2025년 제1차 직원 채용 공고

1채용분야 및 인원 (상세내용 NCS기반 직무기술서 참고)

채용분야			임용 예정직급	인원	근무지	업무내용
①	정규직	산업연구·통계(경력)	연구직4급b (선임급)	1명	본부 (진주)	저작권 산업연구·통계
②	정규직	법제연구	연구직5급 (주임급)	2명	본부 (진주)	국내·외 저작권 제도 연구
③	정규직	정보기술	일반직5급 (주임급)	2명	본부 (진주)	저작권 정보화 사업 운영 및 관리
④	무 기 계약직	일반행정	전문원5급 (주임급)	1명	본부 (진주)	저작권 사업 관리 및 행정
⑤	무 기 계약직	일반행정(보훈)	전문원5급 (주임급)	1명	본부 (진주)	저작권 사업 관리 및 행정
⑥	기간제 계약직	일반행정	전문원5급 (주임급)	1명	본부 (진주)	저작권 사업 관리 및 행정
⑦	기간제 계약직	일반행정(휴직대체)	전문원5급 (주임급)	3명	본부 (진주)	저작권 사업 관리 및 행정
계				11명	-

위원회는 순환근무제를 운영하고 있으 며, 근무지는 임용 후 변경될 수 있음

2근무조건

정규직, 무기계약직, 기간제계약직 분야

채용분야			임용예정 직급	근무조건 등
①	정규직	산업연구·통계 (경력)	연구직4급b (선임급)	급여수준: 위원회 보수규정에 따라 산정(선임급) 근 무 지: 본부(경남 진주시 소재) 계약기간 정규직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용) 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능
②	정규직	법제연구	연구직5급 (주임급)	급여수준: 위원회 보수규정에 따라 산정(주임급) 근 무 지: 본부(경남 진주시 소재) 계약기간 정규직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용) 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능 무기계약직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용) 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능 기간제: 임용일로부터 2025. 12. 31. 까지 평가 등을 토대로 최대 2년까지 계약 체결 가능 휴직대체 근로자 채용은 대상 직원 복직 시 연장 불가
③	정규직	정보기술	일반직5급 (주임급)
④	무 기 계약직	일반행정	전문원5급 (주임급)
⑤	무 기 계약직	일반행정(보훈)	전문원5급 (주임급)
⑥	기간제 계약직	일반행정	전문원5급 (주임급)
⑦	기간제 계약직	일반행정(휴직대체)	전문원5급 (주임급)
공통 (정규직, 무기계약직, 기간제계약직)				기본연봉 외 성과급(경영평가성과급, 내부평가급), 가족수당, 명절수당, 시간외수당 등 내규에 따른 제수당 별도 지급 세부사항은 경영공시 알리오(www.alio.go.kr) 참조 근무시간: 주 40시간, 1일 8시간(09:00 ∼ 18:00) 입사 후 유연근무제도 신청 가능(수습기간에는 신청 불가) 정규직, 무기계약직, 기간제계약직 동일한 복리후생 적용 (선택적복지제도, 직장보험, 건강검진, 직장동호회 등)

3응시자격

구분

내 용

자격

구분				자격요건
①	정규직	산업연구·통계 (경력)	제한경쟁	다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자 경제·산업·통계 관련 분야 박사학위 소지자 경제·산업·통계 관련 분야 석사학위 취득 후 관련 분야 경력 2년 이상인 자 관련분야: 기술경영학, 산업공학, 경제학, 경영학, 통계학 등
②	정규직	법제연구	공개경쟁	제한없음
③	정규직	정보기술	공개경쟁	제한없음
④	무 기 계약직	일반행정	공개경쟁	제한없음
⑤	무 기 계약직	일반행정 (보훈)	제한경쟁	관련 법령에 따른 보훈 취업지원 대상자
⑥	기간제 계약직	일반행정	공개경쟁	제한없음
⑦	기간제 계약직	일반행정 (휴직대체)	공개경쟁	제한없음

연령

정규직·무기계약직·기간제계약직
- 제한 없음 (단, 2025.12.31.기준 위원회 정년(만60세)이 도래하는 자는 지원불가)

공통 사항

국가공무원법 제33조 및 우리 위원회 내규의 직원임용 결격사유에 해당하지 않는 자
- 직원임용 결격사유
  - 피성년후견인
  - 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  - 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
  - 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
  - 병역법에 의한 병역을 기피한 자
  - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출하거나, 부정합격(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)한 자
  - 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업제한의 적용을 받는 비위면직자 등
  - 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  - 미성년에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
    1. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
    2. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
채용분야 간 중복지원 불가(중복지원 적발 시 채용 취소)

4우대사항 ※ 가산점은 해당 단계별로 가장 유리한 1개만 인정(최대 10점)

공통(모든 전형)

구분	세분	가산비율	적용단계
취업지원 대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 국가보훈부「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따른 가산점	만점의 5% 또는 10%	모든 전형
장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조	만점의 10%	모든 전형

가산대상이 2개 이상 중복되는 경우에는 가장 유리한 가점 1개만을 인정함
단, 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점 적용을 아니하며, 같은 법 제31조제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함

5응시원서 접수

접수기간: 2025. 2. 6.(목) ~ 2. 21.(금), 18시까지
접수방법: 위원회 채용시스템을 통한 온라인 지원
- 채용시스템: https://copyright.recruiter.co.kr
  - 단, 해외 거주 지원자로 인터넷 접속에 장애가 있는 경우에 한해 이메일(onlinerecruiter@copyright.or.kr******@*******.***)접수 가능
  - 해외거주자를 제외하고 이메일, 우편 및 방문접수는 받지 않습니다. 채용사이트의 시스템 문제로 접수 지연 시 해당 사이트의 접수 연장 인정시간을 준용합니다.

< 유의사항 >

접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원하시기 바랍니다.
원활한 접수 진행을 위하여 병역사항, 자격사항, 등록번호, 증빙서류 스캔파일 등 필요사항을 사전에 확인하여 준비하시기 바랍니다.

단계별 합격자 통지: 대표누리집 공지, 이메일 및 SMS 문자 전송 등

6전형 절차

모집직군별 전형 절차

채용분야			채용방법	전형 단계
				서류	필기		실무면접	최종면접
				서류	인성	NCS직업기초	실무면접	최종면접
①	정규직	산업연구·통계 (경력)	제한경쟁	○	미실시	미실시	미실시	○
②	정규직	법제연구	공개경쟁	○	○	○	○	○
③	정규직	정보기술	공개경쟁	○	○	○	○	○
④	무 기 계약직	일반행정	공개경쟁	○	○	○	○	○
⑤	무 기 계약직	일반행정(보훈)	제한경쟁	○	미실시	미실시	미실시	○
⑥	기간제 계약직	일반행정	공개경쟁	○	미실시	미실시	미실시	○
⑦	기간제 계약직	일반행정 (휴직대체)	공개경쟁	○	미실시	미실시	미실시	○

단계별 합격자 결정 방법

전형

전형별 절차

서 류
전 형
(1단계)

평가 위원
및
선발 배수

구분	정규직		무기계약직		기간제계약직
구분	①	②, ③	④	⑤	⑥, ⑦
평가위원	내·외부 심사위원 3인 이내
선발배수	5배수	10배수	10배수	5배수	5배수

합격자 결 정

<서류중심 평가>

응시자격, 제출서류 결격 확인
평가(평균)점수 고득점순으로 채용분야별 선발배수 이내 적격자 선정
- 지원자가 선발 예정인원 또는 합격자 배l수에 미치지 못하는 경우 적격 또는 부적격으로 합격자를 결정함
동점자 처리기준: 동점자 전원 합격
지원서 불성실기재(의미없는 반복단어기재, 문항별 중복답안 반복기재) 결격

필 기
전 형
(2단계)

평가 위원
및
선발 배수

구분	정규직		무기계약직		기간제계약직
구분	①	②, ③	④	⑤	⑥, ⑦
인성검사	미실시	O	O	미실시	미실시
NCS직업 기초능력	미실시	O	O	미실시	미실시
선발배수	미실시	5배수	5배수	미실시	미실시

합격자 결 정

<인성 및 NCS 직업기초능력 평가>

인성검사: 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고)
NCS 직업기초능력
- 합격자 결정: 인성검사 적격자 중 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 선발배수 이내 선발
동점자 처리기준: 동점자 전원 합격

실 무
면 접
전 형
(3단계)

평가 위원
및
선발 배수

구분	정규직		무기계약직		기간제계약직
	①	②, ③	④	⑤	⑥, ⑦
평가위원	미실시	내·외부 심사위원 4인 이내		미실시	미실시
선발배수		3배수	3배수

합격자 결 정

<실무역량 중심평가>

실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점순으로 채용분야별 선발배수 이내 적격자 선정
동점자 처리기준: 동점자 전원 합격

최 종
면 접
전 형
(4단계)

평가 위원
및
선발 배수

구분	정규직		무기계약직		기간제계약직
구분	①	②, ③	④	⑤	⑥, ⑦
평가위원	내·외부 심사위원 4인 이내
선발인원	① : 1명 이내	② : 2명 이내 ③ : 2명 이내	④ : 1명 이내	⑤ : 1명 이내	⑥ : 1명 이내 ⑦ : 3명 이내

합격자 결 정

<논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가>

최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순
- 동점자: 채용업무 관리지침에 따름

평가기준

서류전형

자기소개서	직무적합성 및 경력사항 등	계	장애·보훈대상자 등 우대사항
50점	50점	100점	5~10점

필기전형(안) (인성역량 및 NCS 직업기초능력 시험)

종합인성검사(250문항, 35분)	직업기초능력검사 (50문항, 60분)	합격자 결정
적격/부적격 판단	직무수행능력 판단	인성+직업기초능력
응답신뢰도 : 응답의 일관성 판단 ⇒부적격: 60점 이하 부적응성검사 : 심리적 안정도 판단 (정서불안, 비합리적신념, 충동성, 부적응성) ⇒ 부적격: 4개 항목 중 2개 이상 위험범주 시 인성점수 : 근로윤리, 공동체의식, 대인관계력 등 ⇒부적격: E등급(45점 미만) 부적합	각 과목별 40% 이상 득점자 중 전 과목 총점의 60%이상 득점자로 각 채용분야별 합격배수 이내로 결정 (고득점 순)	②정규직/법제연구 ③정규직/정보기술 ④무기계약직/일반행정 인성검사 적격자 중 NCS 직업기초능력 결과 고득점 순으로 선발
⇒ 3개 항목 모두 충족(적격) 시 합격

인성검사: [근로윤리] 근면성, 끈기, 성실성, [공동체의식] 배려심, 준법성, 책임의식, [대인관계력] 긍정성, 사교성, 리더십
부적응성검사: 정서불안, 비합리적신념, 충동성, 부적응성
직업기초능력시험: 5개 영역 (의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력, 직업윤리)

실무면접

직무역량 및 전문성			계	장애·보훈대상자 등 우대사항
전문지식	전략적사고	지식응용능력	계	장애·보훈대상자 등 우대사항
40점	30점	30점	100점	5~10점

단독 또는 집단면접 형태로 진행(면접관 4인 내외, 면접대상자 3∼5인 내외 참여)하되, 필요한 경우 PT면접 또는 약술평가 병행 시행 및 상황별 면접방식(화상 면접 등) 변경 가능

최종면접

인성 및 직무적합성				계	장애·보훈대상자 등 우대사항
인상적평가	조직적응력	창의적사고	발전가능성	계	장애·보훈대상자 등 우대사항
25점	25점	25점	25점	100점	5~10점

단독 또는 집단면접 형태로 진행(면접관 3∼4인 내외, 면접대상자 3∼5인 내외 참여)하되, 필요한 경우 PT면접 또는 약술평가 병행 시행 및 상황별 면접방식(화상 면접 등) 변경 가능

추진일정 ※ 추진 일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음 (변경 시 개별 안내 실시)

전형별 추진 일정

채용분야			경쟁 방법	전형일정(안)
				서류	필기		실무면접	최종면접
				서류	인성	NCS 직업 기초능력	실무면접	최종면접
①	정규직	산업연구·통계 (경력)	제한	2.24.(월) ～ 2.28.(금)	미실시	미실시	미실시	3.31.(월) ∼ 4.4.(금)
②	정규직	법제연구	공개		3.5.(수) ～ 3.7.(금)	3.8.(토)	3.17.(월) ～ 3.21.(금)
③	정규직	정보기술	공개
④	무 기 계약직	일반행정	공개
⑤	무 기 계약직	일반행정 (보훈)	제한		미실시	미실시	미실시
⑥	기간제 계약직	일반행정	공개		미실시	미실시	미실시
⑦	기간제 계약직	일반행정 (휴직대체)	공개		미실시	미실시	미실시
전형별 결과 발표(예정)				3.4.(화)	3.12.(수)		3.26.(수)	4.8.(화)

직원(정규직, 무기계약직, 기간제계약직) 최종합격 발표 및 임용 예정일

최종합격자 발표: 4. 8.(화)
임용 예정일: 4. 14.(월), 예정

7제출서류

정보가림 채용(블라인드 채용) 안내(응시원서 작성 시 유의사항)

본 채용은 정보가림 채용(블라인드 채용)으로 응시원서 내 학력, 연령, 신체조건, 증명사진, 생년월일 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
응시원서 작성 시 직·간접적으로 개인 인적사항 등 관련 내용을 기재할 경우 채용전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 편견이 개입될 수 있는 개인 인적사항 기재 금지
  예시) 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산), 본인의 용모·키·체중 등 신체적 조건, 출신지역·혼인여부·재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 등
- 증명서류 제출 시 주민등록번호가 있는 경우 블라인드 처리 후 제출

제출서류 및 시기 ※ 공고일 기준 6개월 이내 발급된 서류만 인정

구 분

제출서류

대상

제출시기

응시원서 및
자기소개서

위원회 채용시스템을 통해 작성 및 제출
응시원서는 직무관련 교육, 훈련, 자격, 경험 중심 작성

공통

입사지원시

개인정보
수집 및
활용동의서

위원회 채용사이트를 통해 작성 및 제출 개인정보 수집 및 활용 미동의시 응시 불가

가점인정
서 류

(장애인) 장애인등록증, 복지카드, 장애인증명서 또는 국가유공자증 사본

공통
(해당시)

서류전형 발표 후
(별도 제출안내, 스캔파일 첨부)

경 력
증 명 서

(필수제출 대상자)

분야	대상 자격요건
① 정규직 산업연구·통계(경력)	경제·산업·통계 관련 분야 석사학위 취득 후 관련분야 경력 2년 이상인 자

(공통사항) 지원분야 관련 업무경력이 확인될 수 있도록 수행 업무 및 업무기간이 기재된 서류로 제출(미기재시 인정 불가)
- 기관 또는 사업체 직인이 날인되어 있는 서류 제출이 필요하며, 추후 공문을 통해 경력사실조회를 실시할 예정임

필수
대상자

서류전형
발표 후
(스캔파일 첨부)

공통
(해당시)

최종합격자 발표 후
(별도안내)

최종학력
증 명 서

(필수제출 대상자)

분야	대상 자격요건
① 정규직 산업연구·통계(경력)	경제·산업·통계 관련 분야 박사학위 또는 석사학위 소지자

(공통사항) 최종학력증명서, 최종학력성적증명서
- 외국 학위 소지자는 반드시 아포스티유(Apostille)를 발급받아 공증해야하며, 외국어로 작성된 경우 공증된 번역문도 첨부하여야 함
- 해외 박사학위 소지자는 한국연구재단 박사학위신고필증 사본 첨부

필수
대상자

서류전형
발표 후
(스캔파일 첨부)

공통
(해당시)

최종합격자 발표 후
(별도안내)

자 격
증빙서류

(필수제출 대상자)

분야	대상 자격요건	비고
⑤ 무기계약직 일반행정(보훈)	취업지원대상자 증명서	필수

필수제출 대상자 중 증빙서류 미제출자는 결격 처리됨

(공통사항) 자격증 사본 또는 자격증번호 확인 가능한 취득사항 확인서 사본
(원서 접수 시작일 기준 유효기간 범위내 자격사항만 제출 가능)

필수
대상자

서류전형
발표 후
(스캔파일 첨부)

공통
(해당시)

최종합격자 발표 후
(별도안내)

응시원서 및 자기소개서를 제외한 기타 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

8채용서류 반환

제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 시행령, 시행규칙’에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환, 청구기간 도과 후에는 채용서류 반환 불가
- 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우 및 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류는 제외
청구기간: 채용확정일로부터 14일 이내
청구방법: 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 제3조, 별도파일 참고)를 작성하여 이메일로 제출(onlinerecruiter@copyright.or.kr******@*******.***)
반환방법: 우편(등기)발송

9유의사항

공통안내사항
- 한국저작권위원회는 국가균형발전 특별법에 의하여 2015년 6월 경남혁신도시로 이전하였으며, 기관 사정 및 업무 변동 등의 사정에 의하여 근무지는 변동될 수 있습니다.
- 응시원서 등에 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 증명서 위·변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 최종합격자라도 위 사항으로 인한 결격사유가 발견되면 합격을 취소할 수 있습니다.
- 위원회 인사규정에 의한 채용결격자는 응시자격이 제한되며, 최종합격자라도 위원회 직원 결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.(응시자격 참고)
- 지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계 기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 내용이 허위로 작성·제출된 경우에는 불합격처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유념하기 바랍니다.
- 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외되며, 부정합격자*는 합격이 취소될 수 있습니다.
  - 채용비위와 관련한 중대한 비위를 발생시킨 사람 또는 부정한 방법으로 임용된 사람
- 채용 전형 단계별 예비합격자를 둘 수 있으며, 최종합격자 중 임용포기자가 발생하거나 12개월 이내에 퇴사하는 경우 예비합격자를 임용할 수 있습니다.
- 최종채용 인원은 지원현황 등에 따라 변경될 수 있으며, 채용전형 진행 중 전형별 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
- 경력 및 자격의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정됩니다.
- 자격증명 등 해당서류를 제출하지 않거나 제출한 서류와 지원서에 기재한 내용이 다를 경우 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.
- 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하여야 하며, 전형 분야별 중복응시는 불가합니다.
  (중복응시 발견 시 불합격 처리)
  - 제출한 서류의 보관 및 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르며, 서류접수 마감 후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다.
- 최종합격 후에라도 우리 위원회에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 학업 등의 이유로 주 35시간, 하루 7시간(09시~17시) 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 합니다. 번역문(공증) 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.
- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 위원회 홈페이지(www.copyright.or.kr)를 통해 공지합니다.

【 한국저작권위원회 】2025년 제1차 직원 채용 공고

공정한 문화생태계를 조성하는 저작권 전문기관인 한국저작권위원회에서는 올바른 저작권 문화 구축에 앞장서 왔습니다. 저작권 전문기관을 함께 이끌어 나갈 우수한 인재를 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.

1채용분야 및 인원 (상세내용 NCS기반 직무기술서 참고)

2근무조건

3응시자격

4우대사항 ※ 가산점은 해당 단계별로 가장 유리한 1개만 인정(최대 10점)

5응시원서 접수

6전형 절차

7제출서류

8채용서류 반환

9유의사항