• 공단 보수규정 등에 따라 임용직급의 보수 및 수당 지급

• 근로계약기간 중 휴직자가 조기 복직 시 복직원을 제출한 날로부터 1개월이 경과한 시점에 근로계약 종료

채용절차

01 서류전형

02 면접시험

03 임용

• 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
• 서류전형 동점자 전원 합격 처리

채용일정

• 시험일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
• 전형단계별 합격여부는 각 전형별 응시자에게 개별 통보

전형단계별 주요내용

• 원서접수

• 접수방법 : 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/koreha/)
  • 이메일, 우편, 방문 접수 불가
• 유의사항

• 서류전형

• 평가항목

• 평가척도

• 선발배수 : 채용인원의 5배수
• 심사결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리
• 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격

• 증빙서류 제출

• 제출대상 : 서류전형 합격자
• 제출방법 : 면접시험 당일 원본 또는 사본 제출
  • 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재 제출 기회 부여(미제출 시 불합격 처리)
• 제출서류

• 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙 서류의 발급 가능여부 확인

• 면접시험

• 시험대상 : 서류전형 합격자
• 평가방법 : 경험면접·상황면접·인성면접 등
• 평정요소

• 평정등급

• 선발방법 : 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적 고득점자순
• 불합격 기준 : 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자
• 동점자 합격기준

• 예비합격자 선정 기준 동일

• 가산특전 적용기준(원서접수 마감일 기준 : 2025. 2. 7.)
• 가산특전은 서류전형 점수에만 적용

• 장애인(1), 공단근무경력(2) 중복 적용 가능
• 공단 근무경력(2)과 공단 체험형 청년인턴(3)에 모두 해당할 경우 유리한 1개만 적용
• 응시자의 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 적용 제외
• 가산특전을 적용받아 서류전형에 합격한 응시자는 면접시험 시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인 후 허위로 판명될 경우 불합격 처리

• 채용비위 피해자 단계별 구제절차
  • 피해자 특정 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
  • 피해자 불특정 : 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

• 공단은 정부의 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 채용과정에서 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음
• 공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음
• 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음
• 최종합격자는 공단 내부규정에 따라 채용후보자 명부에 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨
• 예비합격자는 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 경우 우선순위에 따라 개별 통보함
• 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인의 시험점수만 공개함
• 본 공고사항에 없는 내용은 공단 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨
• 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음
• 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우, 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경 공고함
• 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음
• 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 채용비위 피해자 구체절차 진행됨
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년동안 공단 임용이 제한됨
• 채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법·채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있음
• 지원서 제출 이후에는 접수 기간내에도 재제출이 불가하며 관련한 유선상담을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람
• 채용 관련 문의사항은 전남동부지부 인사담당자(☎ ***-****-****)에게 문의

[붙임1]
직무기술서 [붙임2]
임용결격사유