상자]
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각 법률의 가점기준에 따름 (전형별 적용) |
| 취업보호 대상자 |
|
만점의 5% (전형별 적용) |
- 가점을 받고자 하는 자는 공고일 전일까지 해당 요건을 갖추어야 하며, 취업지원 대상자 증명서 및 장애인 증명서를 제출하여야 합니다.
채용일정
| 내 용 | 일 정 | 장 소 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2025. 1. 20.(월) ~ 1. 31.(금) |
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| 원서접수 | 2025. 1. 27.(월) ~ 1. 31.(금) |
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| 서류전형 합격자 발표 | 2025. 2. 5.(수) |
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| 필 기 시 험 (NCS 및 전공시험) |
2025. 2. 8.(토) |
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| 필기 시험 합격자 발표 | 2025. 2. 12.(수) |
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| 인성검사 | 2025. 2. 15.(토) |
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| 면접시험 | 2025. 2. 18.(화) |
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| 최종합격자 발표 | 2025. 2. 21.(금) |
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| 임용등록 | 2025. 2. 24.(월) ~ 2. 27.(목) |
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| 임용 (근로계약 체결) |
2025. 2. 28.(금) |
- 공단 사정에 의해 시험일정, 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 통지함.
응시원서 접수 및 제출서류
- 기 간 : 2025. 1. 27.(월) ~ 1. 31.(금)
- 접수방법
- 일반직(6~7급) : 채용사이트 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/seogufmc/)
- 임기제 및 개방형직위 : 이메일 접수(******@*******.***)
- 마감일 18:00까지 도착분에 한함.
- 이메일 제출 시, 자필 서명 후 스캔하여 PDF 형식 1개의 파일로 제출 후 유선 확인
- 제출서류
| 제 출
시 기 |
제출서류 | 등록 또는 입력사항 | 제 출 방 법 | |
|---|---|---|---|---|
| 응시원서 접 수 시 |
개방형직위 및 임기제 (4~5급) |
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이메일 접수 |
| 일반직 (6~7급) |
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채용 사이트 접수 |
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| 면접시험 당 일 |
① 주민등록초본(주소지확인) |
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방문 | |
| ② 자격증 사본 |
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| ③ 경력증명서 |
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유의사항
- 응시희망자는 응시구분, 자격증 등 반드시 응시자격을 미리 확인 후 지원하시기 바라며 중복하여 지원할 수 없습니다.
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건 등 불합리한 차별(응시 자격 관련 항목 제외)을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 청구일로부터 14일 이내에 반환합니다. 다만, 채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 서면 또는 이메일로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.
- 청탁, 압력, 뇌물수수 등을 통한 채용비리가 적발된 비위채용자는 즉시 합격취소, 사법처리 등의 불이익 조치를 취할 수 있으며, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 우리 공단의 채용 응시를 제한합니다.
- 임용등록기간 중 등록하지 않을 경우 임용의사가 없는 것으로 간주 처리됩니다.
- 응시원서상의 허위·착오기재, 제출 서류의 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 결격사유가 발견되면 합격이 취소될 수 있습니다.
- 채용시험 이의제기 절차
- 접수기간 : 채용 단계별 발표일로부터 3일 이내
- 접수방법 : 이메일접수 (******@*******.***)
[홈페이지 열린경영 -> 윤리경영 -> 자료실 ‘채용시험이의신청서’ 제출하여 접수] - 처리절차 : 이의신청 내용 검토결과 후 회신
- 구제방법 : 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
| 구 분 | 처리방법 |
|---|---|
| 피해자 특정 가능 시 | 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 다음 채용단계 재응시 기회 부여
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| 피해자 특정 불가 시 | 특정 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
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- 공고문 외의 사항은 지방공기업 인사·조직 운영기준 및 공단 내규, 방침에 따릅니다.
- 기타 자세한 사항은 채용 홈페이지 Q&A, 온라인 시스템 담당(☎ ***-****-****) 또는 서구시설관리공단 혁신경영팀(☎ ***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
채용시험 이의신청서
