C&B Specialist
우리 팀을 소개합니다 피플성장팀은 경영목표 달성을 위한 HR 전반의 제도와 시스템의 기획, 개선, 운영을 담당합니다. 핵심가치와 HR철학에 기반하여, 구성원들이 역량을 키우고 일에 몰입할 수 있도록 커리어 여정에서의 HR 역할을 고민하고 실행합니다. 담당하시게 될 역할과 업무를 소개합니다 <역할> HR 워크플로우를 구축, 운영, 개선하며 운영 전문가로 역할 수행 기존 HR 시스템의 문제를 발굴하고 개선하며, 인사 제도의 운영 수행 다양한 인사정보를 바탕으로 이해관계자에게 필요한 HR insight를 제공 <주요 업무> 인건비 전반의 업무 정기 급여 계산 및 지급 4대 보험 관리 원천세 신고 및 납부 연말정산 업무 퇴직연금 운용 관리 및 퇴직 정산 IR 공시자료, 재무 감사 자료 준비/작성 (임직원 관련) 연간 인건비 기획 및 관리 인사 운영 업무 인사 제도의 기획, 문제 발굴 및 개선 인사 시스템 및 인사 정보 마스터 관리 (인사시스템 유지보수 및 개선) 👨‍👩‍👦‍👦 '쏘카가 일하는 방식'을 소개합니다 🎥 CITY DILEMMA : 쏘카 다큐멘터리 이런 분과 함께 성장하고 싶습니다 300인 이상 사업장에서 급여 및 인사운영 경력 5년 이상 인하우스 급여 경험 5년 이상 (자체 급여계산, 원천세 신고 가능한 분) 노무관련법, 원천세 관련 법에 대한 이해와 경험 보유 인건비에 대한 숫자 이해와 계산 능력을 갖춘 분 유관부서와의 협업 시 소통에 두려움이 없고, 유연하게 대처할 수 있는 분 스스로 동기부여를 할 수 있고 주도적인 성장에 대한 욕구가 있는 분 동료 의식을 갖고 타팀원들을 존중하고 이해하며, 함께 일하는 모든 구성원에 대한 수용성을 갖춘 분 꼼꼼함, 책임감을 바탕으로 집요하게 디테일을 챙기실 수 있는 분 이런 분이면 더욱 좋습니다 IT, 플랫폼, 게임업계, 상장사 경험한 분 HRM 전반에 대한 이해도가 높은 분 MS 오피스 활용 능력이 우수한 분 더존, SAP, 자체 HRIS 로 급여계산 경험 있는 분 동료의 한마디 🤹🏼‍♀️ 시스템 유지를 넘어서, 계속해서 개선하는 분을 찾고 있어요! "하던 대로" 하는 것이 아니라, "더 나은 방법이 있을까?"를 항상 고민해야 하는 일이라고 생각합니다. 작은 프로세스 하나라도 개선해보겠다는 태도로 임하는 분이라면, 이곳에서 즐겁게 일할 수 있을 거예요. 업무의 개선점을 찾아 제안하는 것이 익숙한 분이라면 적극 추천합니다. 🧙🏼‍♀️ 단순히 숫자만을 다루기보다는 구성원 분들과 함께 지내는 분을 환영합니다. 데이터와 규정을 바탕으로 급여와 보상을 설계하지만, 모든 업무의 중심에는 늘 ‘사람’이 있습니다. 경청하는 커뮤니케이션을 바탕으로 동료들과 함께 더 나은 방향을 고민하는 과정에서 큰 성취감을 느끼는 분이라면 이 포지션을 꼭 추천하고 싶습니다. 미래의 쏘팸이 되기 위한 과정 서류 전형→ 1차(직무) 인터뷰 → 2차(컬처 핏) 인터뷰 → 입사 조건 협의(처우, 입사일) → 최종 합격 확정 → 입사 처우 협의가 완료된 후보자 분들께 최종 합격 안내를 드리고 있습니다. 후보자 혹은 회사의 상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다. 입사 후 3개월의 수습 평가 기간이 있습니다. 지원하시기 전에 꼭 읽어 주세요! 각 전형 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내 드릴 예정입니다. 채용 관련 문의는 ******@*******.***으로 보내주시기 바랍니다. 제출해주신 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감 될 수 있습니다. 국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. 👀 채용 중인 쏘카의 포지션 한눈에 보기