2025년 상반기 수시 정원외 직원 및 대체인력 채용 공고

1. 채용분야 및 채용예정인원

가. 채용예정인원

채용구분	채용직군·직급	채용직무	채용(예정)인원	근무(예정)장소	비 고
계			12명
공개경쟁	정원외(고령자)	운전보조	8명	교통약자이동지원센터, 거북섬
	정원외(고령자)	시설관리보조	2명	갯골생태공원, 환경미화타운
	대체인력	안내 및 사무보조	1명	본사, 체육시설, 콜센터 등
제한경쟁	대체인력	안내 및 사무보조	1명	체육시설	지역인재, 장애인
근무 중 공사 운영에 따라 주말, 휴일, 교대근무를 할 수 있으며 근무시간 및 장소는 변경될 수 있음. 본 채용의 여러 분야 중복지원은 불가하며, 채용결과에 따라 당초 계획인원이 선발되지 않을 수 있음. 예비 합격은 발표일로부터 6개월간 유효하고, 기간 내 결원 발생 시 순번에 따라 임용될 수 있음. 규모는 채용인원의 1배수 이내로 운영함. 임용된 자는 공사에 재직하며 겸직행위를 할 수 없음.

나. 채용분야별 직무상세내용 ※직무 관련 정보는 7페이지 ‘8.직무기술서 내용’ 참고

채용직군·직급	채용직무	직무상세내용	비 고
정원외(고령자)	운전보조	복지택시(시흥시 관내) 및 거북섬 전기차 운전	반드시 주말·휴일· 교대근무가 가능해야 함.
정원외(고령자)	시설관리보조	공원 시설운영 보조, 환경미화타운 선별업무 보조
대체인력	안내 및 사무보조	사무보조, 안내, 상담 업무

2. 응시자격

구분

자격요건

공 통

최종 합격자 발표 이후 즉시 근무가 가능한 자
기타 관계법령에 의하여 응시 자격이 정지당하지 아니한 자

정 원 외
직 원

공고일 기준 55세 이상 65세 이하인 자 중 운전, 시설관리 업무를 수행할 수 있는 신체 건강한 자
시흥도시공사 정원외직원관리내규 제6조의 결격사유에 해당하지 않는 자

<시흥도시공사 정원외직원관리내규 제6조>

피성년후견인 및 피한정후견인
파산자로서 복권되지 아니한 자
금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
금고이상 형의 선고유예를 받고 선고유예 기간 중에 있는 자
징계에 의하여 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자
법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
병역법에 의한 병역기피자
지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과하지 아니한 자
이전 직장에서 다음 사유로 파면 또는 해임, 직권면직 된 후 5년이 경과하지 아니한 자
가. 직무태만
나. 소행불량
다. 상사의 명령 불복종
라. 범죄 또는 중대한 과실 등 기타 복무관련 위반사항

공사 퇴직 후 6개월이 지나지 않은 자는 지원 불가

<시흥도시공사 정원외직원관리내규 제4조>

⑤ 직제규정 제8조의 직원이 지원할 경우, 업무상 필요에 따라 퇴직 6개월 이후에 지원하도록 제한할 수 있다.

대체
인력

공고일 기준 18세 이상인 자로 우리 공사 정년(60세) 이하인 자
시흥도시공사 인사규정 제12조의 결격사유에 해당하지 않는 자

<시흥도시공사 인사규정 제12조>

피성년후견인
파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

채용분야별 응시자격

구 분	채용직무	자격요건
정원외 (고령자)	운전	55세 이상 65세 이하인 자 중 운전 업무를 수행할 수 있는 신체 건강한 자 주말근무, 휴일근무 및 교대근무가 가능한 자 다음 각 호를 모두 충족하는 자 1종 보통면허 취득자 공고마감일을 포함한 최근 2년 이상 무사고 등 운전경력자 무사고 기준: 운전경력증명서 상 해당 기간 내에 교통사고, 면허 정지 및 취소, 음주운전 이력이 없어야 함. 공고마감일 기준 3년 이내 운전적성정밀검사 적합 판정자
	운전	우대사항(면접전형에서 판단): 여객운송 등 운전 경력이 있는 자
	시설관리 보조	55세 이상 65세 이하인 자 중 시설관리 업무를 수행할 수 있는 신체 건강한 자 주말근무, 휴일근무 및 교대근무가 가능한 자
	시설관리 보조	우대사항(면접전형에서 판단) 보일러 혹은 전기 시설관리 경력이 있는 자 에너지관리기능사 또는 전기기능사 이상 자격이 있는 자 영상정보관리사 자격증 소지자
대체인력	안내 및 사무보조	주말근무, 휴일근무 및 교대근무가 가능한 자 컴퓨터 활용 관련 자격증 취득자(컴퓨터활용능력, 워드, MOS 등)
대체인력	안내 및 사무보조 (지역인재, 장애인)	주말근무, 휴일근무 및 교대근무가 가능한 자 공고일 전일부터 주민등록 상 주소가 “시흥시”로 되어있는 자 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인에 해당하는 자
채용분야별 응시자격 내 명시된 모든 자격증은 공고일 이전에 취득한 자격증에 한하여 인정 응시자는 응시분야 자격요건에 따른 증빙자료를 원서접수 시 제출해야 하며, 원서접수 시 증빙자료가 하나라도 누락된 경우 다음 전형에 응시할 수 없음. 요구경력은 경력증명서 혹은 재직증명서 상 기재된 담당업무로 확인이 가능해야 하며, 증명서의 근무기간은 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력내력서와 일치하여야 함. 본 채용분야 중 1개 분야만 지원이 가능하며, 복수 지원은 불가함.

3. 선발방법

가. 채용일정

구 분	주 요 일 정
채용공고 및 원서접수	2025. 2. 3.(월) ~ 2. 23.(일)
서류적격자 및 면접전형 시행공고	2025. 2. 27.(목)
온라인 인성검사	2025. 2. 27.(목) ~ 3. 1.(토)
면접전형	2025. 3. 7.(금)
최종합격자 발표	2025. 3. 10.(월)
임용후보자 등록	2025. 3. 11.(화) ~ 3. 14.(금)
임용 결격사유 조회	2025. 3. 17.(월) ~ 3. 28.(금)
근로계약 체결	2025. 4. 1.(화) 예정
업무 사정에 따라 채용일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 일주일 전에 공고 게시 「지방공기업법」 개정에 따라 최종합격자에 대한 임용 전 결격사유 및 범죄경력 조회를 실시하며, 결격사유에 해당할 경우 임용은 당연무효 처리됨. 회보 소요기간에 따라 근로계약일자는 변동될 수 있음.

나. 채용과정

직군·직급		원서 접수	^▶	서류 적격	^▶	인성검사	^▶	면접전형	^▶	최종 합격
정원외(고령자) 대체인력		온라인 접수	^▶	응시자격 및 제출서류 확인	^▶	온라인 인성검사	^▶	다대다 구조화면접	^▶	홈페이지 및 클린아이 게시

구 분	주 요 내 용
원서교부	기 간: 2025. 2. 3.(월) ~ 2025. 2. 23.(일) 교 부 처: 공사 홈페이지(http://www.shsi.or.kr) 채용공고 게시판에서 공고내용 확인
원서접수	기 간: 2025. 2. 3.(월) ~ 2025. 2. 23.(일) 18:00 ※기한 엄수 접수방법: 온라인 접수 접 수 처: 온라인 접수시스템(https://shsi.incruit.com/main/main.asp)
서류적격자 및 면접대상자 발표	일 시: 2025. 2. 27.(목) 예정 장 소: 공사 홈페이지 또는 개별통보
온라인 인성검사	일 시: 2025. 2. 27.(목) ~ 2025. 3. 1.(토) 응시대상: 서류적격자 전원 인성검사 결과에 따른 합격/불합격은 없으며 면접 시 참고자료로 활용 (단, 기한 내 인성검사 미응시 시 면접전형 응시 불가능)
면접전형	면접일자: 2025. 3. 7.(금) ※장소는 면접전형 공고 시 안내 직무수행능력 평가(입사지원서에 작성된 내용을 바탕으로 다대다 구조화 면접 실시) 불합격 기준: 종합평균점수가 70점 미만이거나 면접관 과반수 이상이 동일 평가요소에 대하여 보통 이하로 평가한 때
최종선발	면접전형(100%) 기준 고득점자 순으로 선발
신체검사	일반건강검진 실시 또는 ‘채용 건강검진 대체 통보서(국민건강보험공단 발급)’ 제출
전 단계 시험 불합격자는 다음 단계 시험에 응시할 수 없음. 각 단계별 선발예정인원에 미달하더라도 전형을 계속 진행하며 최종합격자를 선발함. 가산점 적용 대상자의 경우, 해당 자격마다 필기전형 또는 면접전형에서 가산점을 적용함.

4. 제출서류

구 분

주 요 내 용

공통제출
(해당자만)

가산점 증빙서류 ※ 본 채용의 가산점은 ‘정원외(고령자)/운전보조’ 직무에만 적용

가산대상	증빙서류	비 고
국가유공자	취업지원대상자증명서 1부	제출처 ‘시흥도시공사’로 기재

정원외
(고령자)

운전
보조

주민등록표 초본 1부 ※ 공고일 이후 발급분만 인정, 필요정보 외 블라인드 처리
- 과거 주소 변동사항(최근 1년), 개인 인적사항 변경 내용, 병역사항(전체)로 발급받아 제출
운전경력증명서(경찰서 또는 정부24 발급) 1부
- 공고일 이후 발급분만 인정, 필요정보 외 블라인드 처리
- 운전면허경력(전체경력), 법규위반(최근 2년), 교통사고(최근 2년)으로 발급받아 제출
- 운전면허 취득일자 확인이 가능해야 함.
운전적성정밀검사 종합판정표(한국교통안전공단 발급) 1부
- 공고마감일 기준 3년 이내에 수검한 것만 인정
우대사항(여객운송 등 운전 경력) 증빙서류 1부 ※ 해당자만 제출

시설
관리
보조

주민등록표 초본 1부 ※ 공고일 이후 발급분만 인정, 필요정보 외 블라인드 처리
- 과거 주소 변동사항(최근 1년), 개인 인적사항 변경 내용, 병역사항(전체)로 발급받아 제출
우대사항 증빙 서류 ※ 해당자만 제출
- (관련경력자) 경력증명서 또는 재직증명서 1부 / 건강보험자격득실확인서 1부 → 총 2부
  - 담당업무가 반드시 기재되어야 하며, 경력증명서의 경우 발급일자 상관없이 인정
- (자격소지자) 자격증 사본 1부

대체
인력

안내 및 사무보조

자격증 사본(자격 요건을 증명할 수 있는 서류) 1부

안내 및 사무보조
(지역인재, 장애인)

주민등록표 초본 1부 ※ 공고일 이후 발급분만 인정, 필요정보 외 블라인드 처리
- 과거 주소 변동사항(최근 1년), 개인 인적사항 변경 내용, 병역사항(전체)로 발급받아 제출
장애인증명서 또는 장애인등록증 사본 1부

모든 제출 서류는 별도로 명시한 경우를 제외하고 공고마감일로부터 6개월 이내 발급분에 한하여 인정
자격증은 공고일 이전에 취득한 자격증에 한하여 인정
관련 경력은 경력(재직)증명서 상에 기재된 업무 내용으로 판단함.

5. 보수 및 계약기간

구 분	내 용
보수(세전)	2025년 시흥시 생활임금(시급 11,530원) 기준 초과근로수당, 야간수당 별도 지급 / 환경시설 근무자 장려수당 별도 지급
계약기간	정원외(고령자): 근로계약일로부터 2025. 12. 31.까지 대체인력: 근로계약일로부터 2026. 2. 28.까지
정원외 직원은 매년 재계약평가를 시행하며 65세까지 연장될 수 있음. 대체인력은 휴직자 복직 시까지 근로계약을 연장할 수 있으며, 휴직자 복직 시 계약은 자동종료됨. 부서 운영에 따라 부서 내 또는 부서 간 근무지가 조정이 될 수 있음.

6. 유의사항

응시원서 등 제출된 서류상의 착오기재, 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
최종 합격자로 결정되어도 임용 등록 및 신체검사 결과, 결격사유 여부 확인 후에 근로계약 체결 여부를 결정합니다. 채용 후에도 기재사실 허위 등 결격사유가 발견될 경우 계약이 취소됩니다.
해당 분야 적격자가 없는 경우 선발하지 아니 할 수 있습니다.
근무지는 공사 업무 사정에 따라 조정될 수 있습니다.
최종합격 공고일 이후 6개월 이내에 해당 지원분야 임용(예정)자의 중도포기 및 자격미달 등 사유 발생 시, 예비합격자를 선발할 수 있습니다.
채용서류를 온라인으로 제출하므로 반환청구는 불가합니다. 아래 관련조문을 참고하여 주시기 바랍니다.
- <관련조문> 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)
  1. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자 는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따 라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구 인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
  2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바 에 따라 하여야 한다.
  3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구 인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
  4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
  5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대 통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
가산점 부여 대상자는 입사지원서 제출 시 증빙자료를 함께 제출하여야 합니다.
청탁, 압력, 뇌물수수 등을 통한 채용비리가 적발된 비위채용자는 즉시 합격 취소, 사법처리 등의 불이익조치를 취할 수 있으며, 그 처분이 있는 날로부터 5년 간 우리 공사의 채용응시를 제한합니다.
각 전형별 합격자 공고 시 이의신청 제도를 운영하며 신청방법 및 대상, 기간 등 절차에 대해 안내할 예정입니다.
본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 우리 공사의 유권해석에 의합니다.
기타 채용 관련 궁금한 사항은 우리 공사 인사교육부(Tel: ***-****-****)에 문의하시기 바랍니다.

7. 참고사항: 가산대상 자격 및 채용우대 지원 자격

가. 가산대상

구 분	우대사항 (가산비율 등)	확인방법	비 고
취업지원대상자	전형단계별 만점의 5% 또는 10%	국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자증명서	해당 전형의 과락이 아니거나 합격기준을 통과할 경우 적용됨
본 채용에서는 취업지원대상자(국가유공자)의 경우 정원외(고령자)/운전 직무에만 가산점이 적용됩니다. 가점에 관한 세부적인 사항은 「2024년 공직유관단체 채용 관련 주요 유의사항」을 준용함.

나. 채용우대 지원자격

구 분	지 원 자 격
취업지원대상자 (가점)	「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9	중 하나에 해당하는 자

8. 직무기술서 내용

채용직무	직무내용	직무 수행을 위한 필요기술
운전	복지택시 및 거북섬 전기차 운전	차량 운행, 차량 정비 및 정기검사 관리, 승객 승·하차 지원, 비상상황대처 등
시설관리 보조	공원 시설운영 보조 및 환경미화타운 선별업무 보조	시설물 운영 및 관리, 재활용품 수선별 업무 보조 등
안내 및 사무보조	고객 안내, 접수, 민원처리, 사무업무 보조	고객관리, 민원응대, 접수·환불·연기 관리, 문서 작성 및 관리, 사무행정 프로그램 활용 등