• 2개 이상의 직종·직급 및 직렬에 중복 지원할 수 없습니다.

공통 자격기준

1. 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유) 및 공사 인사규정 제14조(결격사유-별첨) 각호의 어느 하나에 해당하지 아니하고 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
2. 원서접수 마감일 기준 만18세 이상이며 우리 공사 정년인 만60세 미만인 자

채용구분 및 직렬·직종별 세부 응시자격

신 분

• 정규직(일반직 및 무기계약직): 근로계약기간의 정함이 없이 공사 정년까지 고용이 보장되는 근로자
• 기간제근로자: 채용일로부터 정해진 근로계약기간까지 근로계약을 체결하여 근무하는 기간제 계약직 근로자이며, 연장계약(재계약 포함) 또는 정규직 전환은 불가합니다.(단, 휴직대체인력의 경우 휴직기간 연장여부에 따라 근무실적 등을 고려하여 필요한 기간만큼 근로계약기간을 연장하여 재계약 할 수 있습니다)

직급·직렬별 근로조건
보 수: 연봉제

1. 우리 공사 보수 관련 규정에 따름
   • 일반8급 이상 근로자의 경우 채용예정 분야 관련 경력에 대하여 공사의 산정 기준에 따라 직급·호봉을 산정한 후 그와 유사한 수준의 직급 및 호봉에 해당하는 공무원의 기본급을 준용해 최초 기본연봉을 책정
   • 일반9급 근로자의 경우 담당업무 및 직렬에 따라 급여산정 방법 및 급여가 변동 될 수 있습니다.
2. 기타 부가급여 및 복리후생은 공사 관련 규정에 따름

기타 유의사항

1. 최종합격자는 3개월간 수습근무 후 최종 임용하며, 수습기간 중 근무성적이 현저히 불량한 경우(수습평가 결과 총 100점 만점 중 “보통” 등급(50점) 미만 또는 “불량” 등급 4항목 이상), 공사 제규정을 위반한 경우, 임용 결격사유에 해당할 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
2. 전 직렬 야간, 휴일근무, 당직(일직, 숙직), 순환, 교대제 근무가 발생할 수 있습니다.
3. 전 직렬 사업운영 여건에 따라 통상적 근무시간(9~18시) 및 근무요일 등을 변경하여 운영할 수 있습니다.
   • 사업여건에 따라 주52시간 내에서 변동될 수 있음.
4. 채용 직렬별로 근무장소 및 임용예정일이 다를 수 있습니다.
5. 임용된 이후 사업운영 여건 및 공사의 인사운영 정책에 따라 공고상 임용되는 부서 및 최초 임용된 부서에서 타부서로 전보 배치될 수 있으며 이에 따라 근무지, 담당업무, 근무시간 등 근로조건이 변동될 수 있습니다.
6. 모든 응시자는 위 근무조건에 동의하는 경우에만 응시 가능하며 기타 세부 근무조건과 관련한 사항은 지방공기업 경영정보공개 포털사이트(클린아이) 등에 게시된 공사 관련규정을 참조하시기 바랍니다.

【 직종별 채용절차 】
[1차 시험] 서류전형

• 채용공고의 의한 자격 및 경력요건 등에 대해 응시자가 직접 작성한 입사지원서 등 충족여부를 심사(응시자격 모두 충족시 합격)
  • 응시자가 작성하여 접수 시스템에 등록한 자료만으로 응시자격 충족여부를 심사하오니 입사지원서 작성에 각별히 유의 바랍니다.
  • 서류심사 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대해 별도의 증빙절차를 거치며, 공사에서는 해당 증빙자료를 요구 할 수 있습니다. 이때 제출된 증빙자료의 내용이 상이하거나 객관적 자료를 증빙하지 못할 경우 최종합격 및 임용 이후라도 불합격 처리됩니다.

[2차 시험] 필기전형

• 대 상: 일반6급, 일반8급, 일반9급(무기계약) 서류전형 합격자
• 시험위원: 전문기관 위탁·대행
• 시험장소: 관내 및 인근 학교에서 실시 예정(중·고등학교 및 대학교)
• 시험방법: 인성검사, NCS 직업기초능력평가

• 필기시험 세부내용
  • (1차) 인성검사: 인성검사에 관한 세부사항은 서류합격자 공고시 별도 안내
  • (2차) NCS 직업기초능력평가 : 5개 영역 50문항, 시험시간 60분

• 필기시험 합격자 선정 방법
  • 일반6급 – 인성검사 시행
    • 인성검사 결과가 정상수치 이상인 자
  • 일반8급, 일반9급(무기계약) - 인성검사, NCS평가 시행
    • 인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수가 과락점수(40점) 이상인 자에서 고득점자 순으로 아래표의 인원만큼 합격자 선정

<필기시험 합격인원>
[3차 시험] 면접전형

• 대 상: 일반6급, 일반8급, 일반9급(무기계약) 필기시험 합격자 및 일반9급(기간제) 서류전형 합격자
• 시험위원: 전문기관 위탁·대행
• 장 소: 면접전형 일정공고 시 별도 안내
• 심사방법 및 합격자 선정 방법

[4차 시험] 최종합격자 결정

• 대 상: 면접심사 합격자
• 선정방법: 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 선정
• 예비합격자 선정: 면접심사 합격자 중 최종합격자의 차점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음

<예비합격자 선정 인원>

• 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선정하지 않을 수 있습니다.
• 예비합격자는 면접심사 결과에 따라 선정하지 않을 수 있습니다.

• 동점자 발생 시 합격 순위 기준

[5차 시험] 채용 신체검사

• 대 상: 일반9급(기간제) 환경관리 직렬 최종합격자
• 선정방법: 일반채용 신체검사서 또는 채용건강검진 대체통보서(직장제출용) 결과 ‘정상’ 판정을 받은 자
  • ‘정상’ 판정을 받지 못한 경우 채용이 취소 될 수 있습니다.

• 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항 발생 시 공사 홈페이지 및 채용시스템에 공고합니다. 공사 홈페이지와 채용시스템의 공고 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지를 우선 합니다.
• 임용등록한 사람에 대하여 사업 여건에 따라 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 순차적으로 임용할 수 있습니다.

입사지원시 제출사항 (※ 반드시 입사지원사이트에 개인별로 작성 및 제출)

1. 입사지원서 및 자기소개서
2. 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서
3. 응시자격 확인 및 유의사항 확인서

필기전형 제출사항

1. 신분증 지참
2. 가점 증명자료 : 취업지원대상자증명서(보훈대상자)

면접 전 제출사항 <필기합격자 대상 채용홈페이지를 통한 온라인 제출>

1. 입사지원서에 작성한 경력사항, 자격사항, 가점증명자료 등 기타 응시자격을 갖추었음을 증명할 수 있는 자료
   (응시직렬의 자격요건에 해당하는 사항만 제출)
   • 경력사항 증명자료 : 업체별 경력증명서(근무기간, 근무부서, 담당업무, 직위 등을 포함)
     • 공무원, 공공기관, 기술인협회 이외 민간업체 경력증명서는 건강보험자격득실확인서와 함께 제출
   • 자격사항 증명자료 : 자격증 사본, 면허증 사본, 자격취득확인서, 운전적성정밀검사결과지, 운전경력증명서(경찰서발급, 전체경력) 등
   • 가점 증명자료 : 취업지원대상자증명서(보훈대상자), 장애인증명서(장애인), 주민등록등본(청년), 북한이탈주민등록확인서(북한이탈주민), 주민등록등본 및 가족관계증명서(다문화가정)
   • 응시연령 증명자료 : 신분증(주민등록증, 운전면허증) 사본 또는 주민등록등본
     • 응시자격 증빙서류 제출기한은 필기전형 합격자 공고 시 별도 안내
     • 공공기관 발급서류는 반드시 공고일 이후 발급된 서류 제출
     • 채용 전형별 제출사항을 미제출(미등록)할 경우 해당 채용시험에 응시할 수 없으며 불합격 처리될 수 있습니다.

면접 시 제출사항

1. 신분증 지참

법정 가점 부여

1. 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원대상자
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원대상자
3. 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원대상자
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원대상자
5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조에 해당하는 취업지원대상자
   • 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율(5~10%)은 본인이 직접 보훈청 등에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 합니다.

우대 가점 부여

1. 청년 고용촉진 특별법」 제2조 제1항에 의한 청년(만34세 이하)
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인
   • 「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
   • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람
3. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 북한이탈주민
4. 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족

세부 가점사항

• 단, 법정 채용가점 부여에 대한 세부사항은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(체용시험의 가점 등)에 따름
• 가점에 대한 증명서를 제출한 경우에 한하여 가점이 부여됨
• 가점은 중복 적용 불가(응시자에 유리한 것 하나만 적용)

• 광주도시관리공사는 공직자윤리법 제17조에 의한 취업심사대상기관입니다. 응시자(해당자에 한함)는 공직자윤리법 등 관련규정에서 정한 사항에 각별히 유의하시기 바랍니다.
• 원서접수 시 반드시 응시자격 확인 및 유의사항 확인서를 필독하시여 전형별 제출서류를 입력·제출하시고 미제출시 금번 채용에 불합격처리 됨을 알려드립니다.
• 자기소개서 작성 유의사항 및 블라인드 채용기준을 위배할 경우 서류심사가 불합격 처리될 수 있습니다.
• 입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시자는 입사지원서에 내용을 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.
• 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하지 못하거나 내용이 허위일 경우, 결격사유가 있을 경우에는 최종 합격 또는 임용 이후라도 임용이 취소됩니다. 이 경우 임용 취소에 따른 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
• 제출된 서류의 기재사항 착오·누락 또는 연락두절 등으로 인해 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
• 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며,「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 불합격자에 한하여 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우 반환하여 드립니다.(반환 비용은 응시자 부담)
  • 최종합격자 발표일로부터 30일이 경과할 경우 제출한 서류는 모두 폐기됩니다.
• 예비 합격자는 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생 시 예비합격 순위 순으로 임용 할 수 있습니다.
  1. 결격사유 발생 등으로 인해 최종합격자에 대한 최종합격 취소 또는 임용 취소
  2. 최종합격자의 임용(등록) 포기 또는 최종합격자의 예비합격자 유효기간 내 퇴사
     • 예비합격자 유효기간은 최종합격자 공고 시 별도 안내
     • 예비 합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락드립니다.
• 입사지원서에 가점사항을 기재하지 않은 경우 추후 별도로 가점 증빙자료를 제출하여도 가점 적용되지 않습니다.
• 임용등록한 사람에 대하여 사업 여건에 따라 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 순차적으로 임용할 수 있습니다.
  • 다른 기관에 재직 또는 학교에 재학 중인 사람의 경우 공사 임용일부터 근무가 가능할 수 있도록 하여야 합니다.
    (다만, 부득이한 사정이 있거나 타당한 사유가 있을 경우 임용일을 다소 조정할 수 있습니다.)
  • 임용을 위해 공사에 출두할 것을 통지하였음에도 출두하지 않는 경우 임용 의사가 없는 것으로 보아 임용등록을 취소할 수 있습니다.
• 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른 곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선하며, 해석상 차이가 발생할 경우 공사의 해석이 우선합니다.
• 면접심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 2개 이상의 직급 및 직렬에 중복 지원할 수 없습니다.
• 채용시험에 대한 이의가 있을 경우 [별첨]의 채용시험 이의신청서를 기한내 작성·제출하여 주시기 바랍니다.
• 기타 문의사항은 광주도시관리공사 인사노무팀【☎ ***-****-****】으로 문의하여 주시기 바랍니다.