2025년 청소년유해매체 점검단 채용공고
청소년매체환경보호센터는 청소년유해매체물과 청소년유해약물?물건의 유통 및 청소년유해업소 고용?출입을 조장하는 청소년유해정보와 사회법익을 침해하는 불법정보를 감시?신고하여 청소년을 유해한 매체환경으로부터 보호하고 있습니다. 이에 건전한 매체환경 조성에 함께할 청소년유해매체 점검단을 아래와 같이 모집합니다.
모집분야 및 응시자격
모집분야
응시자격 및 우대사항
| 직 급 | 인원 | 근무형태 | 근무지 | 근무시간 | 채용기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| 기간제(매체) 조사원 |
90명 | 재택 | 자택 (GPS 기준) |
10:00~13:00 (3시간/일, 주5일, 15시간) |
계약기간 : 2025. 2. 26.(수) ~ 12. 31.(수) |
기간제(매체) 조사원
※장애인 제한채용 |
10명 |
- 점검기기(스마트폰, PC) 보유, 유·무선 인터넷 접속 근무 환경 필수
- 스마트폰을 통해 민감정보를 다루는 경우 근로기간 동안 점검용 스마트폰 지급(대여)
- 근무지 변경 불가(부득이한 경우를 제외)
응시자격 및 우대사항
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 공통 | 1. 국내에 거주하는 `07. 1. 1. 이전 출생자(청소년 보호법 상 성인)
|
| 장애인 제한채용 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인으로 장애인증명서 또는 장애인등록증 발급이 가능하며 서류접수 마감일까지 장애인으로 유효하게 등록되어 있는 자 |
| 우대사항 | 국가유공자, 장애인, 지역인재, 저소득층, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족 등 |
NCS분류체계
채용방법 : NCS 기반 블라인드 채용
| 직 무 | NCS 분류체계 | |||
|---|---|---|---|---|
| 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류(직무) | |
| 청소년유해매체 점검 |
20.정보통신 | 03.방송서비스 | 06.소셜미디어 방송서비스 |
06.소셜미디어 콘텐츠 분석 |
담당업무 및 보수
담당업무
보수
| 내용 |
|---|
|
보수
| 직급 | 월 급여(세전) | 비고 |
|---|---|---|
| 기간제(매체) 조사원 | 829,990원 |
|
응시지원 접수
- 공고기간: 2025. 1. 23.(목) ~ 2025. 2. 6.(목) 14:00까지
- 접수기간: 2025. 1. 23.(목) ~ 2025. 2. 6.(목) 14:00까지
- 접수방법: 입사지원 사이트 ( https://recruit.incruit.com/kyci )를 통한 인터넷 접수
- 증빙서류는 면접심사 전 제출(별도안내)
- 기타: 방문, 우편, 이메일을 통한 접수 불가
전형절차
채용방법 : 1차 서류심사 및 2차 면접심사
전형별 일정 및 세부사항
| 구 분 | 일정(예정) | 합격자 처리기준 등 세부내용 | |
|---|---|---|---|
| 응시지원서 접수 | ‘25. 1. 23.(목) ~ 2. 6.(목) | 입사지원 사이트 | |
| 서류심사 | ‘25. 2. 10.(월)~2.11.(화) |
|
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| 서류심사 합격자 발표 | ‘25. 2. 13.(목) |
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| 면접심사 | ‘25. 2. 17.(월)~2.18.(화)
*비대면(화상) |
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| 면접심사 결과 발표 | ‘25. 2. 20.(목) |
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|
| 적격여부 심사 | ‘25. 2. 21.(금) ~ 2. 25.(화) |
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| 채 용 일 | ‘25. 2. 26.(수) |
전형별 평가기준
우대사항
| 항목(가산점 비율) | 내 용 | 증명서류 |
|---|---|---|
| 국가유공자(10%, 5%) *붙임6 참조 |
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국가유공 및 취업지원대상자 증명서 |
| 장애인(5%) |
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(경·중증)장애인증명서 |
| 지역인재(3%) *붙임7 참조 |
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졸업증명서 |
| 저소득층(3%) |
|
국민기초생활 수급자 증명서 |
| 한부모 가족(3%) |
|
한부모가족 확인서 |
| 북한이탈주민(3%) |
|
북한이탈주민 등록확인서 |
| 다문화가족(3%) |
|
다문화가족 확인서 |
| 한국사능력(3%) |
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자격증 |
| 청년인턴 경력자(3%) |
|
경력증명서 |
- 가산점 비율(%)은 각 전형별 총점(100점)에 대한 비율이며, 가산점 각 항목을 합산하되 각 전형별 총점의 15%까지 인정함(최고 15점)
- 반드시 해당기관에 증명서류 발급 가능 여부 확인 후 응시. 증명서류 미제출시 허위기재에 해당 함
기타사항
- 적격자가 없으면 선발하지 않을 수 있습니다.
- 채용부문별 중복지원은 불가능하며 1개 부문만 지원 가능합니다.(중복지원 시 탈락처리)
- 응시지원서 최종 제출 후 수정·삭제가 불가하며, 관련 사유로 입사지원을 이중 제출하는 경우 중복지원으로 간주하며 모두 불합격 처리됩니다.
- 여유있게 지원해야 하며, 접수기간은 연장하지 않습니다.
- 마감에 임박하여 지원시, 다수 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있음
- 응시지원서 기재사항이 증빙서류와 일치하지 않으면 허위기재로 합격이 취소됩니다.
- 증명서류 발급 가능 여부를 사전 확인 후 응시지원서 작성 요망
- 응시지원서 기재 내용의 착오·누락, 지원자와 연락 불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
- 편견요소(성별, 나이, 학교명 등)와 관련된 내용을 직·간접적으로 표현하거나 유추할 수 있는 내용을 기재하지 않습니다.
- 증빙서류는 면접전형 시 별도안내를 통하여 제출하며, 응시자는 제출하는 증빙서류에서 민감개인정보와 편견요소와 관련된 내용을 블라인드 처리하여 등록합니다.
- 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환 청구서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환해드립니다. 채용서류 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후 「개인정보보호법」제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기합니다. *붙임5참조
- 응시자격기준에 미달할 경우 서류전형 대상자에 포함되지 않습니다.(불합격 처리)
- 채용결과에 이의가 있으면 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 이의제기신청서를 작성하여 담당자에게 제출바랍니다.*붙임4참조
- 개인정보(응시자 또는 평가위원 등) 및 지적재산권(출제문제) 보호 등 관련 법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항은 답변하지 않음
- 자격 등의 충족기준일은 접수마감일로 합니다.
- 겸직 관련 참고사항
★ 청소년유해매체 점검단은 직무이외의 영리를 목적으로 하는 다른 업무에 종사하지 못하나, 다음 각 호를
모두 포함하는 경우에 한해 겸직을 허가함
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합격예정자의 합격취소 관련 사항
- 합격예정자의 경우라도 아래 사항에 해당되는 경우는 합격이 취소됨
- 아동·청소년의 성보호에 관한 법 제56조 및 아동복지법 제29조의 3에 따른 취업제한 사유에 해당되는 자
- 본원 임용 결격사유에 해당되는 자
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- 해당 직급의 정년연령(만60세)을 초과하는 사람
- 기타 관련법령 및 규정에 의해 결격사유가 확인된 자
- 부정합격자(부정행위를 통해 채용된 자)
문의
- 청소년매체환경보호센터 박세미 팀장
- (전화) ***-****-****, (전자우편) ******@*******.***
[붙임5] 채용서류
반환청구서 [붙임6] 채용시험 가점제도
관련 가이드라인 [붙임7] 비수도권
지역인재 세부기준
