2025년 제1차 건설근로자공제회 채용 공고
- 일반직, 무기직(기능직, 사무지원직), 기간제(전문직, 사무지원직), 체험형 청년인턴 -
(서브텍스트)
건설근로자공제회에서는 건설근로자의 따뜻한 오늘, 희망찬 내일을 함께 만들어갈 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원 바랍니다.2025. 2. 28.
건설근로자공제회 이사장
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1. 채용분야 및 인원
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- 채용개요 [분야별 중복지원 절대 불가]
| 고용 형태 | 직 군 | 직렬(채용분야)/전형 | 근무지 | 인 원 | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 (정규) |
6급 (대졸수준) |
일반행정 | 일 반 | 전 국 | 5 |
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| 7급 (고졸수준) |
일반행정 | 일 반 | 인 천 | 1 |
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| 의정부 | 1 | |||||
| 무기직 | 기능직 (L5) |
차량운전원 | 본 회 | 1 |
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| 사무지원직 (L7) |
사무보조원 | 대 구 | 1 |
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| 광 주 | 1 | |||||
| 기간제 | 전문직 | 회 계 (4급상당) |
본 회 | 1 |
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| 자산운용 (5급상당) |
1 |
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| 전산정보 (5급상당) |
2 |
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| 사무지원직 | 사무보조원 | 본 회 (고객복지부) |
1 |
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| 서 울 | 1 |
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| 원 주 | 1 |
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| 경 기 (수 원) |
1 |
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| 전 주 | 1 |
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| 체험형 청년인턴 | 전 산 | 일 반 | 본 회 | 3 |
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| 일반행정 (사무보조) |
일 반 | 서 울 | 2 |
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| 경 기 (수 원) |
1 | |||||
| 인 천 | 1 | |||||
| 부 산 | 1 | |||||
| 대 구 | 1 | |||||
| 광 주 | 1 | |||||
| 대 전 | 1 | |||||
| 장 애 | 본 회 | 1 |
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2. 자격요건
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- 모든 분야 공통자격
| 구 분 | 자격요건 |
|---|---|
| 공통사항 |
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- 채용분야별 자격
| 구 분 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| ︻ 일 반 직 ︼ |
6급 | [ 일반전형 5명 ]
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| 7급 | [ 일반전형 2명 ]
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| ︻ 무 기 직 ︼ |
차량운전원 (L5) |
[ 일반전형 1명 ] ※ 아래요건 모두 해당 시 지원 가능
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| 사무보조원 (L7) |
[ 일반전형 2명 ]
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| ︻ 기 간 제 ︼ |
회계 전문가 (회계사, 4급 상당) |
[ 일반전형 1명 ] ※ 아래요건 모두 해당 시 지원 가능
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| 자산운용 전문가 (주식채권, 5급상당) |
[ 일반전형 1명 ]
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| 전산정보 전문가 (5급상당) |
[ 일반전형 2명 ] ※ 아래요건 모두 해당 시 지원 가능
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| 사무보조원 (휴직대체) |
[ 일반전형 5명 ]
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| 체험형 청년인턴 |
[ 일반전형 11명(전산분야 3명, 일반행정(사무보조) 분야 8명) ]
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[ 장애전형(일반행정(사무보조)) 1명 ]
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3. 근무조건 및 수행업무
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| 구 분 | 내용 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 |
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| [무기직] 차량운전원(L5) |
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| [무기직] 사무보조원(L7) |
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| [기간제] 회계전문가 (회계사, 4급 상당) |
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| [기간제] 자산운용전문가 (주식채권, 5급 상당) |
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| [기간제] 전산정보전문가 (전산정보, 5급 상당) |
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| [기간제] 사무보조원 (휴직대체주)) |
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| 체험형 청년인턴 |
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4. 전형일정
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- 전 분야 공통사항
- (채용 공고기간) ’25. 2. 28.(금) ~ 3. 17.(월) 10:00(예정)
- (접수방법) 온라인 입사지원시스템을 통한 접수(https://cw.careerlink.kr/)
- 반드시 자격요건＊ 및 유의사항, 증빙서류 사전 확인 후 작성(‘7. 제출서류’ 참조)
- 자격요건, 자격사항, 외국어점수 등은 입사지원서 접수 마감일 기준으로 유효하여야 함
- 입사지원서는 지원서 접수 마감 시까지 수정 가능하나, 마감일에는 시스템 접속자가 집중되어 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있음에 유의
- 반드시 자격요건＊ 및 유의사항, 증빙서류 사전 확인 후 작성(‘7. 제출서류’ 참조)
- 면접전형 이외 합격 최저점 동점자는 모두 포함하여 선발예정
- 분야별 세부절차는 아래 내용 확인
- 분야별 세부사항
| 구분 | → | ① 서류심사 | → | ② 필기시험 | → | ③ 면접시험 | → | ④ 임용·배치 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형 내용 |
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| 선발 인원 |
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| 주요 일정 |
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【 일반직 7급 】
| 구분 | → | ① 서류심사 | → | ② 필기시험 | → | ③ 면접시험 | → | ④ 임용·배치 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형 내용 |
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| 선발 인원 |
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| 주요 일정 |
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- 서류심사
- 직무능력 기반 입사지원서 평가
| 구 분 | 내 용 | 선 발 |
|---|---|---|
| 일반직 6급 |
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| 일반직 7급 |
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- 자격요건 또는 우대사항(보훈·장애 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력
- 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용＊기재 금지
- 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
- 입사지원서 불성실 작성자＊는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음
- 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등
- 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출
- 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성
- 필기시험
- (필기일정) ’25. 4. 5.(토) 오전, 서울 예정
- (시험과목) 직업기초(100점 만점)＊+논술(100점 만점)＊＊
- ＊(직업기초) 의사소통, 문제해결, 수리능력, 정보능력, 자원관리능력 등 50문항 내외
- ** (논 술) 기관관련(시사상식)(1문항), 기관특화(1문항) 등 2문항 내외
- 각 과목별 40점 이상이고 총점의 산술평균 60점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발(7배수)
- 인성검사는 필기시험 합격자에 한하여 온라인으로 실시
- (검사일정) 필기결과 발표 시 ∼ ’25. 4. 16.(수) 16:00
- 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정
- 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정
- (검사내용) 직무역량(인성요소), 조직행동특성, 사회성향 등 총 252문항(검사시간 30분 내외)
- (검사결과) 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 미응시자는 면접시험 대상에서 제외(시험 응시 포기로 간주함)
- (검사일정) 필기결과 발표 시 ∼ ’25. 4. 16.(수) 16:00
- (필기일정) ’25. 4. 5.(토) 오전, 서울 예정
- 면접시험
- 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접과 토론면접 방식으로 평가(면접장소: 서울)
| 구 분 | 내 용 | 선 발 |
|---|---|---|
| 일반직 6·7급 |
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【 무기직(사무보조원), 기간제(사무보조원) 】
| 구분 | → | ① 서류심사 | → | ② 인성검사 | → | ③ 면접시험 | → | ④ 임용·배치 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형 내용 |
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| 선발 인원 |
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| 전형 일정 |
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- 서류심사
- 직무능력 기반 입사지원서 평가
| 구 분 | 내 용 | 선 발 |
|---|---|---|
| [무기직] 사무보조원 |
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| [기간제] 사무보조원 (휴직대체) |
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- 자격요건 또는 우대사항(보훈·장애 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력
- 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용＊기재 금지
- 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
- 입사지원서 불성실 작성자＊는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음
- 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등
- 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출
- 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성
- 인성검사
- 인성검사는 서류심사 합격자에 한하여 온라인으로 실시
- (검사일정) 서류결과 발표 시 ∼ ’25. 3. 28.(금) 16:00
- 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정
- (검사내용) 직무역량(인성요소), 조직행동특성, 사회성향 등 총 252문항(검사시간 30분 내외)
- (검사결과) 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 미응시자는 면접시험 대상에서 제외(시험 응시 포기로 간주함)
- (검사일정) 서류결과 발표 시 ∼ ’25. 3. 28.(금) 16:00
- 인성검사는 서류심사 합격자에 한하여 온라인으로 실시
- 면접시험
- 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접 방식으로 평가
| 구 분 | 내 용 | 선 발 |
|---|---|---|
| 무기직, 기간제 |
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- 근무예정지를 고려하여 면접 실시 예정
| 구 분 | 서울권 | 강원권 | 경상권 | 전라권 |
|---|---|---|---|---|
| 대상 | 본회, 서울, 경기(수원) | 원주 | 대구 | 전주, 광주 |
| 면접장소 | 서울 | 원주(화상) | 대구 | 광주 |
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【 무기직(차량운전원), 기간제(회계전문가, 자산운용전문가, 전산정보전문가) 】
| 구분 | ① 서류심사 | → | ② 인성검사 | → | ③ 면접시험 | → | ④ 임용·배치 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형 내용 |
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| 선발 인원 |
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| 전형 일정 |
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- 서류심사
- 직무능력 기반 입사지원서 평가
| 구 분 | 내 용 | 선 발 |
|---|---|---|
| [무기직] 차량운전원 [기간제] 회계전문가 자산운용전문가 전산정보전문가 |
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- 자격요건 또는 우대사항(보훈·장애 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력
- 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용＊기재 금지
- 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
- 입사지원서 불성실 작성자＊는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음
- 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등
- 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출
- 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성
- 인성검사
- 인성검사는 서류심사 합격자에 한하여 온라인으로 실시
- (검사일정) 서류결과 발표 시 ∼ ’25. 3. 28.(금) 16:00
- 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정
- (검사내용) 직무역량(인성요소), 조직행동특성, 사회성향 등 총 252문항(검사시간 30분 내외)
- (검사결과) 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 미응시자는 면접시험 대상에서 제외(시험 응시 포기로 간주함)
- (검사일정) 서류결과 발표 시 ∼ ’25. 3. 28.(금) 16:00
- 인성검사는 서류심사 합격자에 한하여 온라인으로 실시
- 면접시험
- 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접 방식으로 평가(면접장소: 서울)
| 구 분 | 내 용 | 선 발 |
|---|---|---|
| 무기직, 기간제 |
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【 체험형 청년인턴 】
| 구분 | ① 서류심사 | → | ② 면접시험 | → | ③ 임용·배치 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형 내용 |
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| 선발 인원 |
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| 전형 일정 |
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- 서류심사
- 직무능력 기반 입사지원서 평가
| 구 분 | 내 용 | 선 발 |
|---|---|---|
| 체험형 청년인턴 |
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- 우대사항(보훈·장애 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력
- 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용＊기재 금지
- 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
- 입사지원서 불성실 작성자＊는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음
- 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등
- 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출
- 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성
- 면접시험
- 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접 방식으로 평가
| 구 분 | 내 용 | 선 발 |
|---|---|---|
| 체험형 청년인턴 |
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- 근무예정지를 고려하여 면접 실시 예정
| 구 분 | 서울·충청권 | 경상권 | 전라권 |
|---|---|---|---|
| 대상 | 본회, 서울, 경기(수원), 인천, 대전 |
부산, 대구 | 광주 |
| 면접장소 | 서울 | 대구 | 광주 |
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5. 채용일정
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가. 일반직 6·7급
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 서류접수 | 2.28(금)~3.17(월) 10:00 | 입사지원 홈페이지 접수 |
| 서류심사 | 3.18(화)~3.26(수) | |
| 서류심사 결과 발표 | 3.27(목) | 입사지원 홈페이지 게시 |
| 필기시험 | 4.5(토) | 서류심사 결과 발표 시 세부사항 안내
|
| 필기시험 결과발표 | 4.15(화) | 입사지원 홈페이지 게시 |
| 온라인 인성검사 (증빙서류 제출) |
필기결과 발표 시 ~4.16(수) 16:00 |
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| 면접시험 | 4.21(월) ~ 4.23(수) | 인성검사 후 세부사항 안내
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| 면접결과 발표 | 4.29(화) | 입사지원 홈페이지 게시 |
| 온라인 서류 등록 | 5.7(수)(예정) | 구비서류 제출
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| 임용 | 5.12(월)(예정) | 교육 및 부서 배치
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나. 무기직(차량운전원, 사무보조원), 기간제(전문계약직, 사무보조원), 체험형 청년인턴
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 서류접수 | 2.28(금) ~ 3.17(월) 10:00 | 입사지원 홈페이지 접수 |
| 서류심사 | 3.18(화) ~ 3.26(수) | |
| 서류심사 결과 발표 | 3.27(목) | 입사지원 홈페이지 게시 |
| 온라인 인성검사 (증빙서류 제출) |
서류결과 발표 시 ~3.28(금) 16:00 | 서류전형 합격자 대상
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| 면접시험 | 4.1(화) ~ 4.2(수) | 서류전형 결과 발표 시 세부사항 안내
|
| 면접결과 발표 | 4.10(목) | 입사지원 홈페이지 게시 |
| 온라인 서류 등록 | 4.15(화)(예정) | 구비서류 제출
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| 임용 | 4.18(금)(예정) | 교육 및 부서 배치
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6. 우대사항
- (가점부여) 적용 가능한 경우에 한하여 채용시험 가산점 부여
| 구 분 | 적용대상 | 우대전형 및 비율 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 보 훈 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 |
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| 장애인 | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자 |
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| 공제회 인턴 또는 비정규직 근무자 | 공제회에서 인턴을 수료한 자, 또는 공제회와 근로계약을 체결한 비정규직으로 6개월 이상 근로한 자 |
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| 국민 기초생활수급자 | 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활수급자 |
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| 자립준비 청년 | 공고마감일 기준 「아동복지법」에 따른 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한 지 5년(’20.3.17. 이후 퇴소) 이내인 자 |
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| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 |
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| 다문화 가족 | 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을 취득한 본인 또는 직계 자녀 |
|
- 주1) 응시자에게 적용 가능한 가산점수에 한하여 부여하며 대상별 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용
- 주2) 취업지원대상자 가점에 관한 사항은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률 및 관련지침 등에 따라 적용
- 주3) 장애인 가점은 장애전형에는 적용되지 아니함
- 주4) 접수 마감일 기준 해당 증명서류 발급이 가능한 자에 한함
7. 제출서류
가. 서류전형
나. 면접시험
- (직무능력기반 입사지원서) 지원자가 제출한 입사지원서 내용만으로 서류심사를 진행하고 추후 증빙서류를 통해 작성 내용 검증
- 주1) 작성 전 반드시 증빙서류를 발급·확인 후 사실에 근거하여 작성
- 주2) 입사지원서의 각종 기재내용 착오 및 누락, 허위기재, 증빙서류 미제출 또는 내용 불일치 등으로 불이익이 발생할 수 있으며, 그에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
- 우리 공제회는 국외 유관기관과의 교류협력 및 해외 벤치마킹 사례 분석 등 원활한 업무추진을 위해 외국어 성적 수집
나. 면접시험
- 필요서류는 면접전형 응시자 대상 채용홈페이지에 1차 업로드 후 면접시험 당일에 2차 제출하며, 입사지원서 상 기재사항 진위 여부 확인용으로만 사용(관련 자료는 면접위원에게 일체 미제공)
- 입사지원서 작성내용과 증빙서류가 불일치하거나 허위로 판명되는 경우, 정해진 기간 내 온라인 증빙서류 업로드를 완료하지 않거나 면접 당일 증빙서류를 제출하지 않는 등의 경우 탈락 및 입사취소 등의 불이익이 발생할 수 있음(입사지원서 최종 제출 전 기재내용 확인)
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8. 유의사항 등
가. 입사지원 및 제출서류 관련
나. 합격처리 등
다. 채용서류 반환청구
라. 기타사항
- 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용＊을 기재 하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
- 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
- 입사지원서 불성실 작성 시 불이익을 받을 수 있으므로 각 항목에 적합한 내용 및 분량을 작성하여 주시기 바랍니다.
- 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등에 주의하여 작성
- 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등에 주의하여 작성
- 입사지원서는 최종 제출 전 오기재, 오탈자 여부 등 작성상태를 확인하여 주시기 바랍니다.
- 외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출해 주시기 바랍니다.
- 추후 필요 시 공증서류 제출을 요청할 수 있음
나. 합격처리 등
- 각 전형별 합격자 발표는 공제회 채용 홈페이지를 통해 공고합니다.
- 응시자의 전형 단계별 개인점수는 공개하지 않으나, 필기시험에 한하여 공개 예정(개인점수, 분야 커트라인)
- 모든 분야 수습기간 3개월 운영합니다. (기간제(휴직대체)(전주), 체험형 청년인턴 제외)
- 근무평가 결과에 따라 정식 임용
- 안정적인 인력관리를 위해 최종 면접 불합격자 중 예비 합격 순번을 부여하고 입사포기자 등 발생 시 예비 합격자 순위에 따라 개별 안내합니다.
- 채용예정인원 3배수 내(임용 후 6개월 유효, 기간제(사무보조원), 체험형 청년인턴 3개월 유효)
단, 총점 평균 60점 미만 제외)- 개별안내 시 기한 내 임용의사 확인되지 않는 경우에는 입사포기로 간주될 수 있음
- 채용예정인원 3배수 내(임용 후 6개월 유효, 기간제(사무보조원), 체험형 청년인턴 3개월 유효)
- 최종합격 이후에도 공제회 내규에 따른 임용 결격사유 해당, 자격요건 미충족, 본인의 귀책사유로 입사일 이후 정상적 근무 불가능, 수습평가 결과 부적격 등의 경우 합격(임용) 취소 또는 정식 임용하지 않을 수 있습니다.
- 입사지원 관련 각종 부정행위 및 채용비리 등이 발견되는 경우 부정합격자에 대해 합격 또는 임용 취소 및 향후 응시 제한(5년) 등의 조치를 취할 수 있으니 유념하시기 바랍니다.
- 입사지원 내용의 허위작성, 증빙서류 위ㆍ변조 및 미제출, 제출자료 불일치 또는 본인 이외 타인의 대리 작성 및 시험 응시 부정행위, 부당한 청탁 등의 채용비리 등
- 채용 관련 비위 행위 발생 시 피해자 구제 절차를 운영합니다.
- (예비합격) 면접시험 이외 각 전형에서도 채용예정인원의 1배수 내 예비합격 순번 부여, 해당 전형에서 부정합격자가 발생 시 기관 내규에 따라 예비합격자 순으로 해당 전형 단계 면제 등 구제 조치 가능(단, 차기 채용공고 시 적용)
- (이의신청) 채용비리 발생 시 불합격자를 대상으로 ‘채용비위 이의신청’ 등 세부절차 개별 안내 예정(채용시험과 무관한 사항, 개인정보 요구사항 등은 처리 대상에서 제외)
다. 채용서류 반환청구
- 제출된 서류는 관련법에 의해 반환청구 가능하며, 채용여부가 확정된 날로부터 30일 경과 후 반환하지 않습니다.(홈페이지 또는 이메일로 제출된 서류 제외, 신청자 서명 또는 날인이 없는 청구서는 불인정)
- 신청방법 : 채용서류 반환청구서(******@*******.***) 접수
- 반환되지 않은 채용서류는 청구기간 경과 후 「개인정보보호법」에 따라 파기
- 신청방법 : 채용서류 반환청구서(******@*******.***) 접수
라. 기타사항
- 우리 공제회는 내규에 따라 전국 순환근무를 원칙으로 하고 있습니다.
- 우리 공제회 입사 전 경력은 보수 등에 영향을 주지 않으며(연봉제), 임금피크제＊를 시행하고 있습니다.
- 적용시기 : 정년퇴직 예정일(6월30일 또는 12월31일) 이전 만 2년 전부터 적용
- 우리 공제회 청년인턴 유경험자는 체험형 청년인턴 분야에 재지원이 불가합니다.
- 기타 문의사항은 입사지원시스템(Q&A 게시판)을 이용바랍니다.
- 문의 전 반드시 채용공고를 충분히 숙지하여 주시기 바랍니다.
- 긴급사항·장애지원 관련 문의 등 : 건설근로자공제회 채용전담 콜센터(070-4012-6067)
- 정부 방역 지침, 감염병 위기경보 단계변동, 예방수칙 강화 등 대·내외 상황에 따라 채용일정 및 채용방식 등 변경될 수 있습니다.
- 변경 시 공제회 홈페이지 등을 통해 별도 안내
- 문의 전 반드시 채용공고를 충분히 숙지하여 주시기 바랍니다.
