한국부동산원 감정평가사 실무수습자 채용 공고
한국부동산원에서는 감정평가사 시험 합격자들을 대상으로 우리 원 감정평가와 관련 업무 경험을 제공함으로써, 관련 이론·실무 등 감정평가사에게 필요한 능력을 습득시키고자 하오니 많은 지원 바랍니다.
채용분야 및 인원
(단위: 명)
| 구 분 | 분 야 | 근무지 | 인 원 |
|---|---|---|---|
| 감정평가사 실무수습 | 감정평가 관련 | 본사 | 15 |
| 합 계 | 15 | ||
- 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나, 채용 예정 인원보다 적은 인원 선발 가능
채용형태
- 계약기간* 만료 후 계약 관계가 종료되며 정규직으로 전환 불가
- 약 11개월(’25.4.7~’26.2.28)로, 실무수습 종료 후 계속 근무
지원자격
- 「감정평가 및 감정평가사에 관한 법률」 제11조에 따른 감정평가사 자격이 있는 자로서, 같은 법 시행규칙 제11조 제1항에 따른 실무수습을 신청한 자
- 실무수습 시작 예정일(2025. 4. 7)로부터 근무할 수 있는 자
- 우리 원 「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 자별첨 참조
우대사항
- 공고일 기준, 중복 시 지원자가 1개만 선택하여 입력
| 구 분 | 서류전형 | 면접전형 |
|---|---|---|
| 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원대상자* | 만점의 5,10% | 만점의 5,10% |
| 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 의사자의 배우자 또는 자녀, 의상자 및 그 배우자 또는 자녀** | 만점의 3,5% | 만점의 3,5% |
| 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 | 만점의 5% | 만점의 5% |
| 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자(본인 및 자녀) | 만점의 3% | 만점의 3% |
| 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자로서 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람 | 만점의 3% | 만점의 3% |
| 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | 만점의 3% | 만점의 3% |
| 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 중 자녀 | 만점의 3% | 만점의 3% |
| 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한지 5년 이내인 사람 | 만점의 3% | 만점의 3% |
- * 해당 법령에서 정한 가점 비율을 적용하며, 가점을 받아 합격한 인원(가점 적용 없이 원점수로도 합격한 자 제외)은 전형별 합격 예정인원의 30% 초과 불가(단, 응시인원이 채용 예정인원과 같거나 적으면 가능)
- ** 「공무원 임용시험령」 제31조의2에 따라 가점 부여
응시원서 접수
- 접수기간 : 2025. 2. 4.(화) ~ 2025. 2. 19.(수) 18:00까지
- 접수방법
- 우리 원 채용 홈페이지에 접속하여 입사지원서 작성·제출
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전형방식
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1. 서류전형
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- (심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출 서류 일체
- (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)
- (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리
- 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략
- (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성 내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가
- (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리
| 구분 | 내용 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 적격 심사 |
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| 역량 평가 |
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- (합격인원) 채용 예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정
- 역량평가를 생략하면 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정
- (동점자 처리) 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정
| 구 분 | 상 세 기 준 |
|---|---|
| 1순위 |
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| 2순위 |
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- 동점자 처리 기준에도 불구하고 동점자가 발생하면 그 동점자를 모두 합격자로 결정
2. 면접전형
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- (대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람
- (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전
- (면접방식) 개별면접 방식으로 구조화된 면접 진행 예정*
- 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음
- (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력
| 구 분 | 평가항목 |
|---|---|
| 직무수행능력 | ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 |
| 직업기초능력 | ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 |
- (합격인원) 채용 예정인원 범위 이내에서 고득점자 순으로 결정*
- 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리
- (동점자 처리) 동점자 발생시 아래의 기준에 따라 합격자 결정
| 구 분 | 상 세 기 준 |
|---|---|
| 1순위 |
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| 2순위 |
|
| 3순위 |
|
| 4순위 |
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- 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 결정
3. 최종합격자 결정
- 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과“적합”판정자를 대상으로 최종합격자 결정
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- (입사포기 처리) 최종합격자 결정 전·후로 입사포기 의사를 표명하거나 입사예정일에 미출근하는 경우 입사포기로 처리
예비합격자 선정
- 합격 취소 또는 응시포기자 발생 등을 고려하여 전형 단계별 예비합격자 선정
- (서류전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내*
- 서류전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄)
- (면접전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내*
- 면접전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 보며, 채용분야 최소단위별로 최소 2명 선정)
- (서류전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내*
전형일정
| 구 분 | 일정(안) |
|---|---|
1. 모집
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2.4(화) 2.4(화)∼2.19(수) |
2. 서류전형
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2.28(금) |
3. 면접전형
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3.6(목) 3.13(목) 3.17(월) |
| 4. 입사 | 4.7(월) |
- 일정은 위원 선정, 감염병 등 우리 원 사정에 따라 변경될 수 있음
제출서류
입사지원서 기재사항 증빙서류
- (제출대상) 면접전형에 합격한 사람
- 합격취소 발생 시 원활한 추가합격자 선정을 위해 예비합격자를 포함하여 징구
- (제출방법) 별도 안내하는 기한 및 방법에 따라 입사지원서 기재사항을 증빙하는 서류를 스캔 파일 형태 및 원본으로 동시 제출
- 증빙서류는 공고일(’25.2.4) 이후 발급분에 한하며, 입사지원서 기재사항과 일치 여부 및 진위 확인 예정
- 단, 원본 제출이 불가능한 서류(자격증, 수료증 등)의 경우 사본 제출 가능
- 증빙서류는 공고일(’25.2.4) 이후 발급분에 한하며, 입사지원서 기재사항과 일치 여부 및 진위 확인 예정
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근무조건
근로시간 및 복리후생
보수 및 근무지
- (근로시간) 주 5일, 1일 8시간 근무
- (복리후생) 내규에 따름
보수 및 근무지
* 별도 실무수습기간 없음
| 구 분 | 월 급여 | 근무 지역 |
|---|---|---|
| 감정평가사 실무수습 | 260만원 내외 | 본사(대구광역시) |
- 생활근거지 외 근무인 경우 합숙소 제공되며, 인력 운영상황 등에 따라 근무지 배치 조정 가능함
이전지역인재 채용목표제
적용대상
적용방법
- 본사 이전지역(대구·경북)에 소재한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자
- 단, 이전지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서 대학을 졸업하였거나 졸업예정인 자는 제외
- 이전지역인재 범위는「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」및 같은 법 시행령에 따르며, 상세내용은별첨이전지역인재 범위 참조
- 단, 이전지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서 대학을 졸업하였거나 졸업예정인 자는 제외
적용방법
- 각 시험실시 분야의 전형단계별 이전지역인재 합격인원 비율이 선발예정인원 대비 30%(2025년도 채용비율)에 미달하는 경우, 각 시험실시 분야의 전형단계별 합격 최저점수의‘-5점’범위에서 고득점순으로 목표 미달인원만큼 당초의 선발예정인원을 초과하여 추가 선발
장애인 편의지원 제공 안내
- (대상) 공고일 기준「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서, 외부 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이 있는 사람
- (신청방법) 입사지원서 작성 시 신청
- 지원내용
- 장애인복지법령에 의거, 장애의 종류 및 장애정도에 따라 편의 제공별첨 참조
- 상이등급자의 경우, 의사진단서 상의 장애유형과 정도에 따라 편의 제공
- 편의제공 신청에 대한 제공여부 및 세부 지원내용은 응시자 신청내용 및 증빙서류 검토 후 개별 공지 예정
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유의사항
- 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등 개인 인적사항을 입력하지 않도록 유의하시기 바라며, 입력될 경우 각 전형 시 임의로 블라인드 처리됩니다.
- 입사지원서에 작성한 인적사항(이름, 생월일)과 신분증의 내용이 상이한 경우 또는 신분확인이 불가한 경우, 단계별 전형에 응시할 수 없으므로 인적사항에 오류가 없도록 유의하여 작성하시기 바랍니다.
- 전형별 합격자(또는 해당 전형 대상자로 선정된 자)에 한하여 다음단계 전형을 실시하며, 면접전형 시 신분증*을 반드시 지참하여 주시기 바랍니다.
- 실물 주민등록증, 실물 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 1개
- 우리 원 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경될 경우 홈페이지 등을 통해 공지할 예정입니다.
- 전형단계별 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이 되므로, 전형단계별 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부를 우리 원 채용 홈페이지(www.reb.or.kr/recruit)에서 반드시 확인바랍니다.
- 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 사전에 안내한 기간 내에 증빙서류를 제출하지 않은 경우, 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나 입사지원서 기재사항 또는 제출서류의 내용이 허위인 경우 합격을 취소합니다.
- 또한 최종합격자 결정 이후라도 위 사항이 밝혀진 경우 최종합격자 결정을 취소합니다.
- 제출하신 서류에 대해서는 발급기관에 사실 및 유효여부를 확인할 예정입니다.
- 전형 결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있으며, 지원자격 검증, 신용조회 결과 등에 따라 결격사유가 확인되는 경우에는 최종합격자 결정이 취소됩니다.
- 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 아래와 같이 반환 청구할 수 있습니다.
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- 입사예정일부터 근무 가능해야 하며 개인사정으로 입사유예는 불가능합니다(입사예정일 미 출근 시 입사포기로 간주).
- 전형 결과와 관련하여 이의가 있는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청할 수 있음을 알려드립니다.
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- 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리 원 지원 자격이 제한됩니다.
- 입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용
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- 우리 원은 공정하고 투명한 채용절차를 운영하고 있습니다. 채용 관련 부당한 청탁·압력 등 채용부정행위, 전형 과정에서 발생하는 성차별을 포함한 불합리한 행위에 대하여 신고할 수 있습니다.
- 신고방법 : 한국부동산원 홈페이지(www.reb.or.kr) 부패신고센터(K-Whistle)
문의처
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 Q&A게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
별첨 및 참고자료 채용서류 반환청구서 이의신청서 2025. 2. 4.
