2025년 제2차 기간제근로자 채용(큐레이터)

채용예정인원

직 종	세부직종	담당업무	채용예정인원(명)
총 계			7
기간제 근로자	공방매니저 (목공)	목공방 시설관리 및 목공예 교육운영 등	1
	공방매니저 (도자)	도자공방 시설관리 및 도자공예 교육운영 등	1
	공방매니저 (유리)	유리공방 시설관리 및 유리공예 교육운영 등	1
	공방매니저 (디지털)	디지털실 시설관리 및 디지털공예 교육운영 등	1
	홍보매니저 (센터)	온라인 플랫폼 운영, 홍보물 제작 및 센터홍보 등	1
	큐레이터 (휴직대체)	도자미술관 전시·교육기획 및 운영관리 등	1
	영업시설운영 (휴직대체)	이천(구내식당 등)·광주 영업시설 운영 및 수입금 관리 등	1

기간제근로자는 기간을 정하고 근로계약을 체결한 사람을 칭합니다.(※ 계약직)

본 채용은 기간제근로자(계약직) 채용으로 별도의 정규직 전환은 없습니다.

채용분야별 수행내용 등에 관한 사항은 직무설명서(붙임)를 참조하시기 바랍니다.

근로조건

채용분야	보수(세전)	근무형태	계약기간	주근무지
공방·홍보 매니저	월 2,770,090원 내외	주 5일(월~금) ※ 근로시간: 09시~18시	2025.03.04.부터 2025.12.31.까지	경기공예 창작지원센터 (여주)
큐레이터 (휴직대체)	월 3,116,400원 내외	주 5일(월~금) ※ 근로시간: 09시~18시	2025.03.04.부터 2025.09.02.까지	경기도자미술관 (이천)
영업시설운영 (휴직대체)	월 2,539,770원	주 5일(월~금) ※ 근로시간: 09시~18시	2025.03.04.부터 2025.12.31.까지	경기도자박물관 (광주)

재단운영방침에 따라 최초발령 근무지에서 이동하여 타 근무지에서 근무할 수 있습니다.
공방매니저의 경우 교육운영에 따라 주말 연장(초과)근무가 이루어질 수 있습니다.
2025년도 보수개편에 따라 상기 급여수준은 조정될 수 있습니다.
보수 내 정액급식비 포함 / 기타 제수당: 법정수당(연장·휴일근로수당) 등

전형절차

가. 제1차 시험 : 서류전형

서류전형은 응시자격 적격여부 판단 및 심사기준에 따른 평가로 구성됩니다.

심사기준 : 총점(100점) / ① 채용예정분야 및 해당직무경력 (40점),
② 응시지원서 및 자기소개서 충실도(30점), ③ 직무분야 활용능력(30점)
제1차 시험의 합격자는 전형 결과 평균 60점 이상 득점한 사람 중에서 총득점(가산점 포함)이 높은 사람부터 차례로 채용예정인원의 5배수를 선발합니다.
동점자는 모두 합격자로 결정합니다. (소수점 이하 둘째 자리 기준)

나. 제2차 시험 : 면접전형

제1차 시험의 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 아래기준에 따라 평가합니다.

심사기준 : 총점(100점) / ① 태도, 이해력, 표현력(25점), ② 관련분야 지식 및 전문성(25점),
③ 담당예정 직무와 실무경력 연관성(25점), ④ 창의성, 적극성, 발전가능성(25점)
최종합격자는 전형 결과 평균 70점 이상 득점한 사람 중에서 총득점(가산점 포함)이 높은 사람부터 차례로 채용예정인원의 1배수를 선발합니다.
동점자 발생시 아래 기준(순서)에 따라 선발합니다.
- 1. 국가유공자 법에 따른 취업지원대상자, 2. 장애인, 3. 서류전형 고득점자,
  4. 상기 항목의 동점 등으로 결정이 어려운 경우 면접위원 최고득표자 순

응시자격

응시결격사유 등 : 공고일 현재를 기준으로 재단 인사관리규정 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.

【한국도자재단 인사관리 규정】
제19조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

피한정후견인 및 피성년후견인
파산자로서 복권되지 아니한 자
금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
국가 및 지방공무원법에 의한 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
국가 및 지방공무원법에 의한 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자
병역법에 의한 병역을 기피한 자
채용 신체검사결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
정부 및 공공기관, 민간기업 등 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 해임의 경우에는 퇴직일로 부터 5년이 지나지 아니한 자 또는 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

응시연령 : 제한없음

각 모집단위별 자격요건 ※ 공고일 현재 유효하여야 함

모집단위	자격요건
공방매니저	별도 자격요건 없음
홍보매니저	별도 자격요건 없음
영업시설운영 (휴직대체)	별도 자격요건 없음
큐레이터 (휴직대체)	다음 각 호 중 하나 이상 해당하는 자 문화·예술 관련분야 석사 이상이며, 관련분야 경력 3년 이상인 자 문화·예술 관련분야 학사 이상이며, 관련분야 경력 5년 이상인 자

【큐레이터 참조】

문화·예술 관련학과: 도자 및 공예, 조형예술, 미술사 및 미술이론, 예술학, 예술경영 등
관련분야 경력: 국내·외 문화예술기관 단체업무 수행경력(미술관, 문화원, 문화재단 등)

가산점 제도

가. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표

구 분	가산비율	비 고
취업지원대상자	전형별 만점의 5% 또는 10%	본인이 직접 응시원서에 표시하고 원서접수 시, 증빙서류 제출 必 본인에게 유리한 유형 1개만 적용 구체적인 내용은 아래 참고
장애인	면접전형 만점의 5%
북한이탈주민	면접전형 만점의 5%
다문화가족	면접전형 만점의 3%

취업지원대상자
1. 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자는 각 전형별 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 전형별 득점에 각 전형별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.
  - 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 및 지방보훈청 등(보훈부 상담센터 ☎1577-0606)에서 확인
장애인
1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인을 대상으로 면접전형 시 전형결과 평균 70점 이상 득점자에 한하여 만점의 5%에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 가산점 제도는 본인에게 유리한 것 하나만 인정하므로 다른 가산점과 중복될 경우 중복 적용(가산)되지 않습니다.
북한이탈주민
1. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민을 대상으로 면접전형 시 전형결과 평균 70점 이상 득점자에 한하여 만점의 5%에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 가산점 제도는 본인에게 유리한 것 하나만 인정하므로 다른 가산점과 중복될 경우 중복 적용(가산)되지 않습니다.
다문화가족
1. 「다문화가족 지원법」해당자 및 그 가족을 대상으로 면접전형 시 전형결과 평균 70점 이상 득점자에 한하여 만점의 3%에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 가산점 제도는 본인에게 유리한 것 하나만 인정하므로 다른 가산점과 중복될 경우 중복 적용(가산)되지 않습니다.

전형일정

구 분		일 정
원서접수 등	시험공고	2025. 1. 24.(금)
원서접수 등	응시원서 원서접수	2025. 1. 24.(금) ~ 2. 6.(목)
서류전형	서류심사	2025. 2. 10.(월)
서류전형	합격자 발표	2025. 2. 12.(수)
면접전형	면접심사	2025. 2. 17.(월)
최종합격자 발표		2025. 2. 24.(월)
임 용		2025. 3. 4.(화)

상기 일정은 시험운영상 추후 변경될 수 있습니다.

전형단계별 합격자 및 변경사항은 한국도자재단 누리집 및 채용누리집(접수처)를 통해 공지합니다.

면접시험 장소는 이천세라피아(예정)이며, 재단 운영상황에 따라 변동될 수 있습니다.

면접 시험일에는 본인임을 증명할 수 있는 신분증을 지참하여 주시기 바랍니다.
(국가 공인 시험에서 인정하는 신분증만 인정하며, 미지참 시 응시 불가합니다.)

원서접수 (인터넷 접수만 가능)

접수방법 및 기간
1. 접수방법 : 한국도자재단 채용 누리집(https://recruit.incruit.com/kocef)에 접속한 후 해당 공고로 선택 및 이동하여 접수할 수 있습니다.
  - 원서접수 방법에 관한 문의사항은 누리집 ‘질문하기’ 메뉴 이용
  - 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인(입사지원 완료 메일이 수신되면 최종 접수된 것임)하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음
2. 접수기간 : 2025. 1. 24.(금) 14:00 ~ 2. 6.(목) 16:00
  - 기간 중 상시 접수 가능 (단, 접수 마감일은 16시까지만 접수 가능하므로 주의)
원서접수 시 유의사항
1. 본 공고문 채용시험의 응시원서는 1개 모집단위만 접수 가능하며, 중복 또는 복수로 원서 접수할 수 없습니다.
2. 원서기재 항목 중 휴대폰 번호, E-mail은 전형결과 통보에 활용되므로 정확하게 기재하시기 바랍니다.
  - 응시자의 착오기재, 누락 등으로 인한 연락불능은 응시자의 책임으로 함.
3. 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
  - 원서접수 기간 중 최종지원완료 후에 모집단위 변경, 인적사항 수정 등의 사유로 변경하려면 접수 취소(삭제) 후 다시 원서를 작성해야 함
  - 단, 원서(이력서)접수 취소(삭제)는 접수마감일 15시까지 담당자 문의 必
4. 접수 마감일에는 지원이 집중되므로 접속이 원활하지 않을 수 있으니, 충분한 여유를 가지고 지원해 주시기 바라며, 위와 같은 사유로 발생한 불이익(미지원 등)은 응시자의 책임으로 합니다.
5. 전형에 관한 모든 공지 및 발표사항은 채용 누리집(https://recruit.incruit.com/kocef)또는 재단 누리집(https://www.kocef.org) 채용공고 게시판을 참조하시기 바랍니다.

서류제출

제출방법 및 제출서류
1. 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 채용 누리집(https://recruit.incruit.com/kocef)의 원서접수 화면에서 관련 서류를 파일(스캔본) 형태로 제출(업로드) 하여야 합니다.
2. 제출서류

응시지원서 및 자기소개서
교육관련 증빙자료(해당자에 한함, ※ 단 큐레이터 지원자 (학위증명서) 필수)
경력증명서(해당자에 한함, ※ 단 큐레이터 지원자 필수)
자격증(해당자에 한함)
가산점 증빙서류(해당자 응시원서에 표시하고, 관련서류(붙임참조) 첨부 필수)

서류제출 시 유의사항
1. 가산점 관련 해당자는 반드시 응시원서에 해당 내용을 표기하고 관련 서류를 파일(스캔본) 형태로 제출 하여 주시기 바랍니다.
  - 면접당일 원본 제출 필수, 관련서류는 붙임_가산점 관련 제출서류 안내 참조
2. 응시원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 응시원서에 기재한 사항과 제출서류 내용이 상이하거나, 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위기재 등으로 불합격처리가 되는 등 불이익을 받을 수 있으니, 제출 서류를 미리 확인하여 서류상의 내용과 일치 후 응시원서를 제출하여 주시기 바랍니다.
3. 경력증명서에는 이름, 회사명, 담당업무, 직책, 재직기간, 발급일자, 발급처 담당자 전화번호가 필히 기재되어야 합니다.
4. 증빙사료 사본 제출 시 외국어로 된 제·증명서는 한글 번역본과 함께 본인이 서명하여 제출하여야만 인정 가능합니다.
5. 사본으로 제출하는 모든 서류는 나이, 성별, 주민번호 뒷자리 등을 반드시 삭제(마스킹) 후 제출하시기 바랍니다.
  - 면접 당일 서류 제출 시에는 마스킹 하지 않은 원본 서류 제출
6. 제출하는 모든 서류는 공고일로부터 24개월 이내 발급분만 인정합니다.
  - 안내된 기간 이후 발급된 건에 대해서는 미 인정 및 재 제출 요청

기타 응시자 유의사항

응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.
응시자는 반드시 합격자 발표일에 채용 누리집(https://recruit.incruit.com/kocef)을 통해 본인의 합격여부를 직접 확인하여야 하며, 서류전형· 면접시험 등 이후의 전형절차에 대한 추가 공고문을 숙지하고 안내사항을 필히 준수하여야 합니다.
적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라 합격이 취소될 수 있습니다.
최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 2개월 이내에 예비합격자(과락자 등 불합격 대상자 제외) 명단의 순번에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」【별지 제3호서식】)를 제출(221@kocef.org******@*******.***)하고 기 제출된 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고, 피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
본 시험 시행계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경될 경우에는 시험실시일 7일 전까지 채용 누리집에 공고할 예정입니다. 본 공고문은 한국도자재단 누리집(https://www.kocef.org) 및 채용 누리집(https://recruit.incruit.com/kocef) 등에서 확인할 수 있으며, 기타 자세한 사항은 채용 누리집의‘질문하기’게시판으로 문의하시기 바랍니다.
유선 문의처 : ***-****-****

직무설명자료 가산점 관련
제출서류 안내 채용서류
반환청구서

2025년 제2차 기간제근로자 채용 한국도자재단 기간제근로자 채용공고

도자문화 확산과 도자산업 혁신을 통해 국민 행복에 함께할 기간제근로자를 아래와 같이 모집하오니, 참신하고 유능한 인재들의 많은 지원 바랍니다.