해외 지사 인력 채용 및 관리: 해외 지사나 사무소에서 근무할 인력의 모집, 선발, 배치 등을 담당합니다.

현지 법규 준수: 각 국가의 노동법, 세법 등 현지 법규를 준수하며 인사 정책을 수립하고 시행합니다.

국제 인사 정책 개발: 글로벌 인사 전략에 따라 보상, 복리후생, 성과 평가 등의 정책을 개발하고 적용합니다.

주재원 관리: 해외 파견 직원의 비자 발급, 주거 지원, 가족 동반 지원 등 파견과 관련된 전반적인 사항을 관리합니다.

교육 및 개발 프로그램 운영: 해외 직원들의 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 기획하고 실행합니다.

문화 적응 지원: 다양한 문화적 배경을 가진 직원들이 원활하게 협업할 수 있도록 문화 교육 및 지원을 제공합니다.

성과 관리: 해외 직원들의 업무 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 조직 목표 달성에 기여합니다.

보상 및 복리후생 관리: 현지 시장과 기업 정책에 맞는 급여, 보너스, 복리후생 제도를 운영합니다.

노사 관계 관리: 현지 노동조합 또는 직원 대표와의 관계를 원만하게 유지하며, 갈등을 예방하고 해결합니다.

인사 데이터 관리: 해외 직원들의 인사 정보를 체계적으로 관리하고, 이를 기반으로 인사 전략을 수립합니다.