• 채용인원 : 448명(일반 358명, 장애 35명, 보훈 30명, 강원인재 25명)

(단위: 명)

• 근무조건
  • (신분) 정규직
    • 공단「인사규정」제13조에 따라 3개월 동안 수습직원으로 임용하고, 수습평가 결과에 따라 정규직으로 임용하거나, 면직처리 할 수 있음
  • (수습임용일) ’25.6.16.(월) 예정
  • (보수) 우리 공단 제규정에 따름(경력기간 등에 따라 호봉산정)
    • 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고
  • (담당업무) 직무기술서 참고
  • (근무장소) 아래의 기준에 따라 배치함

• 제한경쟁 기술직·강원인재 지원자는 공단 인력운영 상황에 따라 전국에 배치하며, 제한경쟁 전산직 지원자는 본부(원주) 근무
• 본부 및 모집권역 관할 지역본부 발탁 시에는 상기 근무가능 지역과 무관하게 배치가능

• 공통 응시 자격요건 ··· 입사지원서 접수마감일(’25. 3. 6. ) 기준
  • 성별·연령·학력(행정직 6급나 제외)에 대한 제한이 없으나, 임용일(’25. 6. 16. ) 기준 60세 이상(정년)인 사람은 지원할 수 없음
  • 대한민국 국적을 소지한 자
  • 6급가 지원자 중 남성은 병역 필 또는 면제자여야 함(다만, 임용일(’25. 6. 16. ) 이전 전역예정자는 지원 가능)
  • 최종합격자는 수습임용일(’25. 6. 16. )부터 근무가 가능해야 함
    • 학업, 이직절차 등을 사유로 임용 유예 불가
  • 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 경우 채용 결격사유로 판단
    • 「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자

• 우리 공단「인사규정」제14조(결격사유)에 해당하는 사람 결격사유
• 접수마감일 기준, 지원하려는 직렬·직급과 동일한 직렬·직급으로 우리 공단에서 근무 중인 사람(채용형 단시간근로자로 근무 중인 사람 제외)

• 경쟁유형별·직렬별 응시 자격요건 ··· 입사지원서 접수마감일(’25. 3. 6. ) 기준

• 응시 자격요건에 관한 안내사항
  • ‘제한경쟁 강원인재’ 합격자가 이전지역(강원)인재 기준에 부합하지 않는 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리함
    
  • ‘6급나’ 합격자가「고등교육법」제2조 등에 따른 학교*를 재학·휴학·수료·졸업예정·졸업한 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리함
    • 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 방송대학·통신대학·방송통신대학·사이버대학 등 원격대학, 기술대학, 각종학교, 독학학위제, 학점은행제
  • 기타 공통 응시 자격요건 및 경쟁유형별·직렬별 응시자격 요건을 갖추지 못한 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리함
    
    
• 우대사항 ··· 입사지원서 접수마감일(’25. 3. 6. ) 기준(모집권역 거주자는 공고일 전일 기준)
  • 우대사항 가점은 만점의 15%까지만 부여함

• 모집권역 거주자, 우리공단 관련 경력자·청년인턴·최우수·우수인턴, 타 공공기관 청년인턴 우대가점은 공단 내부규정에 근거함

• 우대 공인어학성적(영어)

• (직무 활용) 보험급여, 건강관리 등 의학전문 용어 사용 및 외국인 민원응대 등

• 우대 면허(자격증) ··· 입사지원서 접수마감일(’25. 3. 6. ) 기준

• 채용절차 ··· 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
  • ① 제한경쟁 장애·보훈 지원자를 제외한 모든 지원자

• ② 제한경쟁 장애·보훈 지원자…필기시험 제외

• 기한내 인성검사 또는 증빙서류 제출 미완료자는 면접시험 응시 불가

❶ 지원서 접수

• (접수기간) ’25. 2. 25. (화)∼3. 6. (목)17:00까지
• (접수방법) 온라인 접수

❷ 서류심사

• (심사방법) 자격요건 확인 및 직무능력중심 정량ㆍ정성평가
  • (자격요건 확인) 모집단위별 응시 자격요건 충족여부 확인
  • (정량·정성평가) 직무능력중심 평가항목을 기준으로 평가

• 자기소개서 적/부 평가 포함(비속어 사용, 무의미한 단어나열, 표절 등)  자기소개서항목
• 입사지원서 기재 불량자는 ‘자격미달’, 허위기재자는 ‘부정행위자’ 처리함

• (선발배수) 응시자격요건 충족자 중, 최소 모집단위별 선발예정인원 기준 일반·강원인재 7배수(기술직 10배수) 및 장애·보훈 5배수를 서류심사 결과 고득점자 순 선발
• (동점자 처리) ①취업지원대상자→②장애인→③정량평가 고득점자→④정성평가 고득점자순(그럼에도 동점일 경우 전원 합격처리)
• (합격자발표) ’25. 4. 3. (목) 예정

❸ 필기시험

• (시험대상) 일반·강원인재 서류심사 합격자(장애·보훈 제외)
• (일자·장소) ’25. 4. 12. (토), 서울소재 학교 예정(변경가능)
• (시험내용) NCS 기반 직업기초능력 ⊕ 직무시험(법률)

• (합격자 결정) 과목당 40%이상*, 전과목 총점의 60%이상** 득점한 사람 중 고득점자순으로 최소모집단위별 선발인원의 2.5배수***(소수점 올림) 선발
  • 필기점수, ** 필기점수⊕취업지원대상자 우대가점, *** 기술직 5배수
• (동점자 처리) ①취업지원대상자→②장애인→③필기시험 원점수 고득점자→④서류심사 고득점자순(그럼에도 동점일 경우 전원 합격처리)
• (합격자발표) ’25. 4. 18. (금) 예정

❹ - ❶ 인성검사 ··· 기한내 검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주

• (검사대상) 일반·강원인재 필기시험 합격자, 장애·보훈 서류심사 합격자
• (검사일자) ’25. 4. 18. (금)∼4. 22. (화) 17:00까지
• (검사방법) 채용사이트에서 온라인으로 개별 실시

❹ - ❷ 증빙서류 제출 ··· 기한내 증빙서류 미제출자는 면접응시 포기로 간주

• (제출대상) 일반·강원인재 필기시험 합격자, 장애·보훈 서류심사 합격자
• (제출기간) ’25. 4. 18. (금)∼4. 22. (화) 17:00까지
• (제출방법) 주민등록번호 뒷자리만 블라인드 처리하여 채용사이트에 제출

• 증빙서류를 제출하지 않거나, 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와 상관없이 최종합격자 선발에서 제외되오니, 지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 등을 확인하시기 바랍니다.

• (확인방법) 증빙서류의 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부 확인
  • (미제출 또는 허위기재) 면접점수와 상관없이 최종합격자에서 제외
  • (오기재) 단순 오기재는 감점 처리하여 합격자 선발시 반영함
    • 제출된 증빙서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부만 확인하고, 면접위원에게 제공하지 않습니다.

❺ 면접시험

• (면접대상) 일반·강원인재 필기시험 합격자와 보훈·장애 서류심사 합격자 중 인성검사 및 증빙서류 제출 완료자
• (면접기간) ’25. 5. 7. (수)∼5. 22. (목) 중 실시(상황에 따라 변경가능)
• (면접장소) 서울 예정(변경가능)
• (면접방법) 경험행동면접(BEI) ⊕ 상황면접(SI) ⊕ 토론면접(GD)
  • 경험행동면접: 개인의 과거 경험 등 질문을 통해 지원자의 직무역량과 인성, 가치관, 태도 등 미래의 역량 수준을 예측
    • 인성검사 결과를 면접관에게 참고자료로 제공하여 맞춤형 면접 실시
  • 상황면접: 가상의 직무관련 상황을 제시, 그 상황에서 취해야 할 행동에 대한 질의·응답으로 진행→제시된 주제에 대해 지원자의 상황판단능력과 대처능력 등 평가
  • 토론면접: 지원자 간 협업을 통한 공동의 문제 해결 과정을 관찰, 개인의 직무역량 및 소통·협업능력 등 평가
• (조 편성) 다대다(多대多) 면접

❻ 합격자 결정

• (최종합격자 선발) 면접위원 평균점수에 우대가점 및 증빙서류 확인결과를 반영한 최종점수 고득점자순으로 선발
  • 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접점수 60점미만인 사람은 불합격(과락) 처리하고, 선발예정인원을 초과한 동점자 발생시 ① 취업지원대상자 → ② 장애인 → ③ 필기시험 고득점자(원 점수) → ④ 서류심사 고득점자 → ⑤ 경험행동면접 고득점자 → ⑥ 토론면접 고득점자 → ⑦ 상황면접 고득점자 순으로 합격
• (최종합격자 발표) ’25. 6. 3. (화) 예정

❼ 합격자 결정

• (임용후보자 등록) ’25. 6. 3. (화)∼6. 9. (월) 10:00까지
• (수습임용) ’25. 6. 16. (월) 예정
  • 임용후보자 등록기간내 임용후보 미등록자 및 임용 결격사유 해당자는 합격 또는 임용을 취소함

• 전형별 일정 … 각 전형일정은 공단의 사정에 따라 변경될 수 있음

• 예비합격제도 운영
  
  • 최종합격자와 면접시험 과락자, 증빙서류 미제출 또는 허위기재자를 제외한 면접 응시자 중 최종점수 고득점자 순으로 순번 부여 및 개인별 통지(모집단위별 선발예정인원의 30% 이내, 소수점 올림)
    
    • (운영기간) 최종합격자 발표일로부터 4개월*간 발생한 임용포기자 또는 퇴사자**에 한하여 운영
      

      *「인사규정 시행규칙」제21조에 따라 합격자 발표일부터 6개월 이내 운영

      ** 이번 채용으로 임용된 사람 중 퇴사한 사람에 한함

      
      
• 이전지역(강원)인재 채용목표제 운영
  
  • 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따라 아래와 같이 각 전형별 합격자 선발시 운영함

• 합격자발표 등 안내사항 발생시 ‘공단 홈페이지(www.nhis.or.kr)→국민과함께→뉴스/소식→채용 게시판’을 통해 공지합니다.
• 응시 자격요건 및 우대사항은 별도 기준시점을 명시한 것을 제외하고는 입사지원서 접수마감일(’25. 3. 6. )을 기준으로 하며, 모집단위(경쟁유형·직렬·권역)를 달리하여 중복지원 할 수 없습니다.
• 지원서(자기소개서 포함) 작성시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
• 공단의 채용절차 진행과정 중 알게 된 면접 질문 등 관련 정보·자료 등을 상업적으로 활용하여 적발 시 임용취소 등 불이익이 있을 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
• 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
• 응시 자격요건 및 우대사항의 근무일수 계산시 공휴일을 제외하지 않은 총 기간을 기준으로 합니다.
  • (예시) ’25. 1. 1.  ∼ 1. 31. 까지 근무시 31일로 계산
• 필기 및 면접시험 응시자는 본인의 신분증과 수험표를 지참해야 하며, 신분증의 성명과 출생월일이 입사지원서(수험표)와 다른 경우 시험에 응시할 수 없습니다.
• 「장애인복지법 시행규칙」제37조의2에 따라 편의제공이 필요한 장애인은 지원서 접수 시 편의제공을 신청할 수 있습니다.
  ··· 별지4참고
• 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
• 제출한 증빙서류가 지원서 기재 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다.
• 임용 이후에도 결격사유가 확인될 경우 임용이 취소되거나 근로계약이 해지됩니다.
• 우리 공단은 공정한 채용을 위해 관련법령을 준수하여 심사위원 및 응시자를 대상으로 제척, 기피, 회피 제도를 운영하고 있습니다.
• 청탁·압력·재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법·부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이 제한됩니다.
• 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
• 응시인원 또는 합격인원이 전형단계별 선발예정인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
• 최종 채용인원은 이전지역(강원) 인재 채용목표제 등에 따라 변동될 수 있습니다.
• 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.

• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환 받을 수 있으며, 기한이 지나면「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
• 합격 통보된 자가 임용일부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기시 반드시 사전에 연락주시기 바랍니다.
• 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 입사지원서 작성 가이드를 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 지원서 접수사이트의 공지사항, FAQ 및 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.