2025년 청라에너지 채용공고
청라에너지(주)를 함께 이끌어갈 전문성과 역량을 갖춘 우수인재를 공개 모집합니다.
1채용개요
- 신입사원
- 모집분야 (분야별 중복지원 불가, 경력직 채용과 중복지원 불가)
| 구 분 | 회계·세무 | 인사·노무 | 기계 | 전기 |
|---|---|---|---|---|
| 선발인원 | ○명 | ○명 | ○명 | ○명 |
- 채용조건
- 채용직위 : 4급 (대졸 신입사원)
- 채용구분 : 정규직 (수습 3개월 적용, 전환평가 실시)
- 근 무 지 : 본사 또는 발전소(인천, 김포) 내 당사 사무동
(채용 후 부서배치에 따라 근무지 결정)
- 응시자격
| 구 분 | 주 요 내 용 | ||||||||||
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| 학력 |
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| 연령·성별 |
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| 담당직무 |
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| 자격증 |
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| 병역 |
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| 외 국 어 |
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| 기타 |
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- 경력사원
- 모집분야 (신입사원 채용과 중복지원 불가)
| 구 분 | 회계 (경력직) |
|---|---|
| 선발인원 | ○명 |
- 채용조건
- 채용직위 : 대리 (3급, 학사학위 이상 소지자)
- 채용구분 : 정규직 (별도 수습기간 없음)
- 근 무 지 : 본사
- 응시자격
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 학력 |
|
| 연령·성별 |
|
| 담당직무 |
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| 경력 |
|
| 병역 |
|
| 외 국 어 |
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| 필수사항 |
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| 우대사항 |
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| 기타 |
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2법정가점
| 구 분 | 우대내역 | 비 고 |
|---|---|---|
| 보 훈 | 소정의 가점 부여 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 의한 취업보호 대상자 |
| 장 애 | 〃 | 장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업 재활법 등에의한 장애인 |
- 증명서 제출자에 한하며, 중복되는 경우 유리한 가점 1개만 인정
3근로조건
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 근무지역 | 본사 및 발전소(인천, 김포) 내 당사 사무동 |
| 급 여 | 내부규정에 따름 |
| 근무시간 | 주 5일, 1일 8시간 근무 유연근무제(시차출퇴근) 운영 |
4복리후생
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| 복지포인트 | 명절기념품비 | 사창립기념일 휴무 | 교통보조비 | |||
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| 자녀학자금 | 자기개발비 | 통신비 | 리조트 지원 | |||
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| 독신자숙소지원금 | 장기근속자보상 | 경조금 지원 | 중식대 지원 |
5접수기간 및 방법
- 접수기간 : 2025. 2. 20, 13:00 ~ 2025. 3. 3, 21:00
- 접수방법 : 온라인 접수만 가능
- 우편, 팩스, e-mail 및 개별 방문접수 불가
- 제출서류
| 구 분 | 제출 서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 1차 서류전형 (해당자에 한함) |
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온라인 제출 |
| 3차 면접전형 (별도 안내) |
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현장 제출 |
6전형방법 및 일정
| 전형 | 구 분 | 내 용 | 일 정 |
|---|---|---|---|
| 접수 | 지원서 접수 | 온라인 입사지원 접수 | 2025. 2. 20, 13:00 ~ 2025. 3. 3., 21:00 |
| 1차 | 서류전형 | 입사지원서 서류심사 | 2025. 3. 11 |
| 2차 | 인·적성 검사 | 온라인 응시 (1회) | 2025. 3월중 (일정 별도 안내) |
| 3차 | 면접전형 | 심층역량 개별인터뷰 (실무면접,임원면접) |
2025. 4월 초 (일정 별도 안내) |
| 4차 | 신체검사 | 채용 신체검사 | 3차합격자에 한하여 별도 안내 (회사 지정병원) |
| 최종 합격자 발표 | - | 2025. 4월 중 예정 (2025. 5월 입사예정) |
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- 전형방법 및 일정은 회사 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
- 전형별 합격자는 채용 홈페이지 또는 e-mail 통보
- 전형별 합격자에 한하여 차기 전형 응시 가능
- 상기 전형일정은 회사 사정으로 변경될 수 있음
7유의사항
- 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 지원서 허위작성 및 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위자는 어느 전형단계든 당해시험은 무효로 하며 합격을 취소합니다.
- 입사 후에도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 취소할 수 있습니다.
- 최종합격은 적격자에 한해 시행하고, 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 신입사원으로 채용된 직원은 3개월간 수습사원으로 근무하고, 수습기간 종료시점에 정규직 전환평가 결과에 따라 정규직으로 임용합니다.
- 회사가 정한 입사예정일에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소하며, 입사와 동시에 계속하여 근무가 가능해야 합니다.
8신규채용 결격 사유
[다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.]
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산 선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역기피의 사실이 있는 자
- 규정에 따른 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자
- 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임
되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자
(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
9기타 안내사항
- 채용 일정이 변경될 수 있으며, 일정 변경에 관한 사항은 사전 안내 예정입니다.
- 청라에너지(주)는 부정한 채용청탁을 금합니다. 청탁금지법 준수에 동참하여 주시기 바랍니다.
- 입사지원 제출서류는 채용절차법 시행규칙에 따라 반환을 신청할 수 있습 니다. 반환 청구기간이 지난 모든 제출서류는 즉시 파기합니다.
10기타 문의
- 채용관련 문의 : 070-4487-5227, ******@*******.***
