2025년 제2차 한국의료기기안전정보원 무기직 및 기간제 근로자 채용공고
한국의료기기안전정보원 공고 제2025-10호
| ※ 한국의료기기안전정보원은 능력 중심 사회를 구현하기 위하여 블라인드 채용으로 진행합니다. 입사지원서 및 자기소개서에 블라인드 채용 취지에 위배되는 출신 학교, 지역, 성별, 생년, 연령, 가족 사항, 신체조건 등이 드러날 수 있는 정보를 기재하지 않도록 유의하시기 바랍니다. |
전형 일정
| 구 분 | 단 계 | 주요 내용 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 공고 및 접수 | 공고 및 접수 | ‘25.2.26.(수)~’25.3.12.(수) 오후 18:00 마감 | |
| 1단계 | 서류합격자 발표 | ‘25.3.24.(월) | 정보원 홈페이지 공지 |
| 인성검사 | ‘25.3.24.(월) ~ 3.25.(화) 18:00까지 | 서류전형 합격자 대상 | |
| 2단계 | 면접심사 | ‘25.3.31.(월)~4.4.(금) | 서류전형 합격자 대상 |
| 면접합격자 발표 | ‘25.4.10.(목) | 정보원 홈페이지 공지 | |
| 3단계 | 증빙서류 제출 | ‘25.4.10.(수)~’24.4.14.(월) | 면접합격자 대상 |
| 4단계 | 최종합격자 발표 | ‘24.4.24.(목) | 정보원 홈페이지 공지 |
| 5단계 | 임용일 | ‘24.4.28.(월) |
- 상기일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 사전에 정보원 홈페이지 등을 통해 공지
채용분야별 및 지원자격(동일인 분야별 중복지원 불가)
임용 자격기준
| 구분 | 지원자격 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공통사항 |
|
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| 무기계약 근로자 | [ 다급 ]
|
|||||||||
| 기간제 근로자 | 일반 | [ 연구원(가/나급) ]
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- 직무전문성에 따라 지원자격 검증을 위해 학력 관련 정보를 수집합니다.
채용분야 및 선발예정인원 (동일인 분야별 중복지원 불가)
< 무기계약 근로자 >
< 기간제 근로자 >
| 구분 | 직급 | 채용분야 및 수행업무 | 모집인원 |
|---|---|---|---|
| 무기계약 근로자 | 다급 (전문연구원) |
|
1명 |
| 다급 (전문연구원) |
|
3명 | |
| 다급 (전문연구원) |
|
1명 | |
| 다급 (전문연구원) |
|
1명 |
- 수행업무에 대한 자세한 내용은 별첨1 의 직무기술서 참고.
< 기간제 근로자 >
| 직위 (직무등급) | 채용분야 및 지원자격 | 모집인원 |
|---|---|---|
| [일반]
연구원(가급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(가급) |
|
2 |
| [일반] 연구원(가급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(가급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(가급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(가급) |
|
4 |
| [일반] 연구원(가급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(가급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(가급) |
|
1 |
| [일반]
연구원(나급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(나급) |
|
4 |
| [일반] 연구원(나급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(나급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(나급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(나급) |
|
1 |
| [일반] 연구원(나급) |
|
2 |
근무조건
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 신 분 | [무기계약 근로자]
[기간제 근로자]
|
| 보 수 | [무기계약 근로자]
(연구원 가급) 월 3,475천원~4,400천원 (인정경력에 따라 보수 수준 결정) (연구원 나급) 월 2,408천원~3,400천원 (인정경력에 따라 보수 수준 결정) (연구보조원) 월 2,292천원~2,406천원 (인정경력에 따라 보수 수준 결정)
|
| 근무형태 |
|
| 근 무 지 |
|
- 계약기간 1년 이상자의 경우 임용일로부터 3개월까지 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 저조한 경우 채용하지 않을 수 있음.
- 근무기간의 경우 사업 조기 종료 시 계약기간이 단축될 수 있으며, 육아휴직 대체자의 경우 휴직기간에 따라 계약기간이 변경될 수 있음.
- 임용 후 기관 상황에 따라 채용 분야와 다른 업무를 부여받을 수 있으며, 순환배치 될 수 있음.
결격사항 및 가산항목
| 구분 | 내용 | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 결격사항 |
|
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| 가산항목 |
|
채용절차
- 무기계약 근로자
| 직급 | 전형 절차 | 1차 | 인성검사 | 2차 | 3차 | 4차 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 면접전형 | 신원조사 | 임용 | |||
| 다급 | 평가 항목 | · 학교교육 (10) · 직업교육 (10) · 자격증 (5) · 자기소개서 (75) |
서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 |
·실무면접 (1대多 및 多대多 형식) |
·증빙서류 확인 | - |
| 합격 인원 | 5배수 | 미응시 시 면접전형 대상에서 제외 |
1배수 | 적/부판정 | - |
서류전형 심사기준
- 채용분야에 관련된 지원자격이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 평가함
- 가산사항을 제외한 심사위원 평균점수가 60점 미만인 경우 부적격 처리함
- 동점자의 경우 전원 합격처리함
| 구분 | 배점 | 평가기준 | 배수 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 학교교육 | 10 |
|
채용예정 인원의 5배수 |
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| 직업교육 | 10 |
|
|||||||||||
| 자격증 | 5 |
|
|||||||||||
| 자기소개서 | 75 |
|
|||||||||||
| 계 | 100 | ※ 가산사항은 별도 합산 |
- 각 항목별 점수를 부여하여 총 100점을 만점으로 하고, 가산항목 해당자 최대 10점 추가부여
- (검사방법) 온라인 검사
- 결과는 면접 시 면접위원에게 참고자료로 제공, 미수검 시 면접전형 응시대상에서 제외
면접전형 심사기준
- 지원자의 능력요건에 대한 적격성을 심사하고, 각 위원의 평균점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정
- 가산사항을 제외한 최종점수가 60점 미만인 경우 부적격 처리
| 공공인으로서의 정신자세 | 전문지식과 그 응용능력 | 의사발표의 정확성과 논리성 | 용모, 예의, 품행 및 성실성 | 창의력, 의지력, 기타 발전가능성 |
|---|---|---|---|---|
| 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
- 기간제 근로자
| 직위 | 전형 절차 | 1차 | 인성검사 | 2차 | 3차 | 4차 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 면접전형 | 신원조사 | 임용 | |||
| 연구원 | 평가 항목 | · 직무관련 교육사항 (30) · 경력 및 경험사항 (20) · 자격사항(10) * 별표1에 대해 점수 부여 · 자기소개서 (40) |
· 서류전형 합격자 대상 |
·경험·상황면접 (多대多 형식) |
· 증빙서류 확인 | - |
| 합격 인원 | 5배수 | 미응시 시 면접전형 제외 |
1배수 | 적/부판정 | - |
서류전형 심사기준
- 채용분야에 관련된 지원자격이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 평가함
- 가산사항을 제외한 심사위원 평균점수가 40점 미만인 경우 부적격 처리함
- 동점자의 경우 전원 합격처리함
| 심사항목 | 직무관련 교육사항 (학교/직업) |
경력 및 경험사항 | 자격사항 | 자기소개서 | 총점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 점수 | 30 | 20 | 10 | 40 | 100 |
인성검사
- (검사방법) 온라인 검사
- 결과는 면접 시 면접위원에게 참고자료로 제공, 미수검 시 면접전형 응시대상에서 제외
면접전형 심사기준
- 지원자의 능력요건에 대한 적격성을 심사하고, 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중 심사성적이 각 위원의 채점평균 60점 이상인 자중 고득점자 순으로 최종합격자 결정
- 가산항목 해당자 최대 10점 추가부여
| 심사항목 | 전문성 | 업무수행능력 | 면접태도 | 직원으로서의 자질 | 조직친화력 | 총점 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 점수 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 100 |
지원서 접수방법 및 제출서류
- 지원서 접수방법 : 온라인 접수
- 합격자 제출서류 : 서류전형 합격자 대상 면접전형 당일 아래 서류 제출
| 제출서류 | 비고 |
|---|---|
|
일반/장애 |
|
장애 |
|
전원 (해당자) |
|
전원 (해당자) |
|
면접합격자 제출 |
- 추가 제출서류 필요시, 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 별도 통보
기타(유의)사항
- 입사지원서(자기소개서 등) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계, 연령, 성별, 등)과 관련하여 직·간접적으로 유추할 수 있는 내용은 일체 기재 금지하며, 작성요령을 충분히 숙지한 후 작성하시기 바랍니다.
- 블라인드 채용에서 기재를 금지한 정보 입력 시 불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받을 수 있으며, 채용과 관련한 모든 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 채용일정은 한국의료기기안전정보원의 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 정보원 홈페이지를 통해 공고하며, 별도 개별 통지는 하지 않으므로 유의하시기 바랍니다.
- 최종합격자 발표 후라도 제출서류의 위·변조, 신체검사 및 신원조사 결과 등 정보원에서 정한 채용 결격사유가 있는 경우에는 임용을 하지 않을 수 있으며, 제출서류 위·변조시에는 응시자격이 박탈되므로 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성하시기 바랍니다.
- 채용에 있어서는 자격기준 위반, 허위서류 제출 등 비위행위로 채용될 경우 채용을 취소하고 향후 5년간 응시 자격을 제한하며, 타 공공기관에서 부정채용으로 채용이 취소된 자에 대해서도 응시 자격이 제한됩니다.
- 심사(지원서 포함 제출서류 등)는 제출분만으로 심사하며, 지원서 상의 기재착오, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 일체 지원자의 책임입니다.
- 자격증, 취업지원(보호)대상자, 장애인 등의 자격은 공고일 이전에 ‘취득’ 또는 ‘등록’된 경우만 유효합니다.
- 각 전형단계별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 전체 전형일정 및 절차는 「코로나바이러스감염증-19」 확산추세 및 감염병 위기경보 단계 변동 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 정보원 홈페이지를 통해 안내할 예정입니다.
- 정보원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호 서식]을 작성하여 등기 또는 이메일(******@*******.***)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 반환합니다.(최종합격자 발표일로부터 14일까지 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기함)
- 기타 자세한 사항은 정보원 인사담당자(TEL. ***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.
- [별첨2]경력 및 학력 등 산정기준