[담당업무]

1. 비즈니스/구성원 성과 향상을 위한 요구사항 분석 및 교육체계 기획
2. 리더십/직무/주재원 등 구성원 역량 강화 프로그램 기획, 개발/운영
퍼실리테이션 수행
3. 교육 효과성/성과 분석을 통한 개선점 도출 및 프로그램 고도화
4. 조직문화 내재화 활동 및 변화 관리 업무

[근무부서 및 직급/직책]

직급/직책: 대리, 과장, 차장

[자격요건]

 1. HRD/조직문화 관련 프로젝트 실무경험 4년이상

 2. 대기업/중견기업 HRD 부서/HRD 컨설팅펌 경력 3년 이상 우대

 3. 자동차 제조 관련 업계 종사자 우대

 4. 교육공학/교육학/HRD 관련 전공자 우대