2025년 상반기 수시 정규직 직원 채용 공

시흥도시공사 공고 제2025-호

1. 채용분야 및 채용예정인원

가. 채용예정인원
채용구분 채용직군 채용직급 채용직무 채용(예정)인원 비 고
계 3명
경력경쟁 사무 5급 일반 1명
사무 5급 홍보 1명 청년
공개경쟁 기술 6급 전기·에너지설비 1명
  • 본 채용의 여러 분야 중복지원은 불가함.
  • 본 채용 합격자는 3개월 이내의 수습기간을 거쳐 임용되며, 결격사유 발생 시 임용되지 않을 수 있음. (수습기간은 공사 근속연수에 포함)
  • 채용결과에 따라 당초 계획인원이 선발되지 않을 수 있음.
  • 예비 합격은 발표일로부터 6개월간 유효하고, 기간 내 결원 발생 시 순번에 따라 임용될 수 있음. 규모는 채용인원의 1배수 이내로 운영함.
  • 임용된 자는 공사에 재직하며 겸직행위를 할 수 없음.

나. 채용분야별 직무상세내용 ※직무 관련 정보는 9페이지 ‘8.직무기술서 내용’ 참고
채용직군·직급 채용직무 직무상세내용
사무5급 일반
  • 일반행정(인사·기획·예산·회계·총무 등) 업무
사무5급 홍보
  • 기관 홍보 기획·운영, 각종 홍보콘텐츠(홍보물 등) 제작 등
기술6급 전기·에너지설비
  • 소각장, 환경, 체육, 공원, 주차 시설 유지보수 및 점검 등
    • 주말근무, 휴일근무, 24시간 교대근무가 가능해야 함.
  • 채용직무별 세부직무는 부서운영에 따라 일부 변경될 수 있음.
  • 내부 규정에 의거하여 각 직무 및 업무분장에 따라 순환보직을 실시할 수 있음.

2. 응시자격

가. 공통 응시자격 및 결격사유(각 호 모두 충족하여야 함)
구분 자격요건
공 통 자 격
  • 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
  • 시흥도시공사 인사규정 제12조의 결격사유에 해당하지 않는 자
<시흥도시공사 인사규정 제12조>
  1. 피성년후견인
  2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
  4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
  5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
    6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
    6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
  7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자
  • 비위면직자 등의 취업제한사항에 해당하지 않는 자
  • 퇴직공직자 취업제한사항에 해당하지 않는 자
  • 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 아니한 자
취 업 제 한
  • 공무원, 공기업, 기타 공공기관 직원이 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일부터 5년 간 공사에 취업할 수 없다.
  • 채용 시, 비위로 적발된 자는 적발된 날로부터 5년 간 공사에 취업할 수 없다.
  • 재산등록 의무자였던 퇴직공직자로서 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 우리 공사의 업무가 밀접한 관련성이 있는 경우 퇴직일로부터 3년 간 공사에 취업할 수 없다.

나. 채용분야별 응시자격
채용직군·직급 채용직무 자격요건
사무5급 일반
  • 공고일 기준 18세 이상인 자로 우리 공사 정년(60세) 이하인 자
  • 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자
    • 해당 분야: 인사, 기획, 회계, 총무 등 행정업무
    1. 공무원 9급 이상으로 2년 이상 경력이 있는 자
    2. 공공기관의 공무원 9급 상당 직급에서 2년 이상 경력이 있는 자
    3. 상법 및 공법상 법인사업체에서 해당 분야에 2년 이상 경력이 있는 자
    4. 전항 각 호에 준하는 자격 또는 경력이 있다고 인정되는 자
  • 우대사항(면접전형에서 판단): 컴퓨터 활용 관련 자격증 소지자(컴퓨터활용능력 등)
사무5급 홍보
  • 공고일 기준 18세 이상 34세 이하인 자(1990. 2. 4. 이후 출생자)
  • 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자
    • 해당 분야: 홍보콘텐츠 제작 및 기획
    1. 공무원 9급 이상으로 2년 이상 경력이 있는 자
    2. 공공기관의 공무원 9급 상당 직급에서 2년 이상 경력이 있는 자
    3. 상법 및 공법상 법인사업체에서 해당 분야에 2년 이상 경력이 있는 자
    4. 전항 각 호에 준하는 자격 또는 경력이 있다고 인정되는 자
  • 우대사항(면접전형에서 판단): 공무원, 공공기관 해당 분야 업무 유경험자
기술6급 전기·
에너지 설비
  • 공고일 기준 18세 이상인 자로 우리 공사 정년(60세) 이하인 자
  • 주말근무, 휴일근무 및 24시간 교대근무가 가능한 자
  • 다음 각 호의 자격증 중 1개 이상 취득한 자
    1. 에너지관리기능사 이상 2. 공조냉동기계기능사 이상 3. 용접기능사 이상 4. 전기기능사 이상
  • 우대사항(면접전형에서 판단): 영상정보관리사 자격증 소지자
  • 채용분야별 응시자격 내 명시된 모든 자격증은 공고일 이전에 취득한 자격증에 한하여 인정
  • 응시자는 응시분야 자격요건에 따른 증빙자료를 원서접수 시 제출해야 하며, 원서접수 시 증빙자료가 하나라도 누락된 경우 다음 전형에 응시할 수 없음.
  • 요구경력은 경력증명서 혹은 재직증명서 상 기재된 담당업무로 확인이 가능해야 하며, 증명서의 근무기간은 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력내력서와 일치하여야 함.

3. 선발방법

가. 채용일정
구 분 주 요 일 정
채용공고 및 원서접수 2025. 2. 3.(월) ~ 2. 23.(일)
서류적격자 및 필기전형 시행공고 2025. 2. 27.(목)
NCS 2025. 3. 1.(토)
필기전형 합격자 및 면접전형 시행공고 2025. 3. 4.(화)
온라인 인성검사 2025. 3. 4.(화) ~ 3. 5.(수)
면접전형 2025. 3. 7.(금)
최종합격자 발표 2025. 3. 10.(월)
임용후보자 등록 2025. 3. 11.(화) ~ 3. 14.(금)
임용 결격사유 조회 2025. 3. 17.(월) ~ 3. 28.(금)
임용 2025. 4. 1.(화) 예정
  • 업무 사정에 따라 채용일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 일주일 전에 공고 게시
  • 「지방공기업법」 개정에 따라 최종합격자에 대한 임용 전 결격사유 및 범죄경력 조회를 실시하며, 결격사유에 해당할 경우 임용은 당연무효 처리됨. 회보 소요기간에 따라 임용일자는 변동될 수 있음.

나. 채용과정
직군·직급 원서 접수 ▶ 서류 적격 ▶ 필기전형
(온라인 인성검사 실시)		 ▶ 면접전형 ▶ 최종 합격
사무5급
기술6급		 온라인 접수 응시자격 및 제출서류 확인 NCS/인성검사
(온라인)		 다대다 구조화면접 홈페이지 및
클린아이 게시
구 분 주 요 내 용
서류적격심사
  • 응시자격 적격 여부 확인
NCS
  • 고득점자 순으로 3배수 선발(동점자 합격 처리)
  • 응시대상자 및 시험과목(NCS)
채용직군·직급 시험과목(NCS)
사무5급 의사소통, 문제해결, 대인관계, 직업윤리
기술6급 기술능력, 문제해결, 대인관계, 조직이해
  • 불합격 처리: 매과목 40점 미만 또는 총점 60점 미만일 경우 불합격
  • 가산점수 반영기준: 가산점수는 관련 증명서 제출한 경우에 한해 인정
    • 모든 가점은 해당 전형의 과락이 아니거나, 합격기준을 통과한 자에게만 적용됨
    • 가산대상 및 채용우대 지원 자격 등 상세내용은 8페이지 ‘7. 참고사항’ 확인
온라인
인성검사
  • 대상자: 면접대상자 전원
  • 인성검사 결과에 따른 합격/불합격은 없으며 면접 시 참고자료로 활용
    (단, 기한 내 인성검사 미응시 시 면접전형 응시 불가능)
면접전형
  • 직무수행능력 평가(입사지원서에 작성된 내용을 바탕으로 다대다 구조화면접 실시)
  • 불합격 처리: 종합평균점수가 70점 미만이거나 면접관 과반수 이상이 동일 평가 요소에 대하여 보통 이하로 평가한 때
최종선발
  • 필기전형(50%) + 면접전형(50%) 기준 고득점자 순으로 선발
  • 전 단계 시험 불합격자는 다음 단계 시험에 응시할 수 없음.
  • 각 단계별 선발예정인원에 미달하더라도 전형을 계속 진행하며 최종합격자를 선발함.

4. 응시원서 접수 및 제출서류

가. 응시원서 교부 및 접수기간
구 분 주 요 내 용
원서교부
  • 기 간: 2025. 2. 3.(월) ~ 2025. 2. 23.(일)
  • 교 부 처: 공사 홈페이지(http://www.shsi.or.kr) 채용공고 게시판에서 공고내용 확인
원서접수

나. 제출서류
구 분 제 출 서 류
전 직무 공통제출
  • 가산점 증빙서류(해당자만) ※ 국가유공자 가산점은 본 채용에서 적용되지 않음.
가산대상 증빙서류 비 고
국가유공자 취업지원대상자증명서 1부 제출처 ‘시흥도시공사’로 기재
공사 인턴 우수 수료자 지원 시 우리 공사 채용담당자에게 확인 요청 -
고급 자격증 소지자 자격증 사본 -
장애인 장애인증명서 또는 장애인등록증 사본 1부 공고일 이후 발급
북한이탈주민 북한이탈주민등록확인서 1부
다문화가정 국적취득사실증명서/가족관계증명서 각 1부
기초생활수급자/차상위계층 수급자증명서 또는 차상위계층확인서 1부
한부모가족 한부모가족증명서 1부
일반
  1. 경력증명서 또는 재직증명서 1부
    • 경력(재직)증명서 상 해당분야의 경력이 확인되어야 인정(근무기간과 담당업무 명시)
    • 경력증명서의 경우 발급일자 상관없이 인정
  2. 건강보험자격득실확인서(건강보험공단) 또는 고용보험자격이력내역서(고용노동부) 1부
  3. 우대사항(컴퓨터 활용 관련 자격증 소지자) 증빙서류 1부 ※ 해당자만 제출
홍보
  1. 주민등록표 초본 1부 ※ 공고일 이후 발급분만 인정, 필요정보 외 블라인드 처리
    • 선택 발급(표시정보 미체크)으로 발급받아 제출
  2. 경력증명서 또는 재직증명서 1부
    • 경력(재직)증명서 상 해당분야의 경력이 확인되어야 인정(근무기간과 담당업무 명시)
    • 경력증명서의 경우 발급일자 상관없이 인정
  3. 건강보험자격득실확인서(건강보험공단) 또는 고용보험자격이력내역서(고용노동부) 1부
  4. (자격요건 3호 해당자만) 포트폴리오 1부 ※ 별도 양식 없음. A4 1~2매 분량 PDF 파일 제출
    • 해당분야 경력유무를 판단하기 위함이며, 필요정보 외 블라인드 처리
    • 본인이 100% 참여한 제작물이 아닌 경우 본인 참여정도 명시 요망
전기·
에너지설비
  1. 자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 1부
  2. 우대사항(영상정보관리사 자격증 소지자) 증빙서류 1부 ※해당자만 제출
  • 모든 제출 서류는 별도로 명시한 경우를 제외하고 공고마감일로부터 6개월 이내 발급분에 한하여 인정
  • 자격증은 공고일 이전에 취득한 자격증에 한하여 인정
  • 관련 경력은 경력(재직)증명서 상에 기재된 업무 내용으로 판단함.

5. 보수

구 분 내 용
우리 공사 보수규정에 따름
보수구성 기본급 + 운영수당 + 직급보조비 + 정액급식비 + 각종수당(가족수당, 기술수당 등 해당자)
기 본 급
  • 6급: 당해연도 공무원 9급 기준 97% 상당 (1호봉 기준)
  • 5급: 당해연도 공무원 9급 상당
  • 호봉획정 시 민간경력(상시근로자 수 50인 이상)은 직무 관련 업무에 한해 50% 반영,
    공공기관 및 공무원 경력은 80% ~ 100% 반영
초과근로수당 초과근로수당, 휴일근로수당, 야간수당 등 근로기준법에 의거하여 지급
명절휴가비 기본급의 120%를 2회로 나누어 설, 추석 명절에 근속 시 지급
평 가 급 자체평가급, 경영평가급으로 나뉘며 성과에 따라 차등 지급

6. 이외 중요 안내사항

  1. 본 채용은 블라인드 채용으로 서류적격심사, 면접전형 등 채용절차 과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며 응시자 또한 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 내용을 기재할 수 없습니다.
  2. 응시희망자는 임용자격요건 등에 적합한지 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며, 본회 채용의 다른 분야에 복수 지원은 불가합니다.
  3. 응시원서 등 제출된 서류상의 기재 착오, 누락, 허위기재, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.(허위기재로 인해 채용 평가에 영향을 미칠 경우 합격이 취소됩니다.)
  4. NCS기반 채용 직무설명서는 직업기초능력에 의거 직무에 관한 통상적인 능력단위와 직무수행 내용으로 채용분야별 응시자격에서 요구하는 관련분야의 직무내용이 우선시됩니다.
  5. 최종합격자로 결정되어도 임용 등록 및 신체검사 결과, 결격사유 여부 확인 후에 임용 여부를 결정합니다.
  6. 채용서류를 온라인으로 제출하므로 반환청구는 불가합니다. 아래 관련조문을 참고하여 주시기 바랍니다.
    • <관련조문> 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)
      1. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자 는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따 라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구 인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
      2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바 에 따라 하여야 한다.
      3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구 인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
      4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
      5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대 통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
  7. 가산점 부여 대상자는 입사지원서 제출 시 증빙자료를 함께 제출하여야 합니다.
  8. 해당분야 채용단계별 적격자가 없는 경우 선발하지 아니 할 수 있습니다.
  9. 최종합격 공고일 이후 6개월 이내에 해당 지원분야 임용(예정)자의 중도포기 및 자격미달 등 사유 발생 시, 예비합격자를 선발할 수 있습니다.
  10. 수습임용의 경우, 3개월 이내의 수습기간을 거쳐 임용되며, 결격사유 발생 시 임용되지 않을 수 있습니다. 수습기간은 공사 근속연수에 포함됩니다.
  11. 공사 업무 진행 일정에 따라 부득이한 경우, 최종합격자는 최대 1년까지 임용대기를 할 수 있으며 임용대기자는 최종 점수 고득점자 순으로 임용됩니다.
  12. 청탁, 압력, 뇌물수수 등을 통한 채용비리가 적발된 비위채용자에게 즉시 합격취소, 사법처리 등의 불이익 조치를 취할 수 있으며, 그 처분이 있는 날로부터 5년 간 우리 공사의 채용응시를 제한합니다.
  13. 각 전형별 합격자 공고 시 이의신청 제도를 운영하며 신청방법 및 대상, 기간 등 절차에 대해 안내할 예정입니다.
  14. 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 우리 공사의 유권해석에 의합니다.
  15. 기타 채용 관련 궁금한 사항은 우리 공사 인사교육부(Tel: ***-****-****)에 문의하시기 바랍니다.

7. 참고사항: 가산대상 자격 및 채용우대 지원 자격

가. 가산대상
구 분 우대사항 (가산비율 등) 확인방법 비 고
취업지원대상자 전형단계별 만점의
5% 또는 10%		 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자증명서
  • 해당 전형의 과락이 아니거나 합격기준을 통과할 경우 적용됨
  • 가산 대상 자격이 2개 이상 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 자격 하나만 가산함
장애인 필기시험 만점의 3% 장애인증명서 또는
장애인등록증
북한이탈주민 필기시험 만점의 3% 북한이탈주민등록확인서
다문화가정 필기시험 만점의 3% 국적취득사실증명서 및 가족관계증명서 각 1부
기초생활수급자 및 차상위계층 필기시험 만점의 3% 수급자증명서 또는 차상위계층확인서
한부모가족 필기시험 만점의 3% 한부모가족증명서
시흥도시공사
인턴 우수 수료자		 필기시험 만점의 3% 입사지원 시 공사 채용담당자에게 확인 요청
고급
자격증
소지자		 공인회계사, 세무사, 감정평가사
자격증 소지자		 필기시험 만점의 10% 자격증 사본
기술사, 기능장 자격증 소지자
  • 본 채용에서는 취업지원대상자(국가유공자)의 경우 가산점이 적용되지 않습니다.
  • 가점에 관한 세부적인 사항은 「2024년 공직유관단체 채용 관련 주요 유의사항」을 준용함.

나. 채용우대 지원자격
구 분 지 원 자 격
취업지원대상자
(가점)
  1. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조
  2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
  3. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
  4. 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조
  5. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
  6. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
 중 하나에 해당하는 자

8. 직무기술서 내용

채용직무 직무내용 직무 수행을 위한 필요기술
일반 일반행정(인사, 기획, 예산, 회계, 총무 등) 기획서 및 보고서 작성기술, 경영실적 분석 및 개선사항 발굴, 예산·회계 등 행정업무 수행에 필요한 프로그램 활용 등
홍보 기관 주요 사안에 대한 홍보 기획 및 운영, 각종 홍보콘텐츠(홍보물 등) 제작 등 홍보전략 수립 능력, 각종 편집툴(포토샵, 영상편집 프로그램 등) 사용 능력, 스토리텔링 기법, 디지털 마케팅 도구 활용 능력, 협업 능력 등
전기·
에너지설비		 소각장, 환경, 체육, 공원, 주차 시설 유지보수 및 점검 등 시설 운영, 재난 및 시설 안전 점검, 시설물 법정사항 및 유지 관리, 용역 관리 등