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 채용분야 및 인원 | | | 구분 | 직급 | 모집분야 | 수행업무 | 인원 | | 정규직 | 신입
(원급) | 안전관리 | ㆍ산업안전보건법 관련 안전관리자 지정 업무 일체
ㆍ기타 총장이 부여하는 업무 | 1명 | | 일반행정 | ㆍ외국인 유학생-한국기업 간 채용 매칭
(U-LINK 사업 등)
ㆍ기타 총장이 부여하는 업무 | 1명 | | 위촉직 | 학사운영 | ㆍ학사 관리 및 운영, 연구실적 및 전공조교 관리,
학사담당자 및 옴부즈퍼슨 관리 등
ㆍ스쿨 학사운영관리 지원 및 부서 관련 제반업무 등 | 1명 | | 학생지원 | ㆍ학생 지원 업무, 학생복지 관리 등
ㆍ학생근로계약 지원 및 부서 관련 제반업무 등 | 1명 | 사무행정
(보훈특별고용) | ㆍ행정/사무 관련 제반 업무
ㆍ기타 총장이 부여하는 업무
※ 사무행정 모집분야는 보훈특별고용으로 국가보훈처
(대전지방보훈청)에서 추천 받은 자에 한해 접수 가능 | 1명 |
| | ※ 분야별 중복지원 불가하며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
※ 채용된 후에도 향후 내부방침 등에 따라 필요한 경우, 지원한 분야와 다른 분야로 전보, 직무조정 등
인사이동(순환근무)이 있을 수 있음
※ 본 공고의 위촉직은 기간제 및 단시간 근로자 등에 관한 법률에 따라 정규직 전환 미대상 |
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| 지원자격 및 우대사항 | | | 지원자격 | [공통지원자격]
- 연령, 성별, 학력, 전공 제한 없음
- 「국가공무원법」제33조(결격사유)에 따른 결격사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없고 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자
- 남자의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따라 취업제한 명령을 받은 사실이 없는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중이 아닌 자
- 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 경우 채용이 취소된 지 5년이 지난 자
- 임용예정일 기준 본교 정년(만61세) 기준을 초과하지 않은 자
* 결격사유에 해당하는 자는 지원이 제한되며, 추후 비위사실 또는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소함 | [정규직 지원자격]
(공통) 외국인 교원 및 학생 대상의 업무 특성에 따라 아래의 공인영어성적 이상 보유자
(원서접수 마감일 기준 2년 이내의 성적)
| 구분 | TOEIC
(Speaking/Writing) | TOEFL | TEPS
(New TEPS) | IELTS | OPIc | | iBT | CBT | ITP | | 점수 | 700 (130/140) | 71 | 197 | 527 | 555 (300) | 6.0 | IM1 |
ㆍ영어권 국가(미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 아일랜드)에서 수학하여 학위를 취득한 자는 영어성적 자격요건 면제
(안전관리)
- 「산업안전보건법」제143조제1항에 따른 산업안전지도사 또는「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사,
산업안전기사 이상 또는「국가기술자격법」에 따른 건설안전산업기사, 건설안전기사 이상의 자격 중
1가지 이상의 자격을 소지한 자
[위촉직 지원자격]
(사무행정-보훈특별고용)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
(국가보훈처 취업지원대상자 증명서 제출이 가능한 자)
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| | 우대사항 | [공통 우대사항]
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 해당하는 자는 각 전형별 만점의 5% 가점 부여
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자는 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여.
단, 보훈 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음
(국가유공자법 제31조 제3항)
* 증빙서류 제출시에만 관계법령에 따라 가점부여 (중복 가점 불가, 유리한 가점 1개만 인정)
* 공고일 이후 과학기술연합대학원대학교를 제출처로 발급받은 것만 인정 | [정규직 우대사항]
- (안전관리) 기계(설비)관련 자격증 소지자 우대, 보안업무 유경험자 우대
- (일반행정) 해당업무 수행 경력자, 유관 자격증(컴퓨터 활용능력 등) 보유자, 영어 능통자
[위촉직 우대사항]
- (공통) 해당업무 수행 경력자, 유관 자격증(컴퓨터 활용능력 등) 보유자, 영어 능통자
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| 근무조건 | | | 구 분 | 주요내용 | | 정규직 | ㆍ근무형태: 정규직(임용일로부터 6개월 간의 시용기간을 두며,
시용기간 동안의 평가결과에 따라 직원인사위원회 심의를 거쳐 본채용 여부 결정
ㆍ임용직급: 행정직 원급
ㆍ임용예정일: 2025년 5월 7일(수) 예정
ㆍ급여: UST 내규에 따름(연봉제)
※ 시용기간 동안 수행업무 등을 고려하여 소속부서장 판단에 따라
유연근무제를 시행할 수 있음 | 위촉직
(학사운영,
학생지원) | ㆍ근무형태: 기간제 근로자(휴직자 대체인력)
ㆍ근무기간
| 모집분야 | 근무기간 | 비고 | | 학사운영 | 2025. 04. 01. ~ 2026. 03. 31. | 계약일로부터 1년 | | 학생지원 | 2025. 04. 01. ~ 2026. 03. 31. | 계약일로부터 1년 |
* 휴직자의 휴‧복직시점에 따라 계약기간 연장 가능
ㆍ임용예정일: 2025년 4월 1일(화) 예정
ㆍ급여수준: UST 내규에 따름 (연 3,800만원 이내, 경력 무관) | 위촉직
(사무행정-
보훈특별고용) | ㆍ근무형태: 기간제 근로자(휴직자 대체인력)
ㆍ근무기간
| 모집분야 | 근무기간 | 비고 | 사무행정
(보훈특별고용) | 2025. 04. 01. ~ 2025. 07. 31. | 4개월 |
* 휴직자의 복직시점에 따라 계약기간 연장 가능
ㆍ임용예정일: 2025년 4월 1일(화) 예정
ㆍ급여수준: UST 내규에 따름 (연 3,800만원 이내, 경력 무관) | | 기타사항 | 정규직
ㆍ사학연금 가입(과학기술인공제회 가입 가능)
ㆍ연 1회 종합건강검진 지원
ㆍ유연근무제, 선택적복지제도, 동호회 활동 지원 등 복지 혜택
위촉직
ㆍ과학기술인공제회 가입 가능, 4대 보험 및 퇴직연금 가입, 근로기준법에 따른 휴가 부여
ㆍ연 1회 종합건강검진 지원
ㆍ유연근무제, 선택적복지제도, 동호회 활동 지원 등 복지 혜택 | | 근무시간 | ㆍ주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) | | 근 무 지 | ㆍ과학기술연합대학원대학교(대전광역시 유성구)
* 대학본부 또는 다기능복합지원시설 등 |
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| 전형절차 | | | 구 분 | 내용 | 일정 | | 정규직 | 위촉직 | | 채용공고ㆍ접수 | 입사지원서 접수 | 2. 14.(금) ~ 2. 28.(금) | 2. 14.(금) ~ 2. 28.(금) | | 서류전형 | 서류심사 결과 발표 | 3. 12.(수) | 3. 10. (월) | | 필기전형 | 직무수행능력평가,
논술, 인성 검사 | 3. 22.(토) | - | | 결과발표 | 4. 2.(수) | | 면접전형 | 최종면접 | 4. 9.(수) ~ 4. 10.(목) | 3. 13.(목) ~ 3. 14.(금) | | 채용적격여부심의 | 직원인사위원회 | 4. 11.(금) ~ | 3. 17.(월) ~ | 최종합격자 발표
| UST 홈페이지
또는 개별 안내 | 4. 18.(금) | 3. 21.(금) | 채용후보자
서류 접수 | 제출서류 참조 | 4. 18.(금) ~ 4. 24.(목) | 3. 21.(금) ~ 3. 27.(목) | | 임용 | 임용예정일 | 5. 7.(수) 부 | 4. 1.(화) 부 |
| | ※ 상기 전형일정은 변경될 수 있음
※ 필기전형, 면접전형 응시자에게 소정의 교통비를 지급함
| | | ■ 정규직 채용 세부절차 | |  | | ① 채용공고 및 지원서 접수
ㆍ공고 게재: UST 홈페이지, 워크넷, 채용포털 사이트 등 활용
ㆍ지원서 접수: 채용대행업체의 온라인 원서접수시스템 활용
※우편・이메일・방문 접수 불가
② 1차 전형(서류전형): 각 분야별 채용예정인원의 15배수 이내 선발
ㆍ심사위원은 지원서 내 지원 직무에 대한 이해 및 관련 경험, 자기소개서 등을 바탕으로 지원자를 평가하고,
서류전형위원회를 통해 각 분야별 15명 이내를 합격자로 선정(안전관리 15명, 일반행정 15명)
※ 안전분야의 경우 지원자의 직무수행 계획서도 함께 평가
ㆍ서류전형 심사위원회 구성: 총 5명(내부 2명 및 외부 3명)
ㆍ평가기준(70점 미만자는 탈락 처리) | | | 평가항목 | 평가기준 | 배점 | 지원 직무 이해
및 관련 경험
(경험기술서) | 직무 이해도 | ㆍ직무이해 수준
ㆍ직무선택의 타당성 | 15점 | 40점 | | 직무 준비도 | ㆍ필요 역량의 이해
ㆍ역량개발 노력의 적합성 및 수준 | 15점 | | 직무 관련 경험 | ㆍ직무경험의 적합성(업무범위)
ㆍ직무경험의 난이도(업무수행 수준) | 10점 | | 자기 소개서 | 조직헌신 | ㆍ공동의 목표와 자기역할 인식
ㆍ책임을 위한 이타적 행동 | 15점 | 60점 | | 유연성 | ㆍ대응 전 상황파악의 적절성
ㆍ과제 추진을 위한 노력의 수준 | 15점 | | 커뮤니케이션 | ㆍ타인에 대한 공감/대인 이해력
ㆍ효과적 표현, 전달 전략 | 15점 | | 문장 작성 | ㆍ문장 표현력
ㆍ논리적 근거 제시 | 15점 | | 합 계 | 100점 |
| | ③ 2차 전형(필기전형): 각 분야별 채용예정인원의 7배수 이내 선발
ㆍ전형 객관성 확보를 위해 출제 및 채점은 외부 위탁운영
ㆍ인성검사, 직무수행능력평가 및 논술로 전형 구성
- 인성검사: 배점 없음. 면접전형 시 참고자료로 활용
- 직무수행능력평가: 직업기초관련 내용으로 출제
- 논술: UST의 차별적 특성을 반영할 수 있는 내용으로 출제
(단, 안전관리 분야는 전공분야에 특화된 내용으로 출제할 수 있음)
ㆍ평가기준: 직무수행능력평가 및 논술 각 영역별 50점씩 총 100점 만점으로 합산점수 고득점자 순으로 선정
(하나의 영역이라도 30점 미만이거나 평균 70점 미만인 경우 탈락 처리)
④ 3차 전형(면접전형): 면접전형합격자 분야별 각 1명씩 선발
ㆍ최고점자는 면접전형합격자로 선정
ㆍ면접전형 심사위원회 구성: 총 7명 이내(외부위원 과반수)
ㆍ평가기준(평가점수 평균 70점 미만자는 탈락 처리) | | | 평가항목 | 세부내용 | 배점 | | 의사소통능력 | ㆍ정확성을 높이기 위한 적극적 태도, 경청하는 자세 등
ㆍ유관기관과의 적극적 협조자세 등 | 25점 | | 문제해결능력 | ㆍ계량화된 자료에 대한 정확성 유지, 미리 계획하고 준비하는 태도 등
ㆍ분석적 태도, 종합적으로 사고하려는 자세, 친절하고 신속하게
응대하려는 마음가짐, 주의 깊은 관찰력, 교육품질에 대한 관심 등 | 25점 | | 대인관계능력 | ㆍ요청에 대한 적극적인 수용의지, 업무의 우선순위에 따른 시간관리 태도 등
ㆍ업무 협조노력, 객관적 평가자세 등 | 25점 | | 직업윤리 | ㆍ예산 및 회계 기준 준수 의지, 수리적 정확도를 기하려는 자세 등
ㆍ보안의식, 안전의식, 환경개선 의지 등 | 25점 | | 합 계 | 100점 |
| | ⑤ 채용적격여부심의: 분야별 채용후보자 선발(분야별 각 1명)
ㆍ직원인사위원회를 통해 면접전형합격자 및 평가점수 고득점순에 따른 예비후보자(70점 이상자)의 적격여부를
최종 심의하고, 채용후보자를 선정
- 채용후보자가 임용을 포기하거나 결격사유 등으로 임용되지 못하거나 시용기간(6개월) 이내 퇴사하는 경우
예비후보자 중 고득점 순으로 임용
※ 단, 심의 시 적격자가 없을 경우 채용후보자 및 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음 | | | ■ 위촉직 채용 세부절차 | |  | | ① 채용공고 및 지원서 접수
ㆍ공고 게재: UST 홈페이지, 워크넷, 채용포털 사이트 및 수요부서의 협조를 통한 유관기관/대학학과 홈페이지,
국가보훈처 취업정보시스템(보훈특별고용에 한함) 등 활용
ㆍ지원서 접수: 채용대행업체의 온라인 원서접수시스템 활용
※ 우편・이메일・방문 접수 불가
② 1차 전형(서류전형): 분야별 5배수 이내 선발
ㆍ심사위원은 지원서 내 지원 직무에 대한 이해 및 관련 경험, 자기소개서 등을 바탕으로 지원자를 평가하고,
서류전형위원회를 통해 분야별 5배수 이내를 합격자로 선정
ㆍ서류전형 심사위원회 구성: 분야별 3명(내부 2, 외부 1)으로 구성
ㆍ평가기준(70점 미만자는 탈락 처리) | | | 평가항목 | 세부내용 | 배점 | | 자격요건 | ㆍ활용유형 및 직무에 요구되는 역량 수준
ㆍ직무에 부합하는 전공분야
ㆍ직무에 부합하는 전문지식, 기술 또는 자격 | 25점 | | 경력 및 실적 | ㆍ직무와 관련된 연구 또는 실무 경력
ㆍ관련분야 실적의 양적, 질적 우수성
| 25점 | | 직무수행능력 | ㆍ직무에 요구되는 전문능력
ㆍ전문지식과 경험을 통한 직무 수행능력 | 25점 | | 자기 소개서 | ㆍ지원동기의 충실성
ㆍ전문분야에 대한 관심 및 수행능력
ㆍ대학원대학 발전에 부합하는 가치관 | 25점 | | 합 계 | 100점 |
| | ③ 2차 전형(면접전형): 면접전형합격자 선발(분야별 1배수)
ㆍ최고점자는 면접전형합격자로 선발
ㆍ면접전형 심사위원회 구성: 분야별 5명(내부 2, 외부 3)으로 구성
ㆍ평가기준(평가점수 평균 70점 미만자는 탈락 처리) | | | 평가항목 | 세부내용 | 배점 | | 전문 능력 | ㆍ직무관련 전문지식 관련분야에 대한 포괄적 지식
ㆍ직무수행에 필요한 기술, 정보습득정도
ㆍ직무수행시 발생하는 문제의 기술적 해결능력 | 30점 | | 경력 및 실적 | ㆍ직무관련 실무경력 적합성 정도
ㆍ직무관련 실무경력 수행 정도
ㆍ실적의 우수성 정도 | 25점 | | 실무 활용도 | ㆍ대학원대학 교육의 질 제고에 기여 가능성
ㆍ해당 직무 수행 가능성 | 25점 | | 조직 적응도 | ㆍ긍정적, 유연한 사고방식
ㆍ적극적 태도 및 행동양식
ㆍ논리적 의사표현 능력
ㆍ팀워크 및 대인관계 능력 | 20점 | | 합 계 | 100점 |
| | ④ 채용적격여부심의: 채용후보자 선발(분야별 1배수)
ㆍ직원인사위원회를 통해 면접전형합격자 및 평가점수 고득점순에 따른 예비후보자(70점 이상자)의 적격여부를
최종 심의하고, 채용후보자를 선정
- 채용후보자의 입사포기, 입사 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라
임용할 수 있으며, 예비합격자 명단의 유효기간은 채용후보자 발표일로부터 6개월로 하되,
해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전으로 정함
※ 단, 심의 시 적격자가 없을 경우 채용후보자 및 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음 |
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| 행정사항 | | ㆍ본 채용은 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 및 블라인드 채용을 적용함
- 모집분야의 직무를 수행하기 위한 지식, 기술 및 태도에 대한 모델을 제시하고 정확한 역량평가를 위한 전형방법 설계
- 지원자에게 평등한 기회 제공 및 채용 과정의 공정성 제고
- 지원서 작성시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계), 학교명이 드러나는 이메일 주소 등
편견을 유발할 수 있는 사항 기재 금지
ㆍ채용 공정성 강화
- 채용의 공정성을 위해 직원 채용에 따른 면접위원 구성 시 외부위원을 과반수로 구성하고 감사실장 또는
감사실장의 권한을 대리하는 직원이 입회담당자로 참석
- 전형위원이 응시자와 이해관계, 직근상급자, 친인척 등 채용 공정성이 우려되는 경우 제척
(심사위원은 각 전형 시행 전에 확정)
- 특정 성별에 치우치지 않는 공정하고 투명한 전형 실시
ㆍ최종합격자의 결격사유(직원인사요령 제15조) 및 허위경력 기재 행위, 경력 은폐 행위, 부정한 방법으로
서류 제출 행위 등이 있을 경우 합격취소
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 따라 제출서류는 최종합격자 발표 후 14일 이내 요청시 반환(전자서류 제외) |
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| 제출서류 | | | 구 분 | 주요내용 | | 지원서 접수 시 | ㆍ정규직 및 위촉직
- (공통) 온라인 입사지원서 및 자기소개서(온라인 작성)
- (정규직-안전관리) 직무수행계획서(온라인 작성)
ㆍ법령에 의한 가점 관련 증빙서류(온라인 첨부)
* 법령에 의한 증명서(국가보훈대상자 및 장애인)는 제출처를
「과학기술연합대학원대학교(또는 UST)」로 발급하여 제출 | | 최종 합격 후 | ㆍ전 학위 졸업(졸업예정, 재학)증명서 원본 각 1부
ㆍ전 학위 성적증명서 원본 각 1부
ㆍ기본증명서 및 주민등록 등본 각 1부
ㆍ공무원 채용신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 원본 1부
ㆍ경력(재직)증명서 원본 각 1부(해당자)
ㆍ공인영어시험성적표 원본 1부(해당자)
ㆍ자격증 및 수상내역 사본 1부(해당자)
ㆍ병역사항이 기재된 주민등록초본 또는 병적증명서 원본 1부(해당자)
ㆍ국가보훈대상/장애인 증빙서류 원본 1부(해당자)
ㆍ건강보험자격득실확인서 1부
ㆍ성범죄 경력 조회 동의서 1부
ㆍ개인정보 수집 동의서 1부
ㆍ공정채용 확인서 1부
ㆍ반명함 및 프로필 사진 각 1매
ㆍ기타 증빙서류 사본 각 1부(해당자) |
| | ※ 접수마감일 기준 유효한 증명서에 한하며, 필요시 별도로 추가 서류를 징구할 수 있음
※ 정규직의 경우, 응시원서에 기재하여 향후 증빙 제출한 경력사항 내용에 대해서만 인정함
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| 불합격자 이의신청 | | | 구 분 | 주요내용 | | 신청방법 | ㆍ최종합격자 발표 후 7일 이내 인사담당자 개별연락(유선, 이메일)을 통해
이의신청 절차 운영(신청자에 한하여 신청양식 별도송부) | | 이의신청 처리 | ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 내용 검토 후 개별 답변 처리
ㆍ이의신청 처리 예외사유
- 채용 전형과 무관한 문의 및 질의사항
- 개인정보(지원자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등
타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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| 붙임 | | | | - 직무기술서. 끝. |
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