‘25년 1차 일반직 및 기술직 채용 공고문
광주글로벌모터스는 지역경제 활성화와 일자리 창출을 위하여?출범한 자동차 생산 전문 기업입니다. ? 전 세계적으로 유례가 없는 노사민정의 대통합을 기반으로 출범한 대한민국 제1호 지역상생형 일자리 기업으로서 투명하고 공정한?채용이 이루어지도록?최선을 다하겠습니다.
모집부문 및 담당업무
가. 일반직 경력사원
나. 일반직 신입사원
다. 기술직 신입사원
| 모집부문 | 담당업무 | 모집 인원 | ||
|---|---|---|---|---|
| 상생 안전실 |
상생 협력팀 |
대리 ~ 과장 |
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○ |
| 안전 환경팀 |
대리 |
|
○ | |
| 생산 본부 |
보전 시설부 |
대리 |
|
○ |
나. 일반직 신입사원
| 모집부문 | 담당업무 | 모집 인원 | ||
|---|---|---|---|---|
| 사업 기획 본부 |
재경팀 | 매니저 |
|
○ |
| 생산 본부 |
조립부 | 매니저 |
|
○ |
| 보전 시설부 |
매니저 |
|
○ | |
| 생관 품질 본부 |
생산 관리부 |
매니저 |
|
○ |
다. 기술직 신입사원
| 모집부문 | 담당업무 | 모집 인원 | |
|---|---|---|---|
| 기술직 (자동차 생산) |
매니저 |
|
○○ |
근무조건
- 지원 직군별 해당 공고문 확인
- 근무시간 : 주 40시간 기준
- 배정직무에 따라 교대근무 할 수 있음
- 근무지역 : 광주광역시 빛그린산단 또는 회사가 지정한 장소
- 급여 : 회사 내규에 따름
자격요건
| 구 분 | 주 요 내 용 | |
|---|---|---|
| 공통 사항 | 연령 |
|
| 경력, 학력 |
|
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| 성별, 병역 |
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|
| 기타 |
|
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| 사회 형평 | 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 |
| 보훈 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 | |
| 지역인재 우대 |
|
|
|
||
전형 절차
| 1단계 | ▸ | 2단계 | ▸ | 3단계 | ▸ | 4단계 | ▸ | 5단계 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 지원서 접수 + AI역량검사 |
서류 전형 | 면접 전형 | 건강검진 | 최종 합격 |
전형 절차별 주요 내용
| 전형 절차 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 입사지원서 접수 |
|
| AI역량검사 |
|
| 서류 전형 |
|
| 면접 전형 |
|
| 건강검진 |
|
| 최종 합격자 선정 |
|
전형 일정
| 모집 공고 및 지원서 접수 |
AI 역량검사 | 서류전형 합격자 발표 |
면접전형 | 면접전형 합격자 발표 |
건강검진 | 최종
합격자 발표 |
입사 예정일 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 02.19(수)
~ 03.05(수) 16:00 까지 |
지원서 최종제출 이후 ~ 03.06(목) 16:00 까지 |
03.18(화) 예정 | 추후 별도 안내 | 추후 별도 안내 | 추후 별도 안내 | 추후 별도 안내 | 추후 별도 안내 |
- 참고사항
- 전형 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 세부 일정은 채용 홈페이지에 공지 또는 개별 안내 드립니다.
- AI역량검사에 응시하지 않은 경우 서류 전형 대상에서 제외되오니 반드시 응시하시기 바랍니다.
- 심사 기준에 적합하지 않은 지원자는 전형별 선발 배수와 관계없이 합격에서 제외될 수 있습니다.
지원서 접수
- 공고 및 접수 기간 : 2025. 02. 19(수) ~ 03. 05(수) 16:00 까지
- AI역량검사 응시 기간 : 2024. 02. 19(수) ~ 03. 06(목) 16:00 까지
- 접수 방법: 인터넷 접수 https://ggm.recruiter.co.kr
제출서류
- 지원 직군별 해당 공고문 확인
기타사항
- 입사지원서 작성 시 작성 요령을 반드시 숙지하시고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익 없도록 확인하여 주십시오. 지원서의 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 본 채용은 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’(블라인드 채용법)기준에 의거하여 채용할 예정으로 불합리한 차별을 유발할 수 있는 기본 인적정보(신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산 등)를 받지 않으며, 지원자 본인 확인을 위한 일부 자료 또는 직무수행을 위한 최소 자격요건을 요청할 수 있습니다.
- 입사지원서상의 경력은 국민연금 가입자 가입증명서 또는 건강보험득실확인서 등에 의하여 증명이 가능한 것만을 인정하며, 관련 증빙 서류를 제출하지 않거나 확인이 불분명한 경력은 경력 기간에서 제외합니다.
- 접수 마감시간에는 지원자 다수의 동시접속 등으로 시스템이 불안정할 수 있으니 접수 시간 내에 미리 지원서 작성 및 최종제출을 완료하여 주시기 바랍니다.(접수마감시간 연장 없음)
- 전형장소, 전형내용, 면접관 등에 대하여 사진촬영, 녹음·녹화 등으로 대외공개할 경우 - 손해배상 청구 외 합격자 선정 등에 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
- 서류전형 및 면접전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 입사 포기, 기타 결격사유 등으로 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우에는 차순위자를 최종 합격자로 결정할 수 있습니다.
- 일부 모집부문 추가 채용 발생 시 별도 전형을 거치지 않고 차순위자를 선발할 수 있습니다.(6개월 이내)
- 당사는 투명하고 공정한 채용을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배재, - 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격을 제한함을 알려 드립니다.
- 채용 관련 문의는 채용 홈페이지(https://ggm.recruiter.co.kr) 내 FAQ를 참고하여 주시고 추가 궁금하신 사항은 인사팀(***-****-****~5)에게 전화주시기 바랍니다.
