세종도시교통공사 공고 제2025-024호
세종도시교통공사
2025년 제1회 청년 체험형 인턴 채용 공고 계획
세종도시교통공사는 직원(일반직) 채용 계획을 다음과 같이 재공고합니다.
2025년 1월 22일
세종도시교통공사 사장
1채용분야 및 인원
| 구분 | 인원 | 채용직급 | 예정 직무 내용 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 청년 체험형 인턴 | 6명 | 기간제근로자 |
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계약일로부터 6개월 |
2응시 자격기준 (공고일 전일 기준)
- 거 주 지 : 공고일 전일 현재 주민등록상 주소지 또는 국내거소 신고(재외국민에 한함)가 세종특별자치시로 되어 있는 사람
※단, 채용 과정 중 최종 시험일(면접시험)까지 계속하여 세종특별자치시에 주민등록상 거주하는 사람이어야 함(채용시험 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함)
- 성 별 : 제한 없음
- 연 령 : 만18세 ∼ 34세 「청년고용촉진 특별법」제2조
- 자격기준
| 채용분야 (직급) | 자격기준(요건) |
|---|---|
청년 체험형 인턴 | ㆍ자격· 경력 제한 없음 단, 거주지, 연령의 제한은 있음 |
- 결격사유(공통)
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3채용방법
| 1차 (서류전형) |
→ | 2차 (면접시험) |
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|---|---|---|---|---|
| 응시 자격 적합 여부 |
대면구술심사 |
| 구분 | 배점안내 |
|---|---|
| 1차 서류전형 |
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| 2차
면접시험 (대면구술 심사) |
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- 최종합격자 결정 : 면접시험 고득점자 순으로 결정
4채용일정(안)
| 채용단계 | 채용일정 (예정) | 채용안내 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 1. 22.(수) ~ 2. 5.(수) |
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| 응시원서 접수 | 1. 23.(목) ~ 2. 5.(수) |
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| 서류전형 결과 및 면접시험 일정 발표 |
2. 6.(목) |
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| 면접시험 | 2. 12.(수) ~ 2. 13.(목) |
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| 최종합격자 발표 | 2. 14.(금) |
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| 임용예정일 | 2. 19.(수) |
- 세부 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음.
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5보수 및 근무조건
- (지급기준) 「세종도시교통공사 기간제근로자 관리규정」 등에 따라 지급
- (계약기간) 각 계약기간에 따름
- (근무형태) 주 40시간 근무
- (근무장소) 세종도시교통공사 사업장 내
- 공사 운영여건에 따라 근무형태 및 근무예정지 등 변경될 수 있음
- (복리후생) 4대보험(건강보험/국민연금/고용보험/산재보험) 가입 등
※ 해당 계약기간(인턴기간) 수료시 청년인턴 수료증 발급- 30일 이상 근무시 경력증명서 발급 가능
- (채용형태) 기간제근로자(수습 기간 없음) - 정규직 전환 불가
6시험위원 위촉
- (면접시험) 최소 2인 이상, 내·외부 전문가 구성(외부 전문가 2분의 1이상 위촉)
7유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용방식으로 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유출하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.
- 응시자는 임용자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 원서를 접수하셔야 하며, 접수마감 시간 이후에는 원서접수가 불가합니다.
- 채용분야별 중복지원 불가
- 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미비, 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의한 취업지원대상자(응시원서 접수마감일 이전에 지정된 경우에 한함)
- 각 과목·전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 만점의 5％ 또는 10% 가산
- 가점을 받아 합격하는 사람은 채용직무분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (4명 이상 채용분야만 가산점 적용)
(다만, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않고, 가점에 의한 선발인원 산정시 소수점 이하는 버림)- 지원자는 취업지원 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인(가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은 응시자 책임)
- 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 재공고 혹은 연장 공고를 할 수 있습니다.
- 응시자 중 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 다음 순위에 따라 합격자를 결정합니다.「세종도시교통공사 인사규정제8조제4항」
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- 최종합격자로 결정되더라도 채용신체검사, 신원조사, 제출서류 진위 확인 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않을 수 있으며, 임용된 경우에도 결격사유 및 자격기준에 미달한 사실이 발견되면 임용이 취소됩니다.
- 제출 서류의 위·변조, 허위사실 기재 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리 공사 채용시험 응시를 제한 할 수 있습니다.
- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 사직, 임용결격사유 등에 대비하여 채용 예정인원의 2배수 이내로 예비합격자를 선발할 수 있으며, 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」에 의거 제출된 서류는(채용 확정자 제외) 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다.(단, 반환비용은 응시자 본인 부담입니다.)
- 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 별지 「채용시험 이의신청서 양식에 작성하여 ‘******@*******.***’로 제출하여 주시기 바랍니다.
- 이의제기는 해당전형 합격자 발표일로부터 7일간 가능합니다.
- 해당 공고는 공사의 사정에 의하여 변경, 중지 또는 취소 될 수 있으며, 변경된 사항은 공사 채용홈페이지에 공고합니다.
- 기타 문의사항은 공사 경영지원처로 연락하시기 바랍니다.(☎***-****-****)
8제출서류
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| 구분 | 제출서류 | |||
|---|---|---|---|---|
| 응시원서 접수 시 | 공통 |
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채용 홈페이지에서 직접 입력 | |
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양식 출력 후 자필작성하여 채용 홈페이지에 첨부 | |||
| 필요시 (자격요건) |
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본인 직접 발급후 홈페이지 업로드 | ||
| 필기시험 시 |
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| 실기시험 시 (필요시) |
신분증 지참
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| 면접시험 시 | 공통 |
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| 최종 합격자 등록 시 *주민번호는 모두표시 |
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9가점부여 ※ 증빙서류(가점) 제출일 : 필기시험 당일
| 직무분야 | 임용직급 | 가 산 범 위 (자격증) 및 등 급 | 가산비율 |
|---|---|---|---|
| 공통 분야 | 전 직급 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및「독립유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 및 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」등 각 개별법령에 의한 취업지원대상자는 정한 바에 따라 가산 | 10% 또는 5% |
| 일반직 (사무) |
3급 이하 | 변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사 | 5% |
| 정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리산업기사, 전자계산기조직응용산업기사, 정보기술산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급 | 1% | ||
| 정보기기운용기능사, 정보처리기능사 워드프로세스 1급, 컴퓨터활용능력 2급 | 0.5% | ||
| 일반직 (기술) 분야 |
5급 이하 | 해당분야 기능장, 기술사 | 5% |
| 해당분야 기사 | 3% | ||
| 해당분야 산업기사 | 1% | ||
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