● 채용,보상,성과관리,육성,변화관리,퇴직등구성원lifecycle전반에걸친인사제도 기획 및 운영의 업무를 리딩합니다.

● 리더십및타부서와긴밀히협업하여성장및목표달성을위해전략을제안하고관련 문제를 함께 해결하는 HR Partner 역할을 수행합니다.

● 피플팀 팀원을 리딩하는 조직장의 역할로서, 조직원의 업무에 목표와 가이드를 제공하며 성장을 함께합니다.

● 인사관점에서 법적리스크를 사전에 파악하고 전반적인 인사법적 리스크를 매니징 합니다.

[자격요건]

● 7년이상~10년이하의인사관련업무경험이있는분

● 최소2년이상팀을리딩해본경험이있는분

● IT업계및스타트업에서의업무경험이있으신분

● HR제도고도화및규정/프로세스를기획해본경험이있는분

● 채용에서퇴직까지인사운영을해본경험이있는분

● 직원 고충/퇴직 면담을 직접 해보신 분

● 보상및징계절차를이해하고직접수행해본경험이있으신분

● 근로기준법을 포함한 노동법 대한 기본적인 이해를 보유하신 분

● 조직 내 리더십 및 구성원과의 친밀하고 유연한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분

[우대사항]

● AI산업에대한이해및열정이있으신분

● 전통적인 HR의 역할 뿐 아니라 스타트업의 HR에서의 유연함을 겸비하신 분

● 조직 성장 단계에 맞춰 인사제도를 발전시켜본 경험이 있으신 분

● HR 관련 자격증 (공인노무사)을 보유하고 계신 분