(재)광주광역시사회서비스원 공고 제2025-7호
2025년 제3차
(재)광주광역시사회서비스원
직원 채용 공고
[살구예술단 전담인력]
(서브텍스트)
“재단법인 광주광역시사회서비스원”에서는 블라인드 채용으로 사회서비스의 공공성과 책임성 확보를 위해 함께 일할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.2025년 1월 21일
(재)광주광역시사회서비스원장
1채용개요
- 채용분야 및 규모
- 채용인원 : 총 1명
| 채용분야 | 채용 인원 | 직 무 내 용 | 고용 형태 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 살구예술단
전담인력 (장애인) |
1 |
|
기간제 (25.2.20.~ 25.12.31.) ※ 2025년 협업기관(광주남구 장애인복지관)이 2026년에 1년간 연장될 경우, 개인평가를 통해 1회에 한하여 1년 연장가능 |
- 직무별로 필수자격요건이 상이하니 자세한 내용은 2.응시자격을 참조하여 주십시오.
- 광주광역시사회서비스원에서 동시 진행되는 차시의 채용분야별 중복지원은 불가합니다.
- 적격자가 없을 경우 선발예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있으며, 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다. 단, 재공고에도 불구하고 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 채용시험을 진행할 수 있습니다.
- 살구예술단원(중증 장애인)의 경우는 선발예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있으며, 채용분야의 특수성에 따라 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우에도 채용시험을 진행할 수 있습니다.
- 면접전형에서는 직무별로 예비합격자를 둘 수 있으며, 예비합격자 지위의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 2개월입니다.
- 고용형태, 계약기간, 근무지 등은 다음페이지를 참고하여주시고, 재단 일정상 채용일정이 변경될 수 있습니다.
- 근무조건
- 살구예술단 전담인력 : 1명
- 고용형태 : 기간제 *임용예정일: 2025.2.20.
- 계약기간 : 2025.2.20. ~ 2025.12.31.
- 2025년 협업기관이 2026년에 1년간 협업이 연장될 경우, 개인평가를 통해 1회에 한하여 1년 연장가능
- 계약기간 : 2025.2.20. ~ 2025.12.31.
- 근무시간 : 일 3시간, 주 5일
- 직무활동에 따라 주15시간 범위 내 일일근무시간 탄력적 운영 가능
- 보수수준 : 월 1,021,470원(12,930원 x 79시간 / 주휴포함)
- 시급기준 : 2025년 광주광역시 생활임금(12,930원) 준용
- 근 무 지 : 광주광역시남구장애인복지관(남구 월산로 33)
- 고용형태 : 기간제 *임용예정일: 2025.2.20.
- 살구예술단 전담인력 : 1명
2응시자격
- 공통 자격요건
- 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위로 공공기관 채용이 취소된 적이 없는 자
- 성별 및 지역제한 없으며, 응시연령은 만18세 이상 60세 미만 인자
- 2025년 2월 20일부터 근무 가능한 자
- 분야별 결격사유에 해당되지 아니한 자
| 채 용 분 야 | 결격사유(개요) |
|---|---|
| 살구예술단 전담인력(장애인) | 「사회복지사업법」제35조의2(종사자), 아동복지법 제29조의3, 노인복지법 제39조의 17, 장애인복지법 제59조의3, 동법시행령 제36조의 2에 따른 결격사유가 확인된 자(형법상범죄, 장애인학대, 아동학대, 노인학대, 성범죄 등) |
- 상기 조항에 위배되는 자는 임용이 확정 된 후라도 이를 취소할 수 있음
- 분야별 자격요건
| 채용분야 | 필수자격 | |
|---|---|---|
| 살구예술단 전담인력 |
|
- 상기 조항에 위배되는 자는 임용이 확정 된 후라도 이를 취소할 수 있음
3우대 및 가점사항
- 공통 우대 및 가산
| 적용대상 | 내 용 | 가산비율 |
|---|---|---|
| 취업지원
대상자 (보훈) |
|
동점자 발생시 ※살구예술단원 : 각 전형별 5% 또는 10% 가산 |
| 장애인 |
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동점자 발생시 |
| 청년 미취업자 |
|
- 우대는 해당 전형의 과락이 아닌 자 또는 불합격 기준을 통과한 응시자에게만 적용
4채용전형 일정 및 기준
- 채용일정(1차 서류심사, 2차 면접)
| 시험구분 | 전 형 일 정 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 |
|
재단 홈페이지 등 | |
| 응시 원서 접수 | 살구예술단
전담인력 (장애인) |
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| 서류합격 및 면접대상자 발표 |
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재단 홈페이지 및 개별연락 | |
| 면접심사 |
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| 최종합격자 발표 |
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재단 홈페이지 및 개별연락 | |
| 임용등록 |
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| 임용예정일 |
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- 상기일정은 재단의 일정 상 변경될 수 있으며 변경 시 공지 예정
- 추가 안내사항 및 합격자 발표는 재단 및 채용 홈페이지를 통해 공지 예정
- 면접전형 당일 기본자격, 우대사항, 자격 등을 증빙하기 위한 증빙서류의 원본이 반드시 확인되어야 함(원본과 사본을 동시 지참 후, 원본 현장 확인 완료 시 사본 제출 가능) 미제출 시 기본자격, 우대사항, 자격이 인정되지 않음
- 전형별 평가내용 및 기준
- 전형개요(1차 서류전형, 2차 면접시험)
| 전형단계 | 내용 및 기준 | 선발인원 |
|---|---|---|
| 서류전형 | (적/부)기본자격요건 충족 여부 | 적격자 전원 |
| 역량면접 (오디션) |
|
1배수 이내 |
- 서류전형 (자격요건 및 구비서류 등 형식요건 심사)
- 서류심사 적격기준
| 구 분 | 심 사 기 준 |
|---|---|
| 연 령 |
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| 자 격 |
|
| 기타 |
|
- 면접시험
- 대상자 : 서류전형 통과자
- 면접방법
- 면접위원별 질의응답 식 경험 및 상황 면접(블라인드 방식)
- 당해 업무수행에 필요한 능력 및 성실성 검정
- 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
- 면접위원별 질의응답 식 경험 및 상황 면접(블라인드 방식)
- 채점방법
- 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점
- 면접위원의 점수 중 최고 및 최저점수 각 1개를 제외하고 산술평균하여 고득점 순으로 배점(소수점 셋째자리 절사)
- 평균 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 선발하며, 위원의 과반수가 40점미만으로 평정한 때에는 불합격으로 처리
- 평가항목별 배점기준
| 평 가 요 소 | 배점 | 평 가 별 정 의 |
|---|---|---|
| ① 직무 적합성 및 목적성 부합 여부 | 20 | 사회서비스원 및 시설(사업)에 대한 이해, 직무적합성 파악 |
| ② 전문지식 및 응용 능력 | 20 | 업무와 관련된 전문지식 및 응용능력 파악 |
| ③ 의사발표의 정확성과 논리성 | 20 | 전달 능력과 업무 설득력 파악 |
| ④ 예의, 품행 및 성실성 | 20 | 가치관 및 직업윤리관 파악 |
| ⑤ 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성 | 20 | 업무 기획 및 추진력 등 문제해결능력 파악 |
- 최종합격자 발표
- 발표일 : 2025. 2. 17.(월) 채용 홈페이지 및 본원 홈페이지
- 예비 합격자는 시험 결과에 따라 분야/순위별로 1명까지 순번만 부여되고 최종 합격자의 임용 포기나, 2개월 이내 결원발생시 순위에 따라 임용될 수 있음
- 최종 합격자 발표 및 채용 이후에도 신체검사 및 관계법령·지침 등의 결격사유와 채용자격요건 부적합에 해당하는 경우 합격 취소 및 임용 취소
- 예비 합격자는 시험 결과에 따라 분야/순위별로 1명까지 순번만 부여되고 최종 합격자의 임용 포기나, 2개월 이내 결원발생시 순위에 따라 임용될 수 있음
- 최종합격자 결정방법 : 면접시험 결과 고득점순으로 결정
- 면접시험 동점자 처리기준
① 동점자 우대사항 > ② 취업지원대상자 > ③ 청년미취업자 > ④ 면접심사자 중 전문성 항목의 점수가 높은 자 - 임용예정일 : 2025. 2. 20.(목)
- 합격자 발표 이후 업무관련 교육, 회의 등 개최될 시, 최종 임용전이라도 참석 필수
- 발표일 : 2025. 2. 17.(월) 채용 홈페이지 및 본원 홈페이지
5지원서 접수 및 제출서류
- 접수 및 지원 방법
- 접수기간 : 2025. 2. 3.(월) 09:00 ~ 2025. 2. 10.(월) 18:00
- 접수방법
| 구분 | 접수방법 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 응시 원서 접수 | 살구예술단 전담인력 (장애인) |
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|
- 원서작성 : 접수기간 중 채용홈페이지에서 지원서 양식에 맞추어서 작성
- 단, 살구예술단원의 경우 공고에 첨부된 지원서 양식에 맞추어 작성
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- 살구예술단 전담인력 제출서류
| 구 분 | 주 요 내 용 | |
|---|---|---|
| 입사지원서 접 수 | 필 수 |
|
| 해당 시 |
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| 면접 대상 (면접시 현장 제출) ※ 가린 정보가 없는 원본 제출 |
필 수 |
|
| 해당 시 |
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| 최종 합격자 | 필 수 |
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- 지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 및 임용 취소
- 경력은 입사지원 시 작성한 내역 중 경력증명서, 건강보험자격득실확인서에서 모두 확인되는 기간에 한하여 인정함
- 경력증명서에는 근무처, 부서, 직위, 근무기간, 업무경력에 대한 정보가 포함되어야 하며, 공고일 기준 6개월 이내 근무처 또는 공공기관에서 발급한 서류여야 함
- 경력증명서 外 증빙서류는 면접전형 실시일 기준 3개월 이내 발급 받은 서류여야 함
- 채용신체검사(확인)서는 공고일 기준 1년 이내 발급분 제출
6기타 사항
- 응시자 유의사항
- 원서접수 시 응시 자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재 사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성을 신중히 하시기 바랍니다.
- 응시 원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
- 적임자가 없을 때는 채용하지 않을 수 있습니다.
- 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 학력·출신지·성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 합니다. 면접시험은 자기소개서를 참고로 면접위원별 질의 응답식 심층면접(블라인드 방식)으로 평가합니다.
- 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.
- 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자의 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공은 사전 동의하에 진행됩니다.
- 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 최종합격자 발표 이후 2개월 이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
- 광주광역시 사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용 과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 재단 규정 등에 따라 불합격 처리 등의 조치를 합니다.
- 채용 관련 이의가 있는 경우 [붙임]을 참고하여 이의신청을 할 수 있습니다.
- 채용에서 탈락한 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(홈페이지, 전자우편 제출자료 제외)의 반환을 청구할 수 있으며, 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외)하며, 반환 청구기간이 지났거나 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
- 시험 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청서중 하나)을 지참하고, 시험시작 20분 전까지 시험 장소에 집결하여야 합니다.
- 본 채용 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지(https://recruit.incruit.com/gjpass), 광주광역시사회서비스원 홈페이지(https://gj.pass.or.kr/ 채용공고)등에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
- 기타 상세한 내용은 공고문을 참고하시기 바라며 채용분야별 업무 관련 문의(직무내용, 근무조건 등) 및 채용일반(절차, 시스템) 관련 문의는 아래 표를 참고하시기 바랍니다.
- 원서접수 시 응시 자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재 사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성을 신중히 하시기 바랍니다.
| 구 분 | 연락처 |
|---|---|
| 채용일반(접수시스템 등) | ☎ ***-****-**** |
| 살구예술단 전담인력 및 단원 업무관련 문의 | ☎ ***-****-**** |
