** 이력서에는 최종연봉/희망연봉/핵심역량/이직사유/지원사유등 기술이 필수입니다.

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A.인사채용 과장급

담당업무

* 우수 인재 채용을 위한 full Cycle 운영

* 조직/직무별 특성에 따른 채용 전략 수립 및 운영

* 채용 전반적인 프로세스 개선 및 신규 제도 기획

* 산업 특성을 고려한 채용브랜드 구축 기획 및 운영

* 채용 데이터 분석 및 단계별 모니터링 지표 수립/관리

자격요건

* 경력~7년 채용 유관 경력을 보유

* 인하우스 채용 기획 및 운영 경험 보유

* 다양한 산업군에서 다이렉트 소싱을 통한 채용 경험 보유

* 채용 프로세스 고도화 기획 및 운영 경험 보유

우대요건

* 개발자 채용 혹은 IT업계 채용 관련 경험 보유

* 채용 관련 문제 파악 및 데이터 기반 채용 전략 수립 경험 보유

* 1,000명 이상의 기업에서 채용 업무 경험 보유

* MS office 활용 능력(상)

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근무지 : 분당 판교 본사

신속진행을 위해 반드시 이메일로 MS-WORD이력서 주시면 상담드리겠습니다.

** 이력서에는 최종연봉/희망연봉/핵심역량/이직사유/지원사유등 기술이 필수입니다.

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==>C02-11 상장 보안기업의 인사채용 과장급

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