한국해양조사협회 제2025-7호
한국해양조사협회 직원채용 공고
해양조사·정보의 품질향상과 관련 자료의 수집·제공 등을 통해 해양정보산업을 이끌어가는 한국해양조사협회는 다음과 같이 전문지식과 능력을 갖춘 유능한 인재를 모시고자 합니다.
2025년 02월 28일
한국해양조사협회이사장
1채용개요
일반직
계약직
| 구분 | 채용분야 | 직무 | 직급 | 인원 | 임용예정일 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 공개 경력 경쟁 |
해양조사·정보 | 항해용 간행물 간행·배포 |
8급 | 1명 | 2025.4.28. | 참고1 직무기술서 |
계약직
| 구분 | 채용분야 | 직무 | 직급 | 인원 | 임용예정일 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 공개 경력 경쟁 |
해양조사·정보 | 국제협력 | 6급상당 | 1명 | 2025.4.28. | 참고2 직무기술서 |
| 공개 경력 경쟁 |
해양조사·정보 | 해양조사 업무지원 |
8급상당 | 3명 | 2025.4.28. | 참고3 직무기술서 |
| 공개 일반 경쟁 |
해양조사·정보 | 해양정보 행정지원 |
8급상당 | 3명 | 2025.4.28. | |
| 공개 일반 경쟁 |
해양조사·정보 | 해양정보 행정지원 (보훈제한경쟁) |
8급상당 | 1명 | 2025.4.28. |
- 공개경쟁채용 일부특정 채용분야는 기관 직무특성과 원활한 업무수행을 위해 자격요건에 명시한 학력과 전공학과 등의 수집이 필요할 수 있음
- 전체 채용분야 중 1개 분야만 지원 가능, 중복지원은 불가하며 중복지원으로 확인되는경우 모든 입사지원을 무효처리함
2응시자격
공통 자격요건
채용분야별 응시자격
≪일반직≫
【참고사항】
≪계약직≫
【참고사항】
우대사항 및 자격증
| ◈ 우리협회 인사규정 제16조(결격사유)에 따라 다음의 결격사유가 없는 자 |
|---|
|
채용분야별 응시자격
≪일반직≫
| 채용분야 (직무) | 직급 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 해양조사·정보 (항해용 간행물 간행·배포) |
8급 |
|
- 채용분야별 응시자격 요건 중 어느 하나에 해당되면 이를 갖춘 것으로 봄
- 해당기술 분야의 자격증이라 함은 「공무원임용시험령」 제27조 및 [별표7], [별표8]의 “경력경쟁채용등을 위한 자격증 구분표” 중 1.국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증(해양수산 직렬 중 수로·해양교통시설 직류)을 말한다.
- 해당기술 분야의 학과는 「공무원임용시험령」 제27조 및 [별표7], [별표8]의 “경력경쟁채용등을 위한 자격증 구분표” 중 1.국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증(해양수산 직렬 중 수로 직류) 관련 학과 또는「해양조사기술자의 학력·경력인정방법 및 절차 등에 관한 규정」제4조 관련 학과를 말한다.
- 해당기술 분야의 업무라 함은 「공무원임용시험령」 제27조 및 [별표7], [별표8]의 “경력경쟁채용등을 위한 자격증 구분표” 1.국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증(해양수산 직렬 중 수로·해양교통시설 직류) 또는 2. 국가기술자격법령상의서비스분야 자격증 및 그 밖의 법령에 따른 자격증(해양수산직렬중 수로직류)을 말한다.
≪계약직≫
| 채용분야 (직무) | 직급 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 해양조사·정보 (국제협력) |
6급 상당 |
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| 해양조사·정보 (해양조사 업무지원) |
8급 상당 |
|
| 해양조사·정보 (해양정보 행정지원) |
8급 상당 |
|
| 해양조사·정보 (해양정보 행정지원) 보훈제한경쟁 |
8급 상당 |
|
【참고사항】
- 채용분야별 응시자격 요건 중 어느 하나에 해당되면 이를 갖춘 것으로 봄
- 측량 및 해양 분야라 함은 해양환경, 해양조사, 해양공학, 해양자원개발, 측량 및 지형공간정보 등을 말한다.
- 해양조사·정보관련 분야라 함은「해양조사와 해양정보 활용에 관한 법률」시행령제15조 및 [별표 5]에서 명시하는 해양관측·수로측량·해도제작·해양정보서비스를말한다.
- 취업지원대상자라 함은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 대상자를 말한다.
우대사항 및 자격증
| 항목 | 비율 | 적용전형 | 주요내용 | |
|---|---|---|---|---|
| 우대 사항 |
취업지원 대상자 |
법령에 따름 (5%,10%) | 서류/면접 |
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| 장애인 | 5% | 서류 |
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| 저소득층 (기초 수급자) |
2% | 서류 |
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| 중소기업경력
* 경력직만 해당 |
2% | 서류 |
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|
| 비수도권 지역인재 |
2% | 서류 |
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|
| 자격증 | 4~10% | 서류 | 참고5 채용분야별 가점 자격증 리스트 | |
3원서 제출기간 및 제출방법
- 제출기간 : 2025. 2. 28.(금)~ 3. 15.(토), 14:00까지, 15일간
- 제출방법 : 채용 누리집을 통한 온라인 접수
- 채용 누리집 : https://khra.brms.kr
- 우편, 이메일 및 방문접수 불가
- 채용 누리집 : https://khra.brms.kr
4전형절차 및 일정
≪일반직 ≫
≪ 계약직 ≫
| 서류전형 (20배수) |
필기전형 (5배수) |
면접전형 (1배수) |
최종합격 |
| 구분 | 일자 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 필기전형 대상자 선정 | 3.20.(목) | |
| 합격자 발표 | 3.25.(화) |
|
|
| 필기전형 | 필기전형 실시 | 3.29.(토) |
|
| 합격자 발표 | 4.1.(화) |
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| 서류제출 | 제출 기간 | 4.1.(화) ~ 4.3.(목) |
|
| 면접전형 대상자 발표 | 4.8.(화) |
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|
| 면접전형 | 개별면접 | 4.10.(목) ~ 4.11.(금) |
|
| 최종합격자 발표 | 4.17.(목) |
|
|
| 임용 예정일 | 4.28.(월) |
|
|
- 각 전형 일정은 우리협회 사정에 따라 변경될 수 있음
- 필기전형 합격자(5배수) 외 예비합격자(2배수)를 두고, 면접 참석여부를 사전 조사하여 면접 불참 통보자 및 ‘제출서류검증 부적격’ 인원 수 만큼 예비합격자에게 기회 부여
≪ 계약직 ≫
| 서류전형 (5배수) |
면접전형 (1배수) |
최종합격 |
| 구분 | 일자 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 서류전형 합격자 선정 | 3.20.(목) | - |
| 합격자 발표 | 3.25.(화) |
|
|
| 서류제출 | 제출 기간 | 4.1.(화) ~ 4.3.(목) |
|
| 면접전형 대상자 발표 | 4.8.(화) |
|
|
| 면접전형 | 개별면접 | 4.10.(목) ~ 4.11.(금) |
|
| 최종합격자 발표 | 4.17.(목) |
|
|
| 임용 예정일 | 4.28.(월) |
|
|
- 각 전형 일정은 우리협회 사정에 따라 변경될 수 있음
- 서류전형 합격자(5배수) 외 예비합격자(2배수)를 두고, 면접 참석여부를 사전 조사하여면접 불참 통보자 및 ‘제출서류검증 부적격’ 인원 수 만큼 예비합격자에게 기회 부여
- (전 채용분야) 최종합격자의 고득점자 순으로 채용예정 인원의 2배수내 예비합격자(명단은 임용 후 6개월간 유효) 선정
5전형기준 및 제출서류
전형기준
제출서류
| 전형 | 구분 | 평가기준 및 평가방법 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 서류 전형 | 공통 |
|
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| 필기 전형 | 일반직 |
|
참고6 채용전형별 평가방법(배점) |
| 면접 전형 | 공통 |
|
제출서류
- 제출서류는 채용누리집(https://khra.brms.kr)에 스캔파일(PDF)로 업로드하여 온라인 제출
| 구 분 | 내 용 | 제출기한 |
|---|---|---|
| 서류접수 |
|
접수기한 마감일시 (‘25.3.15., 14:00) |
| 면접전형 대상자 | 《공통》
|
증빙서류 제출기간
(‘25.4.1. ~ 4.3. 11:00) |
《해당자》
|
||
《우대가점 해당자》
|
||
| 최종 합격자 |
|
임용예정일 전까지 |
- 지원서에 기입한 학력, 경력, 자격증 등에 의해 서류전형의 합격자가 결정되므로 관련 증빙서류는 증빙서류 제출기간 내 반드시 제출하여야 하며, 미제출 시 면접전형 응시 불가
- 제출서류는 공고일(‘25.2.28.) 이후 발급된 서류만 인정(공공기관 청년인턴 수료증, 직업교육 수료증, 자격증 사본 제외)
6근무조건
| 채용형태 | 직급 | 근무지 | 근무형태 | 근무기간 | 보수 |
|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 8급 | 서울 금천구 | 전일제 | 인사규정에 의함 | 기본급여 및 명절휴가비
|
| 계약직 | 6급 상당 | 서울 금천구 | 전일제 | 임용일로부터 1년 | 기본급여 및 명절휴가비
|
| 계약직 | 8급 상당 | 서울 금천구 | 전일제 | 임용일로부터 1년 | 기본급여 및 명절휴가비
|
7기타사항
- 블라인드 채용 적용으로 입사지원서 작성 시 출신지, 출신학교, 가족관계, 학력 등 편견을 야기할 수 있는 단어사용을 금지하며 사용할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
- 입사지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
- 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 모집분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성합니다.
- 입사지원서 접수 마감일 14:00까지 접수하여야 하고, 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기 바라며, 마감시간까지 모든 서류가 정상적으로 제출되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
- 한국해양조사협회 계약직으로 재직 중인 직원은 동일한 채용형태로 지원할 수 없습니다.
- 서류전형은 지원자가 온라인을 통해 작성 및 제출한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 면접대상자에 한하여 추후 채용누리집(https://khra.brms.kr) 업로드를 통해 접수합니다.
- 채용누리집 업로드를 통해 접수한 증빙서류는 최종합격자에 한하여 채용 시 원본 제출
- 제출된 서류가 사실과 다르거나 채용관련 비위행위가 있는 경우에는 채용 후라도 임용이 취소되며, 향후 5년간 협회 입사지원에 제한됩니다.
- 응시원서 등 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격이나 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 채용직무 간 중복지원은 불가하며, 응시 희망자는 응시자격 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바랍니다.
- 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 접수 결과 응시자가 없을 경우 재공고 할 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
- 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 등)을 지참하셔야 시험에 응시하실 수 있습니다.
- 응시자가 서류의 반환을 청구하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용서류를 반환할 수 있으며, 채용완료일로부터 180일 내에 채용서류 반환 요청이 없는 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기할 예정입니다.
- 단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원서는 반환 대상이 아님
- 임용예정일은 우리협회 업무사정에 따라 조정될 수 있으며, 최종 합격자 임용 포기 또는 임용 후 일정 기간 내 중도 퇴사 시 차 순위자(예비합격자에 한함)로 대체 가능합니다.
- 채용시험에 대해 불합격자로서 이의가 있는 경우에는 이의신청 기간내에 청구가 가능합니다.
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 접수방법 : 개인별 전자우편(******@*******.***) 접수
- [참고7] 이의신청서를 작성하여 스캔(PDF) 파일 전자우편(이메일) 제출
【이의신청 처리 예외】
|
- 직원 채용 관련 기타 자세한 문의사항은 Q&A게시판 또는 전화 문의처 1522-7257(평일 10시 ~ 18시, 점심시간 12시 ~ 13시 제외)를 이용하시기 바랍니다.
- 한국해양조사협회는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 받지 않으며, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아갑니다.
