<게임물관리위원회 제2025-022호> 국가직무능력표준(NCS) 및 블라인드 채용 기반 게임물관리위원회 직원 채용 공고 게임물관리위원회는 게임물의 윤리성 및 공공성을 확보하고 사행심 유발 또는 조장을 방지하며 청소년을 보호하고 불법 게임물의 유통을 방지하기 위하여 「게임산업진흥에 관한 법률」 제16조 의거 설립된 공공기관입니다. 게임물관리위원회에서는 다음과 같이 참신하고 유능한 인재를 널리 공개 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다. 2025. 02. 21. 게임물관리위원회 위원장 Ⅰ. 채용개요 □ 채용분야 및 담당직무 - 1 - 채용분야 채용직급 NCS 직무분야 모집인원 담당직무(직무기술서 참조) ① 일반정규직 5급 일반행정 2명  게임물 등급분류 연구 업무  위 업무와 관련된 사업운영에 관한 업무  기타 위원회가 부여하는 행정지원 업무 ② 게임물통합 모니터링(취 업지원) 마급 일반행정 1명  온라인 PC 게임물 및 모바일 게임물 등 불법 게임 물 모니터링과 그에 따른 행정조치 업무  온라인 상 「게임산업진흥에 관한 법률」 위반행위 적발 및 조치  위 업무와 관련된 사업운영에 관한 업무  기타 위원회가 부여하는 행정지원 업무 ③ 지역거점사 무소 지원 (충남아산) 마급 일반행정 1명  불법게임물 현장 단속지원 및 게임제공업소 출입조 사, 점검 등 게임물 사후관리 업무  불법게임물 감정 및 분석 등 게임물 사후관리 업무  위 업무와 관련된 사업운영에 관한 업무  기타 위원회가 부여하는 행정지원 업무 ④ 육아휴직대체 (조사관리 팀-대구) 마급 일반행정 1명 ⑤ 청년인턴 (서울) 인턴 일반행정 1명  위원회 업무 관련 일반행정지원 업무 ⑥ 청년인턴 (부산) 인턴 일반행정 2명 □ 채용방법 및 절차 채용분야 전형방법 세부내용 비고 일반정규직 (①) ① 서류전형  지원자격 및 채용조건 등 심사  채용분야별 10배수 선발 -지원자수가 선발인원 미만일 경우 등 에는 인원조정 가능(서류전형 심사위원 평균점수에 가산점을 반영한 점수가 70점 이상인 자만 선발) ② 필기전형  NCS직업기초능력검사 - 의사소통능력, 수리능력, 문제해결 능력, 정보능력, 조직이해능력 분야 총 50문항(60분)  채용분야별 5배수 선발  대상: 서류전형 합격자  일시 및 장소: 별도공지 ③ 면접전형  NCS기반 경험면접 방식으로 업무 수행에 필요한 능력, 전문성, 발전 가능성 등을 종합적으로 평가  대상: 필기전형 합격자  일시 및 장소: 별도공지 -면접전형 심사위원 평균점수에 가산점을 반영한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발 기간제 근로자 전 분야 (②③④) ① 서류전형  지원자격 및 채용조건 등 심사  채용분야별 5배수 선발 -지원자수가 선발인원 미만일 경우 등 에는 인원조정 가능(서류전형 심사위원 평균점수에 가산점을 반영한 점수가 70점 이상인 자만 선발) ② 면접전형  NCS기반 경험면접 방식으로 업무 수행에 필요한 능력, 전문성, 발전 가능성 등을 종합적으로 평가  대상: 서류전형 합격자  일시 및 장소: 별도공지 -면접전형 심사위원 평균점수에 가산점을 반영한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발 청년인턴 전 분야 (⑤⑥) ① 서류전형  지원자격 및 채용조건 등 심사  채용분야별 5배수 선발 -지원자수가 선발인원 미만일 경우 등에는 인원조정 가능(서류전형 심사위원 평균점 수에 가산점을 반영한 점수가 70점 이상 인 자만 선발) ② 면접전형  NCS기반 경험면접 방식으로 업무 수행에 필요한 능력, 전문성, 발전 가능성 등을 종합적으로 평가  대상: 서류전형 합격자  일시 및 장소: 별도공지 -면접전형 심사위원 평균점수에 가산점을 반 영한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 선발 ※ 같은 기간 진행되는 위원회 6개 채용분야 중 1개분야에만 지원 가능(중복지원 불가, 중복지원 시 결격처리 될 수 있음) □ 근무조건 ○ 근무형태: 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) ○ 보수조건: 위원회 제규정에 의거하여 경력산정 후 정함 * 일반정규직 신규직원 초임수준 알리오(ALIO) 공시 참고 ○ 복리후생: 4대 보험 등 예산의 범위 내에서 적용 - 2 - ○ 근무기간 채용분야 근무기간 ①일반정규직  위원회 「인사규정」제17조에 따른 수습기간 적용 대상 여부 결정 후 심 사결과에 따라 최종임용 예정  기한은 별도로 정함이 없음(위원회 인사규정에 따름) ②게임물통합모니터링 (취업지원)  근로계약일로부터 2025년 12월 31일까지 ・근무기간 내 위원회 내부 절차(평가, 심사 등)에 따라 연장 가능 ☞ 연장 계약을 체결하지 못하는 경우 근무기간 종료(‘25.12.31.) 와 동시에 고용관계는 소멸됨 ③지역거점사무소 지원 (충남아산)  근로계약일로부터 2025년 12월 31일까지 ・근무기간 내 위원회 내부 절차(평가, 심사 등)에 따라 2026년 12월 31일까지 연장 가능 ☞ 최초 계약(‘25.1월~’25.12.31.) 중 연장 계약을 체결하지 못하는 경우 근무기간 종료(‘25.12.31.)와 동시에 고용관계는 소멸됨 ☞ 연장 계약이 체결된 경우 연장근무기간 종료(‘26.12.31.)와 동 시에 고용관계는 소멸됨 ④육아휴직대체 (조사관리팀-대구)  근로계약일로부터 2025년 12월 31일까지 ・근무기간 종료와 동시에 고용관계는 소멸됨 ・휴직자가 조기에 복귀할 경우 계약기간 만료 전 계약을 해지할 수 있 으며, 휴직을 연장할 경우 협의하여 계약을 일정기간 연장할 수 있음 ⑤청년인턴(서울)  근로계약일로부터 6개월 ・근무기간 내 위원회 내부 절차(평가, 심사 등)에 따라 2025년 12월 31일까지 연장 가능 ☞ 최초 계약기간 중 연장 계약을 체결하지 못하는 경우 근무기 간 종료(6개월도래)와 동시에 고용관계는 소멸됨 ☞ 연장 계약이 체결된 경우 연장근무기간 종료(‘25.12.31.)와 동 시에 고용관계는 소멸됨 ⑥청년인턴(부산) ○ 근무장소: 부산광역시 해운대구 센텀서로 39(위원회 소재지) 채용분야 근무장소 ①일반정규직  위원회 본청 소재지(부산광역시 해운대구 센텀서로 39) 예정 ②게임물통합모니터링 (취업지원)  위원회 본청 소재지(부산광역시 해운대구 센텀서로 39) 예정 ③지역거점사무소 지원 (충남아산)  위원회 중부권사무소 소재지(충남 아산시) 예정 ④육아휴직대체 (조사관리팀-대구)  위원회 영남권사무소 소재지(대구 동구) 예정 ⑤청년인턴(서울)  위원회 수도권사무소 소재지(서울 서대문구) 예정 ⑥청년인턴(부산)  위원회 본청 소재지(부산광역시 해운대구 센텀서로 39) 예정 ※ 지역 근무지의 경우 위원회 내 ․ 외부적인 상황(예산, 임차계약만료 등)에 따라 현 소재지 인근 지역으로 이전될 수 있음 ○ 근무예정: 2025.4.9.(수) - 3 - Ⅱ. 지원자격 □ 자격사항 채용분야 지원자격 일반정규직 <지원자격>  성별, 지역, 학력, 연령 제한 없음 - 단, 재학생 및 휴학생(졸업예정자는 가능) 또는 위원회 인사규정 제44조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음  최종합격 후 바로 근무가 가능한 자  국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자  위원회 「인사규정」 제16조(임용결격사유 등)에 의한 임용결격사유에 해당하지 않는 자  남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자  해외여행에 결격사유가 없는 자  「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받지 않는 자  타 기관‧단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자 기간제근로자 전 분야 <지원자격>  성별, 지역, 학력, 연령 제한 없음 - 단, 재학생 및 휴학생(졸업예정자는 가능) 또는 위원회 인사규정 제44조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음  최종합격 후 바로 근무가 가능한 자  게임물통합모니터링(취업지원) 전형은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 의한 취업지원대상자 - 취업지원대상 모집 외에 다른 모집단위에도 취업지원비대상자와 동일한 조건으로 응시할 수 있음(단, 중복지원은 할 수 없음)  ②지역거점사무소(충남아산) 및 ③육아휴직대체(조사관리팀-대구) 전형은 각 전형별로 ②충남 아산시, ③대구광역시 근무 가능한 자  국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자  위원회 「인사규정」 제16조(임용결격사유 등)에 의한 임용결격사유에 해당하지 않는 자  남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자  해외여행에 결격사유가 없는 자  「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받지 않는 자  타 기관‧단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자 청년인턴 전 분야 <지원자격>  (연령) 「청년고용촉진특별법」에 따라 채용일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자 ※ 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인지원에 관한 법률 제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제26조 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익 근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함 - 군복무기간 1년미만 1세, 1년이상～2년미만 2세, 2년이상 3세 연장  성별, 지역, 학력 제한 없음  최종합격 후 바로 근무가 가능한 자  각 전형별로 서울 서대문구, 부산 해운대구에서 근무 가능한 자  국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자  위원회 「인사규정」 제16조(임용결격사유 등)에 의한 임용결격사유에 해당하지 않는 자  남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자  해외여행에 결격사유가 없는 자  「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받지 않는 자  타 기관‧단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자 - 4 - □ 가점사항 장애대상  국가등록장애인  전형별 가점(5%) 보훈대상  국가보훈부 보훈(취업지원)대상자  전형별 가점(5% 또는 10%) ⇒ 증명서상 채용가점비중에 따름 - 단, ‘②게임물통합모니터링(취업지원)’ 전형 외에는 3명 미만 채용으로서 관련 법률에 따 라 가점 적용 제외 지역인재  대학원을 제외한최종학력을 기준으로, 부산광역시에 소재한 대학(고졸자의경우 고등학교) 졸업자  전형별 가점(5%) ※ 가점이 중복될 경우 최대 10% 적용 ※ 취업지원대상자(보훈자)의 경우 관련 법률에 따라 해당 채용 외 분야별 3명 이하의 채용 은 가점 적용을 제외(단, 응시자가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 가점을 적용) Ⅲ. 지원방법 □ 접수기간: 2025.02.21.(금) ~ 2025.03.07.(월) 18:00 마감 ○ 접수방법: 위원회 채용 홈페이지를 통한 온라인 서류접수 ※ 최종제출 된 지원서를 수정불가하며, 공고 마감시간에는 서버 트래픽이 증가해 접수 마감에 차질이 생길 수 있으므로, 가급적 접수마감일 이전에 최종 제출을 완료해주시기 바랍니다. ※ 접수는 마감일 18:00까지 최종제출완료분에 한함 ※ 기타 문의: ***-****-****(인사담당) Ⅳ. 채용일정 □ 세부일정(일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음) 구분 추진일정 비고 채용공고(접수기간) 2025.02.21.(금)～2025.03.07.(금) 위원회 홈페이지 공고 서류전형합격자 발표 2025.03.19.(수) 위원회 홈페이지 공고 필기전형 2025.03.22.(토) 전형장소: 위원회 부산청사 필기전형합격자 발표 2025.03.26.(화) 위원회 홈페이지 공고 면접전형 2025.03.31.(월) 전형장소: 위원회 부산청사 최종합격자 발표 2025.04.03.(목) 위원회 홈페이지 공고 근무예정일 2025.04.09.(수) - - 5 - Ⅴ. 제출서류 □ 기본 제출서류 ○ 제출대상: 응시자 전원 입사지원시 제출 구분 제출서류목록 작성 및 첨부시 주의사항 1 입사지원서 1부  위원회 채용 홈페이지 접수완료 시 제출됨 2 경험 혹은 경력사항 기술서 1부  위원회 채용 홈페이지 접수완료 시 제출됨 3 자기소개서 1부  위원회 채용 홈페이지 접수완료 시 제출됨 4 개인정보 수집·이용 동의서  위원회 채용 홈페이지 접수완료 시 제출됨 □ 증빙서류 제출 ○ 제출대상: 응시대상자 전원 ○ 목적: 서류전형 기술항목(가점사항 등)에 대한 진위확인 ○ 제출서류 목록 구분 제출서류목록 작성 및 첨부시 주의사항 1 자격증 사본 각 1부 (인정 자격증에 한하여 제출)  해당자에 한하여 제출  자격증은 직무기술서 ‘관련자격증’(아래)에 명시된 사항에 대해 평가반영 ※ 복수자격증은 할당 배점이 높은 순으로 최대 2개만 인정(최대 10점) ※ 상이한 급수의 같은 자격증을 복수로 첨부할 경우 할당 배점이 높은 순으로 1개만 인정(예시: 컴퓨터활용능력 1급, 2급 보유 시 1급만 인정) 구분 3점 (기능사/산업기사) 5점 (기사) 7점 (기술사) 10점 (전문자격증) 일반 행정 사회조사분석사 2급 컴퓨터활용능력 2급 사회조사분석사 1급 PHR(Professional in Human Resources) GPHR(Global Professional in Human Resources) 컴퓨터활용능력 1급 경영지도사(인적 자원관리) 경영지도사(재무관리) SPHR(Senior Professional in Human Resources) 변호사 공인회계사 세무사 2 경력(재직)증명서 각 1부  해당자에 한하여 제출  4대보험이 적용된 근무경력에 대해서, 근무기간, 근무부서, 근무형태 (정규직/비정규직) 여부, 발급기관 연락처 기재 3 국민연금 또는 건강보험자격득실확인 서 1부  해당자에 한하여 제출  근무경력확인을 위한 국민연금가입증명 또는 건강보험자격득실확인서 중 1부 제출 4 소득금액 증명 1부  해당자에 한하여 제출  근무경력확인을 위해 국세청이 발급한 ‘소득금액증명’ 제출 5 가점사항 증빙서류 (장애, 취업지원, 지역인재) 각 1부  해당자에 한하여 제출  (장애대상) 국가등록장애인을 증명하는 서류  (취업지원대상) 취업지원대상자를 증명하는 서류  (지역인재) 고졸자의 경우 고등학교, 대학졸업자의 경우 대학(대학원 제외) 졸업(예정)증명서 제출 6 기타 증빙서류  해당자에 한하여 제출 ※ 증빙서류는 서류전형 기술내용, 가점적용 등에 대한 인사담당자의 진위확인 목 적으로만 활용하고, 전형위원에게 일체 제공되지 않음 ※ 유효기간이 있는 서류의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정 - 6 - □ 기타 증빙서류 제출(최종합격자에 한하여 제출) ○ 제출대상: 최종합격자 ○ 제출방법: 별도 안내에 따라 경영지원팀 인사담당자에게 제출 (입사지원 시 제출된 서류는 제출 불요) ○ 제출/작성서류 목록 - 7 - 구분 제출서류목록 작성 및 첨부시 주의사항 1 주민등록초본/등본 각 1부  초본의 경우 남성은 병역사항 기재 필요 2 성적증명서 각 1부  성적증명서(대학, 대학원) 3 졸업증명서 각 1부  졸업증명서(대학, 대학원)  입사지원(면접전형)시 제출한 지역인재 학력 증빙 이외, 기타 학력사 항에 대해 제출 4 기타 자격증 사본 각 1부  해당자에 한하여 제출  입사지원 시 제출한 자격사항 증빙 이외, 기타 응시자가 기술한 자격 사항(자격증 등)에 대해 제출 5 통장사본  임금지급 등과 관련한 통장사본 제출 6 가족관계증명서 1부  임금지급 등과 관련한 가족관계 확인 7 공정채용확인서 1부  부정합격시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서 제출 (임용 시 양식 작성) 8 가족 채용 제한 여부 확인서 1부  가족 채용 제한 대상 확인을 위한 확인서 제출 (임용 시 양식 작성) Ⅵ. 임용결격사유 및 기타 유의사항 □ 임용결격사유(인사규정 제16조) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동· 청소년대상 성범죄 7. 위원회 또는 타기관에서 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때로 부터 3년, 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 8 - 8. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제 82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 10. 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자 □ 블라인드 채용 응시원서 작성 및 증빙서류 제출 안내 ○ 응시원서 중 기본정보 입력란을 제외한 모든 영역(자기소개서 포함) 작성 시 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 결혼여부, 가족 사항 등 개인 인적사항을 직‧간접적으로 기재하지 않도록 유의 해주시기 바랍니다.(직접적으로 유추할 수 있는 경우 불합격 처리) - 이메일 주소는 특정 학교, 단체명이 드러나는 이메일을 제외 하고 기재 바랍니다. - 경력 또는 경험 사항 등이 출신 대학교(원)일 경우, 학교명을 기호로 대체하여 표기하시기 바랍니다. ○ 응시원서 기재사항(가점사항, 교육사항, 자격사항, 경력사항 등) 은 사전에 제출서류를 준비하여 서류상의 내용과 일치하도록 작성해주시기 바랍니다. - 검증단계에서 교육사항, 자격사항, 근무경력 등을 본인에게 유 리하게 작성하는 등 허위임이 확인될 경우 불이익이 발생할 수 있으니 유의하시기 바랍니다. ○ 면접전형 시 입사지원사항의 진위여부 확인을 위해 증빙서류를 제출받습니다. - 증빙이 불가능한 사항은 응시원서에 기재하지 않기 바랍니다. 지원사항과 증빙내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우, 허위 - 9 - 기재 및 오기입으로 불이익이 발생할 수 있으며, 그에 따른 책임은 응시자에게 있습니다. - 유효기간이 있는 증빙서류는 응시원서 접수 마감일까지 유효 한 경우에 한하여 인정합니다. - 제출증빙서류에 주민등록번호가 포함된 경우 뒷자리를 지우고 제출해주시기 바랍니다. - 제출서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있으며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주 합니다. - 응시원서 기재사항 확인을 위해 증빙서류를 제출받고 있으며, 블라인드 채용가이드라인에 따라 응시원서의 인적정보 및 증 빙서류는 전형위원에게 일절 제공되지 않습니다. □ 기타 유의사항 ○ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등 으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. ○ 최종합격 또는 임용된 후에라도 임용결격사유에 해당하거나 최초 임용자격에 관한 주요 증빙서류를 허위 또는 위조하여 제출하는 등 채용에 부적합한 사유가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 최종 합격 또는 임용 후에라도 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 합격 또는 임용을 취소하며, 채용 취소자는 향후 5년간 재입사가 불가능합니다. ○ 임용예정 직위에 대하여 지원자가 없는 경우, 응시자 중 적격자가 없을 때는 최종합격자가 없거나 모집인원 대비 일부만 최종합격자로 - 10 - 선발할 수 있습니다. ○ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우 예비합격자 순위로 합격자를 결정할 수 있습니다. ○ 본 채용공고는 위원회 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지를 통해 공고합니다. ○ 위원회 「인사규정」제17조에 따라, 임용예정자의 경우 수습기간 을 정할 수 있으며 수습을 정하면 수습기간 종료 후 평가를 통 해 최종 임용여부를 결정하며 평가 결과에 따라 임용되지 않을 수 있습니다. ○ 수행직무는 임용 이후 조직개편 및 인사발령 등에 따라 변동· 조정이 가능합니다. ○ 제출서류 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내 요청 가능(홈페 이지 및 전자우편으로 제출된 경우 제외)하며, 요청하지 않을 경 우 폐기 처리됩니다. ○ 최종합격자 발표일로부터 15일간 통하여 이의제기를 신청할 수 있으며, 단, 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항/개인정보(응 시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우/기타 상기 사유에 준하는 사항에 대해서는 답변할 수 없습니다. (관련 문의: 위원회 채용담당자 및 청렴감사팀) ○ 동점자 및 소수점 처리 기준은 다음과 같습니다. - 11 - ① 전형단계별 결정한 합격자 배수 이내 최하위 심사 합계점수 동점자 발생시에 는 배수기준 인원을 초과하더라도 모두 합격처리 한다. 단, 면접전형시 최종합 격(임용예정)자를 결정할 때 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우 에는 평가 배점이 가장 높은 항목의 평가위원 점수합계 순으로 선발하고, 이 점수가 같을 때는 차하위 배점이 높은 항목의 평가위원 점수합계 순으로 선발하 며, 이 점수가 같을 때는 이전 단계의 시험성적이 높은 사람 순으로 선발한다. ② 제1항에도 불구하고 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 선 발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 선정한다. ③ 전형단계별 평가점수 산출시 발생하는 소수점은 셋째 자리에서 반올림 처리한다. ○ 기타 자세한 사항은 게임물관리위원회 경영지원팀(***-****-****)으 로 문의하여 주시기 바랍니다.